一份網申篩選標準

最近又到求職時，越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或傳送手段，取而代之的是讓求職者網路申請，即在網站上進行填寫並申請，基於泱泱中國的人數，對於大公司能從網申中脫穎而出已屬不易，而網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經過本人多次親身經歷和與親朋好友的相互交流中，現總結出一份網申篩選標準，以供現在求職者及其他同仁們參考。鑑於本人經歷有限，見識淺薄，必定有紕漏不妥之處，敬請諒解，僅供參考。

網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學，英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。

然後他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作等，分數如果是10分為最高。

會根據公司的需求，比如說把7分以上的簡歷資料庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人。

再由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試，面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪。

以下為具體指標及達標準則：

網申關鍵字：
重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及諮詢投行以全國四大為主;
對於明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生);四大;諮詢;投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇範圍較廣。
硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有託福等國外考試高分成績則可加分;能體現出口語能力則是非常搶眼的;
公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，並能夠真正瞭解並學習到公司的一些工作流程及行業資訊;
需做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出leadership,team spirit,communication ability等;
獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績儘量擠進前30%
可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，並與學院相關負責人保持良好關係。

以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申後坐享筆試或面試通知