辭職申請書與辭職信的區別大綱

辭職申請書:協商解除勞動合同的意向書

往往含有“望批准”、“請領導批准”“申請批准”這一類的詞彙。

對於這種辭職報告，公司是否批准就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，雙方就繼續履行勞動合同。

因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職檔案到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機簡訊辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。

公司員工辭職申請書示例

尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於XX年7月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批准，謝謝!

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

辭職信：通知公司離職的檔案。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們準備交接辦退工吧”。

對於這種辭職申請，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。