程式設計師筆試面試猶如“面試官 + 求職者 = 貓 + 老鼠 ”
開篇
最近也面試了幾家公司,我也來說說裡面的一些經歷和感悟。
關鍵詞:創業公司
創業公司最大的特點大家都知道,資金較為短缺,目標較為遠大,員工需要保持高度熱情,我以前也在創業公司呆過,自己也創過業,所以對這類公司還是很有體會的。曾經在一家創業公司裡面就有類似每天早上按時打雞血,老總隔三差五畫大餅的事情。我其實挺尊重創業者的,因為任何牛逼的公司也都有過創業時期,但是說實話我對畫餅真的還是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前兩天聽錘子手機老總羅永浩早期的演講才知道這個叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一樣,雖然我們很窮,但是我們有遠大的理想,等仗打勝了,大家都是國家的主人,到時候就要什麼有什麼了(至於有什麼,現在還不知道,因為還沒有勝利,勝利了就知道了,總之少不了你的)。(至於能不能像老毛一樣取得革命勝利,這個就不好說了。)
關鍵詞:技術落伍
這樣說也許有人會覺得不妥,因為沒有最牛的技術,只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事,必先得其器“,任者見任,智者見智吧,可是說實話博主實在是不能忍受如今還用asp這種低效率,後端和html都揉在一起寫的動態網頁技術。所以當時我就對面試官司說,這就好比你讓我用箭還是用槍去打獵的時候我肯定優先選擇用槍(儘管我從來沒用過,但是我知道槍的準確性高,射程遠)。
關鍵詞:開明領導
話說到一家公司任職,有一個開明的領導是很重要的,保守的領導會也會有個保守的思想,這跟軟體行業的不斷更新是相違背的,因此你可以想像上面那種還在用asp開發程式是多麼痛苦,當然如果能有5w的月薪,這種痛苦還是可以試著克服一下,畢竟我們也不是那麼矯情的人。但是往往這種在技術上保守而在金錢上放得開的領導少之又少,所以還是選個綜合都比較開明的領導來得實際。
關鍵詞:筆試機試
面試了幾家公司,有些有筆試,有些有機試,有些都沒有,有些都有。對於有筆試的,我一般視情況而定有兩種做法,第一種,如果筆試普通比較簡單,但是題量大,需要很多時間(40分鐘以上),一般這種我會直接告訴接待說我不願意做,因為太簡單(沒錯,這種姿態是比較高,目的也是這樣,就是讓面試官覺得你略顯囂張,從而跳過這一步,以一個高的起點進入面試環節。不過得慎用)。第二種,題量小同時又比較有意義的(這種很主觀,需要自己判斷),還是可以做一下。
至於機試,我認為完全沒有必要。特別是寫sql,原因是我認為簡單的sql沒必要寫,有深度的sql,一時半會也很難將其寫漂亮,尤其是你作為一個面試者的時候。同樣的道理,你也很難在面試那麼短的時間類做一個比較顯示你水平的demo。
關鍵詞:請介紹一下你的缺點
我想不到,面試技術職位也能碰上這個問題,我認為這麼感性的問題就不要問技術宅了,況且我相信大多數人壓根就沒有想過這麼深奧的問題。除非你想得到諸如”我太過追求完美“、“我太過執著”這樣逼格十足的答案。當然我的答案是這樣的:
我tm怎麼知道,我知道我就改了,我要是知道又不改,我不是相當於告訴你我頑固不化麼。
總結:
不管是面試官還是面試者其實要想當好各自的角色都很有學問,就像“ 面試官 + 求職者 = 貓 + 老鼠? 這篇文章及評論一樣,可謂“公說公有理,婆說婆有理”,願我們能找到其中的平衡,最終實現“程式猿不再為難程式猿”。
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