昨天,記者從溫州人才市場有關人員提供的一些簡歷上看到,一些求職者的簡歷洋洋灑灑寫了好多頁,其中求職者在校期間的獲獎經歷就佔了一大半,但未提及所謀求的職位,這種現象以剛剛畢業的學生居多。一位多年從事企業招聘工作的人士面對記者採訪時說,用人單位招聘時,由於收到的求職簡歷很多,往往沒有耐心一頁一頁地看,這就要求求職者一定要突出某些方面,捨棄某些方面。
專家提醒求職者,一般而言,招聘單位對應聘人員的要求會有一個大概的框架,如專業、能力、求職崗位及相關的經歷等,因此招聘者的簡歷最好能做到簡練精要。最好能像國外一位獵頭專家所說的那樣,在履歷表中增加一欄:“能為貴公司帶來的利益”,即用兩句話來說明你能為未來僱主帶來什麼好處,如能整頓運輸部,節省營運成本等,這樣效果更好。另外,有關人士也指出,應聘不同的用人單位和不同崗位,簡歷的敘述也應該有所區別,應投其所好突出自己的某些優勢。
同時,專家指出,在簡歷的書寫中,還要注意一些小節問題,比如要注意簡歷的資料準確,具有爭議的資料和文字容易引來莫須有的麻煩,最好不要輕易用在簡歷上。另外,還要注意文字的正確表達,因為這也反映了求職者的素質。(鍾捷音、潘達源)
來源:溫州都市報