你是否有膽量自定待遇?
在求職中,很多畢業生在薪資待遇上總是採取迴避的態度,但是,近日武漢的一場招聘會上,一應屆畢業生卻反其道而行之。
從去年11月份開始,陳誠開始找工作。他在網上投了“無數簡歷”,先後參加了兩場招聘會,投了四份紙質簡歷,目前包括初試、複試在內共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇, “只有對方和我談待遇時,我才提自己的要求”。
去年12月份,在參加武漢某軟體公司面試時,陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個方面對薪水的期望,其中基本工資1750元,餐費和車貼450元,創新能力600元,領導能力300元,開發能力600元。
最初,陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元,但他後來考慮到經濟復甦後將標準提高到了1700元。當日,招聘方覺得陳誠的這種自我定價式“很有意思”,並聽了他對各項薪水要求的解釋。對“創新能力”一項薪水的期待,他的解釋是:“我可以答應你每天機械地重複做一件事,但你不希望您招的機器人而不是一個充滿活力的人”。
求職的時候可能許多人心理都有個待遇的底線,但多數人都不會明說,跟何況是剛畢業的學生。對於上述事例中的大學生,許多人在暗暗叫好的同時不免也有點為之擔心。難道用人單位真的會覺得這類事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業的大學生敢於如法炮製呢?
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