外聘教師是我院教師隊伍的重要組成部分。為了切實發揮和調動外聘教師的積極性，不斷提高教學質量，保證正常教學秩序，明確外聘教師的職責，建立一支高水平的穩定的外聘教師隊伍，特制定本制度。
一、任職資格
1、具有良好的師德，較強的敬業精神。
2、身體健康，精力充沛，能完成教學任務。
3、具有一定的教育教學經驗，熟悉職業教育的教學規律。
4、具有本科或本科以上的學歷，專業知識水平較高，能勝任所講授的課程;具有中、高階技術職稱的工程技術人員(可擔任專業教課或實訓課程)，在本專業領域高水平的技術專家可放寬學歷要求。
5、按我院的教學計劃、教學大綱等教學檔案進行教學，遵守我院教學管理規章制度。
二、聘用程式
1、各系根據教學安排的實際情況，在學期末的前兩週確定下學期擬外聘教師、擬外聘教師承擔的課程，報教務處審查備案。
2、各系負責對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應聘教師，以試講、面試等方式，進行初選並同時對擬聘教師資格和條件進行初審。各系(部)須對應聘者的基本資格進行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學生證明 (5)各類資格證書(6)身份證，以上證件驗證原件，各系(部)儲存影印件二份，一份系(部)留存，一份報教務處備案存檔。
3、系部對外聘教師任職條件和任格職資稽核後，上報教務處、主管院長批准，統一上報學院批准。
4、經學院稽核批准的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協議書》，並向外聘教師解釋學校的教學管理規章制度及相應的獎懲規定，保證正常教學。
5、外聘教師前兩週的講課屬試用期，各系部應及時瞭解外聘教師講課資訊。教學效果良好者，正式聘用;教學效果差者，各系應及時停止試用，另聘他人。
三、外聘教師管理方法
1、外聘教師管理實行教務處和各教學系部雙重管理。
2、各系按學院統一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫，包括姓名、性別、年齡、聯絡方式、原職稱、原職務、原工作單位、地址、可任課程等內容。連續在我院任教者，要有每學期的教師教學質量綜合考評分數。教務處彙總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。
3、教學系應注重建立相對穩定的外聘教師隊伍，對連續被聘任為我院外聘教師，且教學效果優良者，系可在教務處備案，聘為長期客座教師。對教學責任心強、學術水平高的外聘教師各教學系可報請教務處特聘為我院客座講師或客座教授。
4、各系部每學期應召開外聘教師的座談會，教務處每學期召開一次外聘教師工作會議，瞭解外聘教師的教學情況，通報學校教學資訊，總結外聘教師的教學工作。
5、各系具體負責對外聘教師的日常管理工作。並做好和其它系與本系外聘教師之間的協調工作。
6、外聘教師教學情況按我院教學管理的有關檔案，進行教學監控與管理，對出現教學事故與教學過失的外聘教師，學院可根據實際情況進行調整與處理。
7、對學生評教意見強烈、教學效果差，嚴重違紀的外聘教師，由教務處和各系協商後調離教學崗位，並做好善後工作。
8、每學期結束時各系部要填寫《外聘教師教學綜合評價表 》2份(其中一份送教務處存檔)。
四、外聘教師的職責
1、外聘教師應遵守我院的各項規章制度，做好教學組織工作，做到既教書又育人。
2、外聘教師必須嚴格按照學校的課程安排時間按時上、下課，系部和教務處負責外聘教師的日常考勤。因事、因病請假，必須按規定提前辦理調、停課手續。未經系部和教務處批准，不準擅自更換教師或讓他人替代上課。
3、嚴格按照教學大綱和教學進度的要求，認真備課，撰寫所教課程的教案及授課進度計劃，保證教學質量，學期末必須完成學期授課計劃的85%。
4、認真進行課程輔導，批改作業。教務處、各系根據教學計劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導，批改作業情況，稽核其質量和數量。如果發現沒有進行以上工作的，學院要嚴格按照的教學事故與過失認定預處理辦法進行處罰。
5、外聘教師應於學期第一週填寫《教師授課計劃》並呈報系，由系稽核後入檔備查。
為了加強師資隊伍建設，保證以教學為中心的人才培養質量，根據學院的實際情況，制定本辦法。
一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學和科研任務的教師。
二、聘用人員的原則
缺編單位因工作需要或個別專業缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。
三、外聘教師的條件
1、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好
的政治思想品質和職業道德。
2、學位與專業技術職務符合下列條件之一：
①具有碩士及其以上學位;
②具有學士學位並具有中級專業技術職務任職資格;
③具有高階專業技術職務任職資格。
3、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。
4、具有較強的教育教學能力。
5、年齡一般在65週歲以下，身體健康。
四、外聘教師聘用程式
1、教學系(部)申報、人事處核定。
2、教學系(部)對擬聘用人選進行資格稽核，稽核內容包括：
畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業技術職務任職資格證等。證書影印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份)。
3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫院體檢為準)。
4、教學系(部)對擬聘外聘教師的業務能力進行考核。
5、考核合格者填寫《惠州學院外聘教師審批表》，由系(部)報
人事處稽核，經主管院長審批。
6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。
五、外聘教師的待遇
外聘教師的待遇由工資、節日慰問金、住房補貼三部分構成。
本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區有居所的人員不給予住房補貼。
節日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發放，兼職外聘教師不享受節日慰問金和住房補貼。
全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構中兼職。
(一)工資
外聘教師按以下1、2方式之一發放工資：
1、以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發放工資：
①教授(含正高) 4000元/月
②副教授(含相當職務或博士) 3200元/月
③講師(含相當職務或碩士) 2300元/月
④助教(含相當職務) 1700元/月
2、以教學為主要工作的按課時計酬：
①教授(含正高) 100元/學時
②副教授(含相當職務或博士) 85元/學時
③講師(含相當職務或碩士) 65元/學時
④助教(含相當職務) 50元/學時
(二)住房補貼
1、教 授 (含正高) 600元/月
2、副教授(含相當職務或博士) 500元/月
3、講 師(含相當職務或碩士) 300元/月
4、助教及以下人員(含相當職務) 200元/月
(三)節日慰問金
與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重複發放。
(四)緊缺專業教師待遇，經院長辦公會批准，工資可上浮10-20%。
六、聘用時間
按學期聘用，時間一般為每學期開學後到放假前。
第一學期：9月1日至第二年1月15日;
第二學期：2月1日至7月15日。
如有特殊情況，聘用時間雙方可協商解決。
七、聘用人員的管理
1、按學院編制數決定聘用人員數。
2、聘用人員經學院人事處稽核，報主管院長批准，併到人事處簽訂聘用合同後，方可上班;未經審批，任何用人單位不得自行聘用人員。
3、聘用人員由用人單位進行管理。
4、聘用人員應認真履行崗位職責。經用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發工資或解聘。
5、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，並將考核情況報人事處。
6、聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內有關部門辦理離院手續後，由人事處通知財務處給予發放當月工資。
八、聘用人員有以下情形之一者，學院有權解聘：
1、不能履行崗位職責;
2、損壞學院聲譽和利益;
3、弄虛作假，違法違紀;
4、其他不良行為。
九、附則
1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。
2、原學院規定與本檔案不一致的地方以本檔案為準。
3、本辦法由學院人事處負責解釋。
為了建設高素質教師隊伍，優化教師隊伍學歷、職稱和素質結構，按照學院發展戰略，努力建設一支專兼結合的雙師型教師隊伍，現制定外聘教師管理辦法如下：
一、外聘教師的原則
外聘教師分為兼職和兼課兩大類。
1.兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規管理。聘用兼職教師主要目的是優化教師隊伍結構或特殊專業需要。
2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學任務。聘用兼課教師主要是由於某些課程現有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。
二、外聘教師任職基本要求
1、認同白雲文化，熱愛職教事業;
2、師德師風良好，工作責任心強;
3、認真履行職責，遵守學院規章;
4、外聘教師主要面向校外企業和社會中實踐經驗豐富的名師、專家、高階技術人員、能工巧匠以及高等院校中已經退休的教授、副教授;個別急需專業也可考慮該專業碩士研究生以上學歷或副高以上職稱(含高階技師)的高階人才;
5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導青年教師、指導專業教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系(部、中心)作出具體規定。
6、兼課教師不限工作量。
三、招聘、考核、聘用
1、招聘 系(部、中心)用人申請經批准後，外聘教師可由人事處招聘。
2、考核 人事處會同教務處、系(部、中心)進行面試，教務處會同系(部、中心)進行業務考核。
3、聘用 面試、考核合格，經批准後聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。
4、系(部、中心)也可按學院“532”結構要求自行聘請，報教務處、人事處稽核、批准。
四、外聘教師的管理
1、外聘教師接受學院及其系(部、中心)的管理和領導。
2、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規章制度。
五、待遇
外聘教師薪酬標準及其它待遇
(1)固定工資與其它工作量
①兼職教師設固定工資，另加課時費;兼課教師不設固定工資，只計課時費;
②固定工資標準為1500元/月;
③固定工資與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規定並負責考核，凡其它工作量達不到規定者，按比例減少固定工資。
(2)課酬及其它待遇
①課時費：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標準執行。課時費一般按原始課時計算，只考慮實驗(訓)教學授課係數，不考慮班級人數係數、重複(多頭)課係數、職稱係數等因素。
②享受有薪假(以固定工資為基數，兼課教師不享受此項待遇)、商業醫療保險、旅遊補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);
③免費提供住宿(廣州市區教師免費安排交通車及午休床位);
④和專職教師一樣，享受節日慰問金(品)及年度(學期)表彰獎勵。
六、工資及課時費發放辦法
固定工資：考勤由系(部、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理並按月考核，考核結果經教務處稽核後於月底隨教學工作量一起報人事處，經人事處稽核後報財務部，由財務部於次月發放;
課時費：兼職、兼課教師課堂教學工作量由系(部、中心)按月考核，考核結果經教務處稽核後於月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配後由董事會統一回收;人事處再根據批准的課時費標準和教務處提供的課時(工作量)，計算課時費報財務部於次月予以發放。
第三章 水錶的防盜鉛封，表扣，管理
第十二條.居民生活用水性質貿易結算水錶必須使用防盜表扣或者防盜鋼絲鉛封。
第十三條?採購辦負責防盜鉛封?表扣?的選型、監督和管理工作，新裝水錶防盜鉛封和戶表改造水錶防盜鉛封?表扣?安裝工作由網拓工程公司負責監督，水錶計量中心負責防盜鉛封，表扣的發放、更換工作。
第十四條. 水錶計量中心按照需求將防盜鉛封?表扣?種類及數量上報生產管理中心?經稽核後列入公司購置計劃?按公司規定購買。
第十五條.發放防盜鉛封?表扣?時?水錶計量中心負責登記鉛封?表扣?序號、使用地點、水錶口徑和領取人等資訊。
第十六條.塑料防盜表扣安裝時須將尼龍線穿過水錶表頭?並將表扣扣在水錶進水方向的接管螺母上?防盜鋼絲鉛封安裝時須將鋼絲穿入表頭和水錶兩端接管螺母和法蘭上?頂絲斷封在封體中。
第十七條.沒有安裝防盜鉛封?表扣?的貿易結算水錶?客服中心在換表同時加裝防盜鉛封?表扣?。
第十八條.新戶報裝和戶表改造施工合同中須包含如下內容：
?一?施工單位須在安裝水錶的同時安裝防盜鉛封，表扣。
?二?新戶報裝和戶表改造施工中鉛封?表扣?破損或丟失?施工單位須統計破損或丟失的鉛封?表扣?序號?由施工單位主管領導簽字?報水錶計量中心以舊換新或補發。
第十九條.客服中心抄表人員應定期檢查防盜鉛封，表扣狀況，對防盜鉛封，表扣損壞或丟失的水錶及時上報水錶計量中心?若發現水量異常,應及時上報公司供水監察大隊。
第四章 水錶的檢測
第二十條. XX市供水轄區內的水錶檢測必需由XX市水錶計量中心負責對使用者水錶進行檢測、校驗。
?一，凡未經檢測的水錶一律不得安裝使用。已拆卸水錶辦理復裝的，必須重新校驗合格，方准予安裝。
?二，我司按國家有關規定對已安裝使用水錶實行定期或不定期校驗。
?三，使用者如要求對在用的異常水錶進行校驗?可到城區客服中心辦理申請，由客服中心、計量中心現場核實後?對確需重新校驗的水錶由計量中心進行校驗。
第五章 水錶的週期更換
第二十一條.水錶計量中心負責編制年度水錶週期更換計劃和抽檢計劃。
第二十二條.客服中心負責水錶的更換工作?按照年度水錶週期更換計劃進行季度任務分解?並上報公司生產管理中心備案?每季度向生產管理中心上報計劃完成情況。
第二十三條.週期更換水錶時?客服中心須提前3日告知使用者?換表當日和使用者共同核對新、舊錶水錶指數?履行完相關手續?需使用者簽字核實後?再行拆換表。客服中心更換水錶時?應在現場對原表防盜鉛封序號進行核對?確認無誤後換表?如發現鉛封序號不符、鉛封明顯人為破壞、用水量異常?兩日內上報公司供水監察大隊。
第二十四條.水錶的檢定週期按照JJG 162-20xx《冷水水錶檢定規程》執行。
第二十五條25及以下口徑的居民生活用水性質貿易結算水錶經首檢合格後，使用期限為6年，期滿後逐步更換。DN25及以下口徑的非居民生活用水性質貿易結算水錶?檢定週期應按6年?結合使用者用水情況也可縮短更換週期。
一、制定目的:
為了更好的配合公司營銷戰略，順利開展營銷部工作，明確營銷部員工的崗位職責，充分調動員工的工作參與積極性和提高工作效率，幫助員工儘快提高自身營銷素質，特制定以下規章制度。
二、適用範圍:本制度適合公司的一切營銷活動和營銷人員
三、制度總述:本營銷制度具體分為
1、管理制度細則;2、營銷人員崗位責任;3、營銷人員績效考核制度;三個部分。
四、制度細則
1、管理制度細則:
1、1積極工作，團結同事，對工作認真負責，本部門將依照“營銷人員考核制度”對營銷部門的每位員工進行月終和年終考核。
1、2營銷部門員工應積極主動參與公司及部門的活動、工作、會議，並嚴格遵守例會時間，做到不遲到、不早退，如三遲五退，則追究其責任，重責開除。
1、3服從領導安排，不搞特殊化，做到四盡:盡職、盡責、盡心、盡力。
1、4聽從領導指揮，如遇到安排區域不服，安排工作不幹，安排任務不做，使銷售部工作不能正常開展的，交行政部處理。
1、5銷售過程中，行為端正，耐心認真，不虛張聲勢，不過分吹噓，實事求是，待人禮貌、和藹可親。
1、6在銷售過程中，如未得到經理允許，不得私自降低銷售價格。
1、7誠實守信，不欺詐顧客，不以次充好，如未經過公司經理允許，出現問題，後果自行承擔，與公司無關。
1、8做事謹慎，不得洩露公司的業務計劃，要為公司的各項業務開展情況，保守祕密，如有違反，根據情節輕重予以追究處罰，重則開除。
1、9以部門的利益為重，積極為公司開發和拓展新的業務專案。
1、10學會溝通、善於隨機應變，積極協調公司與客戶關係，對業績突出和考核制度中表現優秀的員工，進行適當獎勵。
1、11不得借用公司或出差的名義，私自給其他同行業產品做銷售工作。如有違反，根據情節輕重予以追究處罰，重則開除。
1、12區域經理對所在區域售後服務有知情權，處理建議權，但無決定權(決定權歸技術部)，銷內勤接到售後服務報告後，第一時間通知區域經理，如果區域經理不能趕到現場，由經銷商拍攝照片傳送到公司，銷售總經理簽署意見交技術部核實、決定如何進行售後服務，處理完畢後第一時間向區域經理說明。
1、13有權為轄區內經銷商作500元以下的資金擔保，3個月內經銷商未將所欠款項補足戶，區域經理將承擔責任，公司財務將從區域經理工資中扣除。
1、14每週五下午14:00—16:00之間一個電話，彙報這周來的工作內容，所在區域和城市，新經銷商開發情況，老經銷商服務情況等等;每半月區域經理將這半個月來所發生的問題、所面臨的問題、需要解決的問題通過文字方式傳送到指定傳真或者郵箱，由分管銷售的銷售副總處理和向上彙報;售後服務、支援政策、促銷活動由區域經理根據實際情況酌情處理，區域經銷商促銷、支援政策等情況，區域經理制定策劃案後上報銷售副總，銷售副總根據策劃方案進行調整後上報銷售總經理稽核，總經理審批。
1、15每次回公司，第一是報銷差旅費用，第二是對區域經理在市場上所遇到的問題進行總結與分析，第三是邀請專業的市場營銷講師對區域經理進行營銷知識培訓。
1、16回公司按公司正常的作業時間進行，當天回到重慶，第二天可以安排休息一天。
1、17協助總經理、營銷總經理制定營銷戰略計劃、年度經營計劃、業務發展計劃;協助營銷副總制定市場營銷管理制度。明確銷售工作目標、建立銷售管理網路。
2、區域經理崗位責任:
2、1區域經理的崗位責任和義務劃分主要依據公司已制定的業務流程圖
2、2、區域經理崗位職責
2、2、1貫徹執行國家相關政策、法規，協助經理完成市場營銷管理工作。
2、2、2嚴格按銷售副總制訂的年度銷售計劃，合理安排季度、月度的銷售計劃。
2、2、3做好周度，月度，季度銷售統計表，及時報告銷售總經理，使之隨時掌握公司的銷售動態。
2、2、4對轄區經銷商、營業員進行業務技巧和相關產品知識培訓，使之能熟悉，運用。
2、2、5合理安排銷售助理的工作，並指導銷售助理按照計劃出色完成本職工作。
2、2、6當區域經理調離崗位時，應配合公司安排的新區域經理做好交接工作，避免出現市場管理真空。
2、3銷售內勤崗位職責
2、3、1做好周，月度客戶統計報表，並及時上報銷售總經理;
2、3、2協助區域經理及時完成銷售計劃，及時完成區域經理交與的工作;
2、3、3及時在銷售活動中，掌握銷售動態，發現異常或新動態應及時向銷售總經理或總經理彙報，以便公司及時調整策略，規避風險。
三優範文網