面試：講究“包裝”

講究“包裝”

不僅商品的促銷需要良好的包裝，人的自我推銷也要講究“包裝”。美國蘭斯登博士認為：“一個人給人的初步影響力，幾乎永遠是視覺上的。在我們真正瞭解一個人之前，我們是在第一眼看到他時，便形成了對他的看法。如果他的樣子順眼，我們就會在他身上尋找其他好的特質;如果他的樣子不討人喜歡，我們會傾向於探求他不良的特質。”因此，林肯在競選總統時，曾蓄起一鬍子，以增加威嚴感，使他的男子漢形象更高大，給選民以堅強、可靠的心理暗示，從而贏得了更多的選票。

面試無異於一次競選，誰知道有多少人面試成功是得益於悄無聲息的“形象包裝”。主試的眼睛，總試圖從你的外部包裝透視到你的內在性格的弱點：你不修邊幅，可能是窩窩囊囊、邋邋遢遢的外露;你上身衣冠楚楚，皮鞋卻沾滿泥土，會被看成沒長性;你服裝式樣誇張色彩“跳眼”，也許正是過於愛表現自己的象徵。你的面試也許就“砸”在不良的包裝上。因此，當你面試時“包裝”應有講究。

1.一般說，應通過包裝給人以整潔、美觀、大方、明快之感。

2.針對招聘單位不同，穿著打扮應有所不同。如國家機關要整潔、端莊;涉外單位要漂亮、明快;工廠企業要樸素、大方。試想：如若穿上一雙鞋跟又高又細的高跟鞋去企業招聘中面試，人家很快會聯想到，這樣的人怎能進車間呢?

3.用服飾彌補性格的不足。如，內向的人若感到身單力薄，可以用豔麗一點的服裝去補充;性格過於活躍的人，不妨穿文靜一點的服裝。