淺析企業集團人力資源管理髮展模式
1.現代企業集團人力資源管理的優勢
可以在更加廣闊的範圍內獲得和配置資源。企業集團的規模、涉及的行業、地域覆蓋度等都比單體企業大,可
以在不同的產業、不同的地區等更大範圍內獲得資源、配置資源。發揮規模優勢,降低人力資源管理成本。企業集團的規模效應是企業集團人力資源管理的優勢。當組織規模較大,人力資源管理職能較多,而且人員問題因為人員數量和組織層級顯得更為複雜時,在人力資源部門內部就需要設定一些獨立的部門承擔不同的人力資源管理工作。這樣,由於專業部門的存在使得組織的人力資源管理工作非常規範,分工明確,責任到位,人力資源經理也能夠從繁雜的事務性工作中解脫出來,參與組織人力資源管理戰略的制定和人力資源管理的經營目標指導人力資源各專業部門的活動,掌握組織人力資源管理的發展方向,並做好各部門的協調工作,保證人力資源管理活動的系統性和有效性。在更大的組織中,人力資源職能承擔更多的責任,甚至可以更加專業化。人力資本內部轉移的能力增強。企業集團的內部選拔時候,可以在下面成員企業中進行選拔,選拔的物件多,企業集團內優秀人才有了更多的內部流動機會,有利於提拔和留住優秀人才。隨著我國經濟快速邁向市場化、全球化、知識化和資訊化,我國企業集團人力資源管理的水平,必須得到不斷地提升,以保障企業集團的戰略發展需要。
2.現代企業集團人力資源管理與傳統人事管理的差別
現代人力資源管理與傳統人事管理二者在性質上已有了本質的差異。現代人力資源管理更具有戰略性、整體性和未來性,它從被看做為一種單純的行政事務性管理活動的框架中脫離出來,根據組織的戰略目標制定人力資源規劃與戰略,人力資源管理部門直接參與企業戰略決策,併成為組織生產效益的部門。
3.企業集團內部引進“人力資源外包”模式的現實意義
企業集團下的各公司,不管是以獨立核算的事業部設定還是具有法人資格的子公司,對企業集團來說,都存在著機構重疊、用人過多、資訊溝通困難等缺點。
就人力資源管理工作方面分析,主要弊端在於:1、事務性的工作各自為政,勢必增加勞動的投入,缺乏規模經濟;2、各公司協調困難,人才資訊及人員崗位配備缺乏空間;3、在吸引和留住人才方面削弱了競爭力,4、對人力資源的規劃難以與企業集團整體發展戰略相匹配;5、在人力資源管理政策和思路方面難以確保相對一致,不利於企業集團文化建設,6、人力資源工作人員難以保證專業化。
“人力資源外包”理念的引進,正能夠很好的解決以上存在的缺點,這裡所謂“人力資源外包”是指集團人力資源部作為各分(子)公司的總代理,為企業集團各下屬公司提供人力資源管理服務工作。
人力資源部作為企業集團各下屬公司的“承包方”,能夠代理涉及人力資源管理各模組的工作,不存在對企業機密洩露的擔憂,同時更加能夠保證企業集團內部人事工作的透明度。
目前,很多企業集團人力資源管理工作基本還存在這種管理模式的影子,但集中化程度不夠,至少非基於對“人力資源外包”的理念的貫徹,並且隨著獨立核算、自負盈虧、分權管理的經營管理思維下,人力資源管理有逐步下放的發展勢頭,這與當前人力資源管理髮展整體趨勢相違背。專業化,集中化的人力資源管理更能夠發揮人力資源管理的專家職能。
本文導航 1、首頁2、企業集團人力資源管理髮展-2
4.人力資源會計的發展對人力資源管理的深遠影響
如何對人力資源的價值進行合理的評估,並通過持續有效的人力資源價值提升活動,使人力資源更加具有符合企業發展特點的要求,是目前企業管理者所頭痛的一項工作。同樣,企業對人力資源管理工作本身的價值評估也面臨著尷尬。
由於人力資源的重要性加大,依會計的重要性原則,它應成為企業予以核算和監督的重點。人力資源價值納入財務會計核算體系的構想。傳統的關於將人力資源資訊納入財務會計核算體系的討論大多是以人力資源成本會計為基礎,人力資源價值資訊少之又少。知識經濟時代,由於資訊使用者的迫切需要,並且人力資源價值資訊有了提供的基礎和物質保障,人力資源價值資訊進入財務會計核算體系有了可能性。能科學、準確的對人力資源價值和成本進行會計確認,對人力資源管理工作將產生深遠的影響,為人力資源事業部模式提供了理論基礎。
5.人力資源事業部模式的前景
人力資源既然是資源,就有其成本和價值,當人力這種特殊的資源為企業作出的貢獻大於獲取其的成本,其差值即是企業利潤的重要組成部分,因此不難理解,人力資源工作本身的價值所在。人力資源工作者通過在人力市場上獲取超過其成本的具有價值的人力資源,這為人力資源可以成為獨立的成本核算,自負盈虧提供了可能。
成立人力資源事業部,人力資源工作者充當了資源的買賣角色,從人力資源市場獲取資源後轉讓企業集團各公司,對人力資源的績效考核及培訓等工作實則為“售後服務”,人員流失自然有人力資源部承擔損失。以直接經濟手段激勵人力資源工作水平不斷提高和專業化,同時突顯人力資源工作的價值。
6.結論
企業集團人力資源管理從內部的“人力資源外包”到人力資源事業部管理模式的發展,是順應管理專業化和資訊化的要求,通過集中管理獲取規模經濟,降低工作成本。人力資源會計的發展成熟,得以對人力資源成本和價值確認,基於這個前提,人力資源事業部的模式很有實踐價值。
相關文章
-
淺談電力企業人力資源管理問題論文
對於具有特殊優勢的電力企業,加強人力資源管理,增強企業活力,提高企業經濟效益和社會效益更是具有特別重要的意義。所以,本文擬結合本系統工作實際,運用所學經濟管理專業知識,對目前我國電力企業人力資源管理過程中存在的問 -
中小企業人力資源管理髮展調查研究報告
在企業的管理中,人力資源規劃管理不僅具有先導性和戰略性,在實施企業總體發展戰略規劃和目標的過程中也具有舉足輕重的作用。在知識經濟條件下,人力資源對中小企業的發展具有舉足輕重的作用。越來越多的中小企業老闆、 -
關於構築石油企業人力資源管理競爭力探析
臨近畢業了,大家的論文寫好了嗎,下文是構築石油企業人力資源管理競爭力探析,希望大家有所收穫!我國石油企業先後經歷了石油、石化重組改制,各石油企業內部分離分流、減員增效等一系列重大變革,我國石油工業逐步進入了國際 -
人力資源工作總結:現代企業的人力資源管理
如果說企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化,那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。社會文化決定社會成員的心理狀態;家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業文化便從其對待社會、客戶和員 -
人力資源工作總結範文:現代企業人力資源管理
如果說企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化,那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。社會文化決定社會成員的心理狀態;家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業文化便從其對待社會、客戶和員 -
糧油集團企業人力資源開發調研報告
職工培訓是企業人力資源開發的重要途徑 目前,我們正處於飛速發展變化的新經濟時代,內外部市場環境已發生鉅變,對於我們國企改制過來的企業,其管理物件已經發生變化,更多的是需要知識型員工、知識型工作,在這情況下,談及企業 -
試論企業人力資源開發管理與企業文化建設
引言作為影響當今世界發展的大趨勢之一,知識經濟已初見端倪,國力競爭日趨激烈。但是,我們應該清楚地認識到:國際競爭的勝利實際上就是人力資源開發與管理的勝利。一個國家的經濟發展,與其人力資源開發與管理的成功有極大的 -
從人力資源開發淺談中外管理比較
從人力資源開發淺談中外管理比較人類歷史上第一次技術革命和人力資源的初步開發是“鑽木取火”,金屬農具的出現是人類生產的又一次技術革命,十八世紀中葉的工業革命,伴隨著蒸汽機的出現、電的發明與應用,歐美、日本、中國 -
從人力資源開發淺談中外管理比較大綱
從人力資源開發淺談中外管理比較人類歷史上第一次技術革命和人力資源的初步開發是“鑽木取火”,金屬農具的出現是人類生產的又一次技術革命,十八世紀中葉的工業革命,伴隨著蒸汽機的出現、電的發明與應用,歐美、日本、中國 -
論人力資源管理的發展趨勢管理範文
不一定有質量和質量管理這些專有術語,而是用好和檢驗來代替說明。隨著社會生產力的發展,科學技術和社會文明的進步,質量管理也在不斷進步和發展,質量管理的發展大致經歷了質量檢驗階段、統計質量控制階段、全面質量管理階