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擁有健康、快樂是每個人的夢想，當我們井然有序的工作、幸福安康的生活時，就在我們身邊，一位不幸的同事卻在無助中掙扎，一個不幸的家庭正遭受著身心的巨大折磨，她就是杭州站的小夥伴徐靜。
作為杭州公司六年之久的老員工，徐靜在4月1日誕下男嬰的幾天後，出現劇烈頭痛和麵部抽搐的症狀，後被急診確認為腦部存有腫塊，生產後第6天進行了緊急腦腫塊切除手術。經過診斷，該腫塊為膠質母細胞瘤，需安排進一步的治療。然而，高額的醫藥費給她的家庭帶來了沉重的壓力，此時的他們萬分焦灼，已無法承受生命之痛。目前，杭州公司已自發組織募捐，共籌集到捐款人民幣20xx0元。
公司上下，皆為一家，同為家人的我們能為她做點什麼呢?現三六五網工會向全體員工發出愛心捐款倡議，積極發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，為徐靜獻上一份真摯的愛心。捐款不論多少，量力而行，完全自願，望全體365小夥伴積極行動起來，伸出援助之手，給予這個剛擁有小寶寶的家庭最實際的幫助!希望徐靜早日戰勝病魔，堅強的渡過生命的難關!
全市廣告行業的會員單位、會員、廣告經營單位、廣告界的熱心人士：
您們好!
扶貧濟困、樂善好施是中華民族的傳統美德，是社會文明的標誌，是為民善政的新舉措，是建設幸福茂名的新要求。20xx年以來，市委、市政府高度重視扶貧濟困工作，成功舉辦六屆“6·30”扶貧濟困日活動，有力推進了我市扶貧開發工作和公益慈善事業的發展，尤其是連續組織實施了兩輪扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作，幫助全市437個貧困村和6.08萬戶、23.66萬貧困人員實現了脫貧。但是，由於受地理區位、經濟基礎等多方面因素影響，我市扶貧濟困工作還比較艱鉅，脫貧攻堅任務仍然比較重，還需要全社會的關心和幫助。
本會非常重視市委、市政府關於做好扶貧濟困工作的號召，積極主動做好扶貧濟困工作，從20xx年以來，向本行業發了兩次倡議書，作了四次動員，發動鼓勵全市廣告行業的會員單位、會員、廣告經營單位、廣告界的熱心人士，積極捐款扶貧濟困。三年來，捐集到善款14萬多元，分別去信宜市池洞鎮、茂南區鰲頭鎮塘扎村、茂南區公館鎮造藤村、電白區坡心鎮上午村、茂名市人民醫院等，資助5名特困學生、扶助特困戶41戶、扶助特困五保老人11戶、扶助殘疾家庭5戶13人、搶救病危兒童1人、車禍學生1人。我們雖然作了些工作，但根據市委、市政府的要求，還要積極為扶貧濟困作出更大的努力。
根據省、市的統一部署，現倡議全市廣告行業的會員單位、會員、廣告經營單位、廣告界的熱心人士，從即日起，積極參與我市開展“聚焦貧困人員、助力攻堅脫貧”為主題的扶貧濟困日活動，圍繞市委、市政府確定的打贏精準扶貧、精準脫貧攻堅的目標任務，發揚樂善好施、扶貧濟困的慈善精神，伸援手、獻愛心。迅速參與到扶貧濟困捐款活動中來。
“贈人玫瑰、手留餘香”當您慷慨捐贈時，付出的是愛心，收穫的是真心，傳遞的是善心，收穫的是感恩。讓我們踴躍參與，奉獻愛心，回報社會，扶貧濟困，共建幸福茂名。
我們期待您的參與，衷心感謝您們的支援。
您們的捐款、本會將在本會網站、Q群和總結表彰大會上公佈並以表彰。
全市廣告行業的捐款，請存入茂名市廣告協會賬戶，由協會集中轉交茂名市慈善總會。
戶名：茂名市廣告協會
開戶銀行：中國建設銀行茂名龍湖分理處
賬號：
茂名市廣告協會辦公地址：
聯絡人：
親愛的寶迷朋友、各地加盟店、寶匯網聯盟企業：
災害無情，人間有愛。中華民族素有濟危扶貧的傳統美德。從古到今，無不閃耀著人間慈愛的光芒。
身為發展中的企業，關注慈善事業發展，關心百姓苦樂，是建立優良發展環境，實現企業可持續發展的重要舉措，也是我們每一個企業家、每個公民所應承擔的社會責任。
為此，公司決定在全國倡導慈善捐助活動，並向全國市場倡議：支援慈善事業，承擔社會責任!積極爭做“愛心企業”、“慈善企業”。積極配合慈善組織在賑災救急、扶危濟困、敬老助殘、助醫助學等領域開展的慈善救助活動，力所能及的提供財力支援。
人間自有真情在，眾人拾柴火焰高。愛心不分大小，捐款不分多少，善舉不分先後，我們希望每一個有著社會責任和慈愛之心的人，都能積極加入到我們的慈善隊伍中來。
為響應中華慈善總會發出的捐贈號召：“20xx年8月12日，天津港瑞海公司危險品倉庫發生重大火災爆炸事故。為協助做好犧牲的消防戰士和其他遇難人員親屬以及傷者的安撫工作，中華慈善總會接收社會各界的資金捐贈”。讓我們共同攜手，積極參與慈善事業，為建設和諧社會貢獻力量!
注意事項：
一、捐款方式：1、各地會議負責人組織會議現場接收捐贈款項，統一轉交公司，2、網上商城自助轉款捐贈。
二、捐款時請留捐贈者姓名、捐款數額、時間，以便於公開透明與監督。
三、時間為8月中旬截至9月9號止，屆時公司將此慈善款項統一交付給中華慈善總會。
四、此次捐贈活動只接收資金捐贈，不接收其他物資捐贈。
此次慈善捐款活動在公開透明共同監督下進行。
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。更是員工的原動力!
你所在的企業都有哪些福利專案呢?
一、法定類：
社會保險、住房公積金、帶薪假期。
二、保險類：
補充醫療保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業年金、退休計劃。
三、生活保障類：
員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日託、汽油費報銷。
四、個人發展類：
員工職業生涯規劃、員工培訓計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室。
五、補助類：
住房補助、結婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助。
六、活動類：
員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅遊。
七、員工俱樂部類：
健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部。
八、身心健康類：
年度體檢、健康顧問、EAP(員工幫助計劃)。
九、公司層面類：
獎金、津貼、節假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權、本公司產品優惠、利潤分享計劃、收益分享計劃。
十、實物類：
購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什麼樣的福利體系才能算是完善的呢?完善的意義並不是在於福利的大小和金額的多少吧，而是企業立足現狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心、深得人心。
尊敬的吳總：
您好!
我是__x，我對公司現存的一些現象感到費解，還有一些自己的見解又不知向誰提，只好又一次向吳總彙報。請您諒解!
“金融危機” 的突襲，使得每個公司都更注重節約成本，來贏得在市場上的生存能力。在公司的內一般是從工資和物資兩方面入手，來實現節約成本的目的。
我們公司在節約成本的時候，可能只是在一條腿走路，我們公司實際也一直在為節約成本而大做文章。例如：公司的裁員、調整定額、部分原材料的替換和公司購置大量的機器投入。而忽視了物資的節約。
例如：一、面料變形的浪費
在以前的生產過程中，面料使用時發現底板有鼓包(面料的底板不平)，增加在裁面料時的操作難度先不做考慮。最主要的是因為面料底板有鼓包的話，再裁出的面料就會出現寬窄不一樣，在熱熔時出現大量的廢品。出現鼓包的主要原因，無非就兩種一種是：存放面料時用“十”字碼垛的方法，再經過長時間的堆放，就會使面料出現鼓包;另一種則是：把面料碼放在小的木排子上，長時堆放，挨著木排的幾包面料會出現嚴重的鼓包。
二、面料使用時的浪費
在生產一個定單的時候，很多的時候會出現整包的面料用不完的現象，特別是一些小的定單，有時會把一包面料分成2到3斷來用。如：020客戶，和國內的純毛的小定單。本來一包面料只有20個接頭的，被分成2到3段的話，就是40到60個接頭。對矮毛的面料來說，只要這個活上有接頭，幾乎就是一個報廢品。這難道不是一種可以節約的浪費嗎?
三、領料時的時間浪費
去庫房領一種庫存量小的面料的話，有時需要10幾分鐘才能找到。有時去領樣品面料得需要半個小時。這為公司帶來的，無疑就是需要一些員工來補充這些時間浪費。
我所看到的可能只是在公司大視野中小小的一角而已。又不是之處還請諒解。
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