請假的管理制度

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1．目 的

為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。

2．適用範圍

本規定適用於工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3．內容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導籤準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規定累計時間。

一事假

1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

2. 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。

3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

二.病假

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

2. 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3. 由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。

4.病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

三.婚假

1. 符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可准予7天婚假。

2.請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》影印件。

3.婚假含節假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關係的證明。

8.產假

10. 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理籤準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

四.公傷假

1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

2. 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

五.調休假

1.凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

流程：

假期審批-----職責-----執行。