題目背景是這樣的，先介紹了一家叫做諾鑫的銀行，在全國哪裡開了幾家分行，盈利狀況怎麼樣，巴拉巴拉的一大堆。給了一張巨大無比的企業組織框架圖，從董事會、監事會開始，一直到銀行的各個業務部門。然後你是新入職的員工，銀行人力資源部安排你在這10個部門進行輪崗。至此，整個悲劇的筆試就開始了!
綜合知識部分(120分鐘，120道題目)：居然能把行測、時政、經濟學、金融學、管理、人資資源、法律、計算機全部與銀行的10個部門的業務結合起來。比如，公司要開展年會，組織部門設計了一個抽獎環節，問你哪一個圖形摺疊起來可以拼成題乾的抽獎箱。再比如，你現在輪崗到投資業務部，有個人拿了30萬來買理財產品，預期收益率是4%，虧損的概率是2/5，同期銀行存款利率是1.5%，問你機會成本是多少。再比如，人力資源部安排員工進行了一次考試，給了一張表格，是大家的得分，叫你求方差。尼瑪，一分鐘一道題求方差，這不找死麼，果斷瞎蒙。還有一道題是，某某去營業廳辦業務，前面有7個人已經拿到號排隊了，大家辦的業務都不一樣，給了一張表，上面是各個視窗辦各種業務的平均時間。現在營業廳只開了3個視窗，問你這個人至少需要等多少時間才能辦理業務。總之，題目排列順序再也不是以前那種按題目型別分類的了，而是按照銀行的業務部門不同來排列的，你在“輪崗”的過程中，到了不同的部門，有不同題目，行測、綜合知識、英語全部混在一起。重點是，填空題和連線題居然在這個部分出現了!
第二部分：主觀題(40分鐘，4道題)。
又是一大段材料，講網際網路金融怎麼怎麼了，然後銀行高管想針對網際網路金融做一次調研，這個任務落到你的頭上，你所在部門有幾個人，工作5年的，能力很強;工作3年的，工作很認真，但是同事都不喜歡他;還有一個是大三的實習生，專業知識很牛逼。還給了一張日曆，然後叫你設計工作計劃表，把責任落實到位。主觀題第二問，說準備工作已經完成，現在需要通知銀行員工自己去內部系統做調研問卷，叫你寫一個通知。主觀題第三問，另外一個部門的老總給你發了一封郵件，說他們部門最近工作很忙，不能按時到網站上去做問卷，問你怎麼回覆這封郵件。最後一道題，說調研結果顯示，青年人是網際網路金融的主力軍，然後公司想讓你在高校做一次信用卡的推廣活動，叫你寫一份活動策劃案，包括活動主題、口號、基本思路、具體的執行方案等等。整個主觀題只有40分鐘時間!!!然後整個考場全部是敲鍵盤的聲音。考察組織協調能力和工作環境下的語言表達能力，順便考驗你的打字速度。
總結一下，工行的題目難度較大(完全配得上世界500強和世界第一大銀行的地位)，出題方式很新穎，不太好把握節奏。考完只有感覺，真的很佩服出題的老師，這句話絕不是反語和諷刺，真的是由衷的崇拜!
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