怪脾氣的同事相處也不難

第一類“怪”人，主觀上對同事並沒有惡意，只是過於敏感。

他們的內心比較脆弱，缺乏安全感。內心深處其實特別需要關懷。因此，與他們交流時，要把握分寸，注意影響，給足面子。

比如對於悲觀失望的人，我們應給予熱心支援、積極鼓勵、關懷寬慰;對那些過於敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發起他們過度的辯解。

第二類“怪”人，有獨特的個性，與眾不同，但不至於對他人造成實際上的傷害。

對這類人，需要做到“理解接納，適當引導”。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發揮。

比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人;那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創新思想，我們需要理解他們的獨處風格，不必勉強打成一片，當然有機會也可以引導他們合作;對於草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有幹勁的一面，適當寬容他們偶爾的失誤。

第三類人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。

必須針鋒相對，當仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節的加以應對，一方面可以保護我們的尊嚴不受侵犯，同時也有利於幫助對方改變。

比如說對於推卸責任的人，我們就得把合作目標明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放鬆;對於怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內容給以積極迴應，適當徵求意見，以促成問題的儘快解決。同時，對於無理的埋怨，我們需要給以回擊;對於那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之姿態，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當然同時也要適當認可其優點。

總之，對於所謂的“怪”同事，我們要有所覺察，區別對待。基本原則是理解和接納其個人生活風格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。