這場面試意味著，我省赴英國的勞務輸出已經從傳統的中醫、廚師等走向更廣闊的領域，從華人辦的企業擴大到英國本土企業；而英國由於出生率降低等原因所造成的許多行業人手緊缺，也給中國人帶來了更多新機會。在就業壓力日益增大的情況下，尋找赴國外打工的機會將是一條新路子。記者在採訪中發現，其實，國外的工作技術含量並不是很高，英語流利才是最重要的。
優惠的外來勞工政策
記者從浙江省對外服務公司瞭解到，自上世紀六十年代以來，英國的出生率呈年年下降趨勢，目前英國是歐洲就業率最高的國家，2004年其失業率達到戰後50年最低點。英國各行業缺乏大量熟練的技術工人，特別是機修工、管道工、水電維修工等。儘管英國的工資水平很高，但英國企業仍無法招聘到足夠的僱員。
為了緩解英國各行業勞動力緊缺的局面，英國工黨政府執政後執行了一系列新的移民及外來勞工政策，如推出工作許可制度，工作四年辦理永久居留，為赴英國工作者提供免費醫療待遇等等，只要符合英國企業緊缺崗位工作需要的海外人士均可辦理赴英國工作手續。
根據英國工作許可制度的規定，英國緊缺行業需要的人才均可辦理英國工作許可並赴英國長期工作。基本條件是3年以上工作經驗，具有良好英語水平(如工作需要)，具有相關行業技能或畢業證書。所有英國工作許可證持有者均能享受英國國民待遇，如醫療免費、18歲以下子女免費讀書等。英國工作許可證持有者全家都可以去英國，還可在工作四年後辦理英國永久居留。對於英國大公司、重點科研機構，英國內政部更是把工作許可的審批條件放寬，因為政府相信，大公司是不會隨便錄取一個沒有用的人的。
哪些職位英國最缺
ARRIVA公司的工程部經理TonyWard告訴記者，現在英國年輕一輩的人，都熱衷於從事計算機、金融等熱門的專業，而像汽車修理這樣的技術工作，已經沒有人肯幹了。現在公司的汽車修理工程師中，土生土長的英國人都是一些上了年紀的工人，大多快要退休；此外就是從保加利亞、印度等國家招聘的外籍工人。
據瞭解，英國ARRIVA公司是歐洲最大的巴士公司之一，在歐洲大陸8個國家共有員工超過30000人，也是英國最大的運輸公司之一，其英國僱員約為17000人。公司業務涉及巴士、火車運輸、汽車租賃等方面。該公司在英國的巴士數量超過6000輛，在歐洲大陸的巴士數量超過5800輛，每年在全歐洲的乘客人數超過10億人次。
ARRIVA公司多年來由於業務的發展，一直受到技術工人緊缺問題的困擾。據AR-RIVA公司人事總監MarkBrowning介紹，該公司目前九個英國分公司普遍面臨員工緊缺的問題，特別是汽車、火車修理工程師和汽車駕駛員。儘管這些年由於英國經濟繁榮，公司銷售額和利潤快速增長，員工的待遇水平逐年上漲，但公司仍不能從英國招到足夠多的合格員工，這已經成為該公司實現持續發展的瓶頸。為改善這種局面，ARRIVA公司從2002年開始從保加利亞招聘汽車駕駛員，目前在該公司工作的保加利亞駕駛員已經超過150人。這次，他們在杭州的招聘屬於投石問路，如果首批中國汽車修理工程師赴英國工作情況良好，以後每年都將在中國招聘100人。
ARRIVA公司的情況也是許多英國企業的縮影，技術工人的緊缺是它們共同面臨的問題。根據英國內政部(HOMEOFFICE)的統計，機械/電子工程師、醫生、IT軟硬體工程師、網路人才、護士、職業保健師、管道修理/水電技術工、機械裝置操作/維修工等是英國最緊缺的人員，這幾類人員均可以辦理英國工作許可並赴英國長期工作。此外酒店管理人員也比較缺乏。
只要有良好的交流通道，中國的專業人士到英國賺英鎊的機會還是不少的。
嚴謹的英國招聘方式
MarkBrowning和TonyWard剛到中國就走訪了杭州公交總公司，考察中國工人的工作
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