尊敬的單位領導：
很遺憾在這個時候向單位正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裡上班了。
在單位工作近四個月中，學到了很多知識，單位的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激單位給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在單位裡基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，單位的環境對於對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑑於我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一個月工資還不夠吃鈑的，當然除了吃鈑之外所剩的不多)。而且當初您說好：“先在倉庫早班做一段時間，然後再讓我做“單證”。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在後來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了
我也很清楚這時候向完單位辭職對單位對自己都是一個考驗，單位正值用人之際，不斷有新專案啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今後在各個專案安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位和領導們原諒我的離開。
祝願單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
尊敬的總經理/董事長：
你好。
從入職至今，進入單位工作的這段時間裡，得到了您和單位各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝單位各位同事，衷心感謝單位領導對我的幫助和信任。
在過去這段難忘的時光裡，我在單位裡工作的很開心，生活的很充實，感覺單位的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這裡學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關係等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。並在單位裡，我也獲得了不少的培訓機會，利用單位給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於單位各方面的照顧表示真誠的感謝!!
新年有新氣象，單位有新目標。為了未來規劃目標的達成，單位給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是單位對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們單位業績和我們能力的提高都很重要。
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對單位這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給單位做過點什麼貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在單位的將來發展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和單位考慮，我決定現向單位正式提出辭職申請。對於由此為單位造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記單位領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望單位能體恤我的個人實際，望單位給予批准為盼。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
尊敬的經理：
你好!首先感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位以後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得很多機會和挑戰。經過這段時間在單位的工作，讓我學到勤勞致富，踏踏實實做事情才能成為自己想要成為的人。以及關於紅酒銷售這方面的知識，做人做事的方法。積累一定的社會經驗和工作經驗，對此我深表感激。
在這兩個月的工作中，我從富家公子哥式的紈絝子弟蛻變成一個勤勞，踏實的有志青年。即使我的大學聯考以失敗告終，卻永遠不會讓我忘記有志者事竟成的道理。從剛進單位什麼東西都不會做，到後來可以獨自一人行動。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支援。同樣體現出我具有一定的學習能力和工作能力。為更好的吧、把優質乾紅送入客戶手中，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中，足以特顯出我是一個熱愛自己工作崗位的員工。
由於我個人問題，以及未來事業規劃與單位的發展不符，所以我漸漸失去剛進單位的那份激情。為此我進行長時間的思考，覺得單位的發展需要更有用的人才來建設。所以我提出辭職。我知道這個過程讓我痛苦，也會給您帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。
我於20__年_月_日離職。為減少我離職對現在工作的影響。我請求單位保留我的手機和QQ。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問，做出詳細的解答。
對於一名優秀的員工，他熱愛自己的工作崗位。我就那名員工。接下來我將面臨更艱難的挑戰，以及對未來的選擇，這需要單位對我的肯定，雖然我馬上就要離開。我希望單位給我這名優秀的員工獎勵，不只只是精神上的，還有物質上的。這是我離開單位最大的也是最後一個心願。
非常感謝您在這期間對我的教導和照顧。在單位的這段經歷於我而言是彌足珍貴的。將來無論什麼時候，我都會為曾是單位的一員感到榮幸。我確信在單位這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝單位經理和所有同事身體健康，工作順路!
再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位能夠體諒我的個人實際。對我的申請予以考慮批准。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月
尊敬的領導：
您好!首先，我要感謝領導一年來對我的培養和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛鍊機會，讓我成長過程不再單調。
在豪力的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發，這些將讓我終身受益。轉眼之間，我來單位工作也已經快一年了，在這一年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。一年來，我一直以單位為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的豪力深有感情，也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過紮根這裡貢獻青春的夢想，從來沒有過把單位當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之後痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬於我生命的一份奇蹟。
基於上述原因，我申請辭職，離開單位。在這段期間，我將做好工作，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
希望我的離開不會給單位帶來任何的損失和不快，畢竟我在單位的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何關於我們單位的機密的，這是我做人的基本原則，希望領導相信。
不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟單位培養我這麼久。可是我也有自己的苦衷，“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解。
祝大家工作愉快，同時更祝願單位興旺發達!
申請人：
20__._
__X總經理先生：
您好!本人__X，於____年__月__日入職貴公司，在您的關心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限。
二、精力不足，健康欠佳。
三、家有急事，無法脫身。
本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和__經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!如果可以，本人申請最後工作至__-__年__月__日，並希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批准我的申請!不勝感謝!
尊敬的領導：
您好!
在單位工作幾個月中，我學到了很多知識，單位的營業狀態也是一向良好。十分感激單位給予我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，也要多謝你的照顧和指導以及同事的幫忙。
雖然在單位裡基礎的業務我已經基本掌握，但有很多方面還是需不斷學習。作為業務員，業績是最重要的，可是我幾個月來都沒做到業務，給單位造成不必要的損失，心裡很是慚愧和悲痛。
現由於家裡有事情要我回去，特此提出申請。在此如果給單位造成不便，敬請諒解。望領導給予批准。祝單位的業務蓬勃發展!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
來到公司一年，正是在這裡我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年裡，有過歡笑，有過收穫，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這裡的一年，漸漸消磨了自己的激情，鬥志，而且這一年時間裡，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發笑，但是這笑裡，更多的是苦澀，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬體工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什麼，自己喜歡做什麼，自己又適合做什麼，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。
我很清楚這個時候辭職於自己於公司都是一個考驗，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己、對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好自己手頭的工作。
離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很捨不得，捨不得領導的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。
此致
敬禮!
尊敬的領導：
您好!感謝您能在百忙之中抽出時間閱讀我的.辭職申請書。自進入單位以來，無論在北京培訓期間還是在金川專案和會寶嶺專案部，領導們都給予了我足夠的關心、指導和信任，使我得到了成長和鍛鍊，對此我深表感激。
然因我自身經驗的不足，和對目前工作興趣的缺失，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和自己之前做的職業設想不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響本部室工作，經過慎重考慮，在本部室有了新的主管後我決定辭去這份工作。
祝專案部領導和所有同事身體健康、工作順利!
對我的辭職給專案部帶來的不便表示萬分抱歉，同時我也希望專案部能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的張處：
您好!
回首來核電的日子，再過三天就是一年半了，在這一年半的時間裡，雖然我有很多地方做得不盡如人意，但是我一直在試圖超越自己，在思想上，性格上，修煉自己，在技術上磨練自己，使自己能夠做得更好。您和王博(我們經理。姓王，清華博士出身，人稱王博)給我的包容和諄諄教導更是讓我從心底裡面感激你們，也讓我能夠適時反省並調整自己的思想和行為，真的很感謝你們給我在設計公司裡這樣一個成長的機會，能夠參與設計資質的申請，和設計公司一起成長，也是我莫大的榮耀與幸運。
由於一些個人的原因，帶著一份感恩的心情與對各位相處甚久的同事的留戀與不捨，以及一份離開的堅定和對未來的信心，我寫了這份辭職報告，請領導批准!
人生當懂得感恩，在最後的日子裡，我一定會更加地珍惜這在核電一天比一天少的日子，用我全部的熱忱和激情投入到我的工作當中，以實際行動來報答張工您和王博給我的機會，也給自己在設計公司的工作劃上一個圓滿的句號，並送給你們我最真摯的祝福，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的單位領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向貴單位提出辭職申請。
由於部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴單位，並且組織學習來提高個人能力，經過這兩年多在貴單位的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個發展舞臺，並且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支援與鼓勵!
我很滿意貴單位的工作環境，但是由於一些個人原因，我不得不向貴單位提出辭職申請。現提前一個月提交辭職申請報告，希望能在1月份正式離職。並在辦完手續後搬離宿舍。對於由此為貴單位造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴單位能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的各位領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉眼間，我來公司已四個多月了。在這裡，我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學校園向社會的過渡。回首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收穫，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進入公司時間不長。在公司的不長時間裡，我成長了很多，具體說來那就是我完成了自己的轉型。可是在公司裡工作我感覺不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到體現，我不足的地方在公司裡卻得到了很大的展現，這些都導致我十分的苦惱，我想我是時候離開公司了，我會做好的，我相信自己一定會成功的!
在公司裡有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之餘外還有一絲不可思議;我很想對他們說：“朋友，根據一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似於這樣的話聽多了以後，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最後，我很想建議他們去閱讀一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。這本書其實文字並不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責。“如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。”誠然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發揮，在工作中學到很多知識，比什麼都重要。既便以後自己創業也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標。
同樣，我受這本書的影響相當的大，在進入公司以後我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責，兢兢業業。自己的成功已經開始!個人認為的工作報酬=工資+學識+晉升。而個人認為的報酬當中的幾個係數是一個組合;失去任何一樣東西即會讓自己產生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。同樣，現在，當以前一切的理想主義想法受到挑戰和威脅的時候，當自己的工作報酬係數組合不完整的時候;當我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領導及親愛的同事，我只有選擇離開!可能現在的舉動可能也很幼稚而衝動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和衝動的!我的離開應該不會給公司帶來任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會在社會上有一個比較美好的前程的!最後，非常感謝在工作中給予過我支援和幫助的各位同事及其領導，你們給予了我經驗，信心，決心和信念!謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
我很遺憾自我在這個時候向單位正式提出辭職。
我自年月日進入_x單位，年月日調入_部分，至今已過半載，恰是在那裡我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年裡，單位給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自我，增加了自我的一些知識和實踐經驗。我對於單位半年多的照顧表示真心的感謝!這天我選取離開並不是我對此刻的工作畏懼，承受潛力不行。經由慎重的思索，我發此刻單位的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自我的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給單位帶來任何價值，相信單位領導能給予充分的諒解。
我也很清晰這時候向單位辭職於單位於自我都是一個考驗，單位正值用人之際，單位專案的開展，所有的前續工作在單位上下極力正視下一步步推進。也恰是思考到單位今後推進的公道性，本著對單位負責的立場，為了不讓單位因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向單位提出辭職，望單位給予批准。
祝單位專案推進順利創造燦爛，祝單位的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
股東你們好：
__在這裡首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支援。同時也感謝支援、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
__是一個剛組建的新公司，在現有__物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裡，積累企業財富，在__市提高__企業的社會知名度!讓更多人知道__，瞭解__，渴望__，只有這樣__才能在今後的市場站穩、擴大。
現在__物業專業人才都在外面市場發展，同時__物業市場也因為種.種因素影響著人才發展壯大。所以__物業有一個很好的機會，正因為__是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把__經營起來，能在未來十至十五年內把__做成__物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、裝置綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
請於批准：
辭職人：
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