hr通過五個方面分析你的簡歷
我為什麼這麼做?依據何在呢?可以從以下五個方面來分析:
簡歷技巧1、工資。一般來說,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時,雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要求的薪水,但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間,而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現,同時也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點代價。
簡歷技巧2、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實,招聘公司是否願意接受一個求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態,有助於HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。越是優秀的應聘者,越容易出現此類情況。
再談照片本身。一般來說,簡歷上應該附上標準的免冠照,少數的求職者用手機或視訊擷取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度,一是不認真,二是不負責。這樣的應聘者,其工作態度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,其效果就更好,HR會認為他自信沉穩,出類拔萃。其實“貌”的重要,不在於英俊或漂亮,而在於“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
簡歷技巧3、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格,特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位,也因需要求職者對產品有了解,還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員,銷售醫藥化工器械類產品。但對於行政人員來說,個人的綜合素質和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度,對人要有親和力,做事要勤快、肯幹、不推諉。應聘祕書和助理類的職務,更是如此。而對於人力資源職位,應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面,其紀律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。
簡歷技巧4、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘,後事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下,沒有非常匹配的求職者時,對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以,或者應聘者比較優秀,能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
簡歷技巧5、年齡。對於一些做具體事務的崗位來說,一般要求年輕的應聘者,一是因為肯聽話,能做事,二是因為年齡小,缺少工作經驗,對工資的要求也會相對低一點。對於具有四、五年工作經驗的求職者來說,工資低了就留不住人。當然,對於重要的管理崗位,應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配,這裡就不再贅述了。
相關文章
-
5個寫作方法讓HR迅速搜到你的簡歷
求職者找工作,除了勇氣和信心,還需要萬全的準備。如何邁出堅實的第一步,那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業溝通的重要關卡,也是決定你是否能獲得面試機會的關鍵。 填寫簡歷時應注意以下幾點:一、簡歷要時常更新 -
HR分析:簡歷被PK掉的原因
作為企業的一名招聘工作者,我把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己儘可能贏得面試機會。一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招 -
南京獵頭告訴你阻礙HR看你簡歷的六個原因
尊敬的校長:我在之前的學校不好好認真學習,但是我還是很想好好學習的,學習對我來是最重要的,對今後的生存,就業都是很重要的,我現在才很小 ,我還有去拼搏的能力。我還想在拼一次,在去努力一次,希望老師給予我一個做好學生的一 -
資深HR分析面試官的5個面試軟肋
犯過錯是人之常情,咱們不能苛求招聘官,但咱們可以儘量防止這些過錯的發作。一般來說,在選用決議計劃程序中,稀奇是在面試程序中,招聘官簡單犯以下一些過錯。美國勞工部比來一項大略計算顯現,僱傭一名僱員的均勻本錢是40000 -
網申簡歷成功的基本是讓HR對你有全面的瞭解
網申簡歷的成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解,然後再根據自身的情況準備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是網申簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。為了使公司瞭解你申 -
HR談刪選簡歷的標準:別讓你的簡歷被拋棄
篩選簡歷所用的標準。▲簡歷做得像打字稿,立即捨棄。我說的是任何簡歷。我不關心你可能有多好,萬一有多合適。簡歷馬虎,一看見就拒絕,每一次都是這樣,除非我們沒碰見。▲簡歷缺乏關鍵資訊,捨棄。▲沒有詳述薪酬範圍,捨棄。如 -
HR告訴你簡歷中聯絡方式怎麼寫
曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷,洋洋灑灑好幾張紙,讀罷使人心潮澎湃,一股想見一下這位求職者的念頭湧上心頭,無比強烈,可這手中的幾張紙顛來倒去看個夠也沒找到聯絡的方法,猛然間想到聯絡方式(地址)可能留在了信封上 -
每天看超過500份簡歷的HR詳談求職簡歷篩選之道
今天在百度空間看到這篇文章,感覺很切合實際,尤其對於一個求職者很實用,因為我也遇到同樣的問題。從眾多的簡歷中挑人,我首先看的是求職意向,凡是和職位不相關的先pass掉,然後看你會啥,幹過啥?好了,不說了,原文如下:最近,看到國家 -
阻礙HR看你簡歷的原因
每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事願人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什麼原因會造成這種情況呢?阻礙hr看你簡歷的六個原因作為企業的一 -
巧做簡歷幫你搞定難纏的HR
簡歷是開啟求職之門的一把鑰匙,配對鑰匙才能順利求得職位,完整個人簡歷表格模板是什麼樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr,大家可以閱讀本站整理的下文。1、基礎資訊:只需要介紹求職者的個人資訊,如:姓名、性別、出生時間、