十六場報告情和淚十八天巡迴見與聞
肩負省局黨組交給的光榮使命，帶著對林學敏同志無限的思念和敬仰，先進事蹟報告團自～年3月27日至4月13日，歷時18天，在全省16個地市巡迴報告16場，行程接近5000公里，現場聽眾達4000多人，通過各地電視、電臺、報紙等媒體廣泛向社會宣傳，間接受教育者達到幾千萬人，收到了良好的典型宣傳效果。通過巡迴報告已故老局長的先進事蹟，使“林學敏”這個名字響徹齊魯大地，推動了先進性教育的深入開展，引導更多的質監幹部職工以林學敏同志為榜樣，立黨為公、執政為民、勤政敬業、克己奉公，為推動質監事業健康快速發展、貼近政府中心建功立業奠定了堅實的思想基矗
報告團成員始終抱著嚴肅認真的態度，用爭一流的精神，做一流的報告。每一場報告之後，都認真總結和反思，查詢不足，不斷改進，日臻完善。為了用真情實感打動別人，幾乎每一場報告都飽含深情，熱淚盈眶。作為林學敏同志精神的傳播者，我們一邊報告一邊學習，體會最深，獲益也最多。無論是報告會本身，還是報告會之外，我們有太多的感慨和太多的思索。
一、切身體會和感受
（一）巡迴報告產生了震憾心靈、催人奮進的突出效果。許多人反映，組織看光碟與現場聽報告相比，心理感受截然不同。每一場報告，聽眾都全神貫注地聽講，許多人都感動地淚流滿面。在德州市委招待所會議室裡，調音師聽了報告情不自禁地流下了熱淚。在萊蕪局，攝影的同志抓拍動人場面，自己卻禁不住熱淚盈眶。東營局的王忠生局長、日照局的楊冬靜局長、萊蕪局的熊光成局長等一些瞭解和熟悉林學敏的人，聽了報告後無不為之動容，流下熱淚。濰坊局的嶽堯局長最後總結講話時，淚水止不住地流了下來，聲音沙啞著說不下去。聊城局的常子友書記直抹眼淚，最後不得不從主席臺上撤到旁邊的接待室。系統之外被應邀出席報告會的市委市政府、組織部門、人事部門的領導也都深受感動。
（二）各市局領導對舉辦報告會空前重視。宣傳林學敏同志的先進事蹟，對於把先進性教育引向深入，推動質監部門實現“一個提高、兩個確保、四個一流”的目標，具有深遠的歷史意義和重要的現實意義。各市局能夠充分理解省局黨組的意圖，把舉行林學敏同志先進事蹟報告會當成了一項政治任務，在會場的佈置，市委市政府領導的邀請，對與會人員的組織，報告團成員住宿的安排等各個環節，表現出高度的負責精神，體現出一流的工作作風。當煙臺市委臨時決定3月31日上午舉行全市1500人的報告會時，我們原計劃同一時間在威海舉行，並且威海局已經預訂了會議室，通知了出席報告會的市委市府領導，但是他們以大局為重，把威海報告會的時間改到下午。棗莊局在市委市政府的會議廳裡舉行報告會，會場是最好的，並要求全系統的所有幹部職工參加報告會，讓每個人都切身感受林學敏同志的奉獻精神和崇高品格，其善借東風、爭創一流的迫切心理可見一斑。濟寧局還向市政府作了專題彙報，濟寧市呂在模市長在百忙當中接見了報告團一行，並與報告團成員進行了座談、合影留念，其重視程度不言而喻。報告團趕到日照局作報告，恰好是星期六，家住濟南的楊冬靜局長放棄了雙休日的休息，而幹部職工說，她對此早就習以為常了。
（三）全系統已經形成了濃厚的“學、爭、創”氛圍。從報告會的會場上可出看出，絕大多數市局都在會場上擺上了“向林學敏同志學習，爭創一流業績”之類的標語牌，使人感受到濃濃的爭先恐後、百舸爭流的氣氛。經進一步瞭解，各地都下發了“創十佳”和開展“行風建設年”活動的通知，並且結合自身實際情況，轟轟烈烈地啟動了“學先進、爭一流、創十佳”活動。廣大幹部職工都自覺與典型對比，找差距定措施，高點定位，瞄準一流，在本職崗位上拼搏進取，初步湧現出一些先進個人。許多地市局的基層同志為了履行好職責，以局為家，放棄雙休日，加班加點的現象十分普遍。
（四）各地市局值得我們學習的東西很多。從會場秩序可以看出質監部門的幹部職工素質是比較高的。會前，幾乎都能自覺把手機關掉，會場上很少有交頭接耳、進進出出的情況。在許多地方，與會聽眾都是站著鼓掌把報告團和市領導迎進會場，結束後又起立目送著報告團和市領導離開，顯示出幹部職工的良好精神風貌和組織者的豐富經驗。在報告會之外，也有許多方面值得我們煙臺局學習。以基礎建設而論，淄博局、威海局、聊城局、濰坊局、臨沂局、荷澤局、泰安局、萊蕪局等市局的辦公樓，不論是外觀還是使用面積，都要遠勝煙臺局，令人羨慕不已。在當前開展的保持共產黨員先進性教育活動中，東營局提出了擲地有聲的口號——“困難工作走在前，艱鉅任務跑在前，危險時刻衝在前”，他們設立了“共產黨員示範崗”、“共產黨員執法車”、“共產黨員實驗室”，要求共產黨員配戴胸牌標識，以便“平時身份亮出來，關鍵時刻站出來，危難之際豁出來”，讓黨員無論何時何地都自覺發揮先鋒模範作用。這個做法得到了東營市政府的肯定，值得我們學習和借鑑。
林學敏同志先進事蹟全省巡迴報告會的成功舉辦，得益於我們系統有這樣一個難得的典型，得益於省局黨組～遠矚、英明決策，得益於各地市局的深刻領會、高度重視。它給了我們一個重要啟示：不管什麼工作，都不是輕而易舉就可以幹好的，都不是隨隨便便就能取得成功的；但只要高點定位，爭創一流，腳踏實地地去做，就一定能夠取得成功。
二、幾點建議
(一)對“五個十”的標準進行調研，使各單位在省局正式出臺“創十佳”方案之前開展活動有據可依。目前，由於省局尚未出臺爭創細則，各市局都在觀望等待，沒有印發自己的“學、爭、創”活動方案。我們可以先行一步，深入稽查局、質檢所、審批中心等單位進行調研，建立“十佳執法標兵”、“十佳規範化實驗室”等“五個十”的爭創標準，使幹部職工幹有方向，趕有目標。待省局出臺方案後，我們可進一步充實、完善。
(二)加快膠東質檢中心大樓的建設進度。聊城局～年開工建設
新辦公樓，僅用一年左右的時間就建起了新辦公樓，～年5月1日可以搬遷到新樓辦公。我局的辦公條件與我們所處的地位和對外形象不太相稱，應迅速改變這種局面。新建辦公樓要面向未來，面向先進，高起點規劃，高標準建設。
（三）會場紀律和會議秩序不可忽視。會議場所是展示與會人員素質和精神風貌的一個視窗。由於認識不到位，一些同志不拘小節，無論是全市質監繫統的會議，還是市局機關的會議，不管有沒有上級領導參加，總有少數同志開著手機，或者進進出出，這勢必給應邀出席的領導和會議組織者留下不良的印象。所以，我們召開的一些重要會議，會前應強調幾條會場紀律，以體現會議內容的嚴肅性，並保證會議效果。
（四）勞逸結合，關愛身體。林學敏同志年僅53歲就過早地離開了人世，對家庭和事業都是一個重大損失。我們既要學習他忘我工作的奉獻精神，也要吸取他的教訓。有了健康的身體才能更好地工作，才能為人民做出更大的貢獻。因此，每個同志要關注身邊同事和自己的身體健康。各單位平時適當安排一些文體活動，為大家提供更多的交流機會，營造一種和諧、愉快的工作氛圍，讓大家心情舒暢地在一起工作。每年安排一次體檢，做到無病早預防，有病早發現、早控制。
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