寫好個人求職簡歷的詳細步驟

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，所以小編下面給大家帶來寫好個人求職簡歷的詳細步驟介紹，大家一起來了解下吧。

1.選擇目標

先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務的市場部經理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。

2.列寫教育程度

在你的目標下面，列舉出你所受的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。

3.重寫你的工作目標

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。如果不，你就應該在本地的圖書館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

4.列寫工作目錄

從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現在)和職位。如果分頁也不錯。

5.描述工作細節

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。

6.成功經歷

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發明什麼而為公司節約￥100000?你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳?寫出來給你未來的僱主看吧。多用數字，數字總是很有說服力的。

7.做適當的篩選

現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷(如以前做了幾年木工而現在已有了十年電器工程師的經驗)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫與目標有關的事。

8.加入關鍵字

現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在資料庫裡以便查詢。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網路，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子裡都用一些。但是，不要用不切實際的詞。

9.建立清晰的合理的句子

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些關鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

10.重新組織

你已經快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。

11.加上相關的條件

想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。

12.簡短說明

最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。 你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字型等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。

1、簡歷針對性的改動

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼祕密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。網路營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被開啟。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以後才會被排在後面。

6、經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高階經理”和“銷售部高階經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+資訊來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點選“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好開啟郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以，瞭解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網路營銷學院就業專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右開啟郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每週二、週五看郵箱的機率稍大。

一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。

基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯絡方式，籍貫這些必要的基礎內容。

對於基礎資料，沒什麼特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在網際網路以及大部分非事業編制單位也並不是很重要，值得注意的是你的聯絡方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+專案經歷(經驗)。

我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。

按照我們的人生程序，實習之前是校園經歷為主，實習之後就是實習經歷，工作之後自然就是工作經歷了。

專案經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什麼專案，在專案裡做了什麼，做出來了什麼效果，只有資料才能表現出來。

關於最後的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什麼要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。

如果不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務報表的人，你給我一份做銷售業務的簡歷，我還有興趣讓你來面試嗎?

請一定要明白自己申請崗位的要求是什麼，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，資料化，量化表現自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什麼價值，原因是什麼?書本從來沒有用資料去支撐它內容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。

當你看到一個人在簡歷上寫自己專案月流水60w，另一個人寫自己專案管理的好，創造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這裡要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。

這裡就需要你寫事實。

比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，後邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。

1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。

這都屬於你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要麼從較遠時間到最近時間，要麼就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)

經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什麼，負責什麼就湊合了事的。

網上有HR建議寫你做出的貢獻資料，羅列出1234來(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔任XXX崗位，期間主要負責XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然後一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人並不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那麼多項資料可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什麼，比如×實習生)+做了什麼+得到了什麼結果。

當你的經歷不單一的時候也是有羅列資料的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收穫。

2.專案經驗，總是有人覺得我沒有專案經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個專案，你做的一個專題，一個策劃，一個視訊，一個網站都是一個專案。(所謂的專案就是一件有始有終的事情)

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最後實際怎麼樣，用百分比把資料表現出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什麼)+你的任務是什麼+你做了什麼+結果是什麼。

3.最後就是附加部分的內容，大都是自我評價，這裡有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。

比如表現自己計算機能力水平，不要去寫得了計算機二級證，這個寫到教育背景的證書裡就行，要換個方法表現：參與南方傳媒集團收購廣東新華髮行集團資產重組專案，熟練使用v-lookup,sumif等函式，較熟練使用資料透視表、高階篩選功能來完成工作，這就是說這是你計算機水平的一個小表現，比你直接寫計算機二級證書效果要好很多吧?

寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎麼找到你，正文內容就是解釋你怎麼NB，做過了什麼，受過什麼教育，拿過什麼證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什麼在教育背景可以直接寫了，這裡主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。