聘書的分類

1.長期工作聘書

由於已打破了終身制和鐵飯碗，現在多數單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程式。一般聘期為一年，期滿之後，根據其貢獻大小、表現情況，決定下年度是否繼續聘用。為保證工作人員的穩定性，多數工作人員都會得到單位的繼續聘用。這樣的常規聘書，屬於長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發。

2.短期工作聘書

這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如，一年一度的大學聯考評卷工作，一年數次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關管理人員在審定了參與者的資格之後，要給本站參與者傳送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷。各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發這種聘書的情況也很常見。

3.兼職工作聘書

聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常並不在行文中特意申明工作的性質是兼職。