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宜家人性化招聘面試筆試經歷

欄目: 筆試題目 / 釋出於: / 人氣:1.45W

說起宜家,我想大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業;世界500強之一;XX年《商業週刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。以下是xx小編為您精心整理的,希望對您有所幫助。

宜家人性化招聘面試筆試經歷

還記得當年廣州宜家開業的時候,許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由於這些原因,我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中,我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前,會有個簡短的電話面試。內容就是你個人情況的瞭解和幾句英文的對話。通過了,就會約第一輪面試。

深圳宜家,分為宜家貿易和宜家商場兩部分。公司辦事處位於深圳南山區蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過,這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容,也沒有問過工作方面的內容。 只是很輕鬆的和你聊你個人。 剛開始,我還真有點不習慣。

在我做了自我介紹之後,這位先生還是要我繼續談談自己。我就坦白對他說,我不知道談自己什麼。我很少談自己,要不,我談一下我的工作他微笑著說,工作以後我們有機會談的,你就說說你平時的生活和興趣愛好什麼的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我週末都去從事義工服務的時候,非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況,我服務的時間,服務的具體物件,以及我的一些感受和想法等。

接下來,就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優點,自己的缺點,用三個詞形容自己,等等。然後,就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什麼樣的生活,對未來有什麼計劃和想法。會問你喜歡什麼樣的工作環境。最不喜歡以前工作中的什麼事情。我以前沒有想過以前工作中有什麼不喜歡的事情。想了半天,剛好記起第一份工作,老闆半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了,不喜歡半夜還被工作打擾,沒有私人時間。也許,其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著,他告訴我,宜家絕對不會這麼做。

宜家招人不是要你們週六週日來加班的,我們希望你們在這裡工作開心,每週白天認真工作,下班後就充分享受你們的生活。聽到這裡,我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由,人性化的公司。 人事先生介紹說,宜家找人,希望找到的是符合公司文化,能夠在公司工作很開心又能長期發展的人。一個小時很塊就過去了,這次面試在愉快的交談中結束了。面試官叫我稍等一會。片刻,他回來,通知我下週一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕鬆的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的。沒有學歷背景的詢問,沒有離職原因的詢問,沒有工作經驗的詢問,也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中,愉快的一週很快就過去了。 週一,我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由於有一面的良好感覺,我對二面也充滿信心。可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官:一位中國女士,部門主管,很精明能幹;一位外國男士,高層管理人員,很高大帥氣。說實話,這是我面試外企經歷中,第一次遇到的外國人員面試。

自然,從剛見面打招呼開始,整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應變能力。由於英語水平本來就是不是很好,再加上有點不習慣,所以,總是在“pardon?”當看到外國主管的笑容消失後,我就更加緊張了。

也就忘了隨機應變,可以拋開英語水平,去強調自己的工作優勢了。一邊心裡在懊惱,一邊支吾著應付。三十分鐘後,你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題,面試就結束了。

人事先生通知我回去等訊息。我想,結果應該是可想而知的。我還得去參加一位朋友的婚禮。本來,我以為可以告訴他們一個好訊息的。唉……

打起精神,去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了,我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜後,我又接到了宜家的電話。那時候,我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音,我很驚奇。請問您找我有什麼事情呢?他說,通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說,我上次面試感覺表現不好的,怎麼還會有一次機會?他告訴我,他們覺得我很適合宜家的文化,希望可以有機會和我合作,所以,就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。

她們都需要人,所以就一起面試了。 我心裡暗想,之前的面試該瞭解的都瞭解了,我不足的地方都表現出來了。

那麼,沒有什麼可怕的了,這次難得的機會我一定要把握住。 剛開始一些基本情況的瞭解後,就立刻進入了具體工作的瞭解中。由於這個職位需要和供應商等打交道,她們考查了許多這方面的能力。遺憾的是,我以前的工作根本就沒有這方面的內容。而我在簡歷中也很清楚的說明了這點。但我卻忘了提醒面試官,我沒有這方面的工作經驗。我犯了個大錯就是不懂裝懂。 當她問我,你覺得影響供應商不能及時交單的因素有哪些?

我按自己的一些猜想,說了幾個因素,都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接著問,那麼針對這些原因,你可以採取什麼辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著,很牽強的扯出了一些方法。 很明顯,我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然後,另一位面試官問我,你覺得衡量生產績效可以有哪些指標?你有什麼方法可以提高生產績效?這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當時回答了些什麼。 反正,面試官很不滿意我的回答。她甚至問我,你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況,我還是第一次遇到。我又慌了,竟然重複問到,那你的意思是?她搖頭笑了一下,也許我的問題沒有問清楚吧。 然後,問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到沒有之後就轉頭問我,你對工資待遇有什麼要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎麼得出來的?你認為是否合理呢?聽這口氣,應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下,沒有說話。然後,你還有什麼問題嗎?我照來之前準備的那些問題,問了幾個問題。 相互感謝,面試結束,請回家等訊息。直覺告訴我,應該是沒戲了的。一週兩週過去了,結果也是沒戲了。 難得的一次機會,離宜家如此近,卻又那麼遠。

面試總結:

1.宜家的確比較注重人性化,關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景,不關注你的工作經歷,不關注你的英語幾級等等,宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力,即使高中畢業,你也完全可以去宜家試試,它一定會給你機會的!

2.面試過程中,切忌不懂裝懂。不會的部分,坦白說不會,以前工作沒有涉及到。不然,真的會死得很難看。

3.面試過程中,遇到新的情況,一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試,才能夠做到。即使我到現在,都不能做到。

4.面試過程中,英語表達不夠好,或者工作經驗不夠的時候,請不要沮喪,坦誠自己這部分雖然不好,

但強調自己還有許多其他優勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂,積極自信的態度。