java如何面試?
個人簡歷就是個人的廣告!好的簡歷可以更受到用人需求單位青睞!好的簡歷才能讓你獲得面試的機會!我們還針對面試列出了j2ee方面的知識點!不管是筆試還是面試都是會考到這些非常重要的知識點!面試的技術內容並不會有想象中的那麼難，主要注重基礎和細節!細節決定一切!所以列羅的那些知識點是需要下功夫去準備的!當然列羅的那些知識點只是一些在面試中經常會出現的問題集!每家企業都可能超出這些知識點的可能(就不要罵我了)!自己去準備吧!
技術方面的考核通常分為筆試，技術面試;其中技術面試又分為專業知識面試和專案經驗考核。應該說來筆試和專業知識面試都是考核你對某方面(j2ee 或)知識的掌握和熟練程度!而專案經驗考核則是看你是不是擁有專案經驗，是不是適合企業的用人需要，是不是需要企業為你付出培養的成本，是不是你能夠馬上投入到工作中去.企業是以你的專案經驗作為衡量你的工資標準的!所以就是會出現有些同學可能在學校學習成績很好而企業給他開的工資並不高，而有些同學的學習成績一般反而得到高工資的原因!專業知識的考核只是企業瞭解你具有這方面的專業素養和能力!其實有時筆試成績差一點或者你感覺在做筆試題的時候有些題目沒有做出來或答錯了並沒有關係的。在技術面試的時候，在回答專業知識方面的題目不夠理想，也並不起決定性的作用!總之筆試和專業知識面試的答題達到企業要求的70%就可以了!當然如果你在專業知識方面表現的太差，考官對你也就沒有多大的興趣了!但是最能決定企業下定決心錄用你的關鍵在於你的專案經驗(排除企業特別強調英文等其它方面能力外)。說了這麼多好像都沒有說到正題，這是因為讓大家更清楚的瞭解回答好專案經驗方面的問題是多麼的重要。
怎樣應對多位主考官
目前，大多數正規面試都是由好幾位主考官主試團，一起進行面試，最普遍的有三至五人，其中一個當主席。應付多位主考官通常比應付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，並知道自己回答某人的問題時，其他人都不停在觀察自己的一舉一動。這一切都自然會令你特別緊張。
通常面試開始時都會有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應記得主試團主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應對時知道輕重及取捨。若申請的職位需要專門技能，通常最好望著發問者，自己發問時可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發問。
各主考官之間一般都較默契，但有時也不盡然，所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等交換資訊，應試者無需因而驚怕緊張，這些舉動絕大多數與你的表現無關，不會影響你面試成功的機會。
如果其中一個主考官對人特別挑剔或表示不滿，也無需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付便可。每個考官都可能有偏見，你都得小心應對，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會令全體考官產生反感的。
主考官表現出“攻擊性”姿態
有些主考官故意在某一時間內用比較具有攻擊性(或侵略性)的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題或有意令應試者感到尷尬，藉此考察應試者的情緒控制能力、應付困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無稽的論點，來判斷應試者是否立場堅定，敢於堅持自己的正確主張。在這種情況下，應試者千萬不要以為主考官故意針對自己，於是發怒，應試者應保持風度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動怒或失禮都非明智之舉，因為即使你只對其中一位考官無禮，也常會讓其他考官反感，而使你錯失獲選機會。而且“山不轉水轉”，你不知道日後會在什麼時候跟這個機構或這些人來往。
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