網站首頁 工作範例 辦公範例 個人範例 黨團範例 簡歷範例 學生範例 其他範例 專題範例
當前位置:三優範文網 > 書信 > 辭職信

ktv辭職信一百字(通用3篇)

欄目: 辭職信 / 釋出於: / 人氣:2.02W

ktv辭職信一百字 篇1

尊敬的公司領導:

ktv辭職信一百字(通用3篇)

您好!我是ktv運營部的管理人員,下面是我的辭職報告

由於個人原因,我經過深思熟慮,決定辭去目前的管理人員職務。在這裡工作的一年時間裡,我學到了很多新的東西,充實和豐富了自己 。同時,我也很幸運,能夠有機會在這樣一支團結向上,優秀的團隊裡學習,更重要的是,認識了這麼多好的朋友和同事,我永遠會記住大家的好 。

然而,天下沒有不散的宴席,這個大家都清楚。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾,沒有機會再為公司做更 多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往,希望公司能夠蒸蒸日上,有更好的發展。

在過去的工作中,我自己也感到很欣慰的是,自己並沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然,如果我有做的不夠的地方,希望您 能夠指正。

關於我的離職申請,希望您能夠儘快批覆,以便於我儘快做好交接工作。

此致

敬禮!

x年xx月xx日

ktv辭職信一百字 篇2

尊敬的領導:

您好!曲指算來,我到公司已有一個多月了,這段時間裡,雖然我的工作並不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是大家的信任與支援下,我也要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,受熊主管青睞器重,同事齊心融洽, 開心工作,也是不錯的經歷。 但猶豫再三,我還是寫了這封信。我要離開公司了! 雖然我心裡也真的不願意,但我不得不這樣選擇。 大家都知道我平時很忙,ktv每天的工作近乎都是凌晨2點下班,回去睡個覺早上六點多趕回去上課,下午一點鐘還要去工作,5點20之前又得趕公司上晚班,一個人身受多職,但是在公司的工作我童美輝是從來沒有懈怠過,每天盡心盡力的工作著,態度端正,做事勤快,為公司拉客戶,提出工作出現的問題和解決方案,為公司謀求利益,毫無疑問,人的經 歷是有限的?

但是就在10月9日受熊主管分配工作我看管222、888、999三個包廂,差不多在凌晨1點做清潔,當時衛生都快做完了,在最後時間將包廂內凳子用手推著滑了過去,於下午上班,此時剛好熊主管休息,查出999有塊玻璃有被人為“砸碎”,而在那天晚上999確實是我看管,在最後確實是我用手推著凳子滑了過去撞到那塊玻璃,但是不確定玻璃破碎沒,而在當天2點之前999鎖門時未發現此玻璃破碎,因此沒在下班前上報給主管經下午上晚班宋星星主管接手,四處查人,但是999在頭一天是我看管,出了問題我得負責,於是請來水電工師傅過來劃價表示我得負責任,後來宋主管接手聽說是我用腳踢了過去,解釋的版本不一樣,表示用手跟用腳弄破的玻璃,情節不一樣,態度有問題,讓我不用管了,當天提出讓我回去休息,因為不服此決定我前後商談兩次,表示此事不用管了,後讓我於第二天辦理離職手續。

我是一個理智而現實的人,雖然事業上的進步也是>我的夢想,但我拼的就是青春中的那股勁。無論在哪裡工作對我來說,態度端正和個人業績,真的比什麼都要重要。以我現在的狀況,已經不能再勝任公司交給我的工作,所以我不想為難自己,更不願讓您及公司為難,我必須要離開了。我真的需要休息一段時間,此次“玻璃事件”讓我知道:即便你怎樣想著公司,為公司當牛做馬,相關領導還是難以信任你,無論怎樣搞你還是個最底層的服務員在以後無論我怎樣做在此公司難以有更好的發展,儘管我知道這樣的理由在別人看來 並不算是什麼,但對我來說它真的很重要,這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來,感謝大家對我的“器重與信任”,令我非常感動,也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,我個人無論是業務素養的提高,還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想,自己應該用一顆感恩的心,去回報您及公司對我厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能讓你滿意,所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您 原諒! 再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任,也願員工開心工作,身體安康, 公司能和諧發展! 懇請您接受我的辭職請求!

x年xx月xx日

ktv辭職信一百字 篇3

尊敬的領導:

您好!

首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著我們ktv,但是在這一年裡,我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要原因有以下幾點:

1、對自己的本職工作操作機械化,不創新求異。

2、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活資訊和主動資訊。

3、自身調節力差,情緒化嚴重。

4、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房資訊率低。

5、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

6、缺乏交流和溝通,資訊反饋不及時,導致工作不協調。

7、微機改革之後,缺乏責任心,沒有及時的資料統計和資訊理。

在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了ktv的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批准!