應屆生要怎麼寫自己的個人求職簡歷

近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過於譁眾取寵，反而會引起人事官的反感。那麼應屆生要怎麼寫自己的個人求職簡歷呢?下面一起跟小編了解下吧。

一張簡歷打天下已過時

簡歷，顧名思義，即：簡單經歷。做精彩簡歷不等於注水，更不是作假。我們只是不必拘泥於固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。

首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分後會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，並加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，願意學習全面的某一職能工作。

應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發現，銷售雖然都是一樣的，但不同產品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關內容，對於零售業的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經歷，展示在校演講團的經歷。而對於房地產銷售，她則把自己的父母都是地產從業人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性製作，讓她順利走上工作崗位。

豪華簡歷不再有市場

近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過於譁眾取寵，反而會引起人事官的反感。

簡歷並非個人宣傳冊，採取簡單明瞭的製作方式是最好的。因為一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政祕書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什麼樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己製作的格式和形式，傳送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中機率會暴漲。

當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要採用。因為現在的篩選者已經不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產生懷疑。

朋友的女兒要找工作，簡歷發過來我都不好意思幫忙推薦給企業。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的慾望。但如果面試官真見到之後，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。

不用擔任太多官職

一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢於呈現真實的自我。

曾經有位面試的同學，初始印象挺好，由於網上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔任的領導職務就半篇，還不包括其他社會職務。

其時，你到底做過什麼，有沒有那麼強的能力，面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求。可他個人簡歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結果跑向了另一個方向，經過一番交流，發現這些內容存在虛假成分，該同學失去了複試的機會。

簡歷漂亮不等於給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經歷過的事硬加進去，也是經不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業，裝在一個專業、漂亮的信封裡。快遞到企業，裡面放上你的專業能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業作品。

當然，年輕的同學們創新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。

低階錯誤不要犯

大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫不全，寫不對。經常和麵試官們聊天，大家發現的各種低階錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發生在應屆生身上。

簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什麼樣的素質，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體序列，不一而足。這些根本不該出現在簡歷上的問題，卻是層出不窮。

最誇張的簡歷錯誤，還出現在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委託給家長，裡面到底寫了什麼，說了什麼，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。

職場是學子們奮鬥多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何複雜，最終都要以優秀的工作表現來證明自己的職場價值。但，沒有進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官。

選用常見且穩定的電子郵箱

不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在傳送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再檢視一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。

忌只用附件形式傳送簡歷

只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，開啟附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再新增附件作為補充(以便HR儲存和歸檔)。

心儀崗位可以隔週重複投遞

很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開"高峰"，把握投遞時間

1.避開招聘資訊釋出的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的資訊，誰能相信你會認真對待自己的工作?

2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作20xx年了，還貼高中的准考證照片。

3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裡獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5. 個人資料的必備欄位是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裡看到飲食口味、三圍、罩杯之類的資訊。

6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字型，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。

8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是大學聯考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是並不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我並不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷幹什麼。

10. 不要一遍又一遍的在簡歷裡強調“我什麼都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什麼相信你入職就能學會?