各位海大源人力資源二級考生：
為了幫助海大源學員順利通過國家人力資源管理師二級論文答辯，我們針對國家相關要求以及多年經驗編寫如下《人力資源管理師答辯流程以及常見問話》。建議大家認真閱讀與演練，爭取考出優異成績。預祝大家考試順利。
一、答辯的主要程式和要求
1、考生根據序號(抽籤)決定論文答辯的順序。
2、答辯由評審委員會主席主持，主席宣佈答辯開始(一般答辯老師為三位)。
3、答辯人進入考場以後，答辯人作論文陳述，彙報論文的主要內容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。
5、答辯人進行口頭答辯，時間不超過20分鐘。
二、答辯開場白
尊敬的評審老師,你們好!
很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《xxxxxxxxx》，接下來，我作一下簡短的陳述：
1、xxxxxxxxx
2、xxxxxxxxx
3、xxxxxxxxx
主要闡述：為什麼選題、為了完成該論文我做了哪些準備、我的論文結構、論文解決了哪些問題、以後需要解決的問題、感謝語等。
三、答辯常見問題
答辯時，一般情況下答辯老師會問你的文章內容裡的問題。最容易通過文章題目、文章摘要、文章一級標題、文章圖表、文章結論來問問題。
1、這個文章是你寫的嗎?
2、你的這個文章重點在哪裡?
3、文章涉及的理論分析、方法、原則介紹下
4、您認為合格的人力資源管理師應具備什麼素質?
5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?
6、你為何選擇寫這個主題的論文?
7、當前人力資源管理中都存在什麼問題?您認為應該如何解決?
8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?
9、為何要選擇做hr這一行?
10、論文的主題是什麼?
11、論文的研究問題是什麼?為什麼選擇這個問題來研究?
12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?
13、學術界對這個問題的研究已經達到了什麼程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什麼?
14、在寫論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?
15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內容。
16、論文的主要創新點有哪些?
17、論文對人力資源管理實踐有何指導意義?
18、您的研究存在哪些侷限與不足?
19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究?
20、要特別熟悉你論文的內容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內容或觀點，記著一定要搞清是誰發明的，否則問起來會打折扣的。
21、引用一些書名，自己最好是讀過的，內容大概知道一些。
22、準備10-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說清楚，讓老師眼睛一亮。
23、可能拋開論文以外，問你幾個與工作相關的話題。
四、注意事項
1、保持良好的心態，做好充足的心理準備
2、練習微笑，練習在壓力下的微笑
3、務必在週六八點之前到達指定地點，不要勿勿忙忙趕往答辯地點。
4、答辯地點看示意圖
5、個人形象要適當修飾一下，服裝穿著要穩重、得體，體現職業人士的感覺。
6、務必帶好你的身份證、准考證。
7、進門不需要自我介紹，向評委老師問好就行。
8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭議的問題，可以商榷，不要爭辯。
9、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時查閱。
10、一定要保持微笑，就是問題很多，也要笑著離開。
五、評分標準：
採用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力，②邏輯思維能力，③應變能力，④專業能力四項分別評等計分
六、往屆學員答辯感受
文章題目： 房產中介企業新員工培訓機制探討
1、從進去到出來大概5分鐘，都是針對論文內容提問的，對觀點的理解和實施措施，主要關於培訓方面的
2、老師喜歡的是有條理
文章題目：海南軟體企業薪酬體系存在的問題分析及對策研究
1、自我陳述大概3-4分鐘吧，前後花了10分鐘左右，
2、對行業內員工薪酬水平的瞭解，什麼樣的薪酬水平才能招到合適的人才。如果提高薪酬水平的話，是不是會造成企業之前互相攀比，其他公司水漲船高，招到的員工又會跳到工資更高的公司去?
3、團隊激勵的形式?
4、新老員工的工資差距要怎樣體現。
5、這些問題在她本人陳述中都有提到的。
文章題目：中小企業人才培訓問題研究
1、培訓效果如何評估/對個人以及企業
2、家族企業，如何控制外來人員的培訓
3、6s
4、基本針對論文中提到的內容提問
文章題目：海南省菸草企業基層人才留用對策分析
問其行業內的相關問題，自我陳述太長了，被老師打斷兩次，回答問題也有點偏羅嗦
文章題目：建築施工企業的人才激勵機制探討——以某某分公司為例
1、建築施工企業管理的特點
2、這種企業比較適合使用哪種激勵方式，激勵的效果怎麼考評
3、舉例說明“案例法則”的應用
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