一要不斷深化大慶精神鐵人精神等傳統“石油精神”的再學習再教育。要創新內容與形式，使石油優良傳統作風成為每名員工的思想主脈和行為方式，形成爭做新時期“石油精神”實踐者、傳承者、創新者的良好氛圍。
二要借勢發力加大對先進典型的宣傳報道力度。結合推進“兩學一做”學習教育、總結重塑良好形象大討論成果，以及紀念建黨95週年系列活動，選樹一批各領域先進典型，充分展示石油人從容應對低油價挑戰的良好精神風貌，用典型示範推動優良傳統的傳承。
三要著力深挖石油優良傳統新的時代內涵。深入總結分析“石油精神”與大慶精神鐵人精神等傳統精神的辯證關係，部署開展系統性研究工作，持續豐富完善以“苦幹實幹”“三老四嚴”為核心的“石油精神”體系，讓優良傳統煥發出恆久的生機和活力。
一要紮實推進“兩學一做”學習教育。要緊密結合弘揚“石油精神”，堅持學做結合和問題導向，紮實抓好“六個規定動作”，教育廣大黨員幹部堅定理想信念，恪守根本宗旨，傳承精神不走樣，報效祖國當先鋒。
二要持之以恆大力提振隊伍士氣。深入總結重塑形象大討論活動成果，真正把忠誠擔當、風清氣正、守法合規、穩健和諧的形象重新樹立起來。加大正面引導力度，增強員工的主人翁意識和職業自豪感，鼓勵支援基層員工積極投身改革實踐，在推進公司穩健發展中建功立業。各級領導幹部要充分發揮表率作用，把全部精力集中到幹事創業上來。各級組織要關心愛護員工，深入細緻做好思想政治工作，積極化解問題和矛盾，讓廣大員工更多更好地共享改革發展成果。
三要加強和改進企業黨的建設。把堅持黨對國有企業領導作為重大政治原則，把加強黨建作為頭等大事，大力加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，全面提升黨建工作科學化水平，牢牢把握企業發展的正確方向。
集團公司6月29日上午召開視訊會議，傳達學習等中央領導同志對大力弘揚“石油精神”作出的重要批示。集團公司黨組書記、董事長王宜林在講話中強調，要深刻領會中央領導同志重要批示的重大意義，切實組織好學習貫徹，大力弘揚“石油精神”，不斷夯實百萬石油人共同的思想基礎，充分發揮獨特政治優勢，著力打造“鐵人式”黨員幹部隊伍，全力應對困難和挑戰，堅定不移推進中國石油穩健發展，在全力推動國家重大戰略實施，在適應經濟發展新常態、推進供給側結構性改革中發揮表率作用，在貫徹落實五大發展理念、做強做優做大國有企業中發揮主力軍作用，履行好保障國家能源安全的重大使命。
集團公司黨組成員汪東進主持會議，黨組成員劉躍珍、劉巨集斌、趙政璋出席會議。
王宜林指出，要把深入學習宣傳貫徹等中央領導同志重要批示精神，作為一項長期重大任務抓緊抓實，要吃透精神實質、把握精髓要義，樹立起強烈的“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的思想信念，以更加振奮的精神狀態和更加優異的工作業績，努力回報和中央領導同志的厚愛和重託。
就抓好學習宣傳貫徹重要批示精神，王宜林指出，要深刻領會中央領導同志重要批示的重大意義，切實組織好學習貫徹。等中央領導同志的重要批示，飽含著對百萬石油人的親切關懷，寄託著對重振石油工業雄風的殷切期望，全體幹部員工要全面深刻領會重要批示精神的重大意義，切實增強學習宣傳貫徹的政治自覺、使命自覺和行動自覺。
一要深刻領會重大政治意義，自覺向重要批示精神看齊。中央領導同志的重要批示精神體現了對石油工業的深切牽掛，為正在應對低油價挑戰、開啟穩健發展新徵程的中國石油注入了強大政治動力。公司上下要切實認清重大政治意義，以高度的政治自覺抓好學習宣傳貫徹落實，把思想和行動統一到重要批示精神上來，堅決向以同志為的黨中央看齊。
二要深刻領會重大歷史意義，自覺用重要批示精神迴歸優良傳統。石油工業培育形成了大慶精神鐵人精神、好漢坡精神、柴達木精神等各具特色的企業精神，以及“三老四嚴”“四個一樣”等優良傳統作風。在新的歷史時期，把石油工業優良傳統集中概括和凝練昇華為以“苦幹實幹”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，並賦予了新的內涵和現實生命力，這將成為石油人新的共同思想基礎和價值追求。公司上下要以高度的使命自覺抓好學習宣傳貫徹落實，用重要批示精神喚醒石油傳統意識，不斷創造經得起歷史檢驗的新成績。
三要深刻領會重大現實意義，自覺以重要批示精神指導實踐。等中央領導同志的重要批示，為我們提供了應對各種困難挑戰的制勝法寶，必將對集團公司當前及今後各項工作起到巨大推動作用。公司上下要以高度的行動自覺抓好學習宣傳貫徹落實，迅速把重要批示精神轉化為推動工作的生動實踐。黨組將對學習貫徹中央領導同志重要批示精神作出具體安排部署。各單位各部門要迅速掀起學習宣傳貫徹中央領導同志重要批示精神、大力弘揚“石油精神”的熱潮。各級領導幹部要帶頭抓好學習貫徹，引導廣大幹部員工切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終同以同志為的黨中央保持高度一致，始終做到政治本色不變、優良傳統不丟、奮鬥精神不減，竭盡全力奉獻於黨、回報國家、造福人民。
把精神力轉化為行動力，把向心力凝聚成發展力，號召百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者。
黨員幹部、勞模先進是員工隊伍中的靈魂和中堅力量，是優良石油傳統的繼承者，更是傳承者。
傳承的接力棒，從老一輩手中傳遞到年輕一輩的肩上。
伍嶽至今記得，當他告訴80歲的爺爺，他被分到大慶油田採油一廠二礦北八採油隊5-65井組時，這位老會戰雙手顫抖著囑咐他：“那可是個好地方，‘四個一樣’的發源地，你可得好好幹。”
從入職那天起，“四個一樣”如同一把標尺，深深地刻在這個90後“油三代”的心裡，使他逐漸成長為第26任井長，管理33口油水井和2座計量間。
錦州石化公司化工一車間安全監督付東，多年來以鐵人為標準，堅持嚴實作風，每天堅持自我反思三問“是不是”：是不是盡全力，是不是正人正己，是不是不計得失。在他的影響下，90後徒弟郭細濤對待工作的態度也在發生轉變，從最初的“差不多”到如今的“還差點”，自我要求比規章制度更為嚴格。
“我師父是全國勞模，我要以他為榜樣，不能給他丟人，更不能給寶石花抹黑。”郭細濤指了指頭上的安全帽說。
精神的感召力，源於黨員幹部以身作則、率先垂範。
20xx年10月的柴達木盆地，夜間溫度降至零下5攝氏度。為打擊偷油盜油，青海油田邊遠油田開發公司黨委書記薛全武，與安防隊員匍匐在坑窪裡一動不動，連續5個晚上，每晚堅持五六個小時。薛全武說，領導幹部要想得到基層員工的認可，關鍵是要做到會管理、能吃苦、俯下身、丟官氣，以良好的幹部形象取信群眾。
青海油田有1.2489萬名黨員，就有1.2489萬名柴達木精神的傳承者。他們身上蘊藏的正能量，成為推動青海油田建成千萬噸高原油氣田的力量源泉。
深冬的塔里木油田，依然是一番奪油上產的火熱場景。公司各級領導幹部紛紛走出辦公室，與基層幹部員工一起分析困難與挑戰。“自找苦吃”的哈得作業區採油技術部主管王虔，放著30公里外暖和的公寓不住，吃泡麵、住板房，盯在井場，帶領現場工人採取洗井、電流調頻等多項措施，終於讓哈得10-1-2井恢復正常生產。
“精神傳承，重言辭更重行動。”工服上滿是油汙的王虔說，“大慶精神鐵人精神不是喊出來的，是俯下身子實打實幹出來的。”
其身正，不令而行。黨員幹部、勞模先進的表現，點燃了職工群眾參與活動的熱情。
安徽銷售員工自願組成志願者服務隊，積極參與扶貧幫困、公益助學、義務獻血、植樹造林等社會公益活動，以實際行動提升企業外部形象;遼陽石化全員參與“我是中國石油形象”承諾簽名活動;管道局全體團員青年共同發出倡議，當好重塑形象生力軍。
“外界並不知道石油工人的淚水和汗水，哪怕是在朋友圈裡轉發一條資訊，我也要把石油精神傳播出去，儘自己一份微薄力量。”渤海鑽探公司鑽井工毛竹青說。
靠著一代又一代的傳承，石油光榮傳統如不滅的火種，集聚著油田發展的力量。越是在生產一線，越是在艱苦的崗位，精神力量就體現得愈加強大。
藏北高原腹地被視為生命禁區。這裡空氣稀薄、高寒缺氧、氣候惡劣。就是在這裡，東方物探青海物探處294隊，以艱苦奮鬥的精神，丈量著腳下每一寸土地;以綠色勘探理念，保護著當地脆弱的生態環境;以奉獻精神踐行社會責任，多次組織義務醫療巡診，贏得了當地牧民好評。
精神在血脈中傳承，百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者，以共同築起的精神高度成就了企業可持續發展的厚度。
昨天(24日)，香洲區舉辦領導幹部學習貫徹重要批示精神專題研討班，區四套班子以及各部門副科級以上領導共400多人蔘加了研討班。
會議強調，要深入貫徹落實重要批示精神，聯絡香洲區實際，結合市第八次黨代會的決策部署和目標任務，深入實施創新驅動發展核心戰略，狠抓實體經濟發展，積極推進全面深化改革，加快推進城市更新，大力發展民生社會事業，推動全面從嚴治黨 向縱深發展，奮力推動香洲各項工作再上新水平。
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