尊敬的公司領導：
我於20xx年x月x日成為公司的試用員工，作為一個應屆結業生，初來公司，是很擔憂不知該怎樣與人共處的，可是公司寬鬆和諧的氣氛、團結向上的企業文化，讓我很快完成了由學生到上班族的改變，讓我較快熟悉了公司的事情。正在這些的事情中，我始終認認真真的作好安排的每一項工作。不懂的問題虛心向別人，以求做的盡善盡美。當然，初入職場，不免會有一些小差小錯需引導;但前事之鑑，後事之師，這些履歷也讓我更加成熟，在處置各類問題時斟酌得更周全，杜絕雷同和差錯的產生。並且，我要專程感激主管對我的入職的幫助，感激他們對我事情中暴露的失落的提醒。
一、自到公司上班以來，我能不因個人緣由延誤公司的事情;同時我也能遵照公司的各項規章制度，不搞特殊，也不向公司提出無理的請求;對公司的職員，我都能與他們搞好連合，不搞無謂糾葛。
二、留意的向四周的老同事多請教，在事情中處處留心，多看，多思慮，多，以較快的速度熟悉著公司的情形，較好的融入到了咱們的這個團隊中。
三、這四個多月我先後正在銀行出納、隱金出納、倉管、本錢組、用度管帳這些崗亭，導師的悉心指點使我的專業技術有了很大的晉升，使我可以獨立完成這些財政事情。
總之，正在這四個月的時間中，我深深體會到有一個協調、共進的團隊是非常重要的，有一個踴躍向上、年輕澎湃的公司戰引導是員工進步的動力。公司給了我一個如此有動力的平臺，我就要珍惜此次機遇，為公司的成長不遺餘力。
此致
敬禮
申請人：
20xx年XX月XX日
尊敬的領導：
您好!
經過時間的磨練,將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位!
我於X年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任人事專員.
尊敬的護理部領導：
本人，現為我院病區護士，近日得知我院將內部招聘手術中心護理人員，自覺符合布告欄所張貼的崗位應聘條件，鑑於本人在三年的工作中所表現出的.個人能力和工作態度，使我有信心勝任這一工作。特此上交申請。
手術室護理工作，看似小角色，實則需要真功夫。她不僅是手術醫生的得力助手，同時也是搶救病人於危急、及時發現問題的主力軍。這就要求手術室護士不僅要有高度的責任感和嫻熟的業務技能，還要有良好的心理素質和高尚的職業道德，併兼備專科知識，是護理人員提高自身能力，使自我修養和業務水平得以飛躍的最佳平臺，因此，這個崗位對於我有著極大的吸引力。
在我院工作的近三年時間中，本人完成了我院住院部各科室的輪轉學習，接受規範化培訓。對小兒斜視、眼眶疾病、白內障、青光眼、視網膜脫離、眼底病、眼外傷等眼部疾病有了深刻了解，對於圍手術期病人護理、手術的基本原理、麻醉形式在不同眼科手術中的選擇、術後不良反應的觀察及相應護理干預都得到了學習和強化。重新溫習了手術室管理相關規定、應急措施和急救中可能會需要的操作規程，同時對眼科手術麻醉知識進行了淺顯的瞭解。
本人遵循著自身修養及職業道德，對本職工作盡職盡責，對病人及家屬滿懷理解與尊重，對新事物的領悟能力、靈活的動手能力和幽默的創造力都得到了同事及領導的一致認可。
本人性格直爽，有擔當，做事幹淨利落，細緻、謹慎。不畏挫折，對負面情緒有著良好地自我掌控和調節能力，善於發現生活中的細微美好與感動，這也滿足了手術室工作對心理素質的要求。
雖然本人從未到手術室輪轉學習，但如果有幸得到這一工作機會，我會萬事以工作為重，秉承謙虛的態度向各位老師學習，並於工作時間之餘，積極填補知識空缺，不僅僅是眼科專業知識，也包括麻醉、解剖、生理等，不斷拓寬自己的知識層面，積累應急經驗，強化無菌意識，不斷鍛鍊、提升自身溝通技巧。我相信，憑藉我的努力和潛質，定可以儘快勝任手術室護理工作，不辜負領導厚望。
感謝您考慮我的申請，無論成功與否，期待今後工作中您對我的指導與認可。
申請人：
20xx年xx月xx日
創業協會銷售部副部長申請書 尊敬的創協各領導人：
你們好，我是來自市場營銷1班的一名學生，我來自昆明。因為從小在經濟發達的昆明長大，而家裡又有商人，所以從小就有了一顆經濟學的頭腦。在長期的人際交往中，我學會了關注別人的一舉一動，而分析對方的內心想法，所以，在學習生活中，我一直有不錯的人緣，而又不失時機的在同學中樹立了威信。但，總的來說，我也只是千百萬大學生中平凡的一個。平凡給了我無所畏懼的力量，所以我有了創業的想法。我懂得有理想不去做就等於空想，所以我不會放棄每一次機會。
不想當將軍的士兵，不是好士兵，我也一樣。關於此次競選銷售部副部長，我想為自己做到協會的領導層奠定基礎，做出業績，為進入協會的領導層做準備，然後對協會裡的一些不好的方面進行改進，爭取把創協在我們這一屆做到真正意義上的創業協會，讓每一個協會會員都以自己是創協的會員而驕傲，讓他們在創協裡學到他們所需要的知識，幫助他們奠定創業的基石。下面是我對整個協會的分析，它不僅僅是銷售部存在的問題，更是協會存在的問題。
進入大學，當我知道有創業協會的時候，我毫不猶豫的加入到了創協。我認為，這是我實現理想的一條康莊大道，在創協裡我會學到很多關於創業的知識，培養創業者所需要的職業素養。雖然我加入到創協的時間不長，但是在這段時間裡，我積極參加協會的活動，並且，很榮幸的進入了創協職業經理人的培訓班中，並且成為了培訓班開班儀式晚會的負責人。因為我知道，這是一種鍛鍊，這是一種成長，通過協會給我提供的平臺，我能學習到很多很多。
但我也產生了一些疑惑：對於普通會員來說，或許除了開會，創協並不會給他們講述很多的創業知識，創業需要什麼，如何做好創業的準備等，而每一屆都會產生協會會員流失的情況，就拿11屆來說，我得到的11屆的協會成員名單中，人數至少有50多個，但是為什麼才過了1年，11屆的除了幾個負責人以外就寥寥無幾了呢？我認為：
一、從會員方面分析：
1、一部分協會成員一開始加入我們只是盲目的，只是為了一個創協的名頭，當他們發現創協帶給他們的不再是新奇時，他們離開了。
2、大部分協會成員加入創協，想從創協中獲得鍛鍊，學習到有關於創業的知識。但他們認為，在創協中並沒有過多的學習到他們所需要的，協會對於普通會員來說，只是一味的開會，然後分配協會所下發的任務，給會員帶來的益處甚少，因此退會。
3、協會成員對創業一詞感到不解，對創業感到空洞以及缺乏協會傳授的創業知識，創業協會並沒有真正的做到幫助協會會員完成創業之路。所以協會會員缺乏 綜上所述，協會弊端是有的，協會會員的流失是不可避免的，但不是必然的。
二、從協會方面分析：
1、協會的組織能力，管理能力不強，沒有給會員一種歸屬感，讓會員覺得自己是創業協會大家庭裡的一員，創協能給予他們他們所需要的創業知識，創協是幫助他們在以後的創業之路上走的更順暢的一個領路人。
2、創協的管理模式太過僵硬，沒有借鑑與創新。
3、創協作為創業協會，有目標卻沒有執行能力，有創協的標誌卻沒有過多的幫助會員學習到過多的創業知識，傳授給會員創業經驗。
針對上述問題，我覺得創協包括銷售部應該進行改進：
一：從會員方面上來說，絕大部分加入我們的會員，是願意與我們一起做事的，會員之所以流失嚴重，是因為會員認為我們協會不僅沒有給他們提供他們想要的，對協會感到失望且會員對創業不瞭解。因此協會要避免會員流失，首先協會要給於會員想要的，為會員提供鍛鍊學習知識的活動，其次協會幫助協會的會員，在校期間學習創業理論及創業經驗，幫助會員補充職場就業知識，培養會員團隊精神，積累人脈。
二：從協會方面上來說，協會現在剛剛起步，協會在會員的管理模式上僵硬，銷售部的情況還好點，至少會員流失的情況不是很嚴重，如果只是靠前期的激情納新，後期缺乏管理的話，我們12屆的會員也會像11屆一樣，最後會員所剩無幾。
身為協會的一員, 我有義務付出自己的努力為協會注入活力，使協會重新煥發活力，為了更好地開展工作，特此申請創業協會銷售部副部長一職，假如我有幸擔任創業協會銷售部副部長，我將和銷售部部長一起協商，發展並改革銷售部制度，如果效果良好的話，希望這種制度能推廣到整個協會中去：
1、 完善銷售部的管理模式，形成真正的責任到個人的制度。
2、 引導會員樹立目標，讓他們覺得創協沒有辜負他們的期望、
3、 以銷售部盈利的一部分資金作為聘請專業教師授課的費用，定期為會員傳授專業知識，讓會員真正的學習到創業所需要的知識和經驗，以此讓會員有所收穫，避免會員流失。
4、 如有機會，大量邀請創業成功的學長學姐以及正在創業中的學長學姐講述他們的創業經歷和對我們這些準備創業者的忠告。
5、 讓創協培訓班的優秀學員擔當主將師，鍛鍊學員的演講能力，又能讓普通會員學到知識。
6、 定期召開勵志部門例會，保持會員激情。理想不去實現就等於空想，所以我希望你們給我這次機會，我會讓我的想法成為現實。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。
我叫，於XX年XX月份進入公司工作至今。現想申請調動目前崗位到崗位。
在公司工作XX年多的時間裡，我都是在崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇於接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。
本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑑於本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現在所工作的時間有衝突(崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到崗位工作。
我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司裡工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。
懇請能得到領導的指導，並殷切盼望領導對於我的申請能夠給予批准。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!
此致
敬禮!
申請人：
申請時間：
尊敬的各位領導好：
本人，鄭重向人事部申請一職。本人於**年入司，從一名普通的裝置維護工人通過不斷學習、努力鑽研升至物業裝置維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司裝置維護方面奉獻大半人生，有一顆忠於公司，忠於事業的心。對於工作，我始終保持著奮發有力的精神狀態，多年來，一直堅持在維修裝置管理一線上，在日常工作中我都能以高度的責任心和事業心嚴格要求自我，兢兢業業工作，堂堂正正做人，服務於工作，服務於公司。在多年的工作中，要感謝各位領導的提拔和關愛，同時也要感謝一起拼搏的同事協助使我不斷提升、不斷進取。
本人現職位的職責大致分為兩類：運輸電梯維護以及現場電器維護。通過多年積累經驗，對於維修服務已有很深層次的瞭解：裝置和電力維修為更好服務，提升**企業形象和品牌，為企業創造盈利。在日常工作中，我能做到善於思考，發現維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發問題。
現對於競聘副經理，我有以下幾點工作規劃和目標：
1、協助管理車管部門
2、制定後勤衛生管理方案，提高現場環境，提升業主和顧客對於現場衛生環境感知。
3、目前所管理的裝置維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質量，降低維修成本。
我堅信：付出就會有收穫！對於新的崗位，我已做好挑戰的準備，將本著對工作的熱忱和累計多年的管理能力迎接新的職位。希望領導能認同，提供我一個更高的平臺，我會不服眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情為公司創造更多的盈利。
申請人：
20xx年xx月xx日
在裝飾建材一站式的公司裡，銷售部門是建材公司收入的一個重要部門。所以說銷售部的業績也是關係著整個裝飾建材公司的效益和發展的。
我認為做為一名銷售部的經理，不僅是一名合格的銷售員，也是帶領團隊的佼佼者，還是制定銷售計劃與實施公司制度的執行者。作為一名銷售經理不僅要對公司忠誠，還要為公司的利益而奉獻自己！
如果我是一名銷售經理我會圍繞一下幾點去開展銷售部工作：
一.制定計劃並完成目標
作為一名銷售經理首先的任務就是制定銷售計劃，並帶領團隊去完成制定的目標任務。如果一個部門沒有計劃行事，絕對不會做出好的業績。 主要的計劃制定如下：
1. 周圍的市場分析
2. 預測銷售目標的完成量
3. 銷售任務的分配
4. 執行導購員工作的分配與目標任務
5. 導購員在執行任務過程的控制
二.會議（包括每日的早晚會、周例會、月初與月結會議）
“會議效率”的深層因素是“團隊凝聚力”，會議是團隊溝通的橋樑，更是實施執行的根本。通過會議，可以調整員工心態、監督員工日常工作、資料的分析、目標的執行、日常工作的細分等情況。我認為主持會議者要明確會議的必要性和目的。
例如某位銷售導購，當天沒有預約、沒有收單、也沒有成單業績，那麼我必須問清楚上班時間她（他）的每個時間段是在幹什麼？為什麼是這樣？因此每日會議必須對導購當天的工作進行考核，該罰則罰、該獎即獎。
三.表格化
表格化的作用就是統計資料，做為銷售部經理無論是監督日常工作的檢查，還是制定銷售計劃及其他市場策劃都得參照各種資料。客觀上：銷售部經理必須依據表格裡的資料，分析銷售部的營運情況、銷售現狀，然後發現問題的存在，從而制定解決問題的方案；主觀上：銷售部經理通過資料的分化，可以判斷導購的工作能力以及優點與缺點，從而為導購制訂有說服力的個人銷售計劃、目標，甚至設計單獨的銷售培訓。
無規矩不成方圓，“鐵的紀律”才是有效率的開始。如果要順應公司的發展道路，制度與表格的完善是最根本要求。例如銷售部就必須有各色各樣的獎罰制度，以激勵顧問的工作積極性，那樣才是根本目的。
四.對於新員工的培訓計劃
新員工培訓要從基本的五項原則開始，對於如何接近客戶、如何尋找客戶需求、如何給客戶建立期望值、如何解決客戶裝修過程中存在的問題等···問題培訓。
五.員工之間的溝通與調解
導購員的心態，每個都經理必須隨時的去關注，而且給其正確的引導，激勵其前進；這樣導購的工作質量才會有保障，銷售計劃才能輕鬆完成。
因此我認為溝通是組建優秀團隊至關重要的，如果要做一個好經理，出發點應該從溝通做起。因為每個銷售員進入這個行業第一個接受的人就是你。
總之，決定成敗的關鍵在於細節，合格的銷售經理，應以完成上級下達的任務為目的，認真做好每個環節的具體工作。
以下是我個人對公司的幾點建議：
1.加強員工之間的溝通與調整心態。
2.合理的安排工作時間以及工作計劃。
3.無論是新老員工都要定期培訓、學習新的專業知識。
希望公司領導能給我一次自我提升的機會。我會盡最大的能力來回報公司對我的栽培。為恆悅家和裝飾建材公司以後的發展做貢獻！
尊敬的黨支部領導：
我於x年xx月入伍，現、我自願申請學駕駛，在部隊學習和鍛鍊，繼續為消防事業貢獻自己的一切力量，請中隊領導對我給予嚴格審查。
入伍以來，在領導的關心和幫助下，嚴格遵守部隊的條令條例和各項規章制度，嚴格要求自己，全心全意為人民服務，服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結戰友，艱苦奮鬥，熱愛本職工作，刻苦鑽研軍事技能，任勞任怨的努力工作，圓滿完成了組織上交給的各項任務，結合自身的實際情況，本著在滅火救援中缺什麼、學什麼，短什麼、補什麼的原則。
在本職工作中，我作為一名消防員，搶險救援或著是滅火救援中，做到了服從命令、聽從指揮、勇敢往前、不怕犧牲，平時刻苦鑽研理論知識，並掌握了一定的消防器材使用，保證器材隨時處於良好狀態，為中隊的執勤備戰打下了堅實的基礎。
有效地促進了戰友之間的感情，同時也提高了戰鬥力，入伍以來，我無一起安全事故發生。在訓練和日常生活中，刻苦訓練，不斷克服訓練中的種種困難，使自己的業務水平有了很大的提高。同時，也使自己變的堅強起來。
在生活中，嚴格遵守部隊的一日生活制度，能夠積極組織並參加中隊的各項活動，不斷豐富中隊的業餘和娛樂生活。認真履行自己的職責，力求做一名合格而優秀的軍人，但作為一名消防工作者，我堅定獻身消防事業的信心，增強工作的責任心，吃苦耐勞，積極工作，發揮了模範帶頭作用。
如果領導經過嚴格的審查批准了我，我將繼續嚴格要求自己，不斷提高軍政素質，為消防事業盡責盡職，克服和改正過去在工作中存在的不足之處，爭取在訓練和本職工作中更上一層樓。如果不能被批准，我也決不灰心喪氣，繼續安心工作，努力尋找差距，克服缺點，時時刻刻已一個共青團員的標準來要求自己，積極向組織靠攏，不斷完善自我，迎接新的挑戰。
懇請組織以一個合格消防戰士的標準來要求我，幫我進步。
此致
敬禮！
申請人：
x年 x月 號
尊敬的各位領導：
你們好！
我叫，現是一名極富工作熱情的招商專員。熟悉我的人都知道，認真、細心是我做事一貫準則。勤勉不懈，性格開朗，溝通能力強是我遞給客戶的第一張名片。在工作過程當中始終保持有很強的團隊協作能力，和各位同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦。此外很重要的一點就是我的執行力較強，總能保質保量的完成領導交付的各種任務工作。且在完成自己工作的同時還堅持學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
自己特長：
1.對銷售招商的喜愛讓我對於專業營銷知識有較為深刻的理解，也正是由於對招商的喜愛激勵我不斷地去學習招商以及相關的書籍，也對很多銷售心理有一定的瞭解。
2，嚮往走向社交平臺能夠學到更多的知識。自己擅長歌舞喜歡目前的工作、曾經聽說“跟對公司，相當於進入了半個社會”。但是，我感覺，我選對了公司跟對了領導、在入職的一年裡學到了為人處事，營銷的理論，而社會卻是檢驗人生的戰場，是真的火爐廠，檢驗招商是否達到試金石的程度。我對社交的期盼，引導著我多次不斷總結與提升。
職位要求：
招商主管的關鍵職責是：1、根據公司整體規劃、提出現場的規劃和佈局合理化建議；2、負責招商引進、洽談、簽約工作選擇品牌商戶和整理。3、負責商戶的業改、調整、完善商戶結構；4、負責收集市場上商戶資料；5、負責大型促銷活動的開展及協辦、協助品牌商做好宣傳促銷活動；6、全面熟悉招商品牌的各項知識、負責專案資料的歸檔和整理；7、完成領導交辦的其它事項；8、做好團隊日常管理考核工作；9、嚴格遵守本公司的各項規章制度。首先，成員必須喜歡與外界交流；其次，成員要有遇事變通的思考模式；最後，成員要求必須表達順暢，思路清晰，能把自己心裡所想，用話語恰當的表達出來。
工作計劃：
一、工作內容：
1，招商的工作是較為靈活的且善變的，面對這一現狀，我認為今後的工作重點應該在加強與客戶的溝通和營銷方法的學習，在招商售後中保持良好和密切的溝通，建立友誼。
2，加強專業知識的學習，隨著工作的深入，對於專業知識的要求越來越高，這就要求加強其專業知識，特別是服務維護方面的學習。為商場正常執行打下基礎。
3，招商的工作應該是持續的，長期的。要求我們在平時注意社會上的潛在廠商，洞察商家的合作意向，收集資訊，加大對商家的瞭解，為需要時的談判打下基礎。
4，與電臺、微信平臺、社聯、風情網、美團網等生活動社團加強合作，發揮外在宣傳作用。藉由其他組織的活動擴大我們的宣傳力度，由此大大擴大了我們影響範圍，而且同時可以為商家尋覓更加有效的潛在消費，以此達到共贏的目的。
5，在對外活動中進行分組工作，以提高工作效率。工作分組不僅可以增加社會交流面，提高與商家談判的成功率，而且可以提高小組的內部競爭機制，大大提高招商部的工作效率。
6 、在團隊以內的工作過程中，協調各成員之間的關係和任務的下達，制定長效的工作計劃和目標。
二、注意事宜
1，公司的利益擺在工作第一位。
2，每一次例會都要求提前10分鐘到達與會點，希望藉由這個時間段給新成員一次互相認識的機會，同時增進內部人員的團結，增強新成員的凝聚力。
3，除了招商工作的基本技巧需要掌握外，還必須瞭解自身以外的具體事務，協調員工之間的各種關係和任務，保證工作有效的進行下去。
總結：
招商主管是一個重要平臺，起到主導作用、其展現的是商場未來的前景。注
重的是一個人的責任心和領導力。商場經營的品牌類目是商場與外界聯絡的直面形象，要做好業態規劃定位，經營模式、人際關係等各種複雜情況的協調運，自己的交際能力和本身特點完全可以勝任這些工作。
工作計劃是我工作設想，具體實施過程因為多方面原因，也許會做一些調整和優化。相信我會圓滿完成任務的。
希望公司領導能多給予我學習的機會、外出學習的機會能夠更好的為公司服務。
申請人：
尊敬的公司領導：
公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：
湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜尋簡歷，但幾乎沒有效果； 前程無憂網已不能釋出新的招聘崗位和搜尋簡歷，如要新增招聘職位，和搜尋簡歷，需要另行付費，且搜尋簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠重新整理等應聘者來投遞；
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道， 現將網站列表對比：
妥否，請領導批示！
人事行政部 20xx-8-22副總經理： 總經理：
尊敬的公司領導：
公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：
湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜尋簡歷，但幾乎沒有效果； 前程無憂網已不能釋出新的招聘崗位和搜尋簡歷，如要新增招聘職位，和搜尋簡歷，需要另行付費，且搜尋簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠重新整理等應聘者來投遞；
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道， 現將網站列表對比：
妥否，請領導批示！
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