大家好，我19xx年畢業於“衛校”。從事護理工作12年，現就讀於“xx大學護理專業”，並於去年以優異的成績獲得護師職稱。
首先謝謝各位領導給予我這次表現自我及鍛鍊能力的機會，我現在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。
今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊並提高護理質量護理職業本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。
因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以下幾點做起：
一、要有科室的整體觀念，充分發揮集體精神。善於挖掘護士的潛質,觀察瞭解護士們平時工作中一言一行，並及時地幫助他們解決各種困難，並密切聯絡和配合好醫生，處理協調好醫、護、患之間的關係，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支援的人際關係。讓大家充分發揮個人力量、在協同工作中取得成績。
二、要充分發揮每位護士的積極性和創造性，以人為本，關心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信並報以燦爛的笑容。
三、落實各種規章制度，明確各班職責，善於用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用資料說話，通過考評可以瞭解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業務水平參差不齊，工作經驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示範是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善於幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模範作用比批評更有影響力。
四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿意而成為醫院的忠實顧客，並且口碑相傳提升醫院的形象提高醫院的知名度，擴大病患醫院的就診率和複診率，增大醫院的市場份額。
五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環節，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、瞭解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項規章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。
綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業務學習，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新臺階。
謝謝!·
縣人民政府：
金秋十月，我司部分員工在公司領導的指揮下，於節假日期間加班加點、任勞任怨，不怕苦不怕累，積極配合公司客戶需求，默默在平凡的工作崗位上做出了突出貢獻和成績。
十一國慶節假日期間：
專案部天津現場部員工為了適應貨主送貨的需要，主動“私自”加班接貨，不求報酬和調休;
專案部投標組王小波、李晗在郭總帶領下連日奮戰，多日不休息，不求調休，不計較個人得失，連續製作投了多個標書，併為公司成功中標了中石油綠洲公司伊拉克專案和中鐵股份委內瑞拉專案;
操作人員黃麗、段小蘭，放棄節日休息，在公司當時沒有合適人員操作情況下，在許多同事都回老家情況下，努力承接中石油綠洲專案的操作任務。特別是黃麗，剛剛參加我公司操作工作，在許多方面還不熟悉的情況下，勇於承擔責任，一鼓作氣，完成任務。
在此，就以上人員在國慶節假日工作中所做的貢獻，特提出書面表揚和感謝，以茲鼓勵!希望在今後的工作中再接再厲，再立新功!
公司：
20xx年5月12日14時28分，四川汶川縣發生8級大地震。在災難發生時及災後重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場突然襲來的災難，使四川部分地區遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當地政府和公司董事局統一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯動，號令統一，奮戰在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業務夥伴送去服務，傳遞溫暖。災難後，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”!
如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾!我們看到，地震並沒有震垮四川人民的心，更撼動不了**人對四川市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創佳績!
預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!
從10月7日起，受第16號超強颱風“羅莎”影響，我縣普降大到暴雨，農田受淹，受上游水庫洩洪影響，西苕溪水位急劇上漲，沿岸4個鄉鎮11萬多老百姓遭受了自99年以來最大的一次颱風暴雨威脅，20餘公里的堤防全線告急，多處出現危情，給我縣造成了嚴重損失。
在抗臺救災的過程中，全縣上下黨政軍民認真落實省、市的決策部署，“以人為本、萬眾一心、百折不撓、敢於勝利”的抗臺精神，心連心、手牽手、肩並肩，齊心抗臺、合力救災、攜手奮戰，把災害損失減少到最低程度，奪取了抗臺救災鬥爭的重大勝利，湧現出很多先進事蹟，現予以通報表揚。
公司：
20xx年5月12日14時28分，四川汶川縣發生8級大地震。在災難發生時及災後重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場突然襲來的災難，使四川部分地區遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當地政府和公司董事局統一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯動，號令統一，奮戰在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業務夥伴送去服務，傳遞溫暖。災難後，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”!
如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾!我們看到，地震並沒有震垮四川人民的心，更撼動不了**人對四川市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創佳績!
預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!
從10月7日起，受第16號超強颱風“羅莎”影響，我縣普降大到暴雨，農田受淹，受上游水庫洩洪影響，西苕溪水位急劇上漲，沿岸4個鄉鎮11萬多老百姓遭受了自99年以來最大的一次颱風暴雨威脅，20餘公里的堤防全線告急，多處出現危情，給我縣造成了嚴重損失。
在抗臺救災的過程中，全縣上下黨政軍民認真落實省、市的決策部署，“以人為本、萬眾一心、百折不撓、敢於勝利”的抗臺精神，心連心、手牽手、肩並肩，齊心抗臺、合力救災、攜手奮戰，把災害損失減少到最低程度，奪取了抗臺救災鬥爭的重大勝利，湧現出很多先進事蹟，現予以通報表揚。
奉天承運，總部詔曰:
此次詔書，是為了表揚西昌分舵近日來的團隊凝聚力和協作精神為我們這個大家庭帶來的力量與感動，在此，對他們表示由衷的感謝和誠摯的欣賞。
西昌分舵，20xx年7月份進駐了這座“春天棲息”之城。美麗的邛海，特色的美食，誘惑著每一位與西昌有關的人士，他們也不例外，但他們並沒有因此而變的悠閒或者懶惰，滯銷的地產市場警示著每一位團隊成員;艱鉅的任務，讓他們忘卻了疲憊、飢餓還有時間。古人云:故天將降大人於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，他們的堅韌、拼勁以及理想一直在支撐著他們的壓力，並創造了西昌地產界奇蹟般的春天，根本不敢相信這僅僅是一個平均年齡不到25歲的年輕團隊。也許我們總是愛讚美或者羨慕他們的光鮮，但又有多少人能看到這幫孩子們的艱苦呢?說辭過不了吃苦瓜，任務完不成匍匐水池，我們要知道，那可是生的苦瓜和冰涼的髒水，在愛憐他們的同時無不有一種慚愧與汗顏，或許，我們不用搞懂是傳奇的專案造就他們，還是他們堅韌造就了傳奇，只是覺得，他們的青春如此的與眾不同，如此的牽人心絃，如此的讓宜合道振奮、感動、光彩、鬥志昂揚!
大風起兮雲飛揚，一舞劍器撼西昌!
特此，向西昌團隊致敬並提出表揚!
成都宜合道營銷顧問有限公司
20xx年12月3日
你們好，今天我演講的題目是團隊精神，老百姓流傳“人心齊泰山移”，孟子云“天時不如地利，地利不如人和”可見團隊精神有著悠久的歷史。尤其是當今世界，科技飛速發展，科學的分支，越來越細，社會分工也隨之也來越精細，憑藉個人英雄主義的時代已經漸漸遠去，團隊合作的時代已經到來“一根筷子吆輕易被折斷，一把筷子吆牢牢抱成團”一個單位也是這樣，這就是所謂團隊精神，任何一個單位和團體在自身成長和發展的程序當中，必須使全體人員有共同的願望和使命感，有共同的價值觀和信念體系，在共同的工作程序中需要相互間的關愛，合作的團隊精神。怎樣才能形成這樣寶貴的精神。 第一要相互信任和包容
在一個團隊中信任和包容是必須的，不同的成員扮演不同的角色，需要團隊的力量擰成一股繩，形成合力，只有彼此之間相互信任和包容，人無完人，世界上根本沒有樣樣精通的全才，任何一個心身正常的人都有所能也有所不能，切忌求全責備，尊重、理解、信任、包容是實現高效團隊運作的保證。
第二要不斷溝通
從溝通獲得理解在理解中增進感情，溝通就是共同磋商，交換相互間的思維模式，從事各自崗位雖然不同，但是目標是一致的，都是為了共同的工作，在團隊溝通過程中造成溝通效率低下的原因在與偏
見，一般情況下都習慣關注自我，因此我們不要以偏概全，要進行不
斷的溝通交流。
第三團結
團結就是力量，如今是資訊爆炸的時代，不是個人打天下的時代， 團隊必須以專案為重，沒有一個人比專案更重要，一個團隊的人才應
該多元化，要善於換位思考，團結合作就等於成功。
第四要有嚴密的組織紀律和管理體系
無規矩不成方圓，只要每個人都自覺遵守勞動組織紀律，受益的是大家，就像交通規則和比賽規則，因為有了交通規則，讓我們的行駛更加安全，有了比賽規則，體現了公平公正，擁有一套完善的管理體系，首先凡是“預則立不預則廢”，任何一個人或單位，都要居安思危，要樹立危機意識，臨時抱佛腳是不夠的，沒有遠慮必有近憂，未雨綢繆。其次把合適的人用在合適的崗位，做到人盡其才，物盡其用。正所謂一花獨放不是春，百花齊放春滿園，最後決策從賢從不眾，學會在困難中看到長遠利益，真理有時掌握在少數人手中，只要真理在握就要貫徹下去。。
同志們“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”小溪只能濺起破碎的浪花，百川海納才能激起驚濤駭浪，這就是我們
團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
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