人無完人，誰都有缺點。在面試時面試官最常問的問題就是求職者的缺點，其實只要方法得當，缺點也能變成優點。今天小編就給大家講解下面試回答缺點問題的技巧，希望對大家有幫助。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3.明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
回答示範1： 我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
回答示範2： 作為經理我有一個缺點， 心腸太軟。儘管好心腸可以被說成是一個優點， 但是作為經理人這是一個不小的缺點， 因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由於我比較"軟"， 所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然， "軟"也有它的優點， 我的員工很樂於與我溝通，所以工作效率會提高。
回答示範3： 我覺得我的一個缺點是說話太多，總急於表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到， 由於自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： "少說多聽"!結果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： "哦，你挺活躍的!"印象是很難改變的。
回答示範4： 我有的時候做事情巨集觀有餘，細節不足。有時犯一些低階的錯誤， 比方說把打字的時候把20xx年打成20xx年， 丟東西什麼的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最後檢查一次麥克風， 結果演出半小時之前發現麥克風失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。
回答示範5： 我有時候急於求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務， 總是想要儘快把它趕完， 總覺得做完了一件事情心裡才舒服。但是， 欲速則不達，太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位，這樣會好得多。
回答示範6： 我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤， 一個小時把表格打出來。我覺得， 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊裡工作的時候， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊裡， 一旦目標定得太高，就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。
回答示範7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在一天八個小時在銀行做櫃員， 要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家裡人生病心情不太好， 所以在有個客戶來諮詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢， 他第二天來辦理業務的時候沒有來找我， 而是換了一位看上去特別可親的櫃員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中， 他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大， 我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的， 一旦把生活當中的不愉快帶進工作， 立刻就會產生工作中的不愉快!
回答示範8： 我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子， 其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
回答示範9： 我的缺點是工作需要壓力， 在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學裡面， 我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老闆能比較嚴格， 多給我一些壓力， 呵呵。(點評：面試官暗喜--就要這樣的受虐狂!)
回答示範10： 我的缺點是容易受到別人的影響，比方說， 大家都學習我也就學得很拼命， 大家紛紛找兼職， 我也開始做兼職。我發現自己有從眾的心理， 呵呵， 所以，如果能加入騰訊就好了， 騰訊裡有很多優秀人才， 我就可以受到好的影響了。
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
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