畢業論文範文:管理學論文範文3000字大綱
高新技術企業的興旺主要是靠員工聰明才智的發揮,而員工智慧這一潛在能源的開掘與人力資源管理息息相關,這既是一門藝術,又是一種文化。管理高新技術企業人才,要突出“五個文化”,達到以文化力來開拓人的親和力、創造力和企業的生命力。
讓員工“走進去”——推行參與文化
針對高新技術企業員工強調自主性與希望受尊重的特點,推行企業參與文化,讓每個員工都真正“走進去”,參與到企業的管理、運營與生產中,改革管理制度,建立新型的企業人際關係。長期以來,我國企業對人才的管理,把“控制”看成是管理的基本職能,下屬只能聽從安排,服從需要。高新技術企業員工自主性、個性化的特點決定了員工不接受獨裁式的管理方式,單純依靠嚴格的管理達不到預期的效果,因為即使採用了強制手段。由於無法控制其工作的強度和工作行為,其產出質量和數量必然受到影響。因此,必須實行雙向溝通策略,使員工和企業共同營造溝通環境及相互尊重的文化氛圍,從機制上和文化上保證對每一個員工同等重視。通過參與和溝通,一方面公司可以隨時瞭解和關注員工中的各種問題,聽取員工的意見;另一方面員工也可以與公司管理層及相關部門進行直接溝通,瞭解公司有關政策和生產、經營、管理、業務等狀況。開放式的參與管理,便於員工直接參與生產經營活動,管理層也可根據存在的問題及時有效地處理好員工事務,創造良好的工作環境。摩托羅拉就非常重視與員工的溝通,採取開放的溝通政策,讓每位員工直接參與對話,使他們有機會與公司同心同德,發揮出各自的潛能。員工還可以根據個人情況選擇各種直接溝通的方式,如參加“總經理座談會”、“懇談會”、“業績報告會”、“對話會”等。
“鼓勵冒險,寬容失敗”——培育創新文化
創新是知識經濟時代的靈魂。針對高新技術企業員工想在激烈競爭中贏得優勢,具有創新本領的要求,企業要培育創新的企業文化。一方面在企業內部營造崇尚創新的氛圍,塑造創新的文化,讓每一位員工都成為創新的源泉:另一方面對於創新中遇到的挫折和失敗,應採取大度和寬容的態度。培育一種創新的文化,是高新技術企業員工不斷提出科學的新設想、生產的新方案,創造出新知識、新產品,孕育出新觀念、新思想的動力。對一個企業,尤其是以技術超前、知識優先的高新技術企業來說,不創新就沒飯吃,就等於自取滅亡。因此必須拋棄傳統呆板的管理方式,突破原有的思維方式,淡化員工與領導的距離,採用以支援和協調為主的領導方式。
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