人事科科長職責範圍（精選7篇）

人事科科長職責範圍 篇1

1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估

6、協助上級完成人才梯隊建設。

人事科科長職責範圍 篇2

1.能夠獨立開展招聘工作，擅長銷售、客服崗位的人員招聘;

2.能夠策劃組織培訓或者員工活動，調動和活躍員工積極性，與各部門人員可以進行深入交流;

3.領導安排的其他工作。

人事科科長職責範圍 篇3

1、負責員工招聘、入離職手續辦理等日常基礎人事工作;

2、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤管理，協助組織各項培訓工作;

3、協助上級按公司各類規章制度開展人力資源相關工作。

人事科科長職責範圍 篇4

1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關係、員工活動等;

2. 依據總部招聘組分配的任務，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、釋出及管理招聘資訊釋出、面試約談、錄用手續跟進;

3. 深入業務部門，瞭解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定製業務部門的人力資源解決方案;

4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支援，確保員工對人事服務的滿意度;

5. 負責南區問題員工的解決處理，包括但不限於勸退、績效改進、勞動仲裁。

6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常執行

人事科科長職責範圍 篇5

1. 主要負責企業一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。

2. 根據招聘需求，搜尋、面試並向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;

3. 協助開發並管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

4. 根據實際需求，支援或參與一線員工的進場專案;

5. 在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見並確保執行，以不斷提升招聘工作的有效性

6. 定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.

7. 有相關人事全模組經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。

人事科科長職責範圍 篇6

1. 員工資訊的日常維護、資料收集、人事系統資料更新等;

2. 月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部複核抽查;

3. 員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;

4. 建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案資訊的抽查/確認;

5. 薪資福利資料資訊的收集、調查，福利相關工作的協助;

6. 年度體檢安排的執行及協助;

7. 內/外部的政策資訊收集，學習，更新報告製作及彙報;

8. 居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日曆製作等;

9. 外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

10. 年度培訓及新員工培訓專案等培訓類相關工作的執行及協助;

11. 實時瞭解集團公司的培訓資訊，合理使用培訓教材及資源，協調部門內其他成員實施內部教育;

12. 學習並支援外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

13. 學習部門內部其他日常工作;

14. 向其他部門提供人事建議或意見;

15. 人事科其他工作的備份與支援;

16. 部門內其他相關工作。

人事科科長職責範圍 篇7

1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;

5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

6.對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。