1選題背景
考勤管理是企業事業單位員工管理的重要組成部分，也是員工工資、晉升、年終獎金髮放的重要依據之一，因此，對於任何一個單位來說，如此公平、公正的對員工進行考勤是績效管理面臨的主要問題。考勤管理包括考察員工是否有上班時間遲到早退、無故曠工請假等行為。隨著經濟的發展，各單位的人員也在不斷增加，給員工的考勤工作帶來一定的挑戰，傳統的工人考勤的方式已經不能適應現代社會的發展。在傳統人工管理模式下，單位要派專出門的辦公室人員,逐日記錄各部門員工的考勤包括遲到、請假、加班、早退、礦工等，每週、每月、每季度都要統計單位員工的出勤資訊，此種方法統計時間長、統計資料不準確、審批不及時等，嚴重阻礙了單位考核的效率和進度。特別是在年終考核時，根據員工的年度出勤情況計算獎金的工作更是勞力費時,人事管理部門需要根據每月考勤冊上各個員工的考勤情況,分別核實每個人的全年考勤情況，工作量巨大，浪費了大量的人力物力和財力，由於是人工統計難免出現失誤，從而造成無法保證其準確性和透明度，給管理工作帶來了許多的不便。
隨著企業、事業單位績效工資改革的不斷深化，對員工的考勤管理成為各單位改革的重點。傳統的人工進行考勤、統計和管理的工作模式顯出諸多弊端，特別是在資訊化建設的時代背景下，利用it技術開發和實現一套適合本單位使用的員工考勤資訊管理系統是很迫切的。考勤資訊管理軟體可以實現對員工考勤資料的自動採集、資料統計和資訊查詢，完善工資薪酬管理，方便職工上、下班簽到，管理人員和單位領導也能夠實時查詢員工的出勤情況，使得考勤管理工作變得簡單而輕鬆。
隨著科學技術的不斷進步，建築實體越來向著智慧化、自動化的方向發展，人們對辦公場所的安全要求也越來越高，門禁考勤系統應運而生。在資訊化的時代背景下，管理特定區域場所的出入許可權，監控特定區域的人員出入情況，建立高效、可靠、安全的智慧門禁系統是物業管理的一項重要內容。
隨著生物識別技術的發展，指紋識別技術變更日益成熟，基於指紋識別的身份驗證技術廣泛應用在各個領域，利用指紋進行門禁考勤可以有效的防止職工考勤代簽等情況。雖然市場上有很多門禁考勤管理軟體和產品，但是其功能相對簡單，服務和技術支援很難保證，因此，決定自己開發一套適合本單位使用的門禁考勤管理系統。
2選題的目的和意義
3國內外研究現狀及發展趨勢
4研究方案
5工作量及具體進度安排
6參考文獻
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