面試時常見無聊的問題
在面試時你是否常遇見一些無趣的問題呢?那關於面試時常出見的無聊問題又有哪些呢?下面是本站小編為你整理的面試時常出見的一些無聊問題,希望對你有幫助。
關於面試時的那些無聊的問題1.為什麼面試總是從“自我介紹”開始的?
其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概,但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注,自我介紹更多地是一次面試的切入口,即對話的發起。同時,通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。
2.為什麼總是問“期望薪資”,而不主動透露該職位能給出的薪資?
原因主要有三:第一,對於差錢的小公司,當然希望候選人薪資越低越好;第二,對於有一定規模的公司來說,特別是外企,有薪資保密制度,員工間不允許交流薪酬問題。第三,尋求激勵更大化,一個職位可以給5k,來了兩個難分伯仲的求職者,一個要5k,一個要4k,那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者,他只是感覺薪資符合他的底線,而錄用後者,則比他的希望多了1k,能起到更大的激勵作用。
3.為什麼面試結束都會讓回去等訊息?
等訊息是公司正常流程也是一種拖延手段,如果近期面到更好的候選人就放棄此人,如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者,即使需要走流程,公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功,以免遭別的公司“橫刀奪愛”。
4.為什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間?
通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同,此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。
5.為什麼入職時要提供戶口本?
主要是作為繳納社保的依據,雖然各地社保政策不同,但是因為戶籍性質不同,社保的專案和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質,以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種,一種是高大上公司,無論你什麼戶口,都按最好的繳納。第二種是坑爹公司,無論你什麼戶口,都按最差的繳納,甚至不繳納。
6.為什麼入職時要提供上家單位的離職證明?
現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工,即你還未和上家公司解除或終止勞動關係,就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下,法律是保護上家公司的,而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰,特別是下家公司,將承擔這種處罰的大部分。所以,作為企業來說,雖然被告的可能較小,但是由於需承擔很大的法律責任,所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明,一旦無法提交,是萬萬不敢錄用的。
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