儲備幹部推薦信範文

儲備幹部推薦函也就是把後備幹部做推薦的一種書信，那麼推薦信是怎樣的呢?下面由本站小編為你提供的儲備幹部推薦信範文，希望能幫到你。

縣委組織部：

根據《中共****委員會關於科級後備幹部選拔培養的暫行辦法(試行)》(**[****]**號)中“‘科級後備幹部選拔的條件和資格’第*條中‘科級後備幹部……特別優秀的年輕幹部，條件可適當放寬。’”之規定，特推薦我部門***同志為科級後備幹部人選。

***，男，**歲，大學本科學歷。該同志****年**月到縣委組宣部及****年**月調到宣傳部工作以來，一直從事新聞宣傳工作，該同志態度認真，作風紮實勤奮，不辭勞苦，工作成績突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經濟建設和社會事業發展的新聞稿件，在市級及以上重點媒體發表共計***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽度。因實績突出，該同志****年、****年、****年連續兩年被評為“**日報優秀通訊員”，獲得過“**好新聞二等獎”、“**市精神文明建設先進工作者”等多項榮譽。同時，該同志堅持做好《****報》的編輯工作，自****年**月試刊起，至今已經編印**餘期;該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領導交辦的各項任務。

縣委宣傳部

****年**月**日

優秀中層管理者自薦書

引言：

在任何決策和行動中，管理階層必須一直把經濟績效放置於首位。 ——“管理學之父”彼得·德魯克

自xxxx年x月x日入行以來，悄然回顧自己已在地產業走過了個xx年頭，從基層的售樓員，連續銷冠，到xxxx，再到xxxx;從xxxxxxxx(專案名稱)帶著對於這個行業的熱愛與躊躇壯志，最終有幸在xxxxxx找到了屬於自己的平臺，能夠讓自己踏下心來梳理、揮灑這些年的經驗與所得。基於領導的信任，自負責xxxx專案xxxx工作以來，時常在工作之餘反問自己，作為一名從業已久的中層管理者如何才能將吾之所學更好的應用到工作之中，優秀中層管理者的標準又是什麼。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。多年的實踐告訴我，優秀的管理者不僅自身要做行業的精通者，更重要的是善於運用自身所學盤活團隊，用人之長，容人之短，使每個團隊成員都能夠積極發揮作用，形成合力共同完成企業目標，為xxxx地產創造價值。

管理學家瓊·瑪格麗塔說過“無法評估，就無法管理。”合力的績效，能夠激發團隊潛能。

來到xxx之初，銷售團隊xxxx，通過與部門成員的不斷溝通以及日常的工作觀察，發現某些xxxx無法起到良好的帶頭作用，導致成員動力不足，“等、靠、拖”的攀比心理在工作中日益滋生。於是我下決心重整銷售團隊，在xxxx年，通過新的管理舉措，使得銷售人員有了新的感受，進而增強的凝聚力與上進心，xxxx年初，根據公司xxx的建議採用競聘上崗制讓能者上，弱者下，最終選定了業績好並且具有相當強的執行力的同事擔當的新主管;並制定合理有效的績效評估體系，獎罰分明，在團隊間形成良性競爭態勢。事實證明，新團隊煥發了新的活力，大家你追我趕，共創新高，使xxxx的銷售業績一路長虹，傲視xxx!

為企業達成目標是每個優秀管理者堅定不移的使命。

xxxx年底，公司下達了截止自xxxx年xx月xx日截止xxxx年xx月xx日銷售任務。作為xxxx負責人，深知作為xxxx主力專案，順利銷售對於企業未來戰略部署的深遠意義。時間緊，任務急，面對困難，沒有理由只有解決方案，結合專案的實際情況，當即召開xxxx的動員大會，將xxxx告知團隊成員，將任務分解到每週每日，落實到每崗每人。悉心瞭解各個環節工作進展，每天都要與主管、組員溝通，給他們加油鼓勁，分享經驗，必要時出謀劃策，通過團隊共同的努力，最終圓滿達成了xxxx目標，為企業未來的發展佈局打造堅實的階梯。

用人之長，知人善任。我認為是優秀中層管理者的必備要素。

xxxx地產作為一家有著長遠戰略眼光的企業，充足的人才儲備將會助力企業的騰飛。在日常的溝通中，我發現原來xxx同事工作時間較長，對行業有一定的認知，做事較為細心。於是將他調到xxx，逐步培養負責xxxx，很多執行工作，現任xxxx，對企業的提拔充滿感激，併成為了公司的一名得力員工。

管理是一門深奧的學問，固守成章無法滿足市場的變化及隊員的成長。

在管理理念上我主張創新務實，xxxx作為成熟社群大盤，如何提升品質形象，拉近新老業主情感距離是一大課題。通過與xxx、xxx的通力合作，在推售方面我主張有節奏的推出產品，完善產品線應對市場需求;同時運用創新的營銷手段，一改之前固化的活動策略，主張“xxxx，xxxx”的推廣策略，在今年的營銷推廣活動中“xxxxxxxx”轟動全城盡顯xxxxx社群風範，xxxxx、xxxxx等活動豐富多變，廣受業主好評。這些成績離不開團隊成員的支援與努力，作為一名中層管理者，我對自己的定位是不僅讓隊員感受到領導的威信，更要做他們親密的戰友與夥伴。剛柔並濟的管理風格讓我受益頗多，今年我提出啟用新人建議，他們的加入為銷售團隊增添了全新的活力，進一步提高了原有隊員的憂患意識。

充實的工作總是讓人忘記時光的交替。轉眼站在了xxxx的開端，回首自己在xxxx已度過的xx個年頭，我為自己來到這個廣闊包容的平臺而感到榮幸，為自己沒有虛度年華而欣慰，為有這樣一隻充滿戰鬥力的隊伍而驕傲!把脈市場動向，面對外來競爭不卑不亢，立足自身成熟優勢，提升社群服務品質及示範展示景觀，是明年xxxx工作的重點。xxxx我們站在地產市場跌宕起伏的關鍵點，淡市起風雲，英雄出我輩，我有信心能夠帶領著xxxx繼續領跑市場，贏得大勢。新春伊始，也祝願xxxx地產能夠在未來鯤鵬展翅，扶搖直上，佈局全國!

申報人：xxx

xxxx年x月x日

推薦信格式

推薦信一般可含下列專案：

被推薦人姓名(Name of Applicant)

通訊地址(Mailing Address)

目前職業(Present Occupation)

僱主(Employer)

專業(Major)

推薦人姓名(Name of Reference)

推薦信應實事求是，真實可信。一味誇獎優點，隻字不提缺點，只會使人懷疑、生厭。

求職推薦信的格式也可以簡單些。能事先探聽到對方公司閱信人或負責人(董事長、總經理、人事部或勞資部主任等)的姓名最好，將其姓名告知寫推薦信的人。這樣，信可以確保寄到該人士手中，不至於延誤、丟失。讀信人見到自己的大名寫在信中，會倍感親切。

如果不知道對方的姓名，或無法斷定究竟哪一個人甚至哪幾個人會讀這封信，也可以統稱先生/女士(Dear Sir / Madam)，或者稱“致有關人士”(To Whom It May Concern),這也是國際上流行的稱呼方法。