盤點春節職場禮儀的“雷區”要點

盤點春節職場禮儀的“雷區” 即將迎來春節長假，寫字樓處處瀰漫著喜慶的氛圍。

按說春節是個增進感情的好時機，但時下有些新型“白領恐歸族”卻常抱怨，長假期間的職場 人際交往，比平常時節的應酬更讓人 “頭大”。既不希望在休假期間常被同事、客戶“騷擾”，又擔心平日苦心維護的人脈關係被長假“沖淡”，讓他們回家也回得不太安穩。

熱?冷?同事距離難把握

馬上就要過年了，在雜誌社工作的吳小姐卻開心不起來。“去年春節，我好不容易回老家過年。本來想好好陪陪爸媽，但公司裡幾個‘漂’在上海的小姐妹卻一天一通電話來和我聊天，一聊就放不下聽筒。”吳小姐拿閨蜜沒轍，急得發愁：“好姐妹的電話不好意思不接，講不定還有點公司裡的‘風吹草動’透露，可難得過節回家，我只想多陪陪爸媽、清靜清靜。 ”

若說吳小姐太“熱”，在國企工作的小張卻顯得太“冷”。“每次一過節，同事們都以為我‘人間蒸發’了! ”小張說：“不知道別人忙不忙，我又不好意思打擾，一來二去的，也沒幾個同事和我聯絡，公司發生了什麼事都不知道。 ”

通常，在一個人離開公司時，同事都會覺得除非有“非你不可”的事發生才會聯絡你。58職場專家支招，需事先向同事們明確，知道什麼情況要跟自己聯絡，互相通氣。專家建議，不妨選擇一個比較清閒的時間，如下午四五點，跟同事聯絡。一直堅持在固定的時間點聯絡，同事自然就會明白，在這個時間聯絡你最方便，這樣就能免於被時時打擾。“要儘量遵守時間，因為慣性一旦被打破，再重新建立就會比較困難。”該專家說。

近?遠?客戶關係難捉摸

在一家企業銷售部任職的小李也有些擔憂，利用春節和客戶“增進感情”本是個好機會，但他擔心節前剛開頭的單子，在春節期間擱置了幾天後很可能有變化，這樣一來損失可不小，更別提那些潛在的待開發客戶了。而小李也不是一個永遠把工作放在首位的人，讓他放著好好的假不休息，還要“義務上班”聯絡客戶，他並不是很情願。

其實，不少白領都有類似的苦惱，一方面想過個舒舒坦坦的春節長假、不想被工作事務煩擾，一方面又不能也不放心不跟合作伙伴保持聯絡，生怕在別人利用拜年等契機促進職場人際關係時，自己“不進則退”疏淡了人脈。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議，一般的客戶平時未曾疏於聯絡，春節時也就不必再特意去電聯絡了，但需送祝福簡訊以表心意;若是重要客戶，則不要吝嗇長途電話費，誠心拜完年後，可以適時地提及新年希望繼續合作;如果手上有正在商談的合作，也可以進一步確認年後拜訪的時間，有利於儘快促成業務。

春節職場禮儀“雷區”

電話祝福忌“煲電話粥”。打電話給領導、大客戶、要好的同事拜年，送祝福要挑重點，表達出心意即可。

祝福簡訊忌 “千人一面”和不署名。職業規劃師王紅琳表示，同樣的簡訊被不同的人傳送，“新意”和“心意”都沒了，所以給上司、大客戶發簡訊更忌諱這一點。春節簡訊署名既是對對方的尊重，也是達到聯絡目的的必要條件。

去領導家拜年忌帶小孩。 “即使和領導私交甚篤，逢年過節要上門拜訪，也儘量別帶上孩子，除非領導家也有個尚處可以拿壓歲錢年齡的孩子。 ”職業規劃導師閆嶺提醒，節後上班第一天不妨主動向老闆報到、拜年以示禮貌，但最好和同事同行，減少單獨行動。