尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。
記得陳總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 20xx專案啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好專案開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓專案做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達。
申請人：-x
xx年xx月xx日
這些天在醫院裡，我一直在和自己作鬥爭，到底要不要離職?要不要放棄這個“鐵飯碗”?要不要離開XX大家庭?!可是針對目前自己的境況， 為了不拖累家人和公司，我還是下了狠心，向公司辭了職。
離職原因
1、 沒有努力工作;由於是在家工作，而我又不懂得珍惜，上班時間喜歡聽聽音樂，看看新聞，和網友無休止地瞎侃等等，以至於沒有過多的責任心去做生意經。我也知道公司是一退再退，一讓再讓，老闆和上司也是一忍再忍。我的內心也在煎熬，最後還是沒有抵擋住貪玩之心，選擇離開。這就是曾總以前說的“溫水煮青蛙”，在我這裡得到了驗證，這是我的可悲之處，沒有把握好公司給我的機會，悲哀;
2、 沒有用心寫部落格;關於寫部落格這一點，我比較佩服螺絲的做法，雖然我沒有修好自己。不管修行、修心、修性，還是寫懺悔部落格，其實我都沒有真正地做好自己，沒有斷惡修善。相反感覺自己的慾望和業障越來越高，比如我老說自己現在不吃葷，可是一看見奶奶碰葷腥，我就忍不住吃一些;總而言之，在我寫的部落格裡，只有80%的真實度。不過我聽誰說過：我們可以不學佛，只要行善就可以了。所以有時碰到乞討的人，我會丟1塊2塊給他們。因為不是真心實意地寫部落格，所以時間長了，就感覺太累了，有點要“宣洩”的感覺。因為我沒有寫好部落格，感覺自己不能和主體思想相融合，所以選擇離開。
3、 沒有照顧好奶奶;現在我最對不起的就是我的奶奶。原因就是我沒有照顧好她，沒有帶好她，關鍵是我沒有做好自己。再加上她的反反覆覆的病情，我已經達到了崩潰的邊緣。比如有時正在“津津有味”地想著生意經的答案，突然奶奶喊我去做別的事，然後我的思緒就亂了，就容易起嗔恨心了。正是由於此類種種事情(我的嗔恨心)，奶奶的病才久不見好。
4、 緣分盡了;我非常感謝螺絲、家人、曾總以及生意經商友和管-理-員們。他們讓我明白什麼叫一心向善，什麼叫幫助他人就是幫助自己。我學佛和做生意經，只學會瞭如何讓商友們反省自己，只有真心實意的懺悔自己的大錯小過，並且加以改正和突破，那麼他就是完美的人。我做生意經只知道這一點，或者這一點的範圍內的東西。巨集億螺絲給我的工資是我打工以來的最高紀錄，可是每天就知道這麼點東西，去幫助商友，自己又是個玩心重的人，時間長了，肯定不是好事。因此我覺得自己和生意經的緣分盡了，和巨集億螺絲的緣分也應該結束了。因此我昨晚把所有旺旺群和旺旺好友全部刪除了，為了讓巨集億螺絲忘掉我這個失敗的“家人”，我也刪除了大部分的XX員工QQ。我覺得我不配和他們並稱為“家人”。以後好好經營我的小賣部就可以了。
話就說這麼多，希望我的心路歷程能夠給XX員工們一點啟示和幫助，希望你們能夠好好工作，努力，努力，再努力!!加油!加油!再加油!
尊敬的領導：
您好!
我是13年3月來到工廠的返歸員工。非常感激工廠能夠給予我在注塑車間工作及學習的機會。但在這裡，我將很遺憾的向工廠提出辭職申請。
我來工廠公司有倆年多了，在短短不到半年的時間裡，我學習到了許多注塑知識，也深深的體會到了注塑行業在我們生活中重要地位。我們的員工都十分敬業，晚班通宵工作已經不是新鮮事。工廠王客存非常的認真負責，並不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，雖然富隆文具現在業務還不是很多，但我們有這樣優秀領導，再乘著全業務開通與運營的東風，富隆文具一定能夠蓬勃發展，實現三足鼎立。
每當別人問我在富隆文具的工作怎麼樣的時候，我都會回答富隆文具的工作是相當不錯的。
工然而，一個好的工作並不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內向的，喜歡對一些注塑技術進行鑽研。但是我的應變能力並不強，面對注塑崗位上每天需要對一線操作工進行合理的排程很難適應。於是，我對我的職業生涯進行了重新定位。經過長時間的考慮之後，我得到了一個結論：相比從事注塑機裝置維護的工作來說，我可能更適合從事注塑機裝置維護及除錯產品的工作。所以，我決定辭職並準備另找下一個婆家。
還有，我希望把我注塑車間管理及領班的指標讓給那在工廠的員工們。他們的工作能力和工作態度不亞於我王永林，他們應該得到相應的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事。
對於我的行為給工廠造成的影響我表示深深的歉意。
最後，在富隆文具的剩餘日子裡，我一定會站好最後一班崗，保證不會在我的崗位上發生重大差錯。並做好交接-班工作，努力把我對工廠的影響降到最低。
任何時間任何地點，我都將銘記"富隆文具"王總的培養及指導!
祝富隆文具事業蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利!
富隆文具用品廠員工：王永林
20xx年8月26日
尊敬的領導
你好!
首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
應公司安排，本人於20xx年6月1日以擬任安都集團國際總部基地工程專案總監身份，協助配合陽建勳副總參與該工程監理業務前期工作。
該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數37層，建築面積95461.4㎡，工期30個月，質量要求：標化優質結構工程。按相關要求該工程專案總監應具備1-3個類似工程專案業績和監理能力，並熟悉當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建築行業至今，只擔任過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔任總監崗位工作時間也只有兩年多時間。
到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程專案的任何管理和監理工作，確實不具備上述工程的監理經驗和技術管理水平，加之本人的業務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該專案工作，更無能力承擔上述工程相應責任。
加之個人和家庭原因，上班前，下班後還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避免以後不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導儘早安排並確定其它人員擔任該專案總監，並請領導諒解並予以考 慮。
我於20xx年7月26日將上述情況電話和書面報告了公司領導後，20xx年7月28日我在醫院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該專案工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態度，應公司安排我帶著遺憾的心情向公司領導寫出辭職報告。
這段時間，我認真回顧了這十多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批准。
衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
尊敬的公司各位領導：
現在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終於找到以及適合的工作的地方了，我終於可以憑藉我的能力在一加公司供職了。
不過現實總是那麼無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。
近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。
一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業追求，因此，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過於感性的思維、追求完美的表現以及職業特徵所需要的與公司最高決策者直接溝通的慾望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終遊離於固有企業文化所構築的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。
我始終認為，企業的運作是以構建適合發展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業主實現這一目標而努力著。
我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。
我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至於對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎麼想的，不過在公司我感覺我們有什麼發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!
最後，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝願公司的明天更美好!
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