國小師德師風考核細則

師德在績效考核中被放到了首要地位,與績效工資的分配掛鉤。如何制定國小師德師風考核細則?下文是小編收集的國小師德師風考核細則，歡迎閱讀!

第一條：考核內容：依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等八個方面，詳見《XX學院XX師德考核評價標準》(附件一)。

第二條：考核範圍：全校教職工。

第三條：考核工作小組：有工會具體負責考核。

第四條：考核時間：每年7月份。

第五條：考核的過程和結果運用：

1、根據考核內容被考核人進行自我考核打分。

2、級部或科室根據工作表現有主要負責人進行考核打分。

3、考核小組進行綜合評價。根據需要，對評價標準中部分專案，採取由學生及學生家長問卷評定的辦法。

4、學校考核小組對每個教師的考核等次，張榜公佈考核結果;被考核人若對考核結果有異議，可在接到考核結果的3天內申請複核，學校考核小組在收到申請後10日內提出複核意見。公示期滿並無異議後，將師德師風考核材料交被考核人簽字，最後存檔。

5、考核結果分為優秀(90分以上)、合格(89-70分)、不合格(69分以下)三個等次。其中自我評價佔20% ，級部或科室評價佔30%，考核組評價佔50%(參考學生以及家長評價)。

6、師德師風考核結果，要作為職務評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據。

7、師德師風考核等次優秀的，在職務評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。

8、師德師風考核不合格的，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優，按有關規定扣處績效工資，教師違反師德規範情節嚴重、造成惡劣影響的，應給予黨紀政紀處分或者撤銷教師資格、解聘。

9、 對違反下列中的任何一條者，師德考核為不合格。

(1)不諷刺、挖苦、歧視以及體罰或變相體罰學生。

(2)不向學生及家長索要錢物，不利用工作之便搞“學錢交易”。

(3)不向學生亂收費，不擅自徵訂複習資料或推銷學習資料及學習用品等

(4)不搞有償家教，不得在校外社會培訓機構兼職、兼課。

(5)不得以獲取利益為目的介紹、暗示或強制學生接受家教或到培訓機構培訓。

一、依法執教

1、遵守國家的法律法規及學校的規章制度，無違反國家法律法規及政策的言行。

2、爭做服務型教師，確立教育服務理念，兌現優質服務承諾，贏得學生和家長的滿意。

3、爭做學習型教師，確立終身學習理念，自學筆記1萬字以上。

4、爭做創新型教師，在工作上具有創新精神。

有下列行為之一的該項不得分：違背四項基本原則;宣傳歪理邪說或參與封建迷信活動;利用網路媒體等方式散佈違反國家法規政策的言論;不遵守信訪條例，擅自越級上訪的;違背學校制定的學習規則的等。

二、敬業愛崗

1、熱愛本職工作，事業心和責任感強，學校認可。

2、全面履行相應的教師職務職責，學校認可。

3、服從分配，認真工作，工作量飽滿。

4、在教學工作中，堅持既教書，又育人，注重德育滲透。

有下列行為之一的該項不得分：曠工誤課的;上課時會客;擅離課堂或其他相關教育教學活動場所的;聽任學生錯誤言行或遇(險)難而不作為的;出現責任事故的等。

三、熱愛學生

1、熱愛學生，尊重學生人格，平等地對待學生，不侵害學生合法權益，學生和學校認可。

2、執行家校聯絡、家訪制度，掌握一套與家長交流溝通的方式和策略，有效果。

有下列行為之一的該項不得分：體罰、變相體罰、辱罵、歧視學生的;與在籍學生談戀愛或調戲騷擾、猥褻姦汙女生的;公開與學生家長吵嚷打鬧的等。

四、廉潔從教

1、關心尊重同事，團結協作，顧全大局，維護集體和諧、奮進、向上的局面，學校認可。

2、自尊自愛，廉潔從教，不搞“學錢交易”。

有下列行為之一的該項不得分：在校有無理取鬧、拉幫結派、誹謗誣陷、打罵、傷害、威脅、侮辱他人的;亂辦班或聯絡學生參與亂辦班;向學生及家長收費;向學生推銷商品或強制學生訂購教學輔導資料、購買保險等;向學生和家長索要財物等以教謀私行為;在上班時間從事經商(含參與親友經商)等活動;弄虛作假、抄襲剽竊他人的學術及科研成果;徇私舞弊;涉黃、涉賭、涉毒。

五、為人師表

1、使用禮貌用語，堅持用普通話教學，課上教學行為文明規範。

2、在學校衣著整潔得體，儀態規範自然。

有下列行為之一的該項不得分：在校穿過短、透、露的衣服;染黃、紅、綠等怪異髮色及留長鬚怪發;衣冠不整，穿拖鞋到課堂或其他進行教育教學活動的場所;在教育教學活動中接聽、撥打電話及吸菸;飲酒後上課、失態、誤事、鬧事等;上課遲到、早退、坐著講課、打瞌睡或看無關書報等。

一 、政治思想及師德修養(0.1)

(一)政治思想表現：(0.5)(100分)

1、思想表現塊，每學期一次積分：(35分)

(1)、思想積極，要求進步，擁護四項基本原則，堅持政治學習，不參加任何形式的宗教活動，否則扣20分。

(2)、擁護黨的政策方針，堅持社會主義育人方向，依法執教，全面貫徹教育方針，自覺實施素質教育，否則扣10分。

(3)、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。

(4)、積極認真完成領導安排的臨時工作，且工作量較大者可加分15分。

2、政治學習塊，每學期兩次積分。(40分)

(1)、不按時參加政治學習並沒請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交筆記的每次扣10分。

(3)、筆記不齊全、不工整或請人代筆的每次扣10分。

3、參加學校大型活動塊，每學期一次積分。(25分)

(1)、無故不參加的，每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

(2)、舉行活動時所安排的工作沒保質保量完成的每次扣10分。

(二)、師德修養(0.5)(158分)

1、遵紀守法塊，每學期一次積分。(53分)

(1)、教職工辦公時間娛樂、幹私活、睡覺等，一次扣10分。

(2)、節假日及非照明時間辦公室燈亮著，室內每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學後，辦公室沒關燈的值日教師扣5分。

(3)、門窗沒關好扣負責人5分。

(4)、上班前不準喝酒(早、午期間)，否則扣10分。(喝酒者不能進教室)

(5)、教師在教室內吸菸或坐著上課的扣10分。

(6)、教師不許向學生推銷或變相推銷各種商品(包括學習資料)，否則扣10分。

(7)、有違法行為的除依法追究其法律責任外，扣除全部一級指標分。

2、工作責任心及服從分配情況塊，每學期一次積分。(75分)

(1)、認真履行教師職業道德規範，熱愛學生，尊敬學生，對學生一視同仁，全面負責，否則扣10分。

(2)、尊敬家長，積極配合家長教育學生，否則扣5分。

(3)、對錯誤的學生聽而不聞，視而不見的每發現一次扣5分。(操作方法：檢查、學生舉報、家長反映、情況屬實者)

(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事後有悔改表現的可酌情少扣。

(5)、教職工參加校內外的各項會議，學習不認真聽講、說話或做小動作，被警告一次扣5分。

(6)、教職工無理頂撞領導一次扣10分。

(7)、教職工對學校的各項工作在開會及討論時不講，會後亂講的，每次扣10分。

(8)、有辱罵領導、群眾，暗中挑撥群眾間、領導與群眾關係的每次扣10分。

3、教師為人師表塊，每學期一次積分。(30分)

(1)、教師不準體罰或變相體罰學生，否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴重後果的，一切責任自負。

(2)、教師語言要文明，不許辱罵、諷刺、挖苦學生，一經核實，每次扣10分。

(3)、教師在學生面前說話粗俗扣10分。

(4)、教師舉止要文明，不許隨地吐痰，亂扔菸頭等雜物，否則扣10分。

二、學識水平與業務進修(0.04)(115分)

(一)、教育理論知識(35分)(0.3)

1、教育理論知識考核塊，每學期一次積分。(35分)

(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分。

(2)、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)

(二)、基礎理論專業知識(0.5)(45分)

基礎專業知識考核塊，每學期一次積分(45分)

(1) 不參加基礎專業考試的一次扣10分。

(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。

(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分。(25分)

(三)、業務進修(0.2)(35分)

業務學習塊，每學期兩次積分

(1)、不參加業務學習並沒有請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。

(3) 、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分。

三、教學工作(0.3)(700分)

(一)、備課(0.1)(70分)

1、教師備課檢查塊。

(1)、要按大綱要求按時制定教學進度計劃，否則扣10分。

(2)、根據各科教學進度授課，提前一週備課，否則扣10分。

(3)、備課欄目(教學目的、教學要求、重點、難點、板書設計、後記等)填寫齊全，少一項扣2分。

(4)、教學目的(要求)確定準確，體現知識和能力、過程與方法、情感態度和價值觀三維目標，否則扣5分。

(5)、教材重點、難點的確定要準確，否則扣5分。

(6)、教學過程設計和教學方法的選擇要符合新課標要求，否則扣5分。

(7)、課堂、課後練習內容安排合理，具有層次性，否則扣5分。

(8)、板書設計合理，體現主要內容，否則扣5分。

(9)、有課堂小結，體現主要內容，否則扣5分。

(10)、後記要體現出教與學的得失及改進措施，否則扣5分。

(11)、教案字跡工整，否則扣5分。

(二)、課堂教學(0.08)(55分)

1、課堂管理塊，每學期一次積分(55分)。

(1)、鈴響入班，學生做好課前準備，不恪守時間一次扣5分。

(2)、教師上課不負責任、對學生要求不嚴格，組織教學不得力，課堂秩序很亂，對學生不聞不問，經領導巡視發現有權隨時進教室記錄學生，扣上課教師10分。

(3)、上課後教師隨便離開課堂，發現一次扣5分。

(4)、未經教務處批准私自串課、換課，檢查發現一次扣雙方5分。

(5)、教師忘了給學生上課的，一次一節課扣分為：不足10分鐘的扣10分，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分，教師私自決定某節課不給學生上了，讓學生自己自習，檢查發現一次扣30分。

(三)、作業佈置批改(0.04)(30分)

1、作業佈置與批改塊。

(1)、作業佈置量要符合學校的要求，否則扣5分。

(2)、作業佈置具有層次性，多樣性否則扣5分。

(3)、作業批改數量要符合學校 規定，否則扣5分。

(4)、批改作業時要做到有批、有改、有訂正，軟硬筆習字冊、數學作業提倡激勵性評語，作業不得出現學生批改現象，如需學生做的，應有再批。作文批改要有眉批、總批，應指導正確、具體運用批改符號，否則扣10分。

(5)學生作業整潔，佈局合理、規範，否則扣5分。

(四)、課外活動與輔導、優差生輔導塊，每學期兩次積分(0.014)(10分)

1、學期初要有優差生輔導計劃，如沒有則扣5分。

2、上好每一節優差生輔導課，有記錄或作業，否則每次扣5分。

(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)

1、成績考核與分析塊，每學期兩次積分(45分)。

(1)、及時上交測試試卷和測試成績，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現一處錯批扣5分(最多扣15分)。

(2)、考試分卷監考、批卷工作能服從安排，認真負責，否則每次扣10分，批改試卷每發現一處錯誤扣5分(最多扣15分)。

(3)、試卷分析要按學校的要求及時認真完成，上交不及時的每次扣5分;填寫不認真，套話應付的每發現一次扣5分(最多扣10分)。

(4)、音樂、體育、美術、英語、科學等學科要及時進行期末考試，及時試卷和成績上交，否則扣5分。

(六)、教學成果(490分)(0.702)

每學期期中期末兩次積分

1、鎮、區抽考、統考：基礎分100分，按年級班級數的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。

2、月考：按時考試、批改、登記、分析，學校作記錄，不積分。採用談話方式督導、記分。談話物件：①退步的，②同年級中落後的，③分數在全鎮同年級中落後的，校方談話人數不低於兩人。談話次數及記分標準：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的，扣5分;談話3次的，扣10分;談話4次的，扣15分。每學期期末一次積分。

3、鎮、區期中期末考試以外的抽考，按同年級班數的前1/5、1/4、1/3、1/2，分別獎50元、40元、20元、10元。

4、語數競賽(春筍報、讀寫大賽、素本、奧林匹克競賽)，鎮、區、市級一等獎分別記15、30、60分，按名次遞減2分，按等次遞減4分。另設獎金：鎮、區、市一等獎分別獎50、100、150元，按等次依次遞減15元。其他競賽積分、獎金是語數競賽的1/2。

5、名次上升獎：學年期終考試與前一學年期終考試成績比較，每上升一個名次加5分(在前3/4內)，每下降一個名次減5分。

6、畢業班考試：鎮級前2/3、1/4、1/5名次的，分別加20分、25分、30分，另外獎60元、80元、100元。

7、罰：鎮、區抽考倒數一、二、三名，分別扣30、20、10分。

四、教育工作(0.3)

(一)、課堂教學的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)

課堂教學的教育性塊，每學期一次積分。課堂教學滲透思想教育，教案中文科有思想教育內容，理科有科學觀點、辯證唯物主義觀點教育內容，否則扣10分。

(二)、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)

1、值周塊，每學期一次積分。(105分)

(1)、值周教師要提前到校，晚離校，如有遲到早退現象，每次扣5分。

(2)、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分，下午想起來扣20分，全天不值周扣30分。

(3)、值周教師請假，經同意，值周教師自行安排他人代班，他人值班與正常值班一樣要求，未安排好，無人值週一天扣原值周教師30分。

(4)、值周教師每天檢查記錄違紀學生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分，超額不加分(25分)。

(5)、課間、課間操、眼保操、放學要檢查、巡視，不檢查、巡視或檢查、巡視不負責任，每次扣5分。

(6)、值週記錄不實，沒有值週記錄的扣5分。

2、加分塊：組織學校的各項活動並取得良好效果的相關教師加15分。

(三)、班主任工作(0.7)(137分)

1、工作手冊塊，每學期四次積分(62分)。

(1)、主題班隊會、晨會除學校統一安排外必須進行，每少進行一次扣10分。

(2)、晨會要以貫徹行為規範和守則為主，要講實效，解決實際問題否則扣5分。

(3)、晨會、日常班隊會要有詳細記錄(主題班隊會要有主題、時間、內容、形式)。否則一次扣5分。

(4)、家訪每學期至少10次，少一次扣2分(16分)。

(5)、家訪記錄要有時間、地點、學生家長姓名、解決的主要問題、結果，少一項扣1分(5分)。

(6)、每月找學生談話不少於5人次，缺一次扣2 分(16分)。

(7)、談話記錄有時間、姓名、解決的問題、結果，少一項扣1分(5分)

2、學生品德評價塊，每學期四次積分(20分)。

(1)、學生學籍和素質報告冊要認真及時填寫，否則扣10分。

(2)、素質報告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分。

3、黑板報每學期四次積分(25分)。

(1)、黑板報每月出一期，不按時出的扣10分。

(2)、黑板報的版面設計美觀，內容多樣，結合形勢教育，切合實際，否則扣10分。

(3)、黑板報字跡工整、用字準確，否則扣5分。

4、違紀塊，有打架、罵人、吸菸、損壞公物之一的每人次扣5分。

5、活動塊，每學期一次積分(10分)。學校所組織的各項活動要積極組織本班學生參加，不參加的每次扣10分，不積極主動參加的扣5分。

6、物品及用電管理塊，每學期一次積分(15分)。

(1)、班級物品人為損壞、丟失的，扣班主任5分。

(2)、教室在節假日及非照明時燈亮著，扣班主任5——10分。

7、加分塊，每學期一次積分(30分)。

(1)、參加學校舉行的各項活動並取得前三名的依次加15、10、5分。

(2)、值周每月統計得分在前三名依次加15、10、5分。

五、教育教學研究和指導培養教師(0.10)

(一)、教育教學研究(90分)

1、聽課教研塊，每學期兩次積分。(50分)

(1)、每位教師每學期聽課20節，每少一節扣1分，假聽課每節扣2分(20)。

(2)、聽課記錄要有時間、課題、班級、授課人，要標明是校級、組級教研課還是指導性聽課或學習性聽課。記錄要整潔、清晰，每一項不符合要求扣2分(12分)。

(3)、聽課記錄要有建設性的聽課意見、聽課小結，否則每項扣5分(12分)。

(4)、定於每週二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)

2、參與教研活動塊，每學期一次積分。(40分)

(1)、教師必須積極參加學校組織的所有教學科、相關學科的教研活動，並在講座時積極發表意見。每少參加一次教研活動扣5分。(10分)

(2)、嚴格執行學校教研活動計劃，及時上交標榜，認真準備每學期的教研課。準備不充分，導致失敗，每節扣2.5分，少一節扣5分。(10分)。

(3)、教師每兩週交一次教學札記，每月交一份論文。記述真實感受，不準有抄襲現象，否則一次扣2分。(10分) (4)、每學期一次校優質課評選(40週歲以下的教師必須參加)。(10分)

3、加分塊，每學期一次積分。

(1)、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分)，鎮級加8分(減2分)，區級加16分(減4分)，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分)，國家級加100分(減10分)。

(2)、教師的教科研論文獲獎，區級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10分。

(3)、承擔校級以上的教科研專題研究任務的教師考核加5分。有區級以上教科研課題立項，課題取得階段性成果並結題的，區級加10分，市級加15分，省級加20分。

(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關課程改革的著作，並每學期能整理一本不低於10000字的學習筆記的，加5分。

(5)、教師在教學期間能主動上一節校分開課，並能基本達標者，加5分。

(二)指導和培養教師(0.3)(35)

1、平時指導塊(20分)

要有指導相同或相關學科教師的工作記錄。記錄要寫明指導物件、時間、方法、具體內容。記錄必須有被指導教師簽名認可。無工作記錄或編造假記錄扣20分，無被指導教師簽名扣10分，其他每少一項扣5分。

2、聽課指導塊(15分)

要有相同、相關學科被指導教師的聽課記錄或被指導教師的學習聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，並詳細寫明聽課指導意見和改進意見或寫明學習聽課所得、所想。沒有聽課指導記錄、他人的聽課學習記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項扣5分。

3、加分塊：

承擔校級公開課、觀摩課、主題班隊會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長、教研組長、學校學科帶頭人和區級骨幹教師加5分;市級骨幹教師加10分。

六、工作負荷(0.16)

(一)、工作數量

1、工作數量塊，每學期一次積分(0.5)(20分)。

(1)、達到規定課時量為優。

(2)、班主任、兼職的教師為優。

(3)、雖未達到規定課時量，但完成教學計劃、課時量超過規定課時量一半者為良。

(4)、未達到規定課時量一半者為中。

(5)、未完成規定教學計劃者為差。

優得20分、良得15分、中得10分、差得5分

(二)、出勤情況(0.5)(50分)

(1)、學期無缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學期缺勤6——10天者得40分。 (4)、學期缺勤11——15天者得35分。 (5)、學期缺勤16——20天者得30分。 (6)、學期缺勤21——25天者得25分。 (7)、學期缺勤26——30天者得20分。 (8)、學期缺勤31——35天者得15分。 (9)、學期缺勤36——40天者得10分。 (10)、學期缺勤41——60天者得5分。

(11)、學期缺勤61天以上者得0分。

七、分管人員考核辦法

1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會分管人員學期一次積分10分，教研、電教分管人員學期一次積分20分，少先大隊輔導員及校長助理學期一次積分25分。考核方法：分管人員考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%

2、副校長、主任取最大學聯考核分的30%—40%; 副主任最大學聯考核分的25%—35%;會計最大學聯考核分的15%—25%;校長最大學聯考核分的90%—100%。(以教師民主測評來確定以上人員最大學聯考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)

八、否定指標：

1、學年缺勤總計超過40天，取消評優晉職資格。

2、區統考科目名次倒數第一、第二的取消競聘上崗資格。

3、教師考核採取末尾淘汰制，得分倒數第一、第二者取消競聘上崗資格。

4、學校中層領導、行政人員分管的工作，在上級工作檢查時，得分倒數第一，崗位工作解聘，另行安排工作。