同志們：
今天就“嚴以律己”跟大家共同學習研討。
踐行“三嚴三實”實踐要求，“嚴以修身”是基礎。只有不斷加強學習，強化理論武裝，才能提升“看家本領”，夯實“立身之本”。要堅持“立學”，蓄實思想理論底氣。善於運用馬克思主義的方法分析解決問題，自覺抵禦歪風邪氣的侵蝕。要堅持“立信”，蓄實黨性修養底氣。黨員幹部要始終堅定道路自信、理論自信、制度自信，堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。要堅持“立德”，蓄實精神追求底氣。嚴格秉持職業操守，自覺遵守社會公德，努力以高尚的精神追求、為民服務的根本宗旨，充分發揮引領和示範作用。
要擺正關係穩立場。核心是要在工作推進過程中，保持黨性和人民性的高度統一。一要擺正“公與私”的關係。正確處理“公與私”的關係，是黨員領導幹部最基本的職業操守和官德底線，要時刻在心中亮起“公與私”的醒目紅線，做到大公無私，涇渭分明。二要擺正“義與利”的關係。在政治新常態下，黨員領導幹部要堅守黨員的政治本色，不斷補足精神之鈣，涵養正確的“義利觀”。三要擺正“官與商”的關係。要做到“官”“商”交往要有道，劃出公私分明的界限，同時把握好公開透明原則，履職需要原則，必要性原則，防止利益衝突原則。
要培養“一心為民”的品格，做踐行宗旨的表率。把人民群眾利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，為民造福。要培養“求真務實”的品格，做真抓實幹的表率。堅持“務實、落實、著實”的工作勁頭，以實實在在的工作成績向群眾交上一份滿意的答卷。要培養“大度寬容”的品格，做團結共事的表率。合格的領導幹部，必須具有大度寬容的品格、海納百川的氣魄，努力營造既團結緊張、又嚴肅活潑的工作氛圍。要培養“清正廉潔”的品格，做嚴於律己的表率。時刻做到心態平和、情趣健康，守住廉潔自律的底線。
我的發言完畢，謝謝大家。
各位領導、同志們：
大家好，今天跟大家討論一下“三嚴三實”中“嚴以律己”的問題。
對領導幹部而言,嚴以律己是立身之本,更是為政之基。強調,嚴以律己,就要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤於自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。嚴以律己,是對古今修己正身之道的凝練和提升,具有很強的現實意義。
當前,領導幹部面臨的考驗和誘惑十分複雜,常懷律己之心,是其永葆政治本色的內在保障。
“不能勝寸心,安能勝蒼穹?”建國初期,周恩來搬進了中南海西花廳。西花廳是清朝乾隆年間修建的老式平房,潮溼陰冷。身邊工作人員多次提出修繕,他說:“我身為,帶一個好頭,影響一大片;帶一個壞頭,也影響一大片。”對領導幹部來說,律己能贏得尊重,樹立威望;律己能凝聚民心,匯聚發展正能量。我們要經常審視自己,看一看自我要求嚴不嚴?對家人、親屬、身邊的工作人員要求嚴不嚴?是不是謹慎交友、從善交友、擇廉交友?公生明、廉生威,我們只有嚴以律己,以身作則,才能帶出好隊伍,養成好風氣。
嚴以律己,就要敬畏群眾、敬畏法紀、敬畏責任。對群眾心存敬畏,就要時刻為群眾著想,千方百計解決群眾所盼、所急、所需;對法紀心存敬畏,就要“手握戒尺”,維護國家法律和黨的紀律權威,堅守黨紀國法防線,抵制腐化墮落;對責任心存敬畏,就要不忘使命,勇於擔當,努力創造經得起考驗的一流業績。
領導幹部手中擁有一定的權力,極易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕和公關的目標,因此,領導幹部要時刻保持警惕,常思貪慾之害,常懷律己之心,常除非分之想,常守為官之德。時刻牢記:“手莫伸,伸手必被捉。”領導幹部要管好自己的“手”和“腳”,若常常光顧那些不該去的地方,往往會馬失前蹄,甚至跌進違法犯罪的泥坑。
嚴以律己,必須強化自律,提高自我約束能力。自省才能做到自知,自知才能達到自律。領導幹部要善於自省,按照黨章規範言行,對群眾的批評意見“有則改之,無則加勉”。要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,守住理想信念防線和思想道德防線;要切實加強黨性修養和黨性鍛鍊,培養健康向上的生活情趣,保持高尚的精神追求,自覺抵制享樂主義和奢靡之風。
作為領導幹部,要強化自我教育意識,自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式對待,從而提高自身修養,提高拒腐防變的能力。
我的發言完畢，謝謝大家。
尊敬的各位、各位領導：
大家上午好!剛才審議通過了我的任職決定，在此衷心感謝各位各位領導、同事們對我的信任和支援!這次任職對我來說信任與希望同在，責任與壓力並行，是我人生髮展歷程上的新常態。我將以今天為新的起點，以新的姿態進入新的角色，感恩大家的重託與期望。在此，我鄭重做出以下承諾：
一是認真學習，做一個信念堅定的人。始終堅持學習不放鬆，通過學習明辨是非，在思想上鑄牢“三個自信”，在工作中把握方向，明白大局，保持政治定力。
二是心中有民，做一個為民服務的人。無論職位的大小，時刻把為人民服務的宗旨內化於心，外化於行。樹立服務濟源經濟發展、服務政協機關、服務委員、依靠基層的群眾觀點。在工作中，就是撲下身子，和機關同事、和服務的群體，打成一片，聽心聲，知民意，做好多方互動溝通的連心橋，化解問題的催化劑。
三是真抓實幹，做一個勤政務實的人。立足崗位，自覺發揚吃苦耐勞、任勞任怨的工作作風，埋頭苦幹，腳踏實地幹工作，努力做本職工作的帶頭人，界別工作的代表人，全力服務政協政治協商、民主監督、參政議政三大職能作用的發揮。
四是心中有責，做勇於擔當的人。將以“自信人生三百年，會當水擊三千里”的信心和幹勁，直面問題不迴避、敢於擔責不推諉，自覺做到心中有責，敢於擔當，以幹立身，以幹立業。
五是心中有戒，做清正廉潔的人。心中牢記領導幹部廉政要求，敬畏百姓、敬畏權力、敬畏法紀，自覺接受社會和群眾的監督，做一個經得起考驗的清正廉潔之人。
我堅信，在各位無私的關心與支援下，我將努力揚長避短，開拓進取，在新的崗位上交一份令大家滿意的答卷，不辜負各位的信任和期待!謝謝!
習近平總書記在中紀委二次全會上發表的重要講話，從黨和國家事業發展全域性和戰略的高度，精闢分析了當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭面臨的形勢，深刻闡述了新形勢下加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，明確提出了當前和今後一個時期加強反腐倡廉建設的指導思想、基本要求、工作原則和主要任務，對於深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷開創中國特色社會主義事業新局面，具有十分重大的意義。
區基投公司作為區級融資平臺，在日常工作中與大量資金打交道，並處於加強自身造血功能建設的關鍵時期，直接參與許多市場經濟活動。這樣的工作職能，在客觀上決定了我們將面臨著很多誘惑與考驗，如果處理不當，不僅會給區屬國有資產帶來損失，而且也會嚴重影響黨和政府的良好形象。因此，加強反腐倡廉建設，樹立良好的工作作風，尤為重要。前一段，我認真學習了習近平總書記的重要講話精神，今天就和大家交流一下自己的學習體會。
一、新形勢下加強反腐倡廉建設和領導幹部作風建設的重要意義
黨的xx屆二中全會強調，堅決懲治和有效預防腐敗，關係人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務，要求全黨一定要充分認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。xx屆中央紀委二次全會上，習近平同志又強調指出，要從堅持和發展中國特色社會主義、加強和改進黨的建設的全域性、保持黨的純潔性和先進性的高度，充分認識加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，明確提出了當前和今後一個時期加強反腐倡廉建設的指導思想、基本要求、工作原則和主要任務，為新時期反腐倡廉建設指明瞭方向。市委書記魏民洲在市紀委三次全會上強調，要嚴明政治紀律，抓教育、抓領導幹部、抓嚴肅懲處。要著力解決重點領域腐敗問題，對今年需要整治的突出問題拉條掛賬、明確時限，接受群眾和媒體監督。要堅決反對特殊化，下氣力整肅和改進作風，堅決剎住公款消費之風、超標用車之風、庸懶散奢之風和基層腐敗之風。要紮實搞好群眾路線教育實踐活動，真正做到講實話、幹實事。同時，魏民洲還明確要求全市各級黨委在反腐倡廉建設中，一定要不斷強化五個意識：即強化大局意識，自覺適應建設人文西安、活力西安、和諧西安的新要求，做到圍繞中心不偏離、服務大局不猶豫、促進發展不動搖，確保反腐倡廉建設沿著正確方向健康發展。強化保障意識，以科學發展觀統領反腐倡廉建設，努力解決市場經濟條件下容易導致腐敗的深層次問題，既要嚴肅查處阻礙改革開放和科學發展的違法違紀問題，又要充分信任、保護和激勵幹部，注重教育挽救犯錯誤的同志，努力形成敢想、敢幹、敢闖、敢負責的良好氛圍。強化預防意識，加強反腐倡廉建設，既要堅定果斷剎風整紀，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭，又要樹立長期作戰思想，不斷提高科學有效防治腐敗的能力。要堅持標本兼治、固本強基，認真落實一崗雙責，加強懲防體系建設和紀檢監察機關自身建設，切實提高反腐倡廉工作的有效性。強化以人為本意識，注重辦案的政治、經濟和社會效果，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正各種損害群眾利益的不正之風。強化創新意識，破除因循守舊的思想，樹立改革開放、勇於創新的觀念，以改革精神推進制度建設，以創新思路尋求治本辦法，推動我市反腐倡廉建設再上新臺階。我們一定要以黨的xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實中紀委五次全會做出的各項部署，認清形勢、統一思想，明確任務，牢固樹立五種意識，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實增強緊迫感和使命感，努力把反腐倡廉建設工作提高到一個新水平。
領導幹部作風建設作為反腐倡廉建設最重要的內容，是我們每一個黨員領導幹部必須從自身樹立起來的最直接的黨性修養，事關我們各項事業的成敗與否。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強領導幹部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。
1。領導幹部的作風建設，事關黨和人民事業的興衰成敗。作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，重視作風建設是我們黨的優良傳統。從延安整風和黨的七大，我們黨逐步形成和明確提出三大作風，到七屆二中全會提出兩個務必，再到十一屆三中全會恢復和重新確立黨的解放思想、實事求是等優良傳統和作風，都極大地推動了我們黨領導的革命、建設和改革事業。當前，黨的作風建設面臨著艱鉅的任務，如果我們對一些領導幹部身上存在的作風問題不加以警惕，不抓緊治理，任其發展，必然侵蝕黨的肌體，損壞黨群幹群關係，影響黨和國家的各項工作，干擾黨和人民事業的發展程序，動搖我們事業的根基。
2。領導幹部的作風建設，事關全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會目標任務的順利實現。黨員尤其是黨員領導幹部保持良好的作風，是一種重要的政治資源，是我們黨開展一切工作的一個基本前提。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的今天，進一步加強和改善領導幹部作風建設，保持黨的先進性和戰鬥力，顯得尤為重要。我們只有根據新形勢、新任務、新要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，堅決防止和反對工作中的徇私枉法、以權謀私，形式主義、貪圖享樂等行為，努力實現領導幹部作風的進一步轉變，才能為蓮湖經濟社會又好又快發展提供有力保障。
3。領導幹部的作風建設，事關黨風廉政建設和反腐敗鬥爭能否深入推進。領導幹部的作風與領導幹部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關。作風好壞既是檢驗領導幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石。從我們瞭解的情況來看，一些省市和地區的某些領導幹部被不法企業主拉下水，並逐步走上違紀和違法犯罪的道路，往往都是作風上先出現缺口，然後放鬆學習和自我要求，最後發展到理想信念動搖、迷失政治方向，一步步墮落下去的。
因此，我們一定要深刻認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性，自覺把作風建設貫穿於反腐倡廉建設中，自覺把反腐倡廉建設貫穿於經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設各個方面，不斷把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入。
二、領導幹部要努力成為樹立良好風氣的表率，全面推進黨風廉政建設，為蓮湖跨越發展多做貢獻
中紀委五次全會曾強調指出：制度的生命力在於執行力。從成克傑、胡長清、龐家鈺等諸多腐敗分子的墮落軌跡中可以看出一個共同點，那就是反腐倡廉各項制度在他們這裡沒有得到貫徹落實，以至於他們在缺乏監督的環境中越走越遠，最終成為人民的罪人。我們在這裡講反腐倡廉，首要的一條就是各級領導幹部要模範遵守各項制度，做樹立良好風氣的表率，只有如此，才能管好自己，管好下屬，用好權力，才能不斷推進本單位、本部門的黨風廉政建設工作。
一是要刻苦學習，自覺加強黨性修養。加強黨性修養是我們黨加強自身建設的優良傳統，是保持黨的先進性，保證黨的事業興旺發達的固本之舉，也是做新時期合格黨員的必由之路。黨性修養是一個漸進的、反覆的、長期的艱苦過程，是用馬克思主義理論和各種科學文化知識武裝和提高自己的過程。黨員幹部是各單位的中堅力量，要想始終站在時代前列，就必須堅持不懈地學習。指出：對我們來說，馬克思主義理論是管總的東西，不學習理論，勢必思想空虛，精神貧乏，是非不辨，方向不明。因此，黨員幹部一定要克服那種粗枝大葉、浮光掠影或斷章取義各取所需的學習方法，下苦功夫完整地學習和正確地運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和分析事物，研究和解決問題，以科學發展觀為指導，緊跟時代步伐，不斷提高自己的思想覺悟和領導水平。二是要注重品行，打牢立身做人根基。人品是立身做人之本，官德是為官從政之基。孟子說：不仁者在高位，是播其惡於眾也。管子說：授有德則國安，授無德則國亂。漢代王符說德不稱其任，其禍必酷。都集中反映了無品、無德的執政者會給社會和人民造成難以估量的禍害。可見，具備高尚的人品官德，不僅是領導幹部成就個人事業的需要，更是維護黨和人民根本利益的需要。指出：廣大黨員幹部特別是領導幹部要模範地發揚黨的優良傳統和作風，模範地實踐以八榮八恥為主要內容的社會主義榮辱觀，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，自覺抵禦拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想文化的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉。人品是無形的力量，一個黨員幹部人品不正，不僅會影響黨的形象和威信，而且會損害國家建設事業。因此，領導幹部要公正用權、廉潔用權，在種種誘惑面前堅持原則，鐵面無私。
三是要求真務實，紮實推進各項工作。要腳踏實地，埋頭苦幹，一步一個腳印地把我們的工作推向前進。堅持一切從實際出發，想問題、辦事情、做決策，都要考慮客觀實際、把握客觀規律，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、做表面文章的現象，自覺做到察實情、講實話、辦實事、求實效。堅持圍繞中心工作，圍繞服務大局，按照三、五、七發展戰略，認真安排各項工作，確保工作收到實實在在的效果。
四是要嚴於律己，時刻為部屬作表率。上行下效。領導幹部的一言一行對部屬有著很強的影響力，對整個單位的發展有著不容忽視的作用。領導幹部形象好，表率作用強，對部屬就是無聲的命令，對推動工作開展、促進作風建設有著舉足輕重的引領作用。領導幹部要為部屬作勤奮學習的榜樣，少一些應酬，多一些學習，認真領會黨的創新理論和路線方針政策，積極學習資訊化知識，為更加有效地開展工作、推動發展打下堅實基礎；要作求真務實的表率，深入實際、深入基層、深入一線，以卓有成效的工作直面矛盾、破解難題；要作發揚民主的表率，帶頭增強民主意識，善於聽取各種意見，以自己的模範作用促進黨委班子的團結和諧；要作廉潔奉公的表率，自覺遵紀守法，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，要慎初、慎獨、慎微，始終保持共產黨員的高風亮節。
五是要艱苦樸素，保持良好生活習慣。改革開放30年來，綜合國力提升，經濟迅速增長，可謂國富民強。時代不同了，生活條件好了，那麼時下提倡艱苦奮鬥，勤儉節約，並不是要求人們再去住茅屋，餓肚皮，穿破衣，更不是讓人們去當苦行僧。而是要保持艱苦奮鬥的精神和美德，做到居安思危，奮發進取。物質生活條件改善了，艱苦奮鬥，艱苦創業的精神不能丟！黨員幹部特別是領導幹部始終昂揚向上，奮發有為，不怕艱難困苦，不貪安逸享受；要腳踏實地，埋頭苦幹；不圖空名，紮實工作，要保持勤儉節約的作風。堅決反對鋪張浪費，大手大腳（大吃大喝，講排場，比闊氣，比辦公條件，比交通工具，比豪華氣派等等）。堅決反對驕奢淫逸，要從節約每一度電，每一滴水，每一張紙等小事做起。
北宋司馬光曾說：夫儉則寡慾，君子寡慾，則不役於物。可以直道而行；小人寡慾，則能謹慎節用，遠罪豐家。故曰：儉，德之共也。因為簡樸，一個人就不會有過多的欲求，君子沒有過多的慾望，就不會被物質所奴役，就能秉公辦事，正道直行；普通人沒有過多的慾望，就能小心謹慎，節省開支，遠離犯罪，使家境富裕。這番話言簡意賅，很值得我們記取。
三、黨風廉政建設的重點和具體要求
一是要進一步加強教育引導，築牢思想道德防線。加強反腐倡廉建設，必須把加強思想道德建設特別是拒腐防變教育作為第一道防線，通過正面教育引導使人自覺從善，通過警示教育使人不敢為惡。今年是區委、區政府工作落實年，我們一定要圍繞狠抓工作落實的要求，在各級領導幹部中深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮鬥教育，深入開展社會主義核心價值體系教育，豐富教育內容，改進教育方式，創新教育載體，增強教育的說服力和感染力，提高教育的針對性和實效性。
二是要更加註重製度建設，形成反腐倡廉制度體系。中紀委五次全會指出，制度不完善、機制不健全、管理有漏洞是腐敗滋生的重要原因。從源頭防治腐敗，最根本的是要通過加強制度建設、完善制度體系，努力解決導致腐敗滋生的深層次問題，做到用制度管權、管事、管人。一些部門和單位之所以出事，一個重要的原因就是制度執行不力，落實不到位，沒有發揮制度應有的效力。中央出臺《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，正是為了進一步加強反腐倡廉制度建設。因此，我們既要積極制定和完善制度，更要嚴格遵守和執行制度，加大對制度執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反制度的行為，努力形成用制度規範行政行為，嚴格按制度辦事的機制，切實維護制度的嚴肅性和性。今年，資產管理局要在健全完善國有資產日常管理、配置、統一調配、資產處置、資產經營收益分配等方面，健全完善各項規章制度，使各項工作有章可循，有制可依；區基投公司及各子公司要在防範控制經營風險、資金使用監管方面繼續下功夫，確保資金使用效益不斷提高，風險控制不斷加強。只有這樣，才能深化源頭治理工作，預防各種腐敗現象發生。
三是要立足於早抓，決不放過傾向性、苗頭性的問題。現在不少腐敗案件一經查實，往往就是大案要案。這說明反腐敗總體上處於事後發現的被動狀態，也提醒我們在領導幹部作風建設上要見微知著，重點關注領導幹部的社交圈、生活圈、朋友圈，以及幹部的八小時以外，從源頭上防止腐敗的發生。通過對小事小節的及時發現、及時提醒、及時管理，促使幹部猛然醒悟，避免小節問題發展成大問題，減少國家和人民的經濟損失，避免對黨的形象造成難以挽回的影響。
四是要立足於常抓，建立健全領導幹部作風建設的長效機制。作風建設貴在堅持、難在堅持，只有日積月累才能收到實效。要做到常抓不懈，重要的一條是要堅持以改革的精神深化體制改革，推進制度創新，形成作風建設的長效機制。既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協調配合；既要建立健全激勵性、保障性規定，又要充實完善懲戒性、約束性規定；既要加強實體性制度建設，又要加強程式性制度建設，從而發揮制度的整體效能，使制度建設延伸拓展到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的各方面，貫穿於決策、執行、監督的全過程。
五是要抓好黨風廉政建設責任制的落實。單位主要領導要切實履行第一責任人的職責，對本部門本單位黨風廉政建設負總責，要管好班子，帶好隊伍，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，切實履行一崗雙責。領導班子其他成員要抓好自己職責範圍內的反腐倡廉建設。要把反腐倡廉工作任務層層分解，落實到具體部門、具體負責人，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，確保任務落實。要把反腐倡廉建設狀況列入對領導班子和領導幹部的年度目標考核中，加強監督檢查和責任追究，對反腐倡廉建設方面的失職行為，要嚴肅追究有關領導的責任。
同志們，在歷史的長河中，人的一生是短暫的，非常值得珍重。正因為如此，我們才應該善待它，充分實現它的價值。對於黨員幹部來說，就是要使有限的生命投入到無限的為人民服務之中去。通過正當途徑獲取物質利益，對誰來說都是必需的，黨員幹部也不例外。但大家千萬要記住，錢財乃身外之物，生不帶來死不帶去，如果成為它的俘虜，既有損於黨的事業和個人名節，也有悖於黨員幹部的本色，實在是得不償失。只有樹立正確的利益觀，全心全意為人民謀利益，我們就經得起任何風浪的考驗，做一個有道德的人，一個脫離了低階趣味的人，一個有益於人民的人。謝謝！
同志們：
剛才，王書記宣佈了學院這次機構調整和幹部任免檔案，總體來看，這次涉及的機構調整和幹部任用數量較多，涉及面較廣，人員也比較多，共計9個部門45 人。這次調整的目的是，進一步優化領導班子結構，增強發展的活力，為學院當前和今後的更好更快發展奠定更加堅實的組織基礎和人才支撐。這次的機構調整和幹部任免，是學院黨委經過充分醞釀和慎重考慮，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，從有利於學院的改革發展，有利於理順管理體制，有利於加強領導班子建設，推進幹部交流，匡正選人用人風氣，形成良好的幹事創業環境等方面通盤考慮、慎重研究做出的決定，體現了對事業負責、對學院發展負責，對教職工關心與成長負責的態度。這次幹部調整既有新提拔的幹部，又有轉崗交流的幹部，還有部分同志因為年齡的原因而離開了領導崗位，我們這些同志多年來一直勤勤懇懇、紮實工作，在各自的崗位上都取得了一定的業績，大家雖然離開了領導崗位，但學院不會忘記你們，組織不會忘記你們，職工群眾更不會忘記你們。在此，我代表學院黨委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時，也希望你們繼續關心、支援學院建設與發展。
這次幹部調整程式是嚴密的，推薦是民主的，考察是客觀的，決策是公正的，整個調整過程符合《幹部選拔任用條例》的要求，堅持選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，樹立了“讓吃苦的人吃香，讓實幹的人實惠，讓有為的人有位”的良好用人導向。下面，我強調四點：
一、關於這次調整的背景
這次調整是在公司面臨異常嚴峻經營形勢，全面深化改革的大背景下進行的，一是上級黨委有新要求。公司要求要全面推進深化改革，強力推進減人提效，全面清理勞務用工。根據公司督查要求，我們必須堅定不移地落實集團公司黨委決定。二是形勢有了新需要。當前，學院的發展和集團公司一樣，面臨轉彎爬坡加速的戰略機遇期，要求我們的頂層設計要更加科學，人員素質要更加精幹高效，發展要有更好的質量和效益，才能為職工群眾帶來更好的福祉。三是職工群眾有了新的期盼。面對集團公司異常嚴峻的經濟形勢，我們最直觀的感受就是，錢袋子緊了，口袋裡的現金流少了，無疑就直接影響了職工的收入，怎麼辦?只有開源節流，只有深挖內潛，只有共克時艱，我們才能平安地度過這一輪的低谷時段。
二、關於這次調整的原則
這次調整堅持了七個原則：堅持黨管幹部的原則;堅持“德才兼備、以德為先”的原則;堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持民主集中、依法依規選拔任用的原則;堅持科學配置、統籌謀劃、逐步磨合、分步到位的原則。
這次調整的特點：一是體現了德才兼備的導向。把“幹事”作為最重要的標準，真正把那些有本事，能幹事、幹成事的人選拔到幹部崗位上來。二是體現了選好配強的原則。這次調整，注意把政治思想素質好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經驗豐富，善於科學決策，能駕馭複雜局面，政績突出、群眾公認、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。這次幹部調整中，從學院發展的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。三是體現了優化結構的政策。調整後中層幹部隊伍的平均年齡大幅下降。
三、關於這次調整的依據
一是堅持在後備幹部中選拔使用幹部。二是堅持在考核優秀的人員中選拔使用幹部。三是堅持加大輪崗交流，培養複合型幹部。四是堅持動態地看待和使用幹部。
這一次的機構調整變化，一是側重於開拓市場，成立市場開發部;二是側重於加強執行力建設，加大工作的評估督查力度，成立評估督查室;三是強化黨校職能，強化立德樹人，強化思想政治教育工作，成立思想政治課教學部。四是對相近職能進行整合，能夠合併的進行合併，按照有所為有所不為的原則，壓縮機構編制。
這一次的人事調整方面，一是用發展的眼光統籌謀劃，理清機構和編制定員，原則上機關及其他部門1科1長，4系1部1正兩副，按照公司黨委全面深化改革的檔案要求，二級單位和部門黨政合一，系部主任兼任黨支部書記，實行黨政同責，一崗雙責。
四、幾點要求 一要正確對待調整結果。希望同志們以平常的心態來看待、以平常的姿態來對待這次調整交流。人事有代謝，往來成古今。這是自然規律。這次幹部調整，學院儘管作了反覆權衡、比較，做了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。學院黨委的安排是從大局考慮的，對每位幹部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是幹部應有的態度和覺悟。我們的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是幹部，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解學院意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。
二要儘快完成角色轉換。幹部調整之後，面臨著新的要求，一要做好工作交接。新任職幹部要做好工作交接，原崗位工作要善始善終，畫上圓滿句號;新崗位工作要提前介入，提前進入工作狀態，努力開創新局面。很快，同志們就要到新的工作崗位工作，希望大家從大局出發，服從指揮，積極配合，認真做好交接，迅速到位開展工作。大家要在規定的時間內儘快完成交接。交接工作從今天下午散會之後3個工作日之內全部完成，4月3日所有調整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務，承擔新的職責，以保持學院各項工作不斷、秩序不亂。二要遵守財經紀律。調整到新單位任職的幹部，屬於其分管或辦公的原單位財務、辦公裝置及公共財產等問題，要一清二楚，要按制度辦，允許帶走的可以帶走，不允許帶走的絕不能帶走。三要儘快融入工作。到了新的崗位，我們首先要在思想意識、思維方式上實現轉變，在新的崗位上必須用新的形象，以新的標準，來履行好新的職責。大家要儘快熟悉和掌握新的工作規則、工作制度、工作要求;新同志要多向老同志學習有效的工作經驗;要多深入基層，瞭解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的健康發展。四是要嚴守工作紀律。不搞迎來送往。大家要注意改進作風，維護自身形象。把更多的喜悅、更多的激情投入到工作中去。希望大家對事膽要大，對權膽要怯，對利膽要小。無論哪一個幹部都不得借調整的機會突擊簽發票報銷，回去以後就不能再籤。有事說清楚，繼任者接著辦理。紀委、組織部要抓好督查。
三要全面提升綜合素質。希望全院的管理人員，特別是新提拔的同志，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，自覺加強學習，自覺接受鍛鍊，自覺幹事創業，不辜負黨委和職工群眾的期望。希望大家
一要講政治。保持清醒的政治頭腦，要始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性，提高政治鑑別力。從學院的角度來說講政治，最為關鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、公司黨委保持高度一致，認真貫徹落實好上級的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。
二要講學習。學習是我們做好一切工作的基礎和前提，是每一個幹部個人成長和發展的階梯。以前張總說，有的幹部一輩子就是個驢駒子。是的，職位變了，不等於你的水平就自然而然地提升了。這有一個持續學習的過程。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向實踐學、向群眾學，認真讀好馬列的書、專業的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，平時少一些應酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些菸酒味，多一些書卷氣。以能幹大事、會幹難事、敢幹新事的精神，創造新業績，開拓新局面。
三要講實幹。實幹，第一條思路要清晰。思路決定出路。自己把事情想明白了才能把事情幹明白。第二條要有釘子精神。我們一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人;二是辦事特別認真的人;三是處事特別公正的人。大家一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞;做人實在，好人常在;做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領導幹部，一定要勇於和善於倡導“5加2”、“白加黑”的幹事創業精神。第四條是一流。我們現在許多同志，幹工作的時候總是滿足於“過得去”，古人講，“取法乎上，僅得乎其中;取法乎中，僅得乎其下;取法乎下，得乎其無”。各項工作要“爭第一、創一流”。
四要講團結。懂團結是大智慧，會團結是大本領，真團結是大境界。大家在一起工作是緣分，希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養和黨性鍛鍊，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善於團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支援、相互幫助、相互監督的團結氛圍。
五要講廉政。要時刻緊繃廉潔從政這根弦，乾乾淨淨幹事，本本分分做人。以往有人說當幹部舒服，實際上我總結，當幹部現在越來越難當。為什麼?因為當幹部經得起五關的考驗。一要闖錢關。君子愛財取之以道，要合法地拿錢，拿合法地錢，把錢用在正道上。不義之財莫取，非己之財莫佔，不勞而獲之財莫想，手莫伸，伸手必被捉。二要闖權關。權力是把雙刃劍，要把權力關進制度的籠子裡。要依法用權，要民主用權，要陽光用權，要為民用權。三要闖名關。要經得起誘惑，不圖虛名。四要闖利關。
天下攘攘皆為利往。一要看重大利，利國利民利單位。二要兼顧私利，利家利己利同志。三是堅決不做損人不利己的事情。五要闖色關。愛美之心人皆有之，分析所有的貪官，不是倒在金錢之下，就是倒在石榴裙下，下網大家一要守公德，底線不能越。二要節慾望，貪念不可有，三要覓知音，開創事業新天地。同志們，打鐵還需自身硬。當幹部要“五官端正”，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂;手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋裡;腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去;嘴不要亂張，病從口入，禍從口出;腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的結果是自尋煩惱。要知道，“人在做，天在看”，要經受住偶然性曝光，要管好自己，管好自己就是守護好我們來之不易的一切。 最後，我要對沒有能如願以償的同志說幾句話。有的同志這次沒能提拔，或者沒能調整到理想位置，主要是因為“人崗匹配”的限制。學院的事業在發展，以後用人的機會還多。希望大家不要妄自菲薄，堅信“天生我才必有用，組織慧眼識英雄”，虛心努力、蓄才以待，是金子總會發光!
同志們!“國難思良相，板蕩識忠臣。”學院的發展，依賴於我們在座的每一位同志的共同努力。我們擁有一個共同的夢想，就是要把學院建設的更加美好，把個人價值體現的更加充分，讓我們的生活變得更加殷實，讓我們的學院成為大家引以自豪的幸福家庭，希望大家同心同德、共同努力，創造學院更加美好的明天。
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