以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考
今天,女性不僅在充滿競爭的職場頑強地生存下來,而且很多人都在意氣風發地尋求更好的發展之路。在職業生存與發展的過程中,女性往往會感到比男性更“累”,因為她們要面對更多的矛盾與問題。
北大光華管理學院edp中心副主任呂峰博士在國內最早設計開發了“女性管理者”課程,他認為現在職場女性主要面臨的有三個問題:女性在職場中的權力越大,意味著她要承擔的責任也就越多,在一天24小時裡,她如何協調事業與家庭?與男性相比,女性更加感性,學習中的惰性很現實地出現在面前,缺乏學習的動力怎麼辦?職場中是老闆,家庭中是妻子、母親、女兒,如何解決角色衝突問題?
在女同胞共同的節日到來之際，記者採訪了幾位職場中的成功女士,她們或者經營著自己的公司,或者在跨國企業做到了全球華人女性的最高職位,或者成為老闆得意的左膀右臂,但是在拓展自我職業空間的道路上,讓事業與家庭同樣精彩是她們給我們帶來的啟示:
事業與家庭 不是競爭而是互補
王嘉陵 前ibm亞太區市場副總裁
身任ibm全球華人女性的最高職務,經歷了25年的職場磨礪,作為一個典型的職業女性,王嘉陵曾面對公司所有女性直言:“我不希望看到員工悲劇式的成功,如果為了前途,捨棄家庭利益,捨棄做女人的幸福,這樣的成功是沒有意義的。”
一提到老公，幸福立刻盪漾在王嘉陵的臉上，她自己說“老公比劉德華要帥很多”，他們彼此鼓勵去做自己認為重要和喜歡的事情，是夫妻更是好朋友。“在內心中，事業和家庭同樣重要，我不會捨棄其中任何一方，但是一定要在內心有一個輕重緩急。”結婚後，因隨夫赴美國加州定居，已經取得哈佛大學健康服務管理專業理科碩士學位以及威斯康星大學社會學專業文科碩士學位的王嘉陵與理想的工作機會失之交臂。“這是我第一次在事業與家庭兩者間面臨選擇，當時我認為剛結婚，需要給婚姻打一個穩定的基礎，工作還會有，但家庭是永久的。”
在“ibm分公司客戶部技術顧問”的職位上，王嘉陵做了整整6年，不是因為不出色，而是因為在ibm升職就意味著搬家(到另一個城市分公司工作)，為了不與丈夫因兩地分居而“勞燕分飛”，王嘉陵一再拒絕了難得的升職機會，“但我一直都在感激那段日子，它為我打下了最堅實的基礎，讓我從一個對it行業一無所知的門外漢成為了資訊科技領域的行家裡手，我相信機會總是垂青有準備的人。”結婚的第15個年頭，已經擁有一個穩定家庭的王嘉陵，第一次選擇了與丈夫分離，一個人拎著兩個大箱子轉到亞太區負責網路硬體和軟體產品的銷售。除了每月一次返美與家人相聚，她全身心投入到個人事業發展中，依靠自己的努力，得到ibm亞太區市場副總裁——ibm全球公司所有華人女性中的最高職務。
當採訪中提到女性對學習的態度問題，王嘉陵說：“人生的過程就是一個學習的過程，在ibm工作25年，每年我都要求自己上一到兩門課。我並不認為女性對於學習有惰性，我們每天都是處於學習中，家庭主婦料理家務是一種學習，媽媽帶小孩子也是一種學習，如果把逛街作為一種學習的話，大概沒有哪位男效能夠學得過女性。”永遠將與老公的合影帶在身邊，把生活當做一門功課，充滿樂趣地去學習，掌握了事業與家庭之間過平衡木技巧的王嘉陵，今天充分享受到了成功和幸福同在的滋味。
在外是孔雀 在家是老虎
李香玉 人濟集團營銷總監
初見李香玉立刻被她那種熱情細心所打動，帶我參觀她溫馨的家，為我端上煮好的咖啡，告訴我可以用爽膚水和精華素調配出保溼霜……我們的採訪進行得輕鬆愉悅，就像李香玉自己說的“她在外是一隻孔雀”。
15歲因為和家裡賭氣我輟學參軍，工作後拼命用實踐經驗來彌補知識的缺乏，自己一個人自學高中的課程通過了大專考試，現在每天最喜歡乾的事情就是看書學習，真的感覺有看不完的好書，學不完的寶貴知識，我想退休以後我要乾的也是學習。倘若說女人從商有什麼特殊優勢的話，我的體會是，女性往往比男性更加能夠吃苦耐勞。女性的理解、包容、敏銳的直覺、友善的溝通能力和對公司的忠誠，都是女經理人的顯著優點。我曾經在一家建築公司負責工地管理和協調，每天和上千名工人摸爬滾打在一起，最後當工程款出現問題，憤怒的工人追著我要工錢，我把兒子藏到奶奶家，將自己做抵押，從私人朋友處借了50萬現金結束工程，再和建築公司一件件地解決現場問題。商場上總會遇到各種各樣的困難，但辦法總會比困難多。當然女人也常常容易情緒化，悲觀、失望、憤怒、委屈……但千萬不要長久沉湎在消極的情緒中，潛泳、打球、滑冰……做些自己喜歡的事情，太陽每天都是新的。女人情緒化很正常，但職業女性不能過於任性，服從命令、顧全大局才能做成大事。
一位朋友給我畫了張漫畫：我駕駛飛機神氣地在天上飛，而先生戴著圍裙站在地上抬頭望著我。這幅漫畫準確生動地刻畫了我和我的家庭!我想飛、我在飛，但家是我的加油站，是我休憩的港灣。其實家庭角色完全可以置換，事實證明，這麼多年來，我一心撲在工作上，正是先生的寬容和愛心給了我很大的支援。我也很少像別的母親那樣對孩子呵護備至，但是我會在孩子需要的時候站在他的身後給予支援。在我看來，言傳身教是父母給孩子最好的教育，培養孩子獨立思考、學習和生活的能力是父母給孩子的第一筆財富。作為女兒，我母親走得早，父親今年86歲高齡，愛吃我包的餃子，這麼多年來，中午請客戶吃飯是我一直堅持的原則，晚上無論多忙一定要回家給父親準備晚飯，父親打針、輸液也一直由我親自來做，我一直把父親當做偶像，父親每天只要看到我心裡也會很安定。
快樂地成功
張曉東 環球雅思董事長
沒有愛的工作就是機械勞動，浪費時間，女人要學會轉變角色，在家裡是家庭主婦，就要做好家庭主婦應盡的職責，在單位是老闆，就要拿出老闆雷厲風行的作風。
我愛我的先生，愛我的孩子，女性對於家庭和睦要起到70%的作用。作為兩個孩子的母親，因為工作繁忙，我沒有太多的時間與孩子交流，為了陪他們，我堅持每天早晨送孩子上幼兒園，在車上和孩子交流片刻，週末的時間儘量都留給孩子和家庭。作為一個女人，我相信女人就是女人，沒有必要做一個鐵女人，女人有自己的優勢，在最恰當的位置上體現優勢，就是最成功的。
當初很多人問我創業的過程苦嗎?為什麼放棄加拿大優越的生活跑回國內創業?有一句很俗的話：“種瓜得瓜，種豆得豆”，我奉若神旨，人生奮鬥的簡單道理都蘊藏在內了，付出總會有收穫，至於播種的過程是否苦澀，那就看站在什麼角度了。站到自我之外，回首來時的路，我看到了自己奮鬥時留下的腳印，也看到了幫助我的人愛我的人一直與我同行，我是幸運的，我也是快樂的。因此，要樂觀面對工作，面對一切，考慮如何把壞事變成好事，然後腳踏實地去實現。當初剛去加拿大從最熟悉的酒店業開始，我相繼面試了十多家酒店，失敗接踵而來，沒有一家酒店願意用我，而其中一家五星級酒店的銷售總監還曾經專程到北京來跟我學習。我的心從高空跌到了地面，我很快冷靜分析了這件事情。每個國家都有自己的文化，加拿大的酒店更喜歡用瞭解他們文化的本地人，而我曾經在國內最頂級的酒店做到了高層管理人員的職位，所以不可能從祕書、服務員做起，雙方的不協調註定了我的失敗。我是個有原則的人，但不是個固執的人，於是我轉變方向去做新行業。這麼多年來總結自己的發展，得出一個結論：沒有過不去的火焰山，女人要學會忍耐和等待，快樂地接受成功與失敗。
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