簡歷拋棄假大空
指導:拋棄假大空,突出亮點
寫過簡歷的人都知道,以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是,大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後,卻暴露了很多問題:經驗要麼雜亂無章,和所應聘職位沒什麼聯絡;要麼描寫“假大空”,沒有業績資料,少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜?可注意以下幾個要點:
經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富,很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生,東拼西湊,有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼,反而讓hr感覺你三心兩意,十分浮躁。內行的建議是,選擇一些有特色的經歷進行潤色,篩減一些無用資訊,以便突出重點,令人一目瞭然。
經驗與應聘職位一致。每個職位的經驗要求不同,因此hr在審視簡歷時,最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者,特別是大學生,將眾多毫不相關的經驗擠在一起,前臺、文員、會展、行政……讓hr看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向,描寫的經驗和所投的職位要一致。
經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多,有優秀業績的求職者卻甚少,而業績恰恰是hr篩選的標準。求職者在經驗描述中,不僅僅要寫出“做了什麼”,更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作,你帶領的團隊完成了50%的區域銷售指標,在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了××獎項;還比如在你的管理下,生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位,都有考核指標,量化你的業績,讓hr明明白白地看到你的能力。
經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等,這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”,必須在描寫中予以突出。對大學生來說,若參加過一些重大活動,如大學生辯論賽、大學生創業大賽,或有過著名公司的實習經驗,參與過導師特殊專案、中外大學交流生計劃,有出國實習經歷等,都一定要重點陳述。
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