今年大學生的就業環境和形式也許會要好於去年（僅僅是也許，事實上大概很難遂願），可是仍有數不清的大學生奔波在找工作的路途上。當下對畢業生來說最重要的事情就是尋覓一份工作。朋友家的小孩今年要畢業了，雖然還沒有畢業答辯，但也開始找工作實習，朋友和我談及他的工作，感觸最深的是他們似乎對於工資的要求過於重視，到了學校，幾個同宿舍的孩子說的也只是工資問題。工資固然是衡量畢業生工作的一個標準，可以有一個重要的問題卻不能忽略，那就是企業的福利問題。
大學生畢業找工作的同時會發現各種企業的招聘條件，其中的薪酬一般會明碼標價，這也是大學生最會重視的條款，可是對於企業的福利政策很多大學生卻視而不見。大學生對於福利政策產生視而不見的原因一般有3種情況，一是並不懂得福利政策，二是對於福利政策不夠重視，三是擔心得不到工作機會，所以不敢要求福利。
福利，是一種非現金形式的報酬，是企業為了保留和刺激員工而採用的形式。企業福利一般分為三大方面，福利待遇，各種補貼，還有各種培訓專案。大學生在就業的時候一定要看清企業的福利政策，在當前高房價高物價的環境下往往企業的福利要比工資薪水更有意義，也更值得大學生去關注，從長遠來看，福利對一個人未來的生活也有著深遠的影響。
1、保險是福利的核心，一個都不能少
很多大學生在找工作的時候被朋友家長告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的“五險一金”的問題，這就是我們所說的一個關注的重點。所謂的“五險”指的是五種保險，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；其中的“一金”指的是住房公積金。企業和個人需要共同承擔其中的養老保險、醫療保險和失業保險，而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。大學生不能只知道有“五險一金”，而對於它的含義卻不瞭解必須詳細弄清楚他們的意思。
據調查今年的很多招聘現場，明確列出“福利待遇”的企業將近五十家，甚至有的企業“福利條款”非常細緻。這些都是大學生關注的重點，好的待遇會讓你的工作、生活更加方便。其實有時候企業提供的“福利待遇”比“工資待遇”更加重要，把“五險一金”到“生日禮金”，把“免費食宿”到“交通車接送上下班”，這些“福利待遇”都摺合成貨幣，工資遠遠要比不上福利待遇，而且有些企業還會為員工提供商業保險，這是排除在“五險一金”之外的福利待遇。
2、各種補貼多多益善
很多大學生畢業後獨自在大城市打拼，高漲的房價讓他們望而卻步，租房成為唯一的選擇，而企業的位置和自己所租住的房屋問題也很傷腦筋，如果企業可以提供宿舍，這無疑給大學生帶來了實惠。還有各種交通補貼，也深得畢業生的歡迎。在現在的社會壓力之下，競爭激烈，工作繁忙，企業提供飯補或是提供午餐都是不錯的選擇。
除了午飯補貼之外，一些公司還會有交通、通訊等方面的補貼，而且規模較小或者不是非常規範的企業未必能夠將所有的福利一視同仁地發給每一位員工，所以有必要在求職過程中瞭解清楚並且合理地提出自己的要求，最大限度地保護自己的權益。
3、培訓機會也很重要
大學生剛剛跨入社會，總會有經驗不足的感覺，學校裡學習的知識沒有更多的運用到工作中，大學生步入社會以後還是需要學習，職業技術，人際關係，這些都是需要培養的。企業提供培訓的機會是一定要抓住的事情。大學生不要只看到眼前的利益，而忽視長遠的發展。各種企業的培訓專案能夠幫助畢業生們迅速掌握技巧，培養經驗。有些企業更是開出完善的入職培訓、基礎培訓、崗位培訓、晉升培訓等等，這對於剛出校門的大學生是關鍵所在。
大學生要看一個企業長期的發展，不能只看見眼前的利益，培訓機會和晉升的空間往往都應該仔細考慮。有些學生可能在學歷上不如名牌大學，可是通過企業的培訓照樣可以在工作當中發揮自己的作用，提升自己的價值。
大學生就業問題是社會一直關注的重點，大學生自身會詳細的考慮，不過在考慮問題的同時不要忘了福利問題這個重要點，而且需要提醒的是，一個好的公司，它的福利待遇肯定也會好，企業與員工是相互的關係，只有相互關心，相互重視，這個企業才可以進步，員工也才願意進步。
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