公司人事部新員工工作心得及總結

工作心得及總結——寫在曲總培訓後入公司兩個月了，好快啊！貌似還是一兩天的工夫。時間真是飛如梭子，感慨下先……呵呵……好了，開始正題！本人任職於人事部—公司的核心部門，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。對人力的熱愛可以迸發我無限極的能量，這兩天曲總給每位員工做了教學方法及企業管理方面的培訓，那麼我想，實踐出真知果然一點不假。譬如：我本人把自己的興趣和特長結合在一起，我工作起來就有衝勁、有幹勁、有想法、並真正用心地去做這一塊，力求把她做好，做得完美、更完美……馬虎了，似乎就對不起自己，貌似她是我身體的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人總結以下幾點內容作為人力招聘的關鍵因素：

一、興趣與特長的結合是否源於人才的內心選擇；

二、所學專業與應聘崗位是否匹配；

三、所學專業是否與職業發展規劃背道而馳，能否有效利用；

四、職業發展規劃是否與興趣及特長有效結合，能否發揮最大的主觀能動性；

五、個人外在形象與語言組織表達能力的塑造力、可行性；

六、擇業的態度—因為態度決定一個人的氣度。

七、基本素質—自信的必備及應變能力。面試選才的時候，其實是對他們個人特質、為人品行、專業特長的測試和判斷，以及在未來的工作崗位上發揮和挖掘到他們的最長處，實現資源的最優化、合理化。

具體來講面試人才主要考評和分析以下五項內容：

一、人才個人背景

1、通過個人背景面試，可以考察人才總結能力、語言表達能力。

2、短短几十秒通過肢體語言可以看出一個人的儀態舉止，自信程度，個人修為，眼睛是另一個視窗。

3、常言道：“一方水土養一方人。”

二、品質與個性面試

1、通過此測試可以考察面試人才的邏輯思維能力。

2、通過對自己的評價可以評定他的性格特質，謙虛？謹慎？浮誇？

三、工作經驗面試

1、通過此提問可以判斷人才的工作性質、工作態度、掌握技能。

2、可以依此判斷人才的適應能力併為下一步的職業規劃打下基礎。

3、評測人才的技術水平，實戰經驗的能力。

四、職業取向面試

1、可以瞭解其更換工作的真實理由：薪水重要？發展空間重要？

2、可以更多瞭解其性格特質，是眼光短淺還是胸懷大志。

五、抗壓能力面試

1、通過此問答可以瞭解人才個人成就方面的成功案例。

人事部及我本人在實施工作時一直在堅持公正、公平、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、能力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都儘可能的發現問題，同時就工作當中所出現的問題提出自己的想法和觀點，並加以解決，使得自己的職業技能大大提高，並很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作並把其完善，那麼她就是種娛樂，並非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。