筆試廣州交通銀行，當時很緊張，以為會有很多專業題。
1、傳統文化與職業道德的關係
2、你的個人職業規劃、你的個人優勢
下午面試
大概8個人一組，進去房間後，有大約6個考官，中間的是主考官，每個人問1－2個問題，很隨機。
然後就等通知了。
比廣州中信銀行容易多了
當時中信有公務員題、金融會計題、論述題
前兩天一個師妹給我打電話，說交總行來複旦開招聘會了，她聽過之後比較有興趣，於
是向我諮詢一些情況。記得去年也有和同一個實驗室的師弟師妹向我諮詢，只是今年更
早了。XX年7月從復旦畢業進入交總行不知不覺已經一年多了，雖然常常回到日月光華上
看看，不過只是在astrology和employee版稍做停留，現在看到job版上有人討論交行，
忍不住也來寫點東西，算是對正在找學弟學妹們的一種支援吧。
前面的wancun和queens已經談過交行的許多，相信大家對政策面的東西比較清楚了，比如下基層鍛鍊啦，房貼啦。由於我是it專業的，不用下基層鍛鍊，所以看問題的角度跟
前面兩位可能不同。在總行做技術工作，不會有在基層鍛鍊時那種無聊的感覺，總體感
覺還是蠻充實的。因為我進來的時候正好趕上資料大集中專案的開始，所以有不少事情
要做，大部分事情不是對現有系統或網路的維護（那確實比較無聊），而是一個全新的
建設，從中可以學到許多東西。雖然大部分專案是外包給公司的，但是並不等於說學不
到東西。我現在打交道最多的公司是cisco和ibm，cisco有ccie長住交行的，ibm也有工
程師在這邊，如果想學新東西，他們是很好的老師。由於我們作為客戶的身份出現，有
什麼問題請教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。另外交行還有不定期的境內外培
訓，7月我剛進來一個星期就參加了在北戴河的ibm主機技術培訓，為期5周。9月到10月期間我又有幸到香港參加了為期4周的培訓。當然不是每個人都有這樣的機遇，但復旦的畢業生還是很有競爭力的。我所知道一些學it的同學不願進銀行的理由之一就是覺得在
這裡學不到新東西，其實這是一種誤解，我認識的一些ibm和cisco的人不少都是來自工農中建的，在銀行經過一段時間的學習和鍛鍊，再跳到外企也不失為一種選擇（畢竟這
些知名外企招的應屆生人數實在太少了）。問題的關鍵不是在銀行是否能學到東西，而
是自己是否願意不斷學習不斷提高。
在我看來，交行不僅為應屆畢業生提供了一個良好的學習機會和發展平臺，還提供了一
份比較具有競爭力的薪水。關於那些房貼、養老金我就不重複了，那麼實際拿到手的錢
有多少，在上海這個最講實惠的地方這個問題是無法迴避的。許多人總覺得外企的薪水
比國企高，其實真是這麼簡單嗎？買電腦也好買車也好，我們往往追求的不單單是價格
而是價效比，那麼我們在比較薪水的時候為什麼不考慮勞動時間和勞動強度呢？微軟的
薪水是很高，但是他們加班到深夜是家常便飯，而且他們加班的強度和我們根本是不能
同日而語的。那麼交行的實際情況究竟如何？我給大家彙報吧：我是XX年1月轉正的（研
究生半年轉正），從2月1日到7月31日，這半年時間我實際到手的貨幣收入超過5w，那些代價券和交通卡不算在內。我之所以沒有按每月來記錄是因為每月的收入都不同，而工
資單上總是保持在2k左右。雖然這個收入不算高，但下半年的年終獎還可以期待一下，
總之一年下來爭取10w吧，再加上3w的房貼，照我現在的消費水平，應該夠用了。我也有同學在hp，據說每月稅前7－8k，不確定年終是否有額外的收入。原來和我同宿舍的一個同學在交行隔壁的太保總部，每月到手的有7-8k，年終有2個月的額外獎金。
看到前面wancun說大單位學做人，小單位學做事，我非常同意。這並不是說在交行不用
學習做事，只是我覺得任何一個受過正規大學教育的人如果能通過自己應聘進入交行的
話，在做事這一條上應該問題不大，至少在我們技術部門是如此，畢竟不是進行高精尖
專案的研發。而在學做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了，有許許多多方
面需要學習。但是大家也不要有什麼思想包袱，覺得銀行裡面人際關係複雜，工作不容
易開展，其實新人在任何一個單位都是一張白紙，以後上面出現什麼圖案就看你自己了
。其實外企裡未必人際關係就容易處理，我也有不少同學在外企，中學同學大學同學都
有，大家聚會時也常常相互抱怨一番。不論外企國企，都是和中國人相處嘛，有些事情
是難免的。敏於行，納於言，這六個字與大家一起共勉吧。
說到國內銀行間的橫向比較，就待遇而言股份制銀行比國有四大銀行要好些，交行是我
國第一家股份制銀行也是最大的一家，當然這並不意味交行待遇最好，據說民生的上海
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