企業管理中組織的人格化思考_組織情緒
企業視角下的創新人才培育模式研究
企業間人才爭奪問題思考及策略設計
企業專業技術人員繼續教育體系評估層次分析模型
企業實現培訓資源優化配置的新途徑——諮詢診斷式培訓
企業併購中核心員工流失問題的主觀博弈分析
併購前的人力資源盡職調查_文化盡職調查
企業併購整合中核心員工流失的博弈分析
企業生產管理資訊化過程中的問題分析及人才培養模式探討
從全球化視角看“後金融危機”時代農村勞動力就業問題