外聯策劃書（通用8篇）

外聯策劃書（通用8篇）

一.策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二.招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三.外聯部簡介：

(一)部門口號：

團結合作，誠信高效

(二)部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯絡贊助夥伴，籌集活動資金與物資，並參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

(三)部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛鍊的部門——展現自我，溝通你我!

四.招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五.招新物件：15級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛鍊的有志之士

六.招新具體安排：

(一)時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

(二)前期宣傳：

1.走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2.海報、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼於一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分佈情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3.軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由於剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。

(三)工作流程：

1.諮詢：

學院將有各個部門統一安排的招新諮詢時間和諮詢點。部門應準備好招新報名表。

2.場地申請：

學生會內部統一安排。

3.第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收幷蓄，容乃各種型別人才)

4.錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七.後期培訓：

(一)培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以瞭解外聯部的各項職能，熟悉以後的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

(二)培訓內容：

主要針對外聯部門幹事需具備的良好的著裝標準、禮貌規範、語言尺度進行適當的培訓。

(三)培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

(四)人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支援邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

(五)培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節目或其他相關節目)

活動主題：

2019年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助於我院校學生會發展的新新人才。

活動宗旨：

1、為外聯部新增活力，增強部門實力。

2、發揮組員實力，展示個人風採。

活動目的：

個性、創新、發展是我宣傳部的宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展為標準，吸納繪畫書法方面的人才，為我宣傳部的發展做貢獻。

舉辦單位：

成都××學校××學院校學生會外聯部

活動物件：

成都××學校××學院2019級新生

活動流程：

1.下班宣傳 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對於校學生會外聯部的興趣。下發部門申請表格(可影印)，及解答他們對宣傳部的疑問。

2.食堂門口設攤宣傳 部門內部安排，輪流在食堂門口設攤招納新人，及現場諮詢。

3.黑板通知 將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4.面試 對報道人員進行面試及瞭解。

5.整理報名表格及入取人員名單 經討論，選出入取名單。並進行通知。

面試標準：

個性 在創作方面具有自己獨特的個性，突發奇想

創新 對於舊事物有新想法，有別於一格的創新思維

時尚 對於現如今的繪畫及海報格局具有時代感，畫出別於以往的風格

實力 有一定的繪畫g底或書法g底

責任心 以部門利益為榮

素質 具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌

注意事項：

1.宣傳時，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人

2.諮詢時，需耐心細緻的解答同學的詢問

3.不營私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重

一.外聯部招新干事計劃

人數：4人

招新形式：和其他部門統一在一個教室面試或者私下約競選者出來私聊。

對競選者要求：對外聯事務有一定的經驗，性格開朗自信，外在條件姣好。

二：10月11、12日招新會員計劃

形式：擺攤

內容及過程：1.租借小丑服，由戲劇協會幹事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協攤位，只要可以吸引到同學們到攤位，剩下的就是戲協的幹事發揮口才的時候了。據我分析，人有一個這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當同學們感受到戲劇的高度熱情時，即使開始有點猶豫，但最後都會由於不好意思拒絕而接受的。

2.收集戲協之前活動的照片和視訊，在攤位擺一臺手提，為有興趣的同學提供一些資料來認識和肯定戲協。

3.做一些小遊戲，併為勝出者派發小禮品，吸引同學們(特別是新生)的注意。新生是我們最大的目標群體，我們要多從90後的角度出發，來吸引他們的注意。

招新的具體安排如下：

一、招新需要經過初選和複選

初選我們會讓40到60個人入圍。入圍的物件是有吃苦精神，有上進心的人。能真正為同學們做事實的人。本著我們的宗旨“從同學中來，到同學中去，全心全意服務於同學”。去公平公正的選拔優秀的成員。

複選我們將在這40到60人中擇優選擇15到20人作為我們的正式成員

二、讓我們的新成員瞭解我們的工作環境和工作安排

三、提幹

在招新結束。工作開展1到2個月的時候我們就會適當的提幹來增強部門成員的積極性。讓大家在一個有友情有競爭的環境下工作和鍛鍊。讓我們生活部真正起到一個生活部的作用。讓大家覺得進入生活部物有所值。

我們一切以民主做到透明.一切為同學和部門著想.

宣傳方式展板橫幅冠名權海報雜談

一、宣傳方式

1.冠名權：獨家贊助擁有活動的冠名權，本次活動可以“×贊助商×”等來命名. （贊助總金額達到一定程度）

2.橫幅:為期三天（時間長度取決於根據贊助商提供的資金多少）的橫幅宣傳，在學校將帶有商家名稱的橫幅懸掛在食堂等人流量最多的位置。懸掛時間是一天24小時不間斷性。（贊助商以私人名義是無法申請到橫幅懸掛的）

3.海報：我們將在文化節前期在全校各宣傳欄內張貼海報,海報印有贊助商名稱及贊助商標識，在保證有關活動的宣傳的情況下, 體現贊助商的利益。可我們自己手繪亦可由贊助商提供

4.展板：活動前期在校內人口流動量大的道路上和食堂前等醒目位置擺放展板，展板將展示社團文化節宣傳單，節目單, 並張貼體現贊助商公司良好形象的1-2張海報與展板上，以求對贊助商的宣傳達到最好最全面的效果。（前期宣傳）

5.立式廣告牌：在社團文化節期間作為獨立的宣傳方式在學校內進行宣傳。（由貴公司提供）

6.校廣播站做為期三天（時間長度取決於根據贊助商提供的資金多少）有關貴公司的廣播宣傳，建議公司自備1~2分鐘錄音節目,在廣播站中播出（各相關資料,已備刊物排版）{視具體情況，要另收一些宣傳資金}

7.宣傳棋方陣。在社團文化節期間在禮堂外等顯眼位置放置彩旗進行宣傳。

8.調查問卷：活動結束後，幫貴公司進行一次校園市場調查，調查問卷內容可由貴公司單獨裁定，也可以有我們雙方共同商定。我方人員負責問卷在我校內發放，回收統計，最後交與貴公司作為制定發展規劃使用。

9.在社團文化節期間在校內設立諮詢臺。

10.宣傳單:宣傳單上公司以贊助商的身份出現或同時派發公司的宣傳單，委派學生在校內食堂及宿舍樓等人流聚集的地方散發宣傳單

11.獎品宣傳：獎品由贊助商贊助、提供，可印有贊助商標識。

12.工作人員用品宣傳：工作人員可穿戴商家提供的服飾、胸牌或其他代表貴公司形象的物品宣傳。

13.道具：現場道具，主持人話筒可張貼贊助商名稱或贊助商標識。

13.嘉賓發言:贊助商可派代表到現場參加我們的社團文化節，並可在活動期間以嘉賓的身份

上臺發言或未優秀社團上臺頒獎。

14.展賣:貴公司可以在學校內人口流動頻繁的路口展示自己的產品，開展促銷活動、展銷活動。

15.產品宣傳:公司產品可作為該活動的唯一指定用品（贊助產品必須滿足現場需要方可）

16.產品代理:貴公司的產品可由我院社團聯合會代理，可長期合作。

注：建議公司參與設計海報或展板。

三.市場分析（投資高校活動的優勢）

1. 大學生有著自己消費特點：

（1）消費群體範圍集中，針對性強，消費量大

（2）容易受周圍環境的影響，消費易引導

（3）容易形成潮流，而且迅速向周邊地區輻射

（4）接受能力強，尤其對新鮮事物的接受能力

2. 同電視、報刊傳媒相比，在學校宣傳有良好的價效比，可用很少的資金做到最好的宣傳。

3.學校消費地域集中，針對性強，產品品牌容易深入人心。公司如能在這種環境中進行宣傳，效果可想而知。

4.如條件允許的話,商家還可以同我們社聯建立一個長期友好合作關係 。因為社聯將計劃在今後每年都舉辦一次相類似的社團文化節，這樣商家在學院內外的知名度將不斷加深，極具有長遠意義!

5.便捷的活動申請：商家在校內搞宣傳，一定要經過一系列的申請，而通過和我們社聯合作，貴公司可以方便快捷獲得校方批准，並且得到我們社聯各社團的大力協作配合。

6. 高效廉價的宣傳：以往的校內活動中，我們積累了不少的宣傳經驗，本次活動中，我們將利用學校內外強大的宣傳網進行深入的宣傳，在學校建有強大的宣傳網路，可以在短時間內達到很好的宣傳效果。而且有足夠的人力資源為貴公司完成宣傳活動!

7.本次活動不僅僅有北京**學院的同學參加，還將有北京市各大高校社聯的負責人到場作為嘉賓參觀，將有幾千人瞭解，並至少幾百人能進禮堂參與，其盛況頗具影響力。（具體到場人數待定）

活動背景：

九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期裡，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

活動目的：

首先，由於老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去;其次，藉此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛鍊自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最後，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

活動過程：

面試過程將分為以下四個階段：

一、報名(時間：

地點：新生宿舍樓樓下

工作人員：兩個

物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)

流程：(自己寫)

二、海選(時間：

地點：瑞樟十一棟，教室A,B工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：

1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，並稽核新生的紀律性(10分)。並組織有序面試

2，工作人員按照評分標準進行面試(面試採取問答式，相關問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分

3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)

三、30進20(時間：

地點：A,B教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)

流程：

1本次流程採取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老闆，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理髮店老闆，新生以系晚會以拉贊助為由，向理髮店老闆拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老闆，新生以迎新晚會為由向店老闆拉贊助)工作人員根據新生的表現進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況(遲到，態度等)25分,印象分25分。

2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，並制定和公佈成績。

四、20進12，流程：由工作人員通知面試者並安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。

五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結。

一、 前言

作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力，充滿著熱情與激情。對新奇有趣的大型活動必定會踴躍參與，全程投入。特別是元旦晚會這種學部的集體大型活動。必定是為貴店宣傳的最佳時間，也讓贊助商達到想要的最好的效果。況且本次活動是江漢大學文理學院最具特色的招牌活動之一，也是本學年的重頭戲，因此得到系團委、學生會各部門及組織的高度重視，並給予大力支援和配合。屆時，必將能讓活動的參與者感到耳目一新、心奮不已，讓贊助商盡情享受投資少彙報稿的樂趣。我們學生會外聯部也會為此奮鬥到底！

二、市場分析

1. 同電視、報刊傳媒相比，在學校有良好的價效比。

學校是個人口特別集中的地方，商家可用最少的資 金做到最好的宣傳。

2. 學校是個人口和消費地域集中的地方。針對性強，

品牌容易深入人心。如果條件允許的話，商家還可以同我們建立一個長期友好合作的關係。

3. 高校廉價的宣傳—在以往的校園活動中，我們積累

了不少的宣傳經驗。在學校有強大的宣傳網，可以再短時間內打得很好的宣傳效果，而且有足夠的人力資源為貴店完成宣傳活動！

三：活動介紹

1. 活動目的：

大學是一個學習和生活的地方。同學們除了學習，同時也要享受生活。在學習之餘，我們應該用精彩的生活來充實我們的生活增進同學們之間的感情交流，使同學們更好的學習，更好的融入大學這個環境當中。我們特組織了生物與環境工程學部歷屆保留節目——元旦晚會！

2. 組織機構：

①活動主辦單位：生物與環境工程學部

②活動承辦單位：生物與環境工程學部學生會、分團委。

3. 活動時間：12月下旬

4. 活動地點：江漢大學文理學院

5. 活動物件：生物與環境工程學部全體學生

四.宣傳計劃

A計劃（200元）

1、橫幅宣傳 根據貴店的要求，我們在我院主幹道彎道處為貴店拉一條長為10m，寬為0.7m的橫幅，橫幅時間為一週為貴店進行宣傳，橫幅內容為：“預祝生物與環境工程學部元旦晚會圓滿成功”。

2、宣傳單宣傳 針對貴店的具體情況，我們覺得為貴店在我院學生公寓內為貴店發放傳單進行宣傳（每個寢室發放傳單兩張），500張宣傳單為最合適的選擇！

B計劃（500元）

1、 橫幅宣傳 根據貴店的要求，我們在我院主幹道彎道處為貴店拉一條長為10m，寬為0.7m的橫幅，橫幅時間為一週為貴店進行宣傳，橫幅內容為：“預祝生物與環境工程學部元旦晚會圓滿成功”。

2、 宣傳單宣傳 針對貴店的具體情況，我們覺得為貴店在我院學生公寓內為貴店發放傳單進行宣傳（每個寢室發放傳單三張），1000張宣傳單為最合適的選擇！

3、展臺宣傳 針對貴店的要求，我們為貴店申請在學院主幹道彎道處擺為期一天的展臺進行宣傳，站臺所擺放的地方為我院人口最密集的地方，人流量很大且集中，貴店在此處可以有很好的宣傳效果，貴店可在展臺處對有意向到貴店的同學進行諮詢和報名，展臺具體擺放時間為：11:00—15:00。

4、展板宣傳 針對貴店的具體情況，我們為貴店在我院主幹道彎道處為貴店掛由貴店所提供的巨幅照片或噴繪三天為貴店進行宣傳，展板所掛之處是我院人口十分密集的地方，人流量大且集中，我們為貴店提供掛照片或噴繪所需要的展板，展板長為2.4m,寬為1.2m，噴繪所掛。

C計劃（1200元）

1、展臺宣傳 針對貴店的要求，我們為貴店申請在學院主幹道彎道處擺為期三天的展臺進行宣傳，站臺所擺放的地方為我院人口最密集的地方，人流量很大且集中，貴店在此處可以有很好的宣傳效

果，貴店可在展臺處對有意向到貴店的同學進行諮詢和報名，展臺具體擺放時間為：11:00—15:00。我們為貴店提供展臺和四角篷，展臺面積為9平方米，在展臺處貴店可適當的用音箱進行宣傳，但要以不能影響我院學生學習為主。

2、展板宣傳 針對貴店的具體情況，我們為貴店在我院主幹道彎道處為貴店掛由貴店所提供的巨幅照片或噴繪一週為貴店進行宣傳，展板所掛之處是我院人口十分密集的地方，人流量大且集中，我們為貴店提供掛照片或噴繪所需要的展板，展板長為2.4m,寬為

1.2m，噴繪所掛。

3、宣傳單宣傳 針對貴店的具體情況，我們覺得為貴店在我院學生公寓內為貴店發放傳單進行宣傳（每個寢室發放傳單三張），5000張宣傳單為最合適的選擇！另外，因為本次元旦晚會是我們生物與環境工程學部在江漢大學的現代藝術學院舉辦，規模很大，在整個學院也具有十分大的宣傳力度，到時到場參加的同學肯定會有很多，宣傳單同時也是本次元旦晚會的入場券，一定可以達到很好的宣傳效果！

4、橫幅宣傳 根據貴店的要求，我們在我院主幹道彎道處為貴店拉一條長為10m，寬為0.7m的橫幅，橫幅時間為一週為貴店進行宣傳，橫幅內容為：“預祝生物與環境工程學部元旦晚會圓滿成功”。

一、招新背景

在過去的一個學年裡，*學校紅十字會在學校有關部門和領導的支援下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，並圓滿地完成了所屬的各項任務。我部門更是全力配合校紅會的各項工作，得到了組織其他部門的認可。在新的學年裡，本部門將繼續把“博愛、人道、奉獻”精神弘揚下去，盡心盡力倡導愛心事業。金秋的校園裡，我們又將迎來一批滿懷期待與夢想的11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會給菁菁校園帶來一股新的力量，未我校紅會的工作帶來新的活力和希望，把“博愛、人道、奉獻”的精神傳承下去!

二、招新目的

為了使本校紅會工作更有效地開展,豐富大學生校園文化和大學生活，給20xx級新生提供一個鍛鍊自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現面向20xx級全體新生招新。

三、招新細則

(一)招新物件：

(二)招新要求：

1、性格開朗，善於交往，具有奉獻和團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，倡導個性，但反對個人主義。

3、對待工作積極、認真、負責，在工作中提升自己的能力。

4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

(三)招新人數：待定

(四)招新時間及地點：

時間：

地點：

(五)招新流程：

第一階段：籌備宣傳(9月15日——招新會前)

1、迎新當天(9月15日)，主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。

2、新生入學的一週內到新生宿舍進行宣傳。

3、新生軍訓期間堅守紅會工作人員的職責，在新生面前樹立良好的形象。

4、在本校各個新生QQ群以及學院各個貼吧裡進行招新宣傳。

5、指派專人於9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時在1202辦公室值班，負責提前期招新和諮詢。

第二階段：報名面試

1、具體流程

報名部分

(1)安排人員於9月某天早上(具體時間待定)搬運一定數量的桌椅擺在學校飯堂門口和綜合樓下，搬運前統計好桌椅的數量。

(2)設點人員應準備好一些相關的資料，方便申請者可以諮詢一些自己關心的問題，比如紅會的具體運作、部門設定、部門特色、工作成績、發展方向以及對各部門幹事的要求等，工作人員應對申請者關心的問題給予耐心細緻的解答。

(3)申請者可以在設點出領取招新表格，工作人員要提醒申請者認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知申請者在不同的時間短前往教學樓面試(具體時間地點待定)。

(4)晚上待招新工作結束，組織人員將桌椅搬回，放置制定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(1)安排好設點處值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(2)提前準備好此次活動需要的資料，內容包括部門特色、工作職責等，加強應聘者對部門的瞭解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家瞭解本部門的工作。

(3)安排人員負責招新表的發放和統計工作。

(4)如果遇到突發事件或特殊情況，及時向部長報告。

面試部分

第一輪：

(1)自我介紹(90秒內)

(2)才藝表演(60秒內)

(3)選手回答面試官的問題

第二輪：

(1)簡單的自我介紹(控制在30秒以內)

(2)抽題答辯(面試開始前，根據簽到順序安排好2人為1組，再抽取題號進行答辯，每組選手有1分鐘準備時間，3分鐘的答題時間。想通過這一輪考察選手的合作與競爭意識)

(3)情景模擬(以若干人為一小組，扮演抽取題目上的情景。考察選手分工合作的能力)

第三輪：

(1)團隊遊戲(具體遊戲待定。考察選手團結合作的品質以及處事態度等)

(2)選手發表三輪面試下來的體會、感受等。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)部門人員要熟悉面試的時間安排，具體流程等。

(2)面試官應嚴格遵循面試時間安排進行面試，對每個選手一視同仁，公平公正，對每個選手根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果在相應時間內沒有完成選手的面試，可以通知選手在下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(4)如出現某部門報名人員扎

堆，某部門報名人員較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的申請者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到報名人員較少的部門進行面試。(5)如果遇到突發事件或特殊情況，應及時報告部長進行安排解決。

(六)稽核確認人員名單：

三輪面試後，確定考察人員名單，待考察期(約1個月)過後，確認部門委員名單(人數待定)，招新工作基本結束。

四、招新活動結束後的完善工作：

部門相關人員整理面試結果以及招收人數等資訊，彙報給祕書部對新會員的資料進行存檔。

五、召開

以部門為單位，由部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、工作職責、發展方向、工作成績等，動員大家團結合作，以及配合好不同部門間的工作。

六、總結

1、各部門以及部內人員要相互配合、團結合作，高效開展招新工作。

2、發揮本部門的優勢全力挖掘有能力有潛質的新生加入部門，以更好得開展工作。

招新目的：

20xx年新生入學，為了增加院青協的新鮮血液，增加社團的活力，保證院青協能擁有高素質的後備力量，更好地參加各式的志願活動。院青協決定開展20xx年新學年的招新活動，廣招賢才。

招新物件：20xx屆新生

招新要求：

1.思想品德好，責任心強，做事認真嚴謹

2.自我管理意識強，能遵守時間觀念

3.有較強的組織能力、應變能力以及交際能力

4.有較強的集體意識及團隊合作意識，能服從組織安排

招新人數：視部門情況而定招新時間與地點

a)報名時間

b)報名地點

c)面試時間

d)面試地點

面試過程相關要求

1.工作人員瞭解滿是的相關流程與地點，及時通知本部門的應聘者有關面試的相關資訊

2.嚴格按照時間安排進行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應聘者都要細心、用心

3.若遇突發情況應及時通知有關人士

面試環節及題目：

1.自我介紹，想加入青協的原因，對青協的認識

2.答辯：面試者回答評委提出的問題(責任心強，對工作有熱情，語言表達清晰，有一定的交際能力等)

問題商議