實習期多學多做 成為職場“傻瓜”
要明確你的身份已經從學生變為員工,因此就要嘗試並習慣用職業的態度去面對你現在的環境。做力所能及的小事,讓自己成為一個被需要的人。
實習期與企業say goodbye的幾種情況
實習期多學多做 成為職場“傻瓜”
第1種
吃不了眼前虧——新人也是人,憑什麼我要跑腿打雜
西北政法大學民商法學院的畢業生小閔應聘進入西安鐘樓附近的一家律師事務所工作,因為還沒有通過司法考試,因此只能做一些輔助性的工作。小閔吐槽說,自己從實習的第一天開始,就每天負責打掃衛生、換水、買飯、印資料、報銷、貼交通票這樣的工作,同事們一口一個“小閔來一下”,讓自己很憋屈。下班後聽到有人叫他“小閔”就想吐。
但因為是家裡人介紹的,礙於面子才一直在堅持。直到和自己同去的一個研究生都已經開始跟著律師跑前跑後了,自己仍舊停留在後勤服務的崗位上。小閔認為是單位裡的人覺得他好欺負,於是連招呼都沒打就憤然離去。
華商報記者去小閔所在的律師事務所瞭解,對方的說法卻與小閔所說不太一樣。律師事務所說希望小閔能整理一些錄音材料和檔案,從基礎做起,但他覺得這些瑣事幹了沒有意義。小閔覺得自己應該和大律師一起去接案子,到現場瞭解情況才對。
第2種
理想和現實差距太大,選擇自動放棄
西安外國語大學畢業生小徐憑藉著優秀的雙語成績(英語+德語)以及在學校參加多項營銷大賽榮獲名次,被成功招收進可口可樂西安分公司。可口可樂的“管理培訓生”可不是那麼容易做的。可口可樂hr朱喜梅曾表示,因為要經過一年半左右的輪崗實習,而且是從最基礎的業務代表幹起,很多學生都在這裡認輸了。“並不是故意設定門檻,我們也希望能留下更多的人才。但業務代表崗位是瞭解企業最直接的渠道,你能直觀地瞭解顧客對產品的反饋、市場需求、物流以及收款、匯款、倉儲等一系列問題。人人都想做高管,但不瞭解企業怎麼做高管呢?”朱喜梅表示。
小徐也是在這個崗位上潰敗下來的其中一名。業務代表每天要去拜訪自己負責區域內的零售店。包括街邊小連鎖店和冷飲店、網咖等場所。小徐說:“每種客戶需求都不相同,與客戶熟悉和了解之後就可以隨時向對方介紹新上市的產品和近期的促銷政策,為下一步的銷售做鋪墊。”小徐告訴華商報記者:“每天與小商店的大嬸有的沒的嘮上兩句,雖然我也知道這是工作所必需的,不經歷這些就沒辦法成長,但實在理想與現實差距甚遠。”朱喜梅說,實際上堅持下來的學生最後都會分散到各個部門,過不了幾年便會成為部門的中堅力量。因此看清現實很重要。
第3種
實習期結束被告知不合格,用人單位把實習生當“臨時勞動力”
“實習生”成了“實習工”這種現象其實並不少見,尤其出現在一些微小型企業。
西安外事學院的小吳應聘進一家婚慶貿易公司,該企業生產各種婚慶用品,辦公室和倉庫都在輕工義烏商城。和小吳同一批應聘的還有二十多個人,其中也有不少往屆生。“業務員不用坐班、打卡,部門主任給我們每人發一張區域的婚慶公司、民政局的位置資訊和聯絡電話,只要任務完成每個月就有兩千塊的底薪和10%-15%的提成。但如果完成任務不到30%就沒有底薪。因為單位的制度很新奇,而且待遇好,於是便想試一試。”
也許是第一份工作,小吳幹勁兒十足。每天都到自己負責的婚慶公司去拜訪,自己印宣傳單頁在民政局門口派發。三個月實習期很快過去,他的業績是最好的,有一個月的工資還拿到了5000多塊。但臨近實習期結束時,老闆卻說因為最近婚慶業務不好了不需要那麼多員工,最後只留了兩個長得還算漂亮的女孩。小吳覺得很坑爹,但也無話可說。
【支招】
職場新人如何順利度過實習期
對於即將畢業的大學生來說,實習是為走向社會做準備,通過實習,對社會有所瞭解,更清楚自己適合哪一個社會職位。實習鍛鍊了學生的實踐能力,為將來踏入職場積累競爭力,增加就業“砝碼”。
一些跨國公司招募實習生,在3-6個月的實習期之後,還會挑選優秀者留下來直接成為公司的正式員工。任何一家企業都有它的制度及用人標準的特殊性,但是在千差萬別個性化的要求中不難提取一些共性的因素:工作態度、執行力、團隊的融入度、學習能力。陝西中京盛世投資集團有限公司辦公室主任殷川說:“我們更看重的是應屆畢業生的態度和綜合素質,以此來判斷他的發展潛力。”
明確自我定位 不要想當然
殷川表示,首先要明確你的身份已經從學生變為員工,因此就要嘗試並習慣用職業的態度去面對你現在的環境。做力所能及的小事,讓自己成為一個被需要的人。因為每個人都喜歡可以給自己帶來方便的人。因此作為職場新人,應該放低自己,在能力範圍內幫助別人,讓自己成為被需要的人,這些人也將成為你職場中的幫手和老師。
作為一個職場人,學會溝通,做事不要想當然。尤其面對你的上司,一定要學會尊重和溝通,萬事請教第一,切莫凡事自作主張。同時,作為職場新人,你的執行力將是取得上司及同事信任的關鍵,這也是之後展現自己創造力的前提。多學多做,成為職場“傻瓜”,任何一筆經歷在你的人生中都是財富,因此不要過多計較,多學多做,你的努力終會讓你成為一個有價值的人。
別人可以不講信用自己卻要為“誠信留白”
原留學資訊企業hr董雪介紹,一般來說,職場新人迎接的第一個挑戰就是三個月的實習生活。在短短的三個月時間裡要充分表現自己,有計劃地安全度過實習期。董雪表示,當完成三個月的實習期,正規的企業會對實習人員有一個考核的結果,對於努力三個月的你來說這個結果是好是壞直接決定去或留。但是,現實中也存在一些不誠實守信的企業,不能按照行業規則履行合同。建議職場新人提高警惕,儘早選擇合適的企業,一個缺少信用的企業是不會有很好的發展的,在一個沒有發展的企業,員工是得不到成長的。“在我們成長的過程中都會遇到一些波折,年輕的我們應該聰明地規避風險,實習期也是實習人員與企業雙向考察的過程,擦亮你的眼睛,適合自己的才是最好的選擇。”
相關文章
-
天才少年維克多讀後感作文500字:傻瓜蛻變成天才
今天,我看了一本令人震驚的書《天才少年維克多》。當我第一眼看到這本書時,就被迷住了。我一開始以為這本書寫了維克多少年時是多麼的厲害啊!但是,令我感到震驚的是,你猜猜他是什麼,他是個早產兒,說話晚,吐字也不清楚,六歲時竟 -
天才少年維克多讀後感作文500字:傻瓜蛻變成天才大綱
今天,我看了一本令人震驚的書《天才少年維克多》。當我第一眼看到這本書時,就被迷住了。我一開始以為這本書寫了維克多少年時是多麼的厲害啊!但是,令我感到震驚的是,你猜猜他是什麼,他是個早產兒,說話晚,吐字也不清楚,六歲時竟 -
為啥很多大學生網戀不敢“奔現”?大多是這3個原因,第3很扎心
相信很多人都會有那麼一位網友,我們可以在網路上暢所欲言,彼此之間聊得也特別開心。在國中甚至高中年代,我們一直不斷維持彼此感情,成為了世人所說的網戀!初高中學生年紀還小,即使有所網戀,也不敢想約到現實中奔現。但等到 -
國旗下講話稿:多學,多做,多寫
導語:歲月的年輪一圈圈的增長,時光的列車沒有終點,載著我不斷前行。途中,我放下了一些人,又帶走了一些人。以下是小編為大家分享的名人傳摘抄賞析,歡迎借鑑!1、風,漸漸吹起,吹亂了我的髮絲,也讓我的長裙有些飄動。綠葉彷彿在風 -
“職場嫉妒症”危害多!
老張是位老員工,業務過硬,為人也忠誠可靠,但由於不會“來事”,多年來一直未能得到重用,看著一些比自己資歷淺,能力也未必在自己之上的人,憑著擅長領會領導意圖、溜鬚拍馬,在職場青雲直上,老張的心裡頗為憤懣,時常對同事發一些 -
職場小測試:看您的“職商”是多少
1.每天臨出門前,你面對鏡子:a、前後左右仔細大量一番,看看是否得體無誤;b、露出一個大大的笑臉,鼓勵一下自己;c、匆匆路過鏡子,稍微看一下自己的臉是否還睡眼惺忪;d、根本沒有心情照鏡子,經常找不到鏡子在哪裡。2.你每天用 -
多媒體視訊簡歷正在成為職場應聘的新寵兒
讀完一本書以後,你有什麼總結呢?寫一份讀後感,記錄收穫與付出吧。現在你是否對讀後感一籌莫展呢?下面是小編為大家整理的《三國演義》讀後感,歡迎大家分享。《三國演義》讀後感1"一呂二趙三顏醜,馬張許典皆平手”是中國民 -
職場人際“保鮮”距離你知道多少?
在職場,難免與人打交道,而有時,私人空間和心理距離受到有意無意的“侵犯”,卻成了很多職場人難言的尷尬和不快。 昨日中午,在漢口一家金融公司,同在加班的職員柳利君和張健由於一件小事爆發了爭吵。原來趁著休息的當兒,柳利 -
多媒體視訊簡歷正在成為職場應聘的新寵兒大綱
最近,記者發現,一種面向求職者推出的多媒體視訊簡歷正在成為職場應聘的新寵兒。 據製作這種簡歷的賽文潤博資訊中心工作人員介紹,視訊簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料,還具有如實反映求職者立體形象的視訊資料,讓 -
職場“30抑鬱帶”,三大難題困擾多
自古有三十而立之說,而現在,30歲卻成了一個危險的"職場抑鬱帶".向陽職業生涯職業諮詢機構對客戶年齡的統計分析發現,在患有職業壓力症或有抑鬱傾向的客戶中,30歲上下的客戶佔了半數以上。其中,30~35歲這一年齡階段的男性