員工辭退通知書（精選7篇）

員工辭退通知書（精選7篇）

員工辭退通知書 篇1

_____(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請於____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於____年____月____日到財務部結算試用期內工資。

________公司

____年____月____日

員工辭退通知書 篇2

____(員工)：

鑑於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任____的崗位，現決定予以辭退，請在____日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

員工辭退通知書 篇3

先生/女士

你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯絡，但是一直未果。

鑑於此，現在正式通知你，請你於 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

____X公司人力資源行政部

20__年x月x日

員工辭退通知書 篇4

____ __先生/女士：

你與本公司於 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑑於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢後請你於 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。

年 月 日

員工辭退通知書 篇5

先生/女士

你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯絡，但是一直未果。

鑑於此，現在正式通知你，請你於 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

X公司人力資源行政部

20xx年x月x日

員工辭退通知書 篇6

貴人強：

我司與你於年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方 年 月 日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響並給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關係。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知後 日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

X有限公司

年 月 日

員工辭退通知書 篇7

致 同志：

我公司於 月勝任 工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職後，)然你自 年 月 日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知後一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

公司落款

年 月 日