敬愛的___/___：
你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。 在這段時間裡，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。
在____學習與工作的這些日子裡，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往後也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股幹勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往後的工作。現在由於我私人種.種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛鍊一下自己。經過反覆的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在____的日子，我學到了許多，很感謝___和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
在此，呈上我的辭職申請，望領導早日批准!謝謝!
此致
敬禮申請人：___
時間
尊敬的各位領導：
提及辭職，在很多固定的生活橋段裡面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的僱傭方和被僱傭方，雙方都是不願意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加願意選擇前者，因為現實中的一切衝破了我的忍耐極限。也同樣不同於那些老套的橋段，我的辭職信裡面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰鬥中的兄弟說一聲“謝謝”。
剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色裡面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦裡面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在----—----年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個“淨化”的過程，這就是人員的管理。而關於“淨化”，我們投入的“專業性人才”的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。
我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家裡沒安裝網路就自己掏錢去網咖學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆築。但很久之後，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫院病重母親的時間衝突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。
迴歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在----年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。
我記得----年在銀行系統上班的時候，我們行裡的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍幹掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。
當然，最近幾年溫州的老闆被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老闆要求儘量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的週期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統的“關係網”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。
本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝--家族裡的每一個成員。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
我從去年4月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名會計，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的專案會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的專案越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟體公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理___、專案經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
申請人：
敬愛的_：
你們好!在公司工作不知不覺半年了。在這段時間裡，我所學到的知識是以往學校學不到的。很感謝公司對我的培養和照顧。
在__學習與工作的這些日子裡，我學到了以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往後也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股幹勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往後的工作。現在由於我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛鍊一下自己。經過反覆的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是種行為是不服責任的，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及不好行為有待改進。我不想因個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在__的日子，我學到了許多，很感謝各位領導對我的教導以及公司給予我的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與誠摯的歉意!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的財務主管：
您好!
我是公司管理下的一個財務人員。現特向您提出辭職的申請。我工作十幾年來，從來都是兢兢業業的，不曾犯過什麼大錯，為我們企業在財務方面也是做了眾多的貢獻，算好了每一份賬本，現在我年紀也不斷增長，對於此工作也是心有餘而力不足，所以很遺憾的跟您辭職。
到了一定的年齡，記憶力也逐漸的在下降，很多事情都會記不住的。而我的工作做的就是精細的財務，記憶力不好是不行的，這對財務的事務是很不利的。我喜歡這份職業，一直努力做好它，也是為了報答當初企業給我機會在這崗位上盡情的展示我的財務能力。如果現在已經不能夠在為企業效力，那我就不能一直佔著這個職位不走，不能給企業的財務帶來損失，該退下來的時候就應該果斷的撤離，才不辜負您的好意。此時我在這裡跟您辭職，是帶著極致的痛提的。我是一個很希望能夠一直工作下去的，但現在我個人原因而不能做了，也就不麻煩您說服我留下來了，即使不捨，難離別，也不能以此做要求。
我自己個人的能力不行，就該承認。現在的我也承受不起在工作上受到一丁點的失誤。如果在處理企業的財務上把賬務弄錯了，那不是在報恩情，是在害了這份我喜愛的職業，也是害了主管您，我不可以這樣做。因而選擇了把這裡的所有職務都辭掉，為了不讓企業的業績被我拖下水，我這個決定做得很值，而且年紀越發打了，就應該去享受一下生活，這樣高度集中注意力和高強度的工作，我現在也並不能做好。
所以希望可以諒解啊。我之後的工作會依舊做好，等到來人交接我的工作，我在正式的辦理辭職，也給您時間去閱我的辭職信，有充足的時間梳理一下沉重的心情。也給彼此時間思考，希望您能去批准我的辭職，我也是沒有辦法，不辭職就會傷害企業的利益，辭職吧又是對您的辜負。還願未來您能夠找到更好的財務工作者，為您打理財務的一切事宜。
此刻懷著不捨的心情寫下此信，雖說難受，但依舊是要交給您的，希望您保重身體，願您的事業更上一層樓，有一個更好的工作心情。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
您好!
我是財會部的x，來到x公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
在公司裡有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。對於工作上的設定帳戶和帳簿，填制和稽核會計憑證，複式記賬，成本計算，財產清查，編制會計報表和檢查、考核、分析會計資料，企業財務管理事務等我卻有著說不出來的痛苦。雖然是財會專業的，但是我就是對數字不敏感，可能無法勝任這項工作。
記得x曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合會計這項工作。
否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
最後還是感謝公司的全體同仁在公司對我的照顧與支援。祝公司蒸蒸日上，再創佳績。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的公司經理：
您好!
我是公司的一名會計，很抱歉，如今要向您去申請辭職，這份會計的工作，我之後可能無法在公司繼續做下去了，還望您敬請諒解我的這個決定。
我也十分的遺憾且不捨，只是隨著工作的難度增大，我做的十分讀的吃力，這讓我特別的難受。這份會計工作是我所喜愛的，畢竟在大學也學了那麼多年。當初畢業之際，我沒有選擇進修，是我覺得自己的知識足夠運用，所以就沒有跟從大家的腳步去考研，我直接是進入社會鍛鍊個人的能力，想著從工作中去學到更多的會計理論知識和積累一定的實踐經驗。
當然這並不是說我這兩年裡在公司沒有學到東西，相反我學到的挺多的，而且很多都是在我讀書的時候很難接觸到的。只是我現在所困惑的是，由於自己的理論知識沒有真正能去運用的，很多都是現學現用，雖然這樣亦是在學習，在進步，但是一旦在會計上遇到大問題，我就沒有足夠能去解決的方法了，這是我的一大弊端，是很不利於我的工作的。當前我如此狀況，是越來越不能幫助到公司和大家的，所以我內心極度愧疚，還特別的難過，難過自己的專業不能真正的在工作上得到更好的發展。
所以我提出辭職，是希望自己可以去進修，進一步對會計專業學習，加上時代不斷快速的發展，以往學的知識也發生了改變，所以現在去加深學習，對自己來說是比較好的。我學個一兩年，把專業理論在學紮實了，在深度理解後，我相信自己以後定能在工作上有更好的發揮，獲得更棒的成績。
我要想使自己變得優秀，我就必須不斷的讓自己去學習好積累，因為只有這樣，我才不會落後這個時代，落後大家。您知道的，我對工作一向都特別的認真努力，但是在工作上付出太多，我就沒有辦法學習了，這兩者有些衝突，與其這樣不斷往後退，我不如暫時先放下工作，再次去獲得更好的知識之後再去工作，我覺得這樣的自己是一定可以把會計做好的。如此就希望領導您多包涵我的辭職了，我很喜歡公司，也喜歡和大家一起工作，更感謝公司之前對我的一應栽培，才能讓我有更多更好的收穫，感謝您，感謝大家，在這兩年裡大家對我諸多的包容和照顧。願您和大家前程似錦，未來無限好!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
各位領導：
提及辭職，在很多固定的生活橋段裡面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的僱傭方和被僱傭方，雙方都是不願意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加願意選擇前者，因為現實中的一切衝破了我的忍耐極限。也同樣不同於那些老套的橋段，我的辭職信裡面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰鬥中的兄弟說一聲謝謝。
我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家裡沒安裝網路就自己掏錢去網咖學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆築。但很久之後，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時間和照顧醫院病重母親的時間衝突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。
剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色裡面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦裡面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在20__-20__年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個淨化的過程，這就是人員的管理。而關於淨化，我們投入的專業性人才的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。
迴歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在20__年度10月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。
我記得20__年在銀行系統上班的時候，我們行裡的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍幹掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。
更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老闆還未在報銷等一系列程式上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是官辦主義和封建集中制，這已經不是皇權至上的年代，雖然你的股份佔優。財務稽核報銷的跨國財務稽核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和資料披露差錯。
當然，最近幾年溫州的老闆被金融危機和老高問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老闆要求儘量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的週期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統的關係網不成立，我們這些當會計只能是治不了兜著走。
再則，就是關於目前使用的aa管理系統，我們購買的ERP模組是有幾個相對獨立的模組構成的，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最後的資料分析和資料彙總的功能集中在財務主管這裡，我們這個管理網其實可以理解做一個蛛網的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業化程度很關鍵。這就有必要獨立設定會計崗位(材料會計/委外統計員，成本會計，會計主管，出納)。按照大型集團化公司的管理經驗，一個全新的ERP的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合之後的，方可進入初始化正式操作狀態，但當初老張執意要在短時間內上線，難度很大，人手不夠，初始化資料大量大，初始化難度大，後來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，資料不到位，物料科目設定不科學等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化資料管理的可行性和重要性，ERP資料維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。
我目前的工作是一個人幹了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅，企業所得稅彙算，日常報銷稽核，內帳費用匯總，供應商和客戶資料核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協助)，自產部分成本核算(中間按照產量核算)，各類倉庫單據的稽核核對(工作量極大)，另外還有一些經貿局節能減排的專案申報，每季度統計網站線下企業工業生產資料的申報，月底負責監督盤點和資料維護，提供給貸款銀行的報表，聯合擔保企業的報表，辦公室零星採購。而之前的這個過程中，財務主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那麼高。
一個崗位設定也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門內部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發生，違規操作的事情屢見不鮮，如何儘快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要。考核指標裡面的不僅僅是工作質量，而且還有工作現場衛生質量，穿著質量，從生產的細節上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《國小生日常行為準則》一樣，深入人心。
在會議安排上，年會，可以理解做是年度總結大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然後總結髮言，歸成問題冊推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產會議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協作和專業操作問題，開會頻率由職能部門內定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業的投影素材和器械。
對於20__年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。領導要在下方權力的背景下，財務才可起草這個內控綱領和財務細則，否則，一切都是空談。
年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，週轉材料，機物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品-鍛件，成產品-鑄件等，目前經過本年度最後一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強日常數量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料倉庫帳卡的設定問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開。
本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝aa家族裡的每一個成員。
此致
敬禮!
辭職人：__
辭職時間：__年__月__日
尊敬的領導：
首先感謝公司領導一直以來對我的支援和關愛，在公司的這些時間裡讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。
今天我選擇離開的原因很多， 雖然從事會計工作也有一些時間性， 但覺得自己並不能將這份工作做好， 而且也失去了往日工作的熱情， 有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然公司正在開展新的業務，但由於我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批准!
當然無論我在哪裡，我都會曾在__公司工作而感到驕傲，最後衷心祝願事務所力挫群雄，永往直前!
申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
您好!
近期，我因為個人的問題給工作帶來了不少的影響。對此我感到十分的慚愧和抱歉。但在仔細的考慮了自己的情況過後，我認為目前自身的情況實在是不適合繼續在x財務部工作下去。為此，再反思之後，我決定向您提出辭職申請，望您能諒解。
作為一名會計，我深知自己工作的重要性，不僅僅是對自己，更是對公司，對所有的同事們都有著一定的影響。我的離開也可能會給各位帶來一定的麻煩，對此，我也感到很糾結。但我個人的問題已經給工作帶來了影響，如果繼續放置下去，無論是對我還是對公司都是十分糟糕的選擇。為此，我才最終做出了這個決定。
我真的很遺憾。自從在x年來到x公司之後，我一直將自己的工作作為職責，嚴謹的對待每一筆賬，做好每一次計算。至今為止，在各位的協助下，工作也算是完成的比較順利。這些年來，真的十分感謝各位同事和領導的照顧。真的謝謝你們。
但“天下無不散之宴席”，就算現在停下腳步，也只不過是徒增煩惱。面對自己眼前的糾結，我最終還是決定給積極突破現狀，現解決了自己身邊的問題，才能想好今後在工作上的發展。這是必須、必要的!
但回顧這些年在x公司的時間和經歷，我又真的十分的不捨得離開這裡。這裡有我的鍛鍊、前輩，有我深愛且奮鬥著的工作，這些都是一直被我牽掛的人和事，也是我一直在糾結的原因。但如今，我在工作的中的問題是我不能忽略的事實，我因為自己的事情，已經開始在工作中受到影響了!作為一名會計，怎麼能允許這樣的事情發生呢?對會計來說，準確就是一切，但如果我自己都不能把握準確，那我就必須去解決自己的問題!
如上所述，我現在在工作中已經必須做出這樣的選擇了。為此給您和大家帶來的不便我實在慚愧。但還望您能儘早準備頂崗人員的安排，我會嚴謹的處理好工作的交接，保證工作能順利、準確的交接完成。並將於遞交辭職申請書後的x月x日左右離開公司。如有需要，請保留我的聯絡方式，我會盡可能提供自己負責區域的幫助。
此次離開，雖然很遺憾，但這並不是終點，相信在今後x公司一定能走向更加輝煌的道路，我也一定能在其他地方發揮自己的光彩。
祝願x公司大鵬展翅，步步高昇!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
我從去年4月份進入--計算機公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名會計，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的專案會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
--是一個非常有前景的公司，從我進入--到現在，公司承接的專案越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟體公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理---、專案經理---等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
公司領導：
我可能會在_月份某個你覺得方便的時候離開公司。
很榮幸成為公司的一名財務會計師，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。大事上次我反了嚴重的錯誤，造成公司虧損，我已經沒有顏面在待下去了，還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的政府單位領導：
你們好!
我是__。
我很遺憾自己在這個時候向政府單位正式提出辭職。去年底開始，去與留這二字，在我心裡一直反覆。回首這五年的點點滴滴，一張又一張熟悉的臉龐，無論是遇到的領導，或者服務過的員工，還有十多位兄弟般的同事，都在眼前浮現，更多的是感謝之情和精彩的畫面。
感謝像你們一樣一個又一個我遇到過的領導對我的關心，幫助，信任和肯定，讓我在政府單位這五年經歷過很多挑戰，肩負過好幾次的重託，下這樣一個辭職的艱難決定真的很不容易，和家人，父母，不斷溝通，還有孩子，甚至聽取了其他城市的同事的意見，經過這一個月的深思熟慮，今天我終於下定決心，鼓起勇氣，為自己的人生又一次重大的轉折做出無願無悔的選擇：辭職。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
您好!
在經過深思熟慮後我決定辭去目前在公司職位，現在由於我個人原因不得不離開公司，給公司造成不便還請諒解。
加入這個集體一年，在這一年裡我成熟很多，也明白許多為人處事道理，在過去一年裡領導同事都對我很照顧，在這裡曾經有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦，公司裡和諧人際關係和良好工作作風，一度讓我有找到依靠感覺，在這裡我經歷開心而又不平凡一年，這一年裡成長將刻在心裡一輩子，成為以後生活一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想儘快逃離學校加入工作才是正確選擇，現在經歷一年曆練，終於明白原來知識真很重要，同時由於在工作上總也找不到屬於自己那種成就感總困擾著自己，不明白自己前方到底在哪裡，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己興趣是什麼，自己喜歡什麼，適合做什麼，這些困惑讓我萌發想要辭職念頭，並且也更確定這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深學習能彌補自己不足，也希望能夠通過不斷學習確定自己定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以後再想擁有就不可能，可我想試試自己能力，想通過學習試著開拓更開闊天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸現實去挑戰更殘酷現實，而現在隨著公司規模不斷擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責態度，為不讓公司因我離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力時候已經不多，我一定會把好自己最後一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦同事，會捨不得，不會忘記領導們諄諄教誨，不會忘記同事們之間友善與真誠。也願公司在今後工作中更上一層樓，擁有更好發展前景!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
感謝您在百忙之餘閱讀我的辭職申請書!本人自從XX年6月15日供職於富士康到今天為止快整整8年，有人說在富士康能幹滿3年就算很不錯了，而幹滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當時XX年第一批新干班到現在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。
在富士康工作的這8年中，雖然對於公司來說貢獻微乎其微，但對於我個人來說卻是相當重要的8年，從一個剛剛大學畢業又意氣風發，喜歡指點江山，激揚文字的大學生，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營養，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以後也會成為中高階主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間薰陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材，在這裡，我要感謝富士康!
現在的我，著眼於將來職業長期之規劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關係，如果不離職，也許過得很安穩，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一隻煮在溼水裡的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現在和成就未來，所以我要學會改變，要勇於挑戰，剛健有為，自強不息。
新的公司在規模上無法和富士康相比，但它給人發展的機會卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業，不存在等級之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而富士康離家太遠，對於我來說不可能捨近求遠。由於以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝!
申請人：
申請日期：
公司及管理處領導：
從本人進入_至今已近三年，在此期間不論在工作還是生活上都得到公司及管理處領導的多方面幫助，在此深表感謝!
時間匆匆而過，不知不覺三年已近，回顧在_的點點滴滴，心中不由一陣酸楚。雖說本人在工作上沒有什麼驚天動地的大事但也是兢兢業業、認認真真的工作每一天，和工作的公司及同事也建立了深厚的感情，此時言到辭職雖有不捨，但由於本人身體狀況日漸下降。為了保證工作質量、為了讓家人放心、為了以後更健康的生活特提出辭職。
為了使管理處的工作有個銜接的過程，本人提前一個月時間提出辭呈(即本人可工作到2月5日)，也算是讓自己站好在華鼎的最後一班崗，讓自己在華鼎的工作畫上圓滿的句號。
望領導給予批准!為謝!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領導：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職信。
我自20__年7月23日進入___股份有限公司，2020__年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年裡，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。
經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司專案的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司專案順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日
尊敬的餐廳領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。
具體原因是：
一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三，我個人也是在餐廳什麼都學得“半桶水”，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的准許！
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支援，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
辭職人：
________年____月____日
你們好!感激您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我以一名安全員的身份來到我們__公司的，一開始我在__師父的帶領下對__礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到之後__經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情願的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什麼前途，但自我最終勉強理解，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，可是這次我們的安全工作不再像原先一樣，我們開始實行三班倒，應對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自我感覺很吃不消，於是決定辭職。__副總裁得知我的情景後於是立刻又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。
成為技術員以後，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在__工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作幹到了今年三月份，隨後張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，儘管也有__工程師帶領，但學習真正的地質不是那麼容易的，所以實際的地質工作我們並沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份幹著測量工作。
來__礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處並非是以香菸和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，瞭解了鉛鋅礦成礦的基本原因。
此刻我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不願我一向在這個高危行業長幹;作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自我水土不服，來到礦山後，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家後才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也提議我換個崗位。
在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。
最終我祝願我們__礦業有限公司蒸蒸日上，儘快完成公司巨集偉的目標，同時祝願公司領導和同事們身體健康，事業有成!
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
尊敬的X人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天裡就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己並沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由於錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由於起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不願意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網路工作.
希望批准我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮!
20xx年1月13日
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。
經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
在貴公司實習的這一段時間裡!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和專案組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，並且在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的'不便。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作，對目前出現的情況和問題，我說一下我的看法。
首先，我認為當前的核心問題是我和黎總在網站建設，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對於網站現有內容的規劃我均不看好其前景，至少不應該成為現階段工作的當務之急。現階段工作的當務之急，是做一個完整的網站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大並不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認為專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。
當然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這裡我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。
其次，關於我這次工作的調整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，並早有心理準備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位並沒有做好準備，對於目前的情況可能也是始料未及的。
我認為之所以出現這種情況，可能是以下幾點原因造成的：
第一：時間倉促，準備不足。我記得上週一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網站的內容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。週二，我生病請假，羅總給內容部召開會議，宣佈我的工作變動，至於這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關於這種調整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以出現這種變動我完全有心理準備，但是，這樣的變動影響的並不是只有我一個人，我有準備和能夠理解，並不表示其他人也能同樣如此。
公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一髮而動全身的，需要深思熟慮經過充足的準備。這個道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這裡面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的後果，比如現在。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動盪的環境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上週二之前並沒有出現過類似的情況，所以我想，如果當時能夠處理得再穩妥點，完全能夠避免現在情況的發生。但是現在事情已經發生，能做的是儘量消除影響，或將影響降到最低。
第二，用人的問題。李萍確實有她的優點和優勢，但是在這個時期，在這個地點，在這個環境下，讓她接手內容部的工作都是不合時宜的。無論是資歷還是能力，她都不是最佳人選。她來的時間最短，沒參與過內容部的實際工作，甚至連內容釋出平臺都不會用，唯一負責的工作還沒有做出成績，沒有任何令人信服的理由就接手內容部的工作，怎麼可能不讓人胡思亂想，妄加猜測呢?
不管關於她的議論是真是假，至少說明她自己在做人上肯定存在問題，科技公司這麼多人，為什麼單單都針對她?我相信其中一定有原因。
最後，基於以上這些原因，我和黎總的分歧不能在短期內調和，而且在這樣的環境裡，已經不能讓我安心工作了，我對新的工作任務沒有信心能圓滿完成，所以目前我只能選擇離開，我不想參與過多是非的東西，我現在只希望在家休養一段時間，總結一下這段工作的得失，過段時間如果您二位仍然希望我的參與，我隨時候命。
下面是我給二位提一些建議和意見，僅供參考。
網站的核心是內容，關鍵是運營，網站是做給使用者的。
對於黎總的網際網路夢想我完全理解，但實現夢想需要堅實的基礎，有計劃的一步步來。
對於羅總，在管理上，制度和流程比個人才能更可靠。按流程工作可以有效地避免很多麻煩。提前說事兒是商量，事後說的事兒叫通知。
對於我工作的調整，雖然是臨時通知我的，但是作為朋友，我還是可以體諒其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罷，我並不在意，我來到這個公司不是為了爭名逐利的，但是讓我不聲不響的就搬出辦公室，且沒有商量的餘地，這對我的自尊是嚴重的傷害，在沒有給我和周圍的人一個恰當的說法之前，就讓我搬走，我相信這對我一定會產生很多負面的議論。中國人的面子問題很重要，所以我只能選擇辭職。
當然，現在這些問題對我已經不重要了，昨天我已經跟羅總談過，您二位的態度我也很瞭解並非常感謝，在根本情況沒有改變之前，我想離開可能是我最好的選擇，當然，我也希望離開是暫時的。如果您二位沒有其他解決提議了，那就按我的提議解決吧。
請您安排時間，讓我有足夠的時間去公司辦理相關辭職的手續。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的.辭職信。
來到公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼。
這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，20x專案啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好專案開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓專案做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的銀行領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中能抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。進入銀行工作的這幾個月裡，在各位領導的信任和栽培下，在師傅的教導和關懷下，我逐漸成長起來。在這裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。更讓我深受感動的就是在我工作的這段時間裡，我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我。在這我祝所有關心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成是我從校園到社會的一個過渡期。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。
雖然，我沒有豐富的.工作經驗，沒有過人的長處，但是，面對的挑戰，我並沒膽怯，沒有放棄心中的理想。還是堅定的走好每一步。但是面對這份工作，我越來越沒有信心。我不能保證自己會幹得非常出色。近期的工作，讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行裡目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全(刪除)一致，而自己對一些新的領域(本行業)也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行裡的工作安排和發展，經過深思熟慮之後我決定辭去中國銀行(當前的)工作。
我知道這個過程(舉措)會給行裡帶來一定程度上的不便。對此我深表抱歉歉意。我希望所有該處理的事情都在4月1日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裡，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆
非常感謝行裡領導和同事們對我的關心和教導。在銀行的這段經歷對我而言說非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是中國銀行的一員而感到榮幸。我確信在中國銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。離開中國銀行，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。
再次對我的離職給行裡帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
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