自從到公司來的那天起，感覺每天都學習到很多以前不知道的東西，這段工作期間，雖然還存在很多問題，但還是總結了很多經驗，希望對自己工作上的不足能夠得以早日改正：
一：觀念的轉變
觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，必須要經過長時間的思想鬥爭。我當初既然有勇氣選擇了離開三尺講臺，就要改變在學校時的一些觀念，由原來的被動學習轉變為現在的主動學習等很多觀念。
二：做好自己的本質工作
一個人要做好自己的本質工作，就必須全面的認識自己，瞭解自己的職責是什麼。我對自己的工作職責作了幾方面的認識。
1 瞭解工作流程
初次面對這項工作，感覺非常複雜，我認為學習任何一樣東西都好像在閱讀一篇文章一樣，先要了解其大概，然後理清其層次，再是深入到字詞句的研究。因此，我對我所做的這項具體工作作了一個簡單的概括，我所面對的客體是什麼，和誰有工作上的聯絡，聯絡的內容是什麼，面對這一連串的疑問，我就把自己的工作流程用列表的方式把它羅列出來。
2 注重細節
經過一段時間的工作後，基本流程已經熟悉，但是隨之而來的小問題也就多了，比如說在核對訂單時，有的經銷商不傳匯款底單，即使有的傳了也不寫明公司名稱，因為其中有很多匯款金額和訂單不一致，很難辨別出是誰家公司的款，遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題，對此，我首先想到的是把此類問題出現的情況瞭解清楚，再是根據問題去找一個好的解決方法。於是，我就在qq群裡連續發了幾天的通知.(連續幾天發的原因是考慮到不是每個經銷商都天天上網).通知的內容是根據數學選擇題的格式來書寫的,我認為這能有利於經銷商更能清楚,明瞭,簡單,易懂的看清楚我所要達到的目的.後來又考慮到不是所有的經銷商都上網,於是在出現同類問題時我都要特別的提醒他們要注意哪些問題.
任何東西的改進都是在原有基礎上進行的,在開始的時候,我按照她們的記錄方式來進行記錄每天的定單情況,可後來發現有很多不便之處,我根據自己對工作的瞭解,做了一些改變,這樣就減輕自己在工作中不必要的麻煩.
每當訂單太多時,我必須要保持清醒的頭腦,因為之前有由於訂單太多而出現過一次當天沒有及時簽單的情況,這應該要引起我的注意,就是要注重細節,找出原因,進行改正.
在這項工作中,有很多東西需要自己去發現,去不斷的發現與改變.
三:溝通技巧
溝通是一門技巧,善於溝通是一門藝術,從心理學的角度來講,站在對方的角度去思考問題,可能會收到意想不到的效果,但在與客戶溝通時,我忽視了自己的出發點,沒有注意到張弛有度,還有在開始時我沒有注意到說話時內容上要講求言簡意賅.經過一段時間我發現了自己這方面的不足,既然發現了自己不足,就要找到方法進行糾正.
語氣,在溝通時是一個很重要的環節.面帶著微笑去和別人溝通,別人也會感受到你的微笑與陽光.
四:善於傾聽
學會傾聽是一個人所必須具備的素質,在生活工作中,我們往往忽視了這個環節.但後來經過提醒與反思,我注意到了這些方面的不足.在魅族工作的這段時間,我學到了很多的東西,可以說在思想觀念上也有一個小小的改變
1.員工的培訓工作時冷時熱，且培訓富於形式化，大部分的培訓內容都是書面的東西，讓部分員工難以理解，難以激發起員工對各種業務知識全面、深入的瞭解，近而對公司的制度瞭解程度也就可想而知，加之HL超市、YB進貨年進入了用工難的問題，員工的離職太大，一來影響了公司的整體人力費用，二來對商品的缺斷貨、對公司企業文化的認可度一然不知，有的崗位職責全然無知，也許是如今員工的素質問題也是阻礙了培訓的需要吧!缺少舉行員工對公司制度知識的搶答賽，對業務知識的辯論賽等。
2.商品管理員及中層幹部的素質急待提升，年以來，主要針對中層幹部的培訓課屈指可數，每次的培訓工作都是採用“大鍋飯”的形式，員工幹部一起來，無針對性，加之有的商管員是從員工提升不久，除了會寫要貨單之外，能有多少業務外知識很值得研究，或者是出現只管商品不管人和現象，這樣長持以往，公司中層幹部的勢力會呈急速下降的趨勢，並且會出現一定的惰性和依賴性，在大的建議方面也大較有力的意見且缺乏主觀能動性，為此建議公司能夠對長期以來的培訓工作的質量提升到一個新的臺階，請一些在零售方面資深人士對公司幹部員工進行培訓，另外，對收銀員的培訓工作也是急不可待，一般賣場的最重要一道把關是在收銀臺，有了電腦收銀的先進基礎外，收銀工作仍不能重重把關，例如：給顧客多輸幾個單品、少輸幾個單品那簡直是常事，為此帶來的投訴問題也不斷增多。
3.一些原有的制度隨著公司規模的增加及外部管理因素，原有的一些制度出現老化，缺乏新流程的再造工作，例如：每次盤點前後商品庫存的準確性，商品特價的中間差價有沒有扣取貨商貨款，買贈特價商品有沒有確保全公司各分店的原有商品也配有贈品，公司的贈品管理能否印刷帶有YB(HL)專門標誌的贈品專用標誌、標籤，如此種種，我認為都應該建立相應的流程制度來加以約束。
4.人員流失率過高，員工入職時間一到兩月或者半年時間對櫃檯業務知識相對熟悉後出現辭職或自動離職，對商場的損失較大，一支穩定、高效的團隊是商場參與競爭的根基，而今年，公司員工的離職率觸目驚心，損失難以估算，公司應建立健全具有公開化的具有市場競爭力的薪酬體系，規劃因人制宜的職業發展生涯以及營造相互尊重、有較強企業歸屬感的文化氛圍。
戰略與成本與資料
實行以低成本為基礎的差異化戰略，是公司年初提出管理總綱，但從今年實際的情況來看，超市的用人狀況確實從數量上減下來了，但從另外一個角度來看人力資源管理，還是向管理要效益的決定，超市優秀員工，工作能手也隨著市場經濟的發展把工資作為衡量選擇工作方式的唯一標準，眼前成本確實低了，但是從服務質、銷售質量等等方面上還是影響不少，顧客對員工的投訴率增加，員工抱著一種無所謂的態度工作，將工作視作一種娛樂，這才是公司的無形影響，巨大地阻礙了公司的正常發展。
有了戰略才有工作的方向也是年初提出的工作構想，它意味著我們要對自己的運營過程或實踐方式進行獨特性的定位，對實踐活動做出取捨，通過部門之間、上下之間的溝通銜接和配合，實現投入的最優化，有效的阻隔被他人模仿的可能性，保持長期的競爭和贏利優勢，沃爾瑪成功的密決應該是他的方式或工作方法因為不易模仿才是真理，但年戰略實現了嗎?年的運營成果是什麼呢?市場經濟在競爭，市場競爭的實質是人才的競爭，又是企業文化與內涵的競爭，可在這一年我們做了什麼呢?資料方面，從庫存的角度來講，庫存總會出現過大、過小甚至斷貨的問題，由於進貨的許可權分割，往往就劃分不清這個進貨不當的責任歸咎於門店還是總部。負庫存的問題，形成負庫存的原因很多，如：條碼錯誤、包裝錯換、收銀計量錯誤、收貨錄入錯誤、改包裝錯誤、未及時修正分割和打包等。
商場問題：
1.商場在防損、防盜意識上還需嚴格把關，員工對公司的理念認識較為模糊，防盜意識較弱，專管員幹部工作沒有一定的計劃性和工作目標，對商品的季節性管理不強，對商品及促銷商品的庫存觀念全無，量感陳列不能實現，怕庫存引起的退貨難。
2.商場環境及現場管理強度還需加強，主管及員工的溝通、指導以及專管員幹部的考核力度不夠，員工的紀律觀念強化有待升級，對商品的缺斷貨追蹤不能堅持，只存在三分鐘熱度，時有時無，不能做到商品的斷缺貨要常抓不懈的觀念進行追蹤。
3.商場對公司目標的宣傳和理解程度不夠，鼓動員工工作的積極性方面靈活程度還要進一步提高，員工在經營理念上未樹立起一定的目的，商場的各項培訓工作未貫徹到實際工作中去，認知率較低，特別是一些服務理念上只落實在口頭上，與實際操作行動程度上還有較大的差距，惰性化的工作態度較為嚴重，特別是收銀員的崗位技能不能完全按標準完成，三唱服務時有時無不能體現在長期工作的行動中去。
3.對商場團隊的建設上一般號召性多，過細的思想工作較少，過於相信人性化管理的觀點，相信全體幹部的自我約束，工作不全面、不細緻。
4.工作紀律不嚴，經常將上級安排的工作忘記，袒護縱容自己及員工，由於本人性格原因，惰性化較為嚴重，時常工作效率不高，對員工及幹部縱容性大，通過對企業制度及結合其它企業的管理，得知縱容是企業管理的大忌，人最不可缺的氣度氣容，但企業不是，將人情關係賦於企業管理之中是一底蘊，也是最大的傷害，縱容別人的同時，也是縱容自己，使得管理在縱容中失去威嚴，公司在縱容中失去生機，拿人性化管理作為縱容的託辭是要不得的，沒有責任與權力的管理是荒唐的，在新的一年中，希望公司能夠相信我做到公司的管理靠的是制度而不是人情。
總之，我會系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,如飢似渴地吸收新型的零售業的知識,力圖儘快融合到角色中去，面對一點點成績,我並不滿足。我會認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構併合理控制庫存,避免積壓資金。因PT店屬於鄉村店，供貨商多時為一兩件商品上貨較慢,在一定程度上影響銷售。為了使PT店穩步發展,使其同競爭對手形成差異優勢,對商品提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的競爭原則，使商品在完善PT消費市場的同時，進一步形成了HL商場連鎖優勢。汰換不適合PT市場的商品，並發展部分本地特色商品，
衷心感謝各位領導一年來對我工作的支援、監督、指導及對我個人的幫助。我將認真地總結經驗，發揚成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，與班子成員一道，團結全體幹部職工，勤奮工作，頑強拼搏，為HL超市發展和振興做出應有的貢獻，管理對於本人而言，永遠如履薄冰!
當陽市官壋國小創建於1945年，座落於漳河東岸河溶鎮紅日村，是一所歷史悠久、裝置齊全、環境怡人的全日制傳統老校。先後開辦過國小、國中、高中、九年一貫制學校，20xx年7月經中共當陽市市委、市人民政府批准，合併官壋國小，組建官壋中國小。20xx年7月，經中共當陽市委、市人民政府批准撤銷國中部，合併原得勝國小，組建官壋國小。學校佔地面積27133平方米，現有在崗教師38人，其中專任教師32人，專任教師中中學高階教師1人，中級職稱25人，宜昌市級學會會員2人，大學本科畢業3人，專科24人，專任教師學歷達標100%。曾經湧現出兩位湖北省農村優秀教師和一位宜昌市師德標兵。多名當陽市、河溶鎮優秀教師。目前全校共有12個教學班，在校學生426人。
六十多年的發展歷程，熔鑄了官壋國小良好的校風，在“以人為本、規範管理、勇於創新、爭創一流”的辦學思想主導下，學校制定了“誠實做人、踏實做事”的八字校訓，形成了“求真、務實、敬業、樂教”的良好教風。學校堅持以發展為根本，以課程改革為抓手，以創新的德育活動為載體，著力培養健康活潑，素質全面，富有個性的學生，為高階學校輸送了一批又一批優秀學生。倡導全新的校園文化理念，探索並逐步形成高雅的、積極的校園文化，為師生和諧發展，自由發展提供最優的發展空間。學校立足校本培訓，全力打造“學習型校園”，將校本培訓作為學校發展的持續動力，建立適合學校、教師和學生成長的環境，不斷探索適合學生髮展育人新途徑，努力打造一支學者型教師隊伍，以適應未來教育發展的需要。
近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會讚譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評為宜昌市示範家長學校、保育寄宿制合格學校，被評為當陽市後勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評為當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年會考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。國小部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績。學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中國小田徑運動會國中女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中國小田徑運動會國中男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中國小田徑運動會國中男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中國小田徑運動會國中女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中國小毽球賽國中女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中國小毽球賽國中男子組第8名，20xx年11月獲得當陽市第十一屆中國小田徑運動會國小男子組第七名。20xx、20xx兩年體育會考均取得當陽市第3名的好成績。
近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會讚譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評為宜昌市示範家長學校、保育寄宿制合格學校，被評為當陽市後勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評為當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年會考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。國小部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。(全鎮5所國小)，20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績，總成績居全鎮第二。近年來，學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中國小田徑運動會女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中國小田徑運動會男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中國小田徑運動會男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中國小田徑運動會女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中國小毽球賽女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中國小毽球賽男子組第8名。20xx、20xx兩年體育會考均取得當陽市第3名的好成績。
校園文化建設的重要成績：
一、辦學理念
學校始終遵循國家教育方針，確立了明確的辦學指導思想和育人目標，符合素質教育要求。學校有切實可行中長期發展規劃。有明顯激勵作用的校訓，有言簡意賅的校風、學風、教風的文字表述，形成了鮮明的富有凝聚力的校園精神，符合學校文化傳統，並體現在學校整體精神風貌上。
二、辦學特色
學校特色鮮明，符合教育發展的時代要求。有一定知名度的教師隊伍，如先後湧現出湖北省農村優秀教師陳慧琳、姚丹，宜昌市師德標兵姚丹等。培養出一批學有專長的學生。學校前生官壋中國小在官壋地區深受群眾讚譽，廣大家長和社會人士普遍認為，官壋國小是一所宜教宜學的好學校。我們和教研室合作，開展廉政文化進校園活動，通過辦專刊、貼標語、看視訊、上廉政課、樹立廉政行為習慣等工作，從小培養廉政意識。
三、文化生活
校園文化活動豐富多彩，形成了活動常規機制，比如五四、六一、十一、元旦文娛活動，六一、元旦團員、少先隊納新，教師節集體宣誓等。師生員工生活方式健康文明。開展陽光體育運動，落實大課間和課外體育活動，確保學生“每天鍛鍊一小時”，積極推行校園集體舞和“兩操”活動。組織校園學生社團和課外興趣小組活動，學生參與率在50%以上。學生群體素質優異，積極參加競賽、交流、展示活動。開展學生、教師、家長共同讀書活動，積極建立“書香校園”。幹群、同事關係和諧，教師工作倖福度高。師生關係和諧，學生對在校學習、生活滿意度高。我們與甘肅慶陽集郵、當陽長阪坡集郵協會廣泛開展聯誼活動，兩個郵協為我校集郵小組聯合開辦青少年集郵專刊，在海內外產生極大影響，也豐富了校園文化。
不足：學生社團活動不足。
四、環境建設
規劃佈局合理，功能區明晰，整體性強。校園建築裝飾風格富有特色，有整體美;反映出學校獨特的文化品位和審美情趣。教室、辦公室、實驗室、寢室、食堂、廁所等場所的佈置，整潔大方，突出其功能特點。最大限度地利用空間進行綠化，有與學校面積相匹配的綠地和園林。植物品種合理配置，景點設定恰當，管理規範。
不足：建築物色彩不夠和諧。
五、文化設施
加強標識性文化建設，校園內的自然、人文、歷史資源得以挖掘、保護及利用。懸掛的格言警句，樹立的提示牌等內容，貼近生活，形象生動，具有啟發性和教育意義;懸掛位置醒目恰當，製作美觀;注重調動師生積極性，進行了廣泛徵集。文化牆、廊位置恰當、大方美觀、內容充實;旗臺旗杆等基礎設施規範;其他文化設施形式多樣，能充分合理的利用。師生參與校園樓宇、道路、廣場、樓道、景牆、花木等景點的規劃、建設、命名及管理工作，公共場所設施完好無損，佈置內涵豐富、規範精緻並富有教育性。有辦學思想、育人目標、校訓、教風、學風的固定文字展示。
不足：標誌性文化沒有個性。
六、制度制定
建立了符合規範化學校管理要求的學校、處室、班級三級管理制度，形成完善的管理制度體系。制度制定民主、科學;設立教職工大會，機制健全，運轉正常，作用積極;監督和資訊溝通機制健全，實行校務公開。制度列印成冊，按規定懸掛。
七、制度落實
各項制度成為全校師生共同遵守的行為準則，落實到位，成效顯著。規範執行升降國旗制度，國旗下講話內容教育性強，記載完整。主題班團隊會等形成制度，定期活動，並有記錄。師德教育紮實有效，不搞有償家教，不推銷教輔資料，無亂收費行為，能為人師表，不參與賭博和封建迷信活動，教師精神風貌好，言談舉止文明，學生家長社會評價好。校園語言文字規範。有常規督查機制，師生文明習慣好。整個校園整潔、賞心悅目，無衛生死角，物品設施擺放有序，車輛停放整齊。落實安全責任制，落實安全、法制等專題教育，建設“平安”校園，學校無安全隱患，無安全事故發生，師生員工無違法犯罪行為。
不足：推普工作還不到位。
為進一步嚴格保護耕地，盤活利用農村存量建設用地，推進節約集約用地及農村建設，緩解該鎮建設用地供需矛盾，促進城鄉統籌發展和土地資源可持續利用，根據上級相關部門檔案要求，上石橋鎮黨委、政府高度重視，多措並舉穩步推進土地增減掛鉤工作。
一是高度重視，加強領導。為加強對該項工作的領導，成立了由鎮長任組長，分管領導任副組長，相關責任部門及各村書記為成員的土地增減掛鉤工作領導小組，具體負責協調解決掛鉤工作中存在的問題，確保土地增減掛工作有序推進。
二是廣泛宣傳，提高認識。通過召開專項工作會議和進村入戶與群眾談心交流等方式，廣泛宣傳土地增減掛鉤的目的、意義及政策標準，充分了解群眾的願望和要求，切實解決群眾的實際困難，讓農民真切感受到進行土地增減掛鉤的好處，切實調動廣大農民參與的積極性，努力營造良好輿論氛圍，激發群眾參與的熱情。
三是精心組織，穩步實施。按照先易後難、因地制宜、分類分步實施、逐步展開的工作方法,堅持以點帶面，發揮示範帶動作用,對願意拆舊的戶先行測繪，算出補償的面積和金額，讓群眾真正看到土地增減掛鉤帶來的實惠，新居點的確定充分尊重群眾意願，讓仍在猶豫的群眾堅定信心，主動加入到專案的實施中來。
目前，上石橋鎮確定增減掛鉤專案拆舊區面積170.4畝，專案完成後，預計新增耕地面積120畝。
今年以來，我區認真貫徹落實自治區衛生計生委、編委辦關於《整合優化全區婦幼保健計劃生育服務及衛生計生綜合監督執法資源的指導意見》(桂衛人發〔20xx〕14號)、自治區衛計委、編委辦、財政局等6部門《關於加強衛生計生綜合監督執法工作的實施意見》(桂衛監督法〔20xx〕20號)和來賓市衛計委、編委辦《關於進一步優化配置醫療衛生和計生資源的指導意見》(來衛計發〔20xx〕96號)精神，紮實抓好衛生計生綜合監督執法工作，現將情況彙報如下：
一、主要措施、做法
(一)全面落實《人口與計劃生育法》、《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》，紮實穩妥實施全面兩孩政策。一是深入學習宣傳。舉辦培訓班，組織衛生計生幹部、基層領導幹部參加專題學習培訓。二是改革生育服務證制，簡化程式，方便群眾辦證。在區婚姻登記中心，設定衛生計生工作平臺，為新婚夫婦提供婚檢、“孕優”檢查、生育登記等“一站式”服務。三是加強計劃生育執法監督。開展了兩次打擊“兩非”治理專項活動，共檢查轄區內185家有婦產科、B超機或可能存在“兩非”行為的機構，其中二級醫院2家、婦幼保健院1家、衛生院和社群衛生服務中心31家、個體診所64家，藥店64家，未發現有“兩非”行為。加強依法依規徵收管理社會撫養費。共立案查處違法生育行為543起，徵收社會撫養費153萬元。四是加強督查工作。將全面兩孩政策等計劃生育政策法律法規落實情況納入黨委、政府重大督查範圍，開展兩次計劃生育工作專項督查，依據督查結果落實獎懲措施，並全區通報。五是加強組織領導，及時解決衛生計生困難問題。今年7月31日，區委韋平書記主持召開區委常委會議專題聽取衛生計生工作彙報，研究衛生計生服務和執法監督資源配置等問題，解決衛生計生基層基礎建設、人員編制不足和鄉村衛生計生服務人員待遇偏低等問題。各級黨委、政府的高度重視、投入到位、措施有效，全區衛生計生工作取得新的成績。統計去年10月至今年9月，全區出生人口14506人，人口自然增長率7.31‰，出生率12.97‰，政策外多孩率2.04%，出生人口性別比104.19，二孩出生率49.36%，各項指標均達標，兩孩政策平穩落地。
(二)加強衛生監督執法工作，醫療衛生環境進一步淨化。一是繼續深入開展了打擊非法行醫專項行動，立案並取締“黑診所”23戶，沒收藥械23件(價值約2.2萬元)，結案19戶，收繳罰款121620元。二是對全區各級各類醫療衛生機構進行檢查。出動衛生監督人員495人次，執法車輛118車次，共檢查470戶次，對監督檢查發現存在問題的醫療機構63戶下達了衛生監督意見書。三是狠抓公共衛生的監督管理。共出動衛生監督78人次，出動車輛26車次，對公共場所進行日常性衛生監督828戶，監督覆蓋率82.63%，發放辦證通知210份，下達監督意見書18份，罰款1000元。四是加強生活飲用水衛生的監督。對轄區23家鄉鎮集中式飲用水單位及學校直飲水進行日常及專項監督檢查，對發現的問題均下達了衛生監督意見書限期整改，對違法水廠進行了行政處罰，罰款共4000元。五是對轄區內開展放射診療工作的22家醫療機構進行了放射衛生監督檢查，針對檢查發現的問題，均下達了衛生監督意見書。六是切實加強學校衛生監督，對全區各類學校和托幼機構的傳染病防治、飲用水衛生管理、環境衛生、手足口病等進行了檢查，並建立了檔案和長效監管機制。七是認真開展了衛生行政許可、傳染病防控監督、消毒產品衛生監督等工作，取得了明顯成效。
(三)衛生計生服務及監督資源整合優化正在進行。目前，我區區級設定有區婦幼保健院，編制53個，人員52人;區計劃生育服務站，編制25個，人員28人;區衛生監督所，編制30個，人員26人;區計生督查隊，人員15人，屬臨時機構，無編制，人員從鄉鎮計生站、區衛生計生局及區法院抽調。建有基層醫療機構30個(其中5個社群衛生服務中心)，編制1101個，在編人員850人，編外人員895人。每個鄉(鎮)、街道設有人口和計劃生育辦公室和計劃生育服務站，辦站合署辦公，編制275人，人員226人。村級建有241個衛生室，全區282個村委、社群均設有計生服務室。今年以來，我區為抓好衛生計生服務與監督資源的整合優化工作，區委、區政府多次組織衛生計生、編辦、財政、人社等部門研究，制定整合方案，明確責任和各階段的工作時間，經過徵求意見、反覆討論，目前，方案已通過第二次討論完善，近期可以出臺，預定在今年年底前完成區、鄉、村三級衛生計生服務與監督資源的整合優化工作。
(四)全面貫徹落實自治區《關於進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機構的指導意見》(桂人社發〔20xx〕37號)精神。
1.人員招聘和管理情況。20xx年-20xx年招聘用人數597人，招聘形式，面試和筆試兩種，20xx年前招聘均採取筆試、面試，筆試合格後，按招聘比例進入面試，20xx年招聘形式，取得職業資格證的直接進入面試，無執業證的專業人員通過醫學基礎知識筆試從高分到低分劃分數線進入面試，筆試和麵試題均由人才管理中心出題，必要時另請專家出題。所招聘的工作人員全部納入編制管理，建立人事檔案管理，聘用臨時人員按單位要求、主管局批准，辦理簽訂勞動合同，編內或編外人員一律參保(五險一金)。20xx—20xx年安排8名農村免費定向畢業生到鄉鎮衛生院就業，簽訂聘用合同後，列為入編制管理，按檔案規定一律參加3年規範化培訓，在培訓期間單位按規定給予發放基本工資，不足部分由培訓單位補足。
2.財政保障情況。基本公衛補助資金按中央80%，自治區12%，市級2%，本級6%的比例承擔基本公衛資金，20xx年45元/人(總金額4258.35萬元)，20xx年40元/人，20xx年35元/人，20xx年30元/人;各級資金均撥付到位。基本藥物零差率補助按20xx-20xx年年均基本藥物銷售資料為計算基數，每年撥付到興賓區基層醫療衛生機構的基本藥物零差率補助資金為936.49萬，其中中央474.5萬，自治區461.99萬。村衛生室的基本藥物補助20xx年為116.63萬(中央80.43，自治區36.2萬)，20xx年為331.03萬(中央294.83萬，自治區36.2萬)，市級和興賓區目前正在發文配套，預計配套36.2萬元。基本工資方面，自治區按5000元/人撥付給在編人員基本工資，20xx—20xx年為505.5萬/年;本級財政補助在職在編人員按基本工資的40%撥付，退休人員按全額工資撥付。社會保險、住房公積金等相關待遇情況。由於各單位財力不等，有相當一部分單位沒有能力繳納住房公積金。
二、存在問題和困難
(一)按自治區(桂衛監督發〔20xx〕20號)檔案要求，我區衛生監督所需要增加人員編制達到68個，目前區衛生監督所編制30個，需增編制38人。受我區事業單位控編的影響，按要求配備編制難度較大。
(二)經費困難。衛生計生服務和監督執法整合後，服務質量需要提升，監督執法範圍擴大，辦公、培訓場地及車輛、裝置都需要增加、改善，因我區財政比較緊張，投入困難。
(三)基層醫療單位人才不穩定，每年我區均向社會公開招聘工作人員，從20xx年—20xx年間招聘的人員有的不安於在基層工作，有的工作不到二年又辭職到上級醫院作編外聘用，每年雖有招聘人員，但辭職的人員也較多，據統計，20xx年至20xx年9月共辭職450人，基層在編人員不穩定，流失嚴重。
三、下一步工作打算
下一步，我們繼續按照自治區、來賓市年度衛生計生工作部署安排，進一步加強領導，強化措施，重點抓緊抓好衛生計生服務及監督執法資源整合優化。
(一)制度出臺《來賓市興賓區衛生和計劃生育資源整合優化實施方案》，年底前完成區、鄉鎮婦幼保健、計劃生育服務資源整合工作，實現衛生計生服務和監督執法職能整合優化。
(二)完善機構建設機制。加大財政投入，加強區鄉婦幼保健計劃生育服務機構標準規範建設和衛生計生綜合監督執法機構的基礎設施建設，保證全區婦幼保健計劃生育服務機構達到標準規範建設要求，保證衛生計生綜合監督執法單位的辦公和業務用房，配備必要的執法取證、快速檢測等裝置和交通工具。推進婦幼保健計劃生育技術服務和綜合監督執法資訊化建設，提高管理服務水平。
(三)加強婦幼健康和綜合監督執法人員隊伍建設。強化婦幼計生計生服務人員崗位培訓和繼續教育，加快助產專業人員培養，建立人才激勵機制，吸引高素質人才。加強綜合監督執法人員的培訓和考核，依法取得行政執法資格證，優化隊伍結構，全面提高綜合監督執法能力和水平。
(四)全力推進衛生計生重點工作的落實。緊扣年度各項工作重點指標，抓好各專案工作的管理和運作，加強督查指導，強化措施落實，確保衛生計生各項工作指標任務的完成。
為落實全面從嚴治黨要求，著力提升基層黨建工作水平，新干縣金川鎮黨委認真研讀全市“樹旗幟、強堡壘、強活力”活動實施意見並率先行動，在該鎮農村黨員中開展了黨員評星定級活動。這次活動是在“亮身份、樹形象，爭做優秀共產黨員”活動的基礎上，根據黨員百分制考核，對五星級黨員掛共產黨員戶牌。
活動中，該鎮黨員代表重溫了入黨誓詞，為五星級農村黨員戶授牌掛牌，旨在提醒黨員銘記黨員身份，堅定理想信念，切實增強“四種意識”，讓全體黨員牢記三個“時刻”：
一是時刻樹立擔當意識。重溫了入黨誓詞，佩戴黨徽，評星定級，掛共產黨員戶牌，不僅僅是一次活動，更是一種責任。是為了讓黨員時刻牢記身上的擔子，銘記黨員這第一身份，處處率先垂範，事事以身作則。
二是時刻敢於接受監督。農村黨員評星定級，掛“共產黨員戶”牌，既是一種認可，對自我價值的體現,也是一種壓力，督促黨員發揮先進模範作用，讓黨員“不模範點，都對不起‘共產黨員戶’這個標牌”。更是一種鼓勵，在評星定級動態管理中接受監督，發現自己的不足，並及時改正，用實際行動踐行黨員的先進性，激勵自己爭當五星黨員。
三是時刻創先爭優樹模範。要對照“四講四有”標準，堅持在思想上、行動上作表率、爭優秀。要求廣大黨員要認真學習貫徹市委、縣委和鎮裡的決策部署，在農村治理、脫貧攻堅等方面當先鋒、爭優秀，在工作中，生活中樹立模範，爭做五星黨員。
通過開展活動，新干縣金川鎮五星級農村黨員已完成了掛牌，並在該縣形成了濃厚的爭先創優氛圍。
一、 我市公路建設基本情況
近年來，我市公路建設在市委、市政府的正確領導下，交通重點工程建設的力度不斷加大，投資規模逐年增長，交通基礎設施不斷得到改善，為我市經濟社會發展做出了一定的貢獻。
以來，公路建設投入達18.41億元。先後完成了省道梅武線、大金至石佛寺段一級公路、黃標線、蘄龍線、橫崗山旅遊公路、石大線、鬆梅線等18條(段)路面新建、改建、大修工程。我市“三縱(梅武、橫馬、龍蓮)四橫(橫崗山旅遊路、黃標線、鬆馬線、沿江一級路)”兩高速交通大格局已形成。以來新建通村公路518公里, 改造農村危橋68座，在農村公路“村村通”的基礎上，85%村實現了“垸垸通”。
截止20xx年底，我市公路總里程達2095.43公里，公路密度網168.2公里/百平方公里。其中，高速公路31.155公里，省道119.598公里，縣道189.626公里，鄉道515.23公里，村道1239.821公里。
20xx年，全市交通運輸建設計劃完成投資10.24億元，其中重點公路建設6.2億元，普通公路建設2.62億元，農村公路專案1.06億元，站場建設0.36億元。截止目前完成投入5.5億元，佔年初目標任務的53.71%。其中重點公路建設2.8億元，普通公路建設1.5億元，農村公路專案0.9億元，站場建設0.3億元。沿江一級公路、石佛寺火車站—官橋段正在加緊實施中。梅川—四望、大法寺—席盤石、張勝—劉壽等60餘公里的大修工程，也正在啟動中。
二、 當前面臨的嚴峻形勢
今年，我市交通建設存在推進速度慢，專案無法啟動，除了客觀上因素外，也與我們發揮主觀能動性不夠有關。我局公路建設在經濟下行壓力較大的形勢下，主要面臨的困難是資金異常緊張。目前我局公路建設面臨上無計劃，地方配套不到位，舊賬未還，又添新賬的嚴重局面，欠債達2億元(除一級公路外)，沉重的債務嚴重影響了今年計劃專案的開工，以至市委、市政府不滿意，群眾意見大。
沿江一級公路：沿江一級公路是規劃重點專案。根據省交通運輸廳要求，專案必須完成，完成情況與明年農村公路掛鉤，與“十三五”計劃掛鉤。按照市政府統一部署，沿江一級公路(武穴段)一期工程年前必須全面完成除安保工程、標誌標牌、綠化工程以外的路面、路基和橋涵等主體工程。目前該工程一期正在施工中，二期正在開展前期工作，該工程推進速度不快的主要原因：一是一期資金缺口大。一期工程需徵地1016.8005畝，徵地費是3914.68萬元，地面附著物補償(樹木苗圃、墳墓、魚塘等)574萬元，自來水管道改遷950萬元，黃岡電力管線遷移240萬，亞東、華新水泥公司皮帶長廊遷移120萬，村級產權電力線路和自來水管道改遷500萬，房屋拆遷費4362.22萬元，拆遷安置點用地及“三通一平”961.8萬元，合計1.162億元。由於土地徵收政策變化、房屋拆遷定額標準提高，所以中交三航局所帶前期費用6636萬元不夠用，資金缺口4984萬元。目前已從財政借款20xx萬元，維持前期拆遷等工作。二是協調難度大。一期工程沿線徵地、拆遷等工作正在處於收尾階段，現在協調難度較大的是涉及到各村村級低壓電力管線和自來水管道的遷建。三是二期施工單位未確定。二期工程與中交三航局談判無結果，導致施工單位遲遲未確定，影響了二期進度，目前已進入公開招投標程式，計劃9月份實現開工。四是二期前期費用缺口大。二期工程涉及徵地、拆遷等前期費用，根據評估報告需3000萬元(徵地1850萬、房屋拆遷750萬、地面附著物180萬、其他200萬)，市政府同意借款20xx萬，還缺口1000萬元。
普通公路：由於近年來我市啟動的公路建設都是在上級補助資金不足和地方配套資金不到位情況下實施的，如橫崗山紅色旅遊路，全長23.34公里，按每公里617萬元標準，總投資14401萬元(23.34公里*617萬元/公里)，其中部省補助資金為路線每公里100萬元，橋樑補助162萬元，合計2492萬元(23.34公里* 100萬元/公里+162萬元)，地方配套資金應為11909萬元。又如鄭席線，全長21.6公里，按每公里220萬元標準，建設資金為4752萬元(21.6公里*220萬元/公里)，上級補助資金為每公里30萬元，合計648萬元(21.6公里*30萬元/公里)，地方配套資金應為4104萬元，但我市政府無配套資金。
20xx年至20xx年，我局先後完成了劉馬線(劉元至馬口段)、鬆馬線(石佛寺至大法寺段)、鬆梅線(梅川至松山咀段)、梅武線(梅川至大金段)、黃標線(吳文至周國段)、蓮龍線(雙城中心至農場段)、鄭席線(鳳凰路口至八峰村段)、蘄龍線(祥雲廠至治超站段)、鬆馬線(餘川至花橋段)、梅武線胡羅玉段，合計122.99公里路面大修工程。其中，蓮龍線(雙城中心至農場段)、蘄龍線(祥雲廠至治超站段)、梅武線胡羅玉段是在上級無計劃的情況下實施的，加上其他大修工程地方配套資金不到位，導致20xx—20xx年我市已建成的公路負債達8143萬元。由於公路建設欠債多，水泥、砂、碎石無法供應，導致已列入今年建設計劃的鄭席線(八峰村至韋莊段)、橫馬線(梅川至四望段)、梅武線(火車站至官橋段)大修工程遲遲不能動工，這三個大修工程資金缺口分別為20xx萬元、2212萬元、4062萬元， 合計8828萬元，加上已建成公路欠債8143萬元，公路局路橋公司總資金缺口達1.64億元。
農村公路：按照農村公路養護縣道每公里補助7000元，鄉道每公里補助3500元，村道每公里補助1000元補助政策，我市農村公路需養護資金611.4萬元。目前，國家財政每年實際撥付166萬元，地方政府撥付配套資金100萬元。這些資金僅僅夠能滿足日常保潔，無法維持正常養護，更談不上大中修養護。
三、 存在的問題
1、部省補助標準偏低，導致公路建設資金缺口較大。
根據鄂財建發[20xx]84號檔案精神，目前的補助標準是：一級公路補助400萬元/公里;二級公路補助是實行2、5、8政策(路基20萬元/公里、瀝青路面50萬元/公里、水泥路面80萬元/公里);縣鄉公路30萬元/公里;通村公路10萬元/公里;農村公路橋樑1.5萬元/延米。這些標準是《湖北省交通發展規劃綱要》中明確的普通公路建設定額補助標準。由於近年來物價上漲的影響，公路建設所需材料價格的大幅提高，公路建設實際投資遠遠高於上級補助資金。一般的一級公路造價1500-20xx萬元/公里、二級公路造價240-350萬元/公里、縣鄉公路造價約200萬元/公里、村級公路30-50萬元/公里。而上級安排的補助資金還不到工程成本的30%，其餘的70%要求地方政府自籌，而我市財力有限，每年安排了3000-5000萬元的公路建設資金，與上級安排我市公路建設計劃所需的配套資金相比還是遠遠不夠的。
2、公路養護資金偏低，導致公路養護不到位。根據《湖北省農村公路條例》規定公路日常養護標準：國道15000元/公里年、省道9000元/公里年、縣道7000元/公里年、鄉道3500元/公里年、村道1000元/公里。但是上級安排的養護資金都是下達的定額計劃，每年上級安排非列養公路養護資金166萬元，同時地方配套非列養資金100萬元，而實際我市非列養縣道41.5公里、非列養鄉道520.97公里、村道1219.83公里，如果根據實際里程及上級標準應需養護資金666.75萬元，其中政府配套100萬元，每年農村公路養護缺口566.75萬元。由於受資金限制，導致了部分公路失養嚴重，造成新的“行路難”。
3、通村公路補助低，導致村級債務重。通村公路從20xx年開始時是5萬元/公里，20xx年是7萬元/公里，20xx年到現在一直是10萬元/公里。其餘資金由地方自籌來解決，以至鎮村因公路建設背上沉重的“村級債務”。
四、建議：
1、加大對交通建設的支援力度。希望市委、市政府再借沿江一級公路建設資金3000萬元(一期20xx萬，二期1000萬)。另幫助解決交通流動資金3000萬元，便於今年普通公路專案啟動建設。
2、加大對農村公路支援力度。建議市政府將農村公路工作作為一項長期性工作。解決我市20xx—20xx年農村公路工程改造建設資金20xx萬。同時建議市財政每年增撥農村公路養護資金566.75萬元，並列入財政預算，建立長效機制。
3、加大對交投公司的支援力度。懇請市委、市政府參照刊江村鎮投資公司模式，批准設立土地儲備交通分中心，解決收儲程式複雜難題。支援交投公司自主收儲公路兩側土地和交通系統內部範圍內閒置土地，所得收益用於交通建設，切實發揮交投公司融資平臺作用。
4、協調解決公路養護應急中心用地指標。根據省公路局﹝20xx﹞283號檔案精神，要求各地公路部門在20xx年底完成公路養護應急中心建設任務，總建設用地不小於70畝，我市公路局目前還未拿到用地指標，懇請市政府協調解決。
為有力推動機關幹部作風轉變，蒲城縣衛生和計劃生育局立制度、明紀律、強考核，進一步規範機關幹部工作作風，提升工作效能，確保年度各項工作圓滿收官。
一是以嚴的制度促進作風轉變。通過制定機關內部若干管理制度，對來訪辦事的群眾，堅持做到文明禮貌、熱情接待、服務周到，確保群眾辦事舒心順利。建立健全作風建設長效機制，嚴格按照制度管人、管事，每日更新干部去向公示牌，每月彙總幹部簽到情況，推動幹部作風轉變，全域性形成領導帶頭示範、幹部務實高效的良好工作氛圍。
二是以嚴的紀律提高工作效能。通過學習廉潔自律《準則》、紀律處分《條例》和開展系列專題宣講報告會等形式，深入開展“講做評”活動，優化幹部專業知識結構，引導幹部自覺學法、尊法、守法、用法，以黨員的標準嚴格要求自己，以嚴明的紀律作風狠剎“四風”反彈。在全域性常態化開展明察暗訪，從細節入手，嚴禁幹部上下班遲到早退、上班期間從事與工作無關的活動等違反紀律的行為，持續強化幹部紀律和規矩意識，築牢思想防線，提高幹部辦事效能。
三是以嚴的考核推動工作落實。按照年度目標責任書，對照完善工作目標，細化分解工作任務，夯實工作職責，推動考核工作有效實施。局機關將安排專人負責，重點針對幹部不作為、亂作為等損害群眾利益的問題，對幹部履職和學習情況進行不定期檢查考核，對查出問題的幹部，將在全域性通報批評，強化考核事前事中督查督辦，嚴肅事後問責追責，確保全年各項考核工作順利完成。
開春以來，我鎮認真貫徹落實中央和省、市、縣農村工作會議精神，全面掀起春耕生產高潮，為實現穩定增產，農業增效，農民增收，春耕備耕工作我們立足“早”字，做到生產計劃早安排，技術推廣早部署，增產措施早落實，技術服務早行動，採取多種措施宣傳發動，確保春耕開好局，起好步，為全年農業生產計劃目標的實現打下基礎。現將我鎮春耕備耕工作情況彙報如下:
一、計劃早制定。
按照縣下達給我鎮x年生產主要指標結合我鎮實際情況分解下達給各村，力爭全年播種總面積達x.x萬畝，其中糧食播種前面積達畝，早稻播種達x.x畝，晚稻x.x萬畝，水果總產達噸，並結合縣農業局抓好沃土工程，測土施肥、超級稻示範推廣等農業重點專案和糧食增產的措施。
二、春耕物資早準備。
根據農貿市場開放的特點，積極協調各農資經營單位及個體戶積極調備春耕生產經營單位及個體戶積極調備春耕生產急需的種子、化肥、農藥等物資。據統計，已調備各種雜優水稻種子x萬斤，花生種子x萬斤，化肥萬斤，春耕生產的種子、肥料等能充分滿足我鎮需求。同時能配合縣農業局執法大隊對農貿市場的巡查、管理，確保農民買上放心種子、放心農藥、放心化肥。
三、技術早培訓、確保單產提高。
我鎮人多耕地少，青壯勞動力大量轉移，目前從事農業生產的勞動力多為老人、婦女、熟悉農業的農民較少，針對這一新情況，我們加大農業新技術的培訓和示範推廣力度，制定糧食生產措施。(x)抓培訓:我鎮充分利用農民技術員、農廣校學員及村老協會場地，抓科技培訓確保新技術的推廣應用。
(x)抓良種推廣，計劃今年雜優種植面積達成x.x萬畝以上，佔水稻播種面積的%以上。
(x)抓良種更新、示範推廣金兩優x號，嶽優，宜優d寶優等省內外高產優質新組合。
(x)抓超級稻基地建設，在石馬村建立x畝超級稻示範基地。
(x)抓兩薯脫毒技術x畝。
(x)推廣病蟲鼠草害綜合防治技術。
(x)抓測土配方施肥，在石馬、東許抓花生測土配方施肥，對比試驗。
四、春耕生產進度。
(x)春播計劃:早稻x.x萬畝，春花生x.萬畝，春大豆x.萬畝，甘庶x.萬畝、水果(龍眼等)嫁接x畝。(x)春播進度至x月xx日已完成x.x萬畝水稻播種任務，身苗長勢正常，爛種、死苗現象明顯減少。花生已下種x畝，大豆已完成播種x.成為，甘蔗種植已下種結束。預計x月下旬未至x月上旬春播可結束，x月中旬起將陸續開展早稻插秧及作物的田管。
五、春收作物生產情況。
x年春收作面積x畝，其中糧食作物x畝(小麥、馬鈴茹)、蔬菜瓜果x畝、雜糧(甜玉米)x畝，目前春收作物正在陸續收成，要求做好後期田管，適時收穫，並及時捕捉市場資訊。
六、下一段工作計劃。
(x)按時按質按量完成春播任務。(x)加強早稻秧田管理，培育適齡壯秧。(x)搶有利天氣抓緊春花生的播種。(x)抓春季蔬菜的及時移栽管理。(x)春收作物和水果的及時收穫。(x)備足土雜肥。
在城市道路里因為車速慢，事故往往都是小擦小碰，對司機本身傷害不大，所以在城市道路里開車，往往需要考慮的更多的是對方以及行人。
1、始終保持視野良好。
行車難免會遇到超越停著的大車或建築物或樹叢的情況。此時駕駛員右邊的視野會完全被遮擋，若有人或自行車從這些遮擋物中突然走出，因為預判時間不夠，往往會導致事故。這種情況也適用於等紅綠燈之時。左側或右側轉彎車道紅燈挺滿車，直行車道綠燈，有時會有行人突然從停著的大車裡竄出。所以我一般過這些地方時，會在車右側預留1.5到2米的緩衝距離，真有人出現，不至於措手不及。若真沒這空間，就放緩車速。還有就是有時在城裡超越大車，因為大車在你右側，你右側視線完全被遮擋，大車如果突然剎車，肯定它前頭有什麼東西突然出現，所以最好你也跟著剎車。
2、不論有沒有紅綠燈，過路口減速。
很多司機過十字路口或丁字路口時，如果遇上綠燈，直接一腳油門，飛馳而過。但我想每一個會開車的司機都碰到過闖紅燈的行人或摩托車或汽車。尤其是在一些路好人少的經濟開發區道路或者城鄉結合部，當地的村民對紅綠燈本身並沒有太大的概念，騎著一輛摩托車看著路好人少不會顧你的紅燈，當油門對上油門的時候，事故就是這樣發生了。我們有時候甚至不能怪闖紅燈的一方，因為是城市的發展改變了他們時代生存的地方。至於過丁字路口，不論有沒有車輛，轉彎的一方都在路口處停一下，確認沒車輛或其他車輛看到你後再行駛，千萬不要將愛車的腦袋突然探出丁字口，以使直行一方措手不及。
3、堵車很煩，但能讓一把別人讓一把;對明顯插隊上來的人，只要在你前頭插，堅決不讓。
能讓一把讓一把的人是那些早早打轉向燈卻因車流多轉不過來，或黃格線被佔轉不過來，或是在丁字路口因車流轉不了;或在人行道上的行人等等等等。對那種插隊的人，堅決不要讓(撞了也是隨意變道者全責)。不然會讓越規者受益，老實人吃虧。這裡要批評兩句杭城交警在高峰期的指導思路。他們是為了能讓道路快速暢通，往往在高峰期對越規插隊者視而不見。長此以往，使得越規者愈發受益，從而鼓勵老實人也變成越規者，進而造成惡性迴圈。但如果一開始就嚴懲越規者，可能最初會導致道路非常擁擠，但從長遠看，肯定會進入一個良性迴圈。
4、夜間行車不要在城裡開遠光燈。
不是為別人，也是為你自己。試想下，你看別人開著大燈時是一篇模糊，那麼如果你開著大燈，別人也是一片模糊。
5、看到黃牌的學字打頭的車離遠點。
能超的時候不要含糊，理由就不用多說了，相信大家都是從這種車裡走出來的。
一、衛生計生監督體系進一步完善。積極爭取市委編辦的支援，發文明確基層衛生計生監督執法體系建設工作要求，聯合市委編辦開展衛生計生監督體系建設督查調研，有效推進基層衛生計生監督體系建設工作的落實，率先全省落實了市、縣(區)、鄉(鎮、街道)、村(社群)四級衛生計生監督體系建設任務。組織開展了全市鄉鎮(街道)計生辦主任衛生計生監督業務培訓班，邀請了市政府法制辦領導現場授課。分別組織開展了全市計劃生育監督執法、公共場所與學校衛生監督執法工作培訓，共培訓衛生計生監督員108人，有效提高了基層衛生計生監督人員的業務水平。
二、衛生監督稽查和資訊化工作取得積極進展。積極推進隨機抽查物件和隨機選派執法檢查人員的“雙隨機”抽查機制，建立了瀘州市衛生計生委“兩庫一清單一細則”(監督人員庫和監督物件庫、隨機抽查事項清單、隨機抽查細則)，合理確定隨機抽查比例和頻次，切實提高監管效能。在全市衛生計生專項監督、日常監督和監督抽檢工作中積極試行“雙隨機”抽查機制。全面推進衛生計生手持執法移動終端使用，積極開展衛生計生執法過程全記錄試點工作。強化稽查和案件評查，圍繞日常監督、執法辦案等內容，對部分縣區進行了稽查，開展全市衛生計生監督案件評查工作，選送案件參加了省衛計委組織的案件評查，有1個案件評為優秀案例上報國家衛計委參加評選。在全國衛生計生監督論文評選中，我市共有5篇論文被選送到國家參評，獲得好評。
三、醫療秩序監管進一步規範。全面開展醫療秩序專項整治工作。對全市市註冊醫療機構開展了打擊非法行醫和非法採供血的專項執法檢查，同時每週一次對農村、城鄉結合部、鄉鎮集貿市場的無證行醫和非法採供血的行為也開展了專項執法檢查。開展了傳染病防控專項執法檢查，組織開展了《職業病防治法》法律法規落實情況監督檢查，促進相關法律法規得到有效實施。全面完成了消毒產品抽檢工作全面開展市註冊醫療機構日常監督檢查和區縣註冊醫療機構抽查，完善民營醫療機構量化分級管理和醫療機構不良行為積分。有效規範了醫療機構監督管理。
四、公共衛生監督切實加強。認真制定落實全市公共場所衛生重點監督檢測計劃，全面加強公共場所衛生監督力度。一是切實加強生活飲用水衛生監督。在白塔廣場開展了《四川省生活飲用水衛生監督管理辦法》宣傳貫徹啟動儀式，有效推動全市《四川省生活飲用水衛生監督管理辦法》宣傳貫徹工作。對市直屬的5家集中式供水單位進行了日常監督檢查，切實保障了市民的生活飲用水衛生安全。根據疾控機構的監測結果，全市衛生計生監督執法機構對水質檢測不合格的村鎮供水單位迅速跟進，積極採取監督措施，加大查處力度，督促進行整改。二是切實加強學校衛生工作。開展了春季、秋季開學前學校衛生監督專項檢查，組織對全市732所學校衛生工作情況進行了專項調查，摸清了家底、撰寫了專題報告。積極推進學校衛生綜合評價工作，與市教育局聯合制定學校衛生綜合評價方案，落實經費，建立長效機制，今年共對70所中國小校開展了學校衛生綜合評價。三是切實加強集中空調和游泳場所公共衛生工作。完善了全市公共場所及集中空調通風單位監督檔案。抽查了部分集中空調公共場所和游泳場所，對不合格單位依法進行了查處並責令限期整改。
五、計劃生育監督工作有效推進。組織開展了《人口與計劃生育法》專項監督檢查工作，對母嬰保健技術服務機構進行了專項檢查，積極推進全面兩孩政策落實。在古藺縣組織開展了計劃生育監督執法工作現場交流和業務培訓，積極探索建立適合基層使用的計劃生育監督執法規範及長效監管機制。
下面，就我x的基本概況和xx年春耕備耕工作情況作簡要彙報，請批評指正。
一、基本概況
位於xx市西南部，最南端，毛烏素沙地延綿全境。全x總面積x平方公里，下轄x個蘇木鎮xx個嘎查村。總人口xx萬人，其中少數民族佔%。素有內蒙古自治區南大門稱譽，區位優勢明顯,與陝西省榆林市榆陽區、靖邊縣、橫山縣等地毗鄰，位於蒙、陝、寧經濟發展的“金三角”地帶。
歷史源遠流長、文化底蘊豐厚、革命傳統光榮，是舉世聞名的 “鄂爾多斯(河套)人”的故鄉和“獨貴龍”運動的策源地，也是全區最早的革命根據地和解放區之一，榮膺“中國蘇力德文化之鄉”、“中國蒙古族敖包文化之鄉”、“中國鄂爾多斯歌舞之鄉”三項桂冠。
具有得天獨厚的資源優勢，多種資源共生且利於配套開發。已勘探發現蘇里格、烏審、長慶、大牛地四個超千億立方米的大氣田，天然氣探明儲量億立方米，遠景儲量x.x萬億立方米，位居全國縣級地區之首，被譽為“中國天然氣之鄉”。煤炭資源儲量豐富、品質優良，預測儲量億噸以上。天然鹼、陶土、泥炭、石英砂、白堊土、“烏審土”等礦產資源儲量也十分可觀，極具開發價值。
具有豐富的農畜林沙產品資源和光熱水土自然資源。全x天然草場面積萬畝，林地面積萬畝，水澆地萬畝。水資源儲量豐富，黃河一級支流無定河穿境而過，過境長度xx公里。境內巴圖灣水庫是自治區西部最大的水庫，總庫容x億立方米，地下水埋藏淺、易開採，年可開採量達x.x億立方米。
二、春耕備耕情況
xx年以來，全x上下緊緊抓住國家保增長、擴內需、調結構的重要機遇，把抓好春耕備耕工作作為確保xx年糧食增產、農業增效、農民增收的重要措施，積極引導農民調整產業結構，加大農業基礎設施投入，發展設施農業，妥善組織農資部門提早做好種子、肥料、農藥等生產資料調劑、調運和儲備，加強農資市場監管，春耕備耕生產呈現出備耕早、起點高、工作實、政策穩、基礎牢的良好局面。
㈠春耕備耕進展情況。今年我x春耕備耕生產突出了一個“早”字。一是結構早調整。全x種植結構調整的重點主要放在發展現代農業生產基地和設施農業上。計劃完成現代農牧業示範基地建設x萬畝，其中現代農業生產基地x萬畝，現代草原畜牧業示範戶節水灌溉飼料基地x萬畝。啟動建設x畝設施農業示範園區工程，其中xx年完成棟、x畝的建設任務。
目前，現代農業生產基地規劃設計工作已完成，基地建設已開工，土地平整、清障工作、低壓線路安裝、管道埋設、田間道路及防護林工程已全部竣工，修築田間道路.x公里，拆除高低壓線路.x公里，新增變臺x臺，新打機電井x眼，噴灌平臺建設和蓄水池建設正在進行中，預計x月xx日完工。流轉土地x.萬畝，經營模式由原來的x戶農戶經營轉變為xx戶農戶聯戶經營。設施農業建設任務全部落實在嘎魯圖鎮區附近，工程分兩期建設，全x設施農業發展規劃初稿已完成，正在審定中。設施農業建設形式以標準化大棚為主，以日光溫室和中小拱棚為補充，設施農業龍頭企業引進工作正在對接中。二是農資儲備早。今年備耕物資貨源足，品種全，價位低，為農民搞好備耕生產提供了良好的市場機遇。
據調查，二銨價格在x元/噸左右，同比下降%，尿素價格在x元/噸，同比下降%，碳酸氫氨價格在x元/噸，同比下降%。今年農民購買生產資料動手早、進度快。截止目前，化肥到戶的比例為.x%，比上年提高x個百分點。xx年，我x春播需要基肥噸(自然噸)，現已調回噸;春播需農藥噸，現已調回噸;需農膜噸，現已調回噸。春播需雜交玉米種子萬公斤，現已調回萬公斤。共調回農機具臺套，其中動力機具臺，播種機臺，旋耕機臺，犁臺，打藥機x臺，挖溝機x臺，小裝機x臺，挖坑機x臺。除作物生長階段所需化肥、農藥尚有部分缺口外，其它所有農用生產資料完全能夠滿足生產需要。三是信貸早安排。全x安排春播農用信貸資金總額為x億元。春耕備耕以來，全x各地信用社積極為廣大農牧民發放支農小額貸款。
截止目前，已累計向廣大農牧民發放貸款總量為x.x億元。四是科技早下鄉。農技推广部門工作實，到位早，手段新，為農牧業生產提高科技含量奠定了堅實的基礎。同時，各蘇木鎮也積極與科技部門聯合，舉辦各類實用技術培訓班。據統計，去冬今春，已舉辦培訓班x次，培訓鄉村幹部、科技人員和種養殖大戶達x餘人，培訓農 牧民達x萬人次，發放技術資料達x萬餘份。此外，全x還通過科普之冬活動培訓農民達x.x萬人次。
㈡存在問題。影響xx年春耕備耕生產的不利因素主要有以下幾個方面。一是氣候不正常或突發災害性天氣，成為影響春耕生產質量的潛在因素。由於去年冬季幾乎沒有降雪，全x墒情不容樂觀，春旱極有可能發生。二是糧食價格走低，一定程度上影響了農民種糧的積極性。
㈢下步工作打算。全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和中央農村工作會議和全區農牧業生產工作電視電話會議精神，以“城鄉統籌、集約發展”戰略為指標，以春耕備耕為突破口，認真謀劃全年農業和農村經濟發展大計，深入基層，搞好調研，幫助基層和農民解決春耕備耕生產中遇到的各種困難和問題，全力以赴抓好農牧業各項生產。
x.落實政策促備耕。重點是做好糧食綜合直補、農機補貼、良種補貼、農資補貼的發放工作，及時把惠農支農政策落到實處，保護和調動農民的生產積極性。同時，還要進一步落實全市發展設施農業的補貼政策，發揮政策性補貼資金的主導和引導作用，調動農戶和社會投入的積極性。
x.立足抗災抓備耕 。一是做好災害性氣候和病蟲害防禦，密切關注天氣變化，備足設施大棚需要的防冰凍、防暴風等因災易耗的應急物資和所需資金。二是大田播種上要抓好“三早”，即搶墒情早整地，加快進度保墒情。力爭在x月初完成整地作壟任務;搶季節早播種，一早躲三災。
xx街道快速行動，三舉措，落實市區監督執紀“4+2”系統治理工作，在全街道開展農業、林業、水務、畜牧4個系統和教育、行業協會的監督執紀系統治理。通過整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，有效提升人民群眾的獲得感和滿意度，夯實黨的執政根基。
廣泛宣傳，提高知曉率。4月18日街道在興崇召開了監督執紀“4+2”系統治理現場會，各村(社群)召開村組幹部、黨員、村民代表會，同時結合“大走訪”、農民夜校、黨群活動日、發放公開信宣傳，運用簡訊、農政通、活力微信公眾號等新興網路載體宣傳，讓大家知道監督執紀“4+2”系統治理是什麼、為什麼、怎麼做，使之家喻戶曉，引導群眾積極支援配合。
快速行動，狠抓落實。針對實際，要求農業服務中心、林工站、財政所、畜牧站等站所部門和村(社群)，認真梳理各項惠農政策、專案、補助資金情況，開展清理自查，形成臺賬。結合“大走訪”廣泛排查問題線索並形成問題、整改兩個臺賬。xx街道興崇村快速行動，已對20xx年至20xx年農業(良種補貼、農資綜合補貼、糧食直補、農業支援保護補貼)，一事一議專案(財政獎補資金)，畜牧(能繁母豬補貼)等在公示欄公示，並引導群眾來了解公示情況，明白涉農惠民有哪些政策、哪些專案、補助了哪些錢，看一看自己有沒有領到;興崇村涉農、惠農資金、專案公示後，其餘三村一社群正在自查，將與興崇村一樣逐組逐戶逐項公示涉農、惠農資金、專案;給群眾一個明白，還幹部清白。
規範監督，倒查責任。按“兩責”互動、懲防並舉、上下聯動、整體推進的原則，圍繞政策、圍繞專案、圍繞服務圍繞作風、圍繞問題，倒查責任落實情況，暢通群眾舉報渠道，公開監督舉報電話，接受群眾監督。
20xx年元月底，公司組織我們全體幹部職工參觀了“走過我們的20xx”工作彙報展。此次彙報展總結回顧了公司在20xx這個極不平凡又極具挑戰的一年中，在安全生產、經營管理、工作創新、黨的建設、企業文化、素質提升、隊伍建設和和諧建設等方方面面取得的非凡業績。
作為公司的一員，由於侷限於自身眼光和日常工作，除了與自身工作相關外，對公司的一年的努力付出和成績幾乎一無所知。伴隨著這次工作彙報展的開展，我步入展廳聆聽著每一位解說員的認真解說，看著公司一年來的發展成果，我心中的自豪感油然而生，這就是我工作的單位，這就是900名公司人的智慧和力量。那一刻，我對公司的未來充滿信心，向每一位堅守崗位的公司人致敬，正是大家一年來的踏實工作、團結協作，才幹出了這令人信服的成就。
這次的工作彙報展，不同以往的大會報告，而是讓職工身臨現場，更直觀、更直接地看到自己用辛勤汗水換來的工作成果，切身感受到了企業發展的蓬勃生機和活力。
作為一名後勤保管員，通過這次參觀，看到了公司領導的高瞻遠矚，看到了公司領導對職工長遠利益的認真負責，看到了各部門各崗位團結協作的工作態度，深受感動、深感自豪。我決心在今後的工作中，盡心盡力幹好後勤服務工作，保障職工兄弟們有更好的精神狀態投入到各自的工作中去，並不斷自我學習、自我提高，不斷豐富自己的業務水平，為公司的發展貢獻自己的一份力量！
為促進土地的節約集約利用，統籌城鄉經濟社會發展，xx市紮實推進增減掛鉤工作。據統計，20xx-20xx年全市xx個縣(市、區)共有54個專案區列為全省試點，專案區總規模56537.79畝，其中拆舊區面積29189.61畝，建新區面積27314.80畝。目前，共有17個專案區通過省廳核查，批覆週轉指標6297.66畝。通過實施增減掛，有效地緩解了我市城鎮建設用地計劃指標緊缺的壓力，加速了該市城鎮化程序。
領導重視，高位推進。市政府主要領導、分管領導高度重視增減掛試點工作，成立了以分管副市長為組長，各相關部門為成員的增減掛試點工作領導小組，形成了政府主導、國土資源部門搭臺、相關部門各司其職的協調聯動工作機制。各縣(市、區)領導也高度重視，分別都成立了領導小組。
規劃先行，科學引導。堅持以規劃引導，注重與城市規劃、村鎮建設規劃以及社會主義新農村發展規劃、農業產業化規劃的銜接統一。全市自20xx年開展增減掛試點工作以來，所有專案均按實施規劃和復墾設計要求，嚴格立項和組織驗收，有效地保障增減掛鉤試點專案的質量。凡不合要求的，一律不得申請立項或驗收。同時，一些沒有增減掛專案實施經驗的縣採取逐步嘗試推進的方式，以確保好事做好。
尊重農民意願，保護農民權益。一是始終堅持群眾自願的原則，充分尊重農民意願，合理選擇拆舊區，做到試點專案區“三個不納入”，即沒有與農民簽訂《農戶意見徵求書》的地塊不納入，農民的意見和建議未得到落實的地塊不納入，農民不同意試點的地塊不納入。二是在制定補償安置方案時充分考慮當地實際，切實保障農民權益，確保群眾利益不受侵害，確保實現“三無”，即無糾紛發生、無遺留問題、無群眾上訪。三是加大增減掛鉤工作的宣傳力度，積極探索增減掛與農村危舊房改造、新農村建設、鎮村聯動之間的銜接機制。
加強管理，確保質量。因專案拆舊復墾區分佈在不同的鄉鎮、不同的村組，根據點多面廣的實際情況，各縣(市)考慮統一組織實施難度非常大的特點，將拆遷補償安置工作和復墾施工管理工作全部下放到鄉鎮，由鄉鎮組織實施，充分發揮鄉鎮幹部素質高、人員熟、就近便利的優勢。
落實主體，確保復墾耕地種植到位。一是驗收時專案區復墾的耕地耕作主體及路、渠的管護主體必須全部落實到位，簽訂管護協議及新增耕地承包協議，並明確新增耕地歸原村民小組所有;二是落實耕種主體採取了對新增耕地由原村民小組分給農戶耕種和公開發包給承包經營者耕種兩種形式;三是因地制宜耕作，根據土壤適應性分別種上了西瓜、南瓜、豆子等作物，切切實實讓耕作者從復墾的耕地中耕有所獲，得到實惠。
遂川縣發動基層黨員幹部和黨組織靠前服務，在精準幫扶、發展產業、連心服務中作示範，做群眾貼心人;吉州區開展“落實三個走在前列，爭當專案攻堅先鋒”活動，在專案攻堅一線成立臨時黨支部、劃分黨員責任區、設立黨員先鋒崗、組建黨員攻堅小組;青原區為每名黨員統一配發“黨員活動日”文具袋，每個文具袋配有一枚黨員徽章、一本黨員手冊、一本黨員主題活動日記錄簿和一頂黨員志願者帽;永新縣開展機關事業單位黨員志願服務、建立縣鄉村三級黨建微信群、向非公和社會組織選派“第一書記”，分行業、分領域開展主題活動……自2月27日，全市“一樹兩強”主題活動部署以來，吉安市各地迅速行動，黨員樹旗幟、組織強堡壘、黨建強活力成為各地基層黨建的主題曲和火熱實踐。
抓好黨建打牢基層基礎。針對部分基層黨組織“發不出聲”、少數黨員幹部“帶不好頭”、基層黨組織和黨員幹部服務群眾“力不從心”等問題，市委把抓好黨建作為最大政績，堅持問題導向，精準施策，決定從20xx年開始，在全市各基層黨組織和全體黨員中開展“樹旗幟、強堡壘、強活力”“一樹兩強”主題活動，著力在推動黨員樹旗幟、組織強堡壘、黨建強活力上下功夫，力爭用兩到三年時間，使全市各領域基層黨的建設工作都有進步、過得硬，實現基層黨建工作組織有力、隊伍過硬、紀律嚴明、保障到位、作用彰顯，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開，為實現“三個走在前列”“兩大戰略任務”提供堅強組織保證。
市委高位謀劃在前，出臺了《關於開展“樹旗幟、強堡壘、強活力”主題活動全面提升基層黨建工作水平的實施意見》，明確了活動總的要求和目標任務，具體措施及組織領導，引領和指導全市各地開展“一樹兩強”主題活動。為了確保主題活動各專案標任務落到實處，我市結合實際，進一步細化了措施和任務，出臺了《20xx年專案化推進基層黨建工作的實施方案》《吉安市基層黨建綜合示範點建立工作方案》《關於建立健全黨支部組織生活四項制度的通知》等配套檔案，確保“一樹兩強”主題活動有序有力推進。
各地各單位強化組織領導，迅速動員部署，紮實落實各項要求。各縣(市、區)通過召開常委會、黨建工作會、專題座談會等形式，對主題活動方案進行了專題研究。各地各單位黨委(黨組)高位推動，主要領導親力親為、動員部署。各地結合實際，細化工作方案，組織培訓，加大投入保障，督促工作落實。井岡山將農村作為夯實基層黨建的重中之重，探索建立“組織建設好、集體經濟好、村容村貌好、社會穩定好”的“四合一”黨支部。青原區將“一樹兩強”3個方面的9項措施，細化為56項工作要求，建立責任清單，落實牽頭單位和具體責任單位。吉安縣由財政單獨列支“一樹兩強”主題活動專項經費30萬元。各地還普遍採取派出專項督查工作組的形式推動各項工作落實。
黨員樹旗幟。各地各部門通過亮身份展形象、走前列當先鋒、立標杆作示範，落實《關於弘揚跨越時空的井岡山精神走前列的行動方案》，開展了以“弘揚井岡山精神·講好故事走前列”為主題的講紅色故事系列活動、“講曾建故事、傳井岡精神”演講比賽以及報告文學《公僕曾建》贈書儀式。吉州區開展“落實三個走在前列，爭當專案攻堅先鋒”活動，在專案攻堅一線成立臨時黨支部、劃分黨員責任區、設立黨員先鋒崗、組建黨員攻堅小組。
組織強堡壘。各地各單位通過抓基層夯基礎、抓保障增實力，使支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。新干縣以“四聯四促”活動(城鄉聯建、促鄉村規範化建設提升，村企聯姻、促村級集體經濟發展，幹群聯親、促全面同步小康，十戶聯創、促農村和諧富裕)為主要抓手，全面推進農村領域活動開展。黨建強活力。各地各單位通過抓專案創品牌、抓連心促服務、抓創新建機制，提升基層黨組織和黨員服務群眾的能力和促進經濟社會發展的活力。吉州區實施智慧黨建升級工程，探索“1+4+N”智慧黨建新模式，計劃6月底正式上線投入執行。遂川縣構建一個黨建雲平臺、一個黨建手機APP、一支黨建資訊員隊伍“三個一”智慧黨建新模式。
進入4月份以來，降雨明顯增多，為切實加強防汛工作，保證裝置安全執行，電廠未雨綢繆，全力做好汛期防汛工作。
一是完善防汛機制建設和各項應對措施，進一步加強防汛工作的組織領導，以風險管控為導向，監督落實好各項工作，落實督辦領導、責任部門及部門負責人管控責任，並在計劃工作內容及要求中設定完成期限，確保措施有效落實。
二是嚴格執行甘肅公司《關於認真做好20xx年防汛減災工作的通知》檔案精神及有關防汛管理規定，結合20xx年春檢工作，對取水口、淨化站、灰場及廠區升壓站、空冷島等重點防汛區域進行了全面的隱患排查，確保各項設施完好可用。
三是增強防汛物資，落實隊伍建設。由物資部、生產部門共同對防汛物資進行檢查，對已經報廢的防汛物資進行梳理和重新採購，同時對防汛應急突擊隊人員做了補充、完善，加強應急演練培訓，提高應急搶險隊伍的快速響應能力。
四是建立聯動機制，加強資訊傳遞。加強與縣氣象部門及其他職能單位的聯絡和溝通，建立長效的聯動機制，及時掌握氣象資訊和雨情、汛情，充分利用微信、QQ等網路平臺，及時將資訊傳送給相關部門，做到未雨綢繆，確保汛期不發生險情，安全度汛。
建立國家衛生區工作是一項長期性、複雜性的系統工程，涉及範圍廣，區創衛辦按照統籌規劃、分步實施、層層落實的工作思路，堅持以人為本的科學發展觀，加大工作力度，強化工作措施，確保愛國衛生組織管理工作專案達標，保證平谷區建立國家衛生區目標如期實現。
一、健全組織網路，加強隊伍建設。
區委、區政府始終高度重視建立國家衛生區工作，認為創衛工作是社會發展、構建和諧社會的需要。區委、區政府成立了以區長為組長，區委、區政府主管領導 為副組長，相關一把手為成員的平谷區建立國家衛生區工作領導小組，下設辦公室，具體負責建立國家衛生區的日常工作，制定年度和階段推動方案，加強了組織協 調力度，使創衛工作進一步得到了深化，使創衛工作網路健全，工作有計劃，有總結、資料齊全。嚴格落例項會制度，及時解決創衛工作中出現的問題，保證全區創 衛工作協調有序健康發展。
二、明確目標責任，強化任務落實
通過創衛工作營造全區的和諧發展環境，抓好創衛工作，提升創衛水平，關鍵在領導，根本在落實。創衛工作實施“統一領導，條塊結合，網格化管理”的原 則，按照“誰的轄區誰管理，誰的任務誰負責，誰的問題誰解決”的原則，實行目標管理和獎罰機制，齊抓共管，形成合力。要全面落實創衛責任制，堅持一把手負 責制，明確目標考核制，落實崗位責任制，強化監督檢查制，建立責任追究制。形成一級抓一級，層層抓落實，事事抓到底的創衛局面，使所有的職能部門積極發揮 協同作用，在創衛工作中橫向聯動形成合力，促使創衛工作全面整體推進。創衛機構的建立健全，為我區創衛工作提供了必要的組織保障。
三、廣泛宣傳教育，營造良好氛圍。
創衛工作是一項廣大人民群眾普遍參與的社會性公益事業。為把創衛工作做到家喻戶曉，人人皆知，進一步形成濃厚的建立氛圍，增強每個公民的衛生意識，樹 立大衛生觀念和健康理念，是我們開展創衛工作所要實現的目標之一。全區上下通過多種形式，加大宣傳力度，廣泛深入地宣傳創衛政策和創衛知識，最大程度地調 動各界群眾參與創衛的積極性，在全區範圍內營造人人關心創衛，人人蔘與創衛，人人為創衛做貢獻的社會氛圍。
區創衛辦利用大型廣告牌、宣傳櫥窗、流動展板、橫幅、宣傳手冊、發放《致全區人民的一封信》等多種形式，宣傳發動全區人民投入到創衛行動中來，截至目 前為止，發放致全區人民的一封信10萬張，設定大型立柱式廣告牌5塊11面，懸掛橫幅500條，編印創衛宣傳手冊健康手冊8.6萬冊、指導手冊1萬冊，利 用電臺、電視臺、網際網路、戶外大螢幕等多種媒介滾動播放創衛知識，營造全民創衛的濃厚氛圍。“以學生帶動家長”、“以志願者帶動公眾”是我區創衛細胞工 程。500多名小志願者和600名團員青年，散佈在校園、家庭、街頭，用他們的行為和服務，帶動更大數量的家庭和公眾，投身美化家園的行動中來。
四、強化創衛監督指導，培育先進典型。
(一)開展衛生監督、檢查、評比活動。
我區健全了門前三包責任制，開展了評選衛生單位、衛生家庭、衛生樓門(院)活動，各街道辦制定了嚴格的評選制度，進行定期和不定期的衛生檢查評比活 動，樹立典型，表彰先進，鞭策後進，促進全區衛生面貌的進一步好轉，使城市衛生管理工作逐步走上了經常化、制度化和規範化的軌道。
(二)圍繞工作程序，開展創衛督導。
區委、區政府將建立國家衛生區工作當做改善投資環境、促進改革開放、發展經濟的重大戰略決策，制定了《平谷區建立國家衛生區工作方案》，成立了平谷區 建立國家衛生區工作領導小組。按照建立國家衛生區標準和各委員部門的職責分工，把建立任務逐項分解，制定了《平谷區建立國家衛生區目標任務分解表》，實行 嚴格的目標管理責任制。為進一步做好創衛資料的收集整理工作，創衛辦結合《國家衛生區標準》，確定歸檔範圍，提出創衛資料按年度、類別，裝訂成捲進行整理 的要求，採取下基層進行業務指導和進行業務培訓等形式，提高全區資料整理水平。從而確保區、街道兩級及相關責任單位的創衛資料收集齊全、整理規範、圖文並 茂，真實的反映出全區的創衛過程。
創衛辦通過創衛簡報和創衛資訊等形式及時反饋督導檢查組發現的問題，在每週五召開創衛例會時進行通報，及時解決建立工作中出現的問題，區創衛辦定期組織檢查，考核各責任單位目標完成情況，獎優罰劣，保證了建立工作的順利開展。
五、全力實施，快速推進
我區的創衛工作和愛國衛生日常工作，堅持科學、規範、經濟、有效的工作思路，注重發揮政府的組織領導作用、部門的協調配合作用、專業的技術指導作用、 標準的統一規範作用、督查的促進推動作用、責任制的嚴格追究作用，媒體的宣傳輿論作用。有效地促進了各項工作的有序開展。
六 、強化健全長效機制，及時鞏固整治成果
堅持既追求結果，又重視過程的創衛思路，以創衛過程促進城區基礎設施的充實和完善，管理經營制度的調整和健全，人民群眾城市化意識的培養和加強，黨政 幹部執政能力的鍛鍊和提高，愛國衛生事業的創新與發展。通過創衛總結經驗，查詢不足，落實整改，提高標準，從而進一步建立健全愛國衛生工作的機制、體制、 制度和體系，推動愛國衛生事業的科學化、經常化、制度化、規範化。區委、區政府決定，在建立國家衛生區過程中，逐步建立起愛國衛生組織管理、健康教育、市 容環境衛生、環境保護、公共場所及生活飲用水衛生、食品衛生、傳染病防治、病媒生物控制工作和單位及社群衛生的長效管理機制，摸索出一條符合平谷實際、體 現平谷特點的愛國衛生工作的思路和途徑，加快構建適應平谷經濟社會改革與發展的愛國衛生事業。
進一步加大投入。組織有關部門，發動社會力量，有重點、有步驟地治理內外環境，增添衛生基礎設施，加強監督管理，進一步改善環境衛生面貌，為群眾的生 產、工作、生活、學習提供衛生整潔、優美舒適的環境。進一步完善長效管理機制。把建立國家衛生區工作作為一項系統工程常抓不懈，健全管理制度，創新管理手 段，提高管理效能，著力解決城鄉環境衛生管理方面存在的深層次問題，為鞏固和擴大愛衛成果提供有力保障。進一步加強環境綜合整治。區委、區政府以此次創衛 為契機，大力推進環境立區戰略的實施，營造經濟社會可持續發展的良好環境。
以建立國家衛生區為龍頭，以新農村建設為重點，加快城市化建設步伐，改進和提高全區衛生的整體水平，從而提高人民健康水平、促進經濟發展及社會進步，建設城市服務完善、人居環境一流的新平谷。
一是按照天津市動物疫病預防控制中心下發的《H7N9緊急監測方案》的要求，開展緊急監測取樣工作。採集家禽養殖場戶、屠宰場血清樣品100份，棉拭子樣品100份，送市疫控中心進行檢測，未發現陽性樣品。二是對全區所有禽類養殖戶實行拉網式排查，瞭解存欄禽群的飼養狀況、疫病免疫和疫病發生情況，發現異常及時上報，結合春防工作開展繼續開展排查，排查禽類養殖場戶1400戶。三是下發《關於進一步加強活禽市場管控切實做好H7N9防控工作的通知》，加強對市場、公路和街道的巡查力度。截至目前，共計出動執法人員150餘人次，巡查市場69個，清理活禽攤位31家，發放告知書100餘份，對5家拒不改正的經營戶依法沒收了銷售屠宰的活禽共139只，並進行了無害化處理。
為進一步推進執法規範化建設，鞏固提升執法公信力。沁陽市公安交警大隊以“兩學一做”教育學習為契機，化理論為實踐，進一步規範隊伍管理，推進執法規範化建設。
一、加強執法理念，提升執法素質。大隊在開展“兩學一做”教育學習活動的同時，不僅組織全體民警學習黨章黨規，學習系列講話等等，同時還在執法能力建設上下功夫，把黨章黨規的學習與業務相關法律學習相結合，引導全體民警增強群眾觀念和服務意識，在執勤執法以法為據，以理服人，不斷提高民警執法程式化和執法細節化的能力，妥善處理各類複雜問題，樹立高速交警的良好形象。
二、健全考核機制，激發工作積極性。大隊從考核入手，激發民協警的活力，提高工作積極性和主動性。一方面，進一步細化和完善《大隊績效考評實施辦法》，實施考評機制，明確工作職責、工作要求、工作資料和工作重心，用資料說話，用質量評判，客觀、真實的評價每位民警工作實績，使績效考評更加公平、公正、合理，充分激發民警活力，深入挖掘民警潛力，促進大隊各項工作順利開展;一方面，為切實推進考核工作的規範化、制度化管理，努力在民警隊伍中營造“想幹事、能幹事、會幹事”的良好氛圍。
三、加強培訓和警示教育，提升自律意識。大隊按照“缺什麼學什麼，差什麼補什麼”的原則，採取集中培訓和自學相結合的形式，針對民警易犯、易錯、易忽視的問題，採取一案一評、以案析法的方式，進一步提高民警法律法規知識水平。同時通過以查代訓，查擺存在問題和釋疑解難，啟發民警，提高業務素質，切實加強對民警日常執法質量的考核監督，建立健全交通違法案卷稽核把關、個案監督機制，定期分析執法檔案中存在的問題，嚴格落實執法過錯責任追究制，嚴格規範執法行為。
三、加強管理，提升執法效率。一是針對執法中存在的問題，強化管理措施，完善執法執勤規範，自我監督，促進民警規範執法;二是開展執法技能培訓，狠抓執法工作的細節和小事，熟練掌握和應用常用法律法規、執法業務技能，提高民警的執法能力;三是充分利用執法裝備，特別是規範執法記錄儀等執法裝備的使用，增強執法工作透明度，提高執法工作效率。
四、狠抓行為規範，提高民警素質。大隊要求民警嚴格按照《道路交通安全法》和《交通警察道路執勤執法工作規範》的要求，自覺遵守執勤執法行為規範，做到著裝規範、警容嚴整、警姿端莊、態度和藹。在執法工作中堅持使用規範文明用語，要用“平和”語氣向交通違法行為人宣傳法律法規，指出其違法事實和處罰依據，注意講究執法藝術，讓其心服口服。同時，教育廣大民警站在維護社會穩定、維護交通安全暢通和人民群眾滿意這一高度，嚴格執法，文明執法，熱情服務，周到服務。
三優範文網