公選副科級幹部面試題
你怎樣看待“數字出官,官出數字”的現象。
評價幹部和組織考核幹部,一個重要標準是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經濟指標劃等號,片面強調經濟增長速度,導致“官出數字,數字出官”,弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系相當重要。
一要用全面的觀點看待政績。具體地說,就是既要看經濟指標,又要看社會指標、人文指標和環境指標;既要看城市變化,又要看農村發展;既要看當前的發展,又要看發展的可持續性;既要看經濟總量增長,又要看人民群眾得到的實惠;既要看經濟發展,又要看社會穩定;既要看“顯績”,又要看“潛績”;既要看主觀努力,又要看客觀條件。另外,在領導幹部工作實績的基礎上,還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了,才能比較全面地看一個幹部。
二要用實踐的觀點看待政績。政績是實的不是虛的,是腳踏實地幹出來的,不是形式主義“花架子”。考核政績,就要深入實際,不僅要親眼看一看,還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際,符合客觀規律,是不是實幹出來的,乾的是不是當地經濟社會發展和群眾需要的實事,能不能切實發揮作用,真正造福一方,惠及人民群眾。
三用群眾的觀點看待政績。應傾聽群眾呼聲,看看領導幹部是不是忠實履行全心全意為人民服務的宗旨,把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領導幹部政績的優劣或大小,是上級有關部門的職責所在,而履行好這個職責的第一要義,就是堅持走好群眾路線,廣泛聽取群眾意見。幹部政績的大小、優劣,乃至是非功過,群眾看得最清楚,也最有發言權。衡量幹部政績,最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。
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