視訊簡歷

視訊簡歷不適合所有人

作為一種求職的新模式，視訊簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等資訊，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。

但是視訊簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難於儲存和查閱。多數人事經理在招聘高峰期根本拿不出這麼多的時間和精力去看視訊簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。

而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視訊簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。不過對於應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節目主持人、公關創意類工作，或者編導、節目製作等職位，視訊簡歷可以用來展現個人魅力和專業能力。

另外，用電子郵件形式發出的網路簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網路簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意製作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關注。