同志們：
20xx年，我市的“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作以黨的“十六”大精神為指導，圍繞自治區黨委提出的“1234610”農業和農村工作總體思路，認真貫徹落實中央、自治區和全市農村工作會議精神，以科技為先導，以提高農民科技文化素質、增加農民收入為目標，以加快農民致富奔小康步伐為宗旨，積極實施“綠色證書工程”和農民科技教育培訓，取得顯著成績，全市“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作更上了一個新的臺階。
在此，我代表市政府、市“綠色證書工程”工作領導小組向大家表示衷心的感謝，並向受表彰的先進單位、先進集體和先進工作者表示熱烈的祝賀! 剛才，市農業局副局長、市“綠證”辦主任何國玲同志已就我市20xx年實施“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工程工作做了全面的總結，並就今年的工作做了部署和安排，我表示同意。希望大家按照會議的要求抓好20xx年“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作。
下面，我講兩點意見：
一、進一步提高認識，增強搞好“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作的責任心和緊迫感
去年，在自治區和市委市政府的正確領導下，我們先後克服了長期乾旱等頻繁發生的各種自然災害和突如其來的非典疫情對農業生產、農民增收不利的影響，全市農業和農村經濟結構調整取得新突破，農業綜合生產能力進一步提高，農民收入穩步增加，農村社會穩定。但是，我們應當清醒地看到，當前我市農民增收的任務以及實現在全區率先奔小康的目標任務仍然十分艱鉅。
近年我市農民增收困難的原因，一是農業產業化水平不高，龍頭企業缺乏，帶動農民的能力不強，農民組織化程度低，農業新技術推廣難度較大，農業標準化工作相對滯後，造成農產品質量不高，競爭力不強，影響了農業綜合效益的較快提高;二是農業基礎設施對抵禦自然災害的能力還比較低，嚴重製約了農民收入的增長。大家都知道，今年1月以來爆發的高致病性禽流感使家禽養殖和消費大幅下降，去冬今春罕見的持續乾旱，給我市的農業生產帶來極大的不利影響;三是農村經濟結構仍不合理，二、三產業發展滯後，農民增收渠道單一。在農村經濟結構中，種植業比重偏大，養殖業和二、三產業比重偏小，優化農村濟的任務還很艱鉅;四是農民科技文化素質普遍偏低，農村勞動力轉移緩慢，農民外出務工缺乏有序性和穩定性，加大了農民增收的難度;五是對農業投入不足，面向“三農”的服務工作有待進一步加強等等。各級黨委和政府要保持清醒的頭腦，認清當前“三農”問題的核心是農民增收，要圍繞這個中心，全面推進我市農業和農村工作，明確農業和農村經濟全面發展的突破口，依靠科技，努力提高廣大農民的科學文化素質，確保農民收入的持續、穩定增長。 因此，我們要認真分析當前形勢，進一步提高對“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作的認識。國務院辦公廳在關於實施“綠色證書工程”意見中強調“提高農民素質是一項長期而艱鉅的任務，是一件關係到國家繁榮、民族興旺的大事，在農村社會主義市場經濟體制，發展高產、優質、高效農業、實現農業現代化的過程中，必須依靠科技進步和提高農民素質，這是振興我國農村經濟的關鍵。”20xx年修訂的《中華人民共和國農業法》中補充了“開展農民綠色證書培訓”的法規，我國已將“綠色證書工程”培訓作為農村農民技術培訓的一項長期的經常性工作。 同時，我們也要認清我市“工業立柳，強市富民”的發展思路和市委市政府提出的在全區率先實現奔小康的目標。
要率先奔小康，讓農民富起來是關鍵，而農民富起來的前提是首先要“富腦袋”，當前農民增收的核心是農村勞動力轉移。我市農村人口多，耕地少，農村富餘勞動力多，尤其是融水、三江、融安三個貧困山區縣，這個問題更加突出。依靠單一的種養經濟是很難加快農民增收速度的。必須加快農村富餘勞動力轉移外出就業，在農業以外謀出路，開發農村“勞務經濟”，引導農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，加快城鎮化程序。去年，廣西農民人均純收入2095元，其中工資性收入784.6元，佔農民人均純收入的37.5%，比上年增加98元，增長12.5%，總量或增幅都充分說明了農村富餘勞動力轉移在農民增收中的重要地位。在實際生活中，往往轉移一人，脫貧一家;轉移一批，致富一村。可以說，加快農村勞動力轉移就業，是加快農民增收的好辦法，是破解農民增收問題的金鑰匙。當前從中央到自治區及市委市政府都十分關注“三農”問題，從堅持科學發展觀，提高農民科技文化素質著手，擴大農村勞動力就業，破解“三農”難題，讓農民直接受益，增收致富。指出：要把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重。xx屆三中全會指出：要改善農村富餘勞動力轉移就業的環境，建立健全農村勞動力的培訓機制。今年中央1號檔案、中央和自治區農業和農村工作會議以及全市農村工作會議都把推動農民進城務工作為促進農民增收的一項重要內容，重視的程度和措施的力度都是空前的。因此我們要進一步增強做好“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作，特別是增強搞好農村勞動力轉移培訓工作的責任心和緊迫感。
二、明確任務，落實措施，狠抓培訓，切實把培訓工作抓出新成效
去年，我市各級政府在開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作中，已邁出了可喜的一步，成效明顯。今年，“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作及農民轉移培訓的目標任務已明確，大家要落實各項措施，切實把工作抓出新的成效。著重要抓好以下幾方面工作：
1、加強領導，建立健全和完善領導機制和管理機構 多年的工作實踐證明，黨委和政府的重視是開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作的根本保障，哪裡的黨委政府對 “綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作認識得高，領導力度大， 哪裡的工作開展得就紮實而富有成效。今年，要繼續實行黨政一把手負總責，完善逐級工作責任制和各項獎懲制度。各級政府仍要加強領導機構的建設，穩定和完善領導機制和管理機構。
2、強化部門聯動，加大政府統籌功能，拓展培訓領域，延伸服務，促進城鄉一體化發展 統籌城鄉經濟社會發展，是黨的xx大關於全面繁榮農村經濟，加快城鎮化程序的重要部署。開展“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作涉及領域多，培訓內容和範圍廣，需要農科教各部門緊密結合，發揮部門的職能作用，形成培訓合力。多年來，我們在強化政府統籌功能的同時，明確工作責任，各展所長，各盡其力。今年，國家農業部要求要大規模、多形式、多層次、多渠道地開展農民科技教育培訓，切實完成1億人次的農民培訓任務。農業部還會同財政部等有關部委啟動了“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，要求要全面完成250萬農村勞動力轉移培訓任務。我市要進一步加大“綠色證書”培訓、青年農民科技培訓、骨幹農民脫產培訓和農村勞動力轉移培訓等工程的實施力度。特別是農村勞動力轉移培訓工作，涉及的專業崗位、行業領域廣，在開展這項工作時，更要強調農業、科技、教育、人事、勞動、建設等部門的聯動，從宣傳發動、職業技能培訓、職業技能鑑定到介紹就業全方位為農村富餘勞動力轉移就業做好服務工作，保證培訓目標和工作任務的完成，促進城鄉一體化發展。
3、堅持高標準要求，保證培訓的規範性和高質量，提高農民整體素質和就業能力 加強培訓是手段，提高農民素質是目的，實現農民轉移就業、增加收入是目標。各縣區、鄉(鎮)在開展“綠色證書工程”和農民科技教育培訓工作中要堅持高標準要求，嚴格按《綠色證書工程實施管理辦法》的規定開展培訓，設夠課程，開足學時，按“一業一訓”的要求，讓農民真正掌握技術，學到東西。農村勞動力轉移培訓要按國家“陽光工程”規定的引導性培訓和職業技能培訓要求進行培訓，提高農民的整體素質，爭取通過職業技能部門的考核鑑定，獲得《職業資格證》或上崗證，確保農民工學後有一技之長，掌握外出就業謀生本領，拓寬農民增收渠道。
4、注重“綠證”典型骨幹農民的培養，發揮典型示範帶動作用 近年來，“綠證”學員的績效主要體現在典型骨幹農民顯著的經濟效益和他們的示範帶動作用上。今年，要繼續組織“綠證”骨幹農民進行脫產培訓，更新理念，接受新技術、新方法，用新的科技文化知識武裝他們的頭腦，培養科技致富帶頭人，並充分發揮他們的幅射帶動作用。一是通過制定優惠政策，在農業生產及科技專案實施的時候，優先以“綠證”骨幹農民為主建立示範樣板，現身說法帶動周邊農民;二是引導“綠證”骨幹農民組織起來，以“綠證”學員為主建立各種農民專業技術協會，通過專業技術協會開展科技培訓、市場調研、資訊傳播等活動，加快推進農業專業化、產業化程序。
5、加大“綠色證書工程”和農民科技教育培訓專項工作資金的投入，多渠道籌集培訓經費，確保全面完成培訓目標任務 近年來，市政府加大了對“綠證”和農民科技教育培訓專項資金的投入，在逐年增加的農業科技教育培訓資金中預算了“綠證”專項資金。今後各級政府都要將“綠證”及農民科技教育培訓經費納入財政年度預算，保證培訓經費落實到位，也可在教育附加費中按比例列出“綠證”專項培訓經費，確保高標準，高質量，全面完成“綠證工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作目標任務。
同志們，新時期，新“三農”，新發展，機遇與挑戰共存，我們要關注農民、關注農民就業、關注農民增收。讓我們以中央1號檔案精神為動力，著力抓好“綠色證書工程”、農民科技教育培訓和農村勞動力轉移培訓工作，樹立大農業、大產業、大發展的觀念，立足農業抓發展，跳出農業抓農業，加快工業化、城鎮化、農業現代化程序，推動我市城鄉經濟社會統籌協調發展和促進農民增收，全面提升我市農業和農村經濟發展水平，為實現全面建設小康社會目標而努力奮鬥。
一、要充分認識新型農民科技培訓工作的重要意義
科技培訓的目的是要努力培養一批有文化，具備一定科技知識，有較強商品經濟意識、致富意識和能力的新型農民。對農民進行科技培訓，是黨的重託，是政府的職責、是農民的迫切需要。為進一步做好培訓工作，各鄉鎮黨委、政府要提高對這一活動重要性的認識。只有這樣，才能將這一活動深入、紮實、有效的開展起來，才能促進農民科技培訓工作的深入發展。
1、新型農民科技培訓是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的需要。黨的xx屆三中全會是我黨在新的歷史時期召開的專門研究農村改革發展問題的會議，會議審議通過的《中共中央關於推進農村改革發展若干重大問題的決定》，對農村改革發展作出新的戰略部署，將推動農村改革發展從新的歷史起點出發，譜寫新的篇章。這對農業和農村工作乃至具體到每位農民都是一次難得的機遇。此次培訓活動要將xx屆三中全會精神的傳達作為重要內容，講解的方式要通俗易懂，使廣大農民能夠真切理解，並用好黨關於農業和農村工作的方針、政策。
2、新型農民科技培訓是貫徹落實科學發展觀的需要。在農業和農村工作中貫徹落實科學發展觀，其落腳點是全面加快推進現代農業的發展。加快現代農業的發展，就是用先進的物質條件裝備農業，用先進的科學技術改造農業，用先進的組織形式經營農業，用先進的管理理念指導農業，提高農業綜合生產能力。現代農業的本質，是由先進的科技文化、先進的生產設施和現代化的農民構成的。通過對農民的科技培訓，就是要推廣先進的科技文化，培養現代化的農民，這是落實科學發展觀的一項基礎性工作。
3、新型農民科技培訓是提高農民科學素質的需要。推進現代農業的發展，首先要提高農民的素質，提高他們的科技意識。也就是要用先進的科學技術改造傳統農業生產工藝，用現代的經營理念發展生產，從而促進農民生產方式的轉變。現在，農民增收致富的願望和渴望非常強烈，但是，農民整個群體生活質量提高的幅度卻不大，歸納起來有三點制約原因：一是缺少資訊;二是缺少技術;三是缺少資金。新型農民科技培訓有效破解了這一難題，它給農民送知識、送技能、送資訊，用知識武裝農民的頭腦，用技能增強農民致富的本領。開展農民科技培訓是提高農民科學素質讓農民實現增收致富的一個重要舉措。
4、新型農民科技培訓是鄉鎮黨委政府工作的重要內容之一。在新時期，鄉鎮工作的重點是全面貫徹落實黨的富民政策，千方百計帶領農民致富奔小康，建設社會主義新農村。在具體工作中就是要結合當地特點和資源優勢，推進當地農業的產業化程序，不斷的探索發展特色農業的新路子。而做好這些工作的前提是要不斷的提高農民的科技文化素質，增強農民的致富能力，為此，各鄉鎮要將新型農民的科技培訓作為一項基礎性工作，堅持不懈的抓好。
二、要創造性的開展工作，將新型農民科技培訓工作做實
一是培訓內容要切合實際。目前，各鄉鎮都有各自的產業特點。為此，在制定培訓工作方案時，要針對本鄉鎮產業特點和農民的實際需求來確定培訓的內容和方式。
二是組織工作要紮實得力。回去後，各鄉鎮要成立活動領導小組，主要領導要親自掛帥，要將任務分解落實到具體工作人員。要充分發揮基層科協、科技副鎮長及科普宣傳員的作用，加大宣傳力度，激發農民學習科技的熱情。
三是培訓方式要靈活多樣。各鄉鎮在制定培訓方案時要與市科協做好聯絡溝通，以便科學合理的安排好培訓的內容。培訓的形式可以靈活多樣，既可以採取集中講授的方式，邀請專家、教授到鎮政府或村委會指定的活動地點進行農業生產知識和科學技術培訓;也可以採取現場會的方式，組織農民到種養殖大戶那裡現場參觀、聽經驗介紹和專家講解。通過形式多樣的培訓向農民傳授實用技術，傳遞操作性強的致富資訊，從而進一步激發農民致富的活力，增強致富的信心。
三、積極探索構建新型農民科技培訓工作的長效機制
新型農民科技培訓工作不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就，是必須抓好的一項長期工作。我們要不斷研究探索更加行之有效的工作機制，推動這一工作深入、持久、廣泛的開展。
一是堅持培訓工作常抓不懈。鄉鎮黨委、政府要高度重視新型農民科技培訓工作，將其納入政府工作重要議事日程，要指定科技副職具體負責此項工作。鄉鎮科協是新型農民科技培訓的主要承辦單位，要做好溝通、聯絡、協調、服務和組織工作，要將新型農民科技培訓做為一項日常性的工作，常抓不懈。
二是加強科技資訊的溝通傳遞工作。資訊只有釋出出去，並被採用才能實現它的價值。建議*電視臺開闢一個專欄，定期釋出有價值的科技資訊(類似吉林電視臺的鄉村四季欄目)，重點傳遞農業實用技術、農產品產銷等方面的資訊。各鄉鎮要利用“科普畫廊”、“農民書屋”等形式為當地農民提供更多、更有價值的科技資訊。從而在一定程度上實現資訊資源共享，為農民創業致富提供智力支援。
三是充分利用鄉鎮“科技資訊服務站”的功能。目前，我市各鄉鎮乃至各村都建立了科技資訊服務站，免費為農民開展農業科技資訊、農產品產銷供求資訊、用工資訊等多項生產生活資訊服務。下一步相關部門要研究如何進一步加強對科技資訊服務站的規範管理，最大限度地發揮作用，使其真正成為基層廣大農民、農業大戶，涉農生產企業、流通企業、技術服務企業的網路平臺資訊傳遞的紐帶，科技服務農民的前沿視窗。
四是切實發揮各鄉鎮科技副職及“科技服務團隊”的作用。20xx年6月開始，我省實施的“人才服務現代農業發展專案”，為我市各鄉鎮選派了15名科技副鎮長和48名專業技術人員。這是一支專業素質過硬的隊伍，一年多來為*市現代農業的發展做了大量卓有成效的工作。我想“科技服務團隊”的工作、科協的工作其目的是一致的，都是直接為“三農”服務。兩個隊伍緊密配合，不僅可以降低行政成本，又可以整合現有的人力、物力、財力資源，發揮更大、更突出的作用。
總之，新型農民科技培訓工作是推進現代農業的一項重要內容，是加快新農村建設，構建社會主義農村和諧小康社會的重要途徑。我們各級領導幹部必須統一思想、提高認識，本著以人為本，科學發展，增強農民致富本領的思想，切實抓好此項工作,確保取得實效。
今年全市農民科技教育培訓工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，認真貫徹省、市農村農業工作會議精神，緊緊圍繞我市現代農業發展需要，解放思想、創業創新，完善農民培訓機制，加快現代職業農民(農村實用人才)培養，在農業“兩區”建設人才、農村實用人才、農業創業創新人才培養上實現新的突破，為現代農業和新農村建設，為農業增效、農民致富，為發展作出新的貢獻。
一、工作目標和任務
1、農業大、中專“雙證制”學歷教育。一是積極配合市、縣(市、區)農辦做好大專涉農專業學歷招生工作，配合浙江農林大學做好農業領軍人才培養工作;二是完成農廣校種、養和涉農專業學歷招生1000名，確保完成800名。培養的重點物件是具有大專、高、國中文化，年齡在45歲以下的農村經濟合作組織、服務實體和農業產業組織的骨幹，農業科技示範戶、農業種養大戶，鄉村幹部、非農業專業回鄉創業大學生和大學生村官等。
2、農業特有工種職業技能鑑定培訓。計劃完成1500名，確保完成1000名，並取得職業資格證書。培訓的重點物件是具有國中以上文化，年齡一般在55歲以下的農產品經紀人、農民專業合作社經營管理骨幹、農業種養大戶，農村能源、農機操作與維修、植保、村級動物防疫等領域從業的職業型農民。通過從農業專業技能培訓到農業特有工種職業技能培訓的轉變，來進一步實現農民科技教育培訓重心的戰略性轉移。
3、農村實用人才(包括農業專業技能)培訓。計劃完成20xx0名，其中農村實用人才培訓120xx名，農業專業技能培訓8000名。培訓的重點物件是種養能手、捕撈能手、加工能手、企業經營人才、農村經紀人、農民專業合作組織帶頭人、技能帶動性人才、文體藝術人才，農業科技示範戶、農業種養大戶，鄉村幹部、非農業專業回鄉創業大學生和大學生村官等。
4、組織現代遠端教育培訓。一是市本級舉辦“農業大講堂”宣傳培訓活動3-6期，培訓農民10-15萬以上人次;二是縣(市、區)舉辦“農業專題”宣傳培訓活動20-30期，培訓農民30-40萬以上人次。
5、舉辦第二期回鄉創業大學生創業指導培訓班。培訓內容包括現代農業建設、農產品營銷、合作社建設、農業品牌建設、農作制度創新、農業專案組織實施等課程。繼續探索回鄉創業大學生向農業創業領軍人物(現代職業農民)轉變的培養工作，通過雙學歷教育，提高他們農業專業知識水平，成為新一代職業農民。
二、工作要求和措施
1、解放思想，提高認識。根據面臨的形勢和困難，我市農業部門及其培訓機構必須提高對農民培訓工作重要性的認識，堅定信心，解放思想，振奮精神，進一步增強機遇意識、創新意識、責任意識，增強做好培訓工作的使命感。
2、加強領導，健全機構。要繼續加強對農民培訓工作的領導，把農民培訓工作列入全域性工作之中，決不能視作可有可無、無足輕重的工作，分管領導對這項工作更應該傾注必要的精力，主動聽取培訓部門的工作彙報，共同研究培訓工作;要努力爭取，使現有職能、任務與機構、人員編制嚴重不適的狀況得到改善。
3、深入調研，周密部署。深入調研農村社會經濟發展、現代農業發展和“兩區”建設對農村實用人才、現代職業農民、大學生村官和大學生農業創業人才的需求，全面瞭解這些人員對教育培訓內容的需求，實現農村農業發展需求與個人教育培訓需求的對接，在此基礎上制定好“”農民科技教育培訓規劃和年度培訓計劃，部署組織培訓工作。
4、強化協作，形成合力。根據現有培訓工作體制與管理職能，我們要主動積極加強與當地農辦、財政局等有關部門的聯絡，及時溝通、彙報工作安排與實施情況，取得工作支援;同時加強農業局內部各機構的協作溝通，形成外部與內部的工作合力，為培訓工作創造一個良好的內外環境。
5、創新機制，強化管理。創新機制是破解難題的重要抓手。要通過聯合辦學來解決農廣校人手不足和師資匱乏問題;通過送教下鄉來解決到課率低的問題;通過建立教學培訓實習基地來提高培訓的質量。農村實用人才培訓、農業特有工種職業技能鑑定培訓，更需要機制創新。要強化管理，完善並執行好培訓經費使用管理制度、《陽光工程培訓實施方案》等各類培訓專案管理實施制度。要加強培訓典型和培訓成果的宣傳，爭取黨委、政府及其有關部門和社會各界的關注和支援，充分調動農民參加培訓的積極性。
大家好!
我今日演講的題目是《關愛殘疾人》，假如你是盲人，走在漆黑的夜裡，你會為別人打上一盞燈，聽到那裡時，或許你會不屑，盲人何須點燈!可是你是否有真正想過，正是這漆黑夜中的一盞燈，使別人看清了路，看到了你，避免了與你相撞。盲人的舉手之勞，在方便了別人的同時，也避開了自我的不幸。
關愛別人其實就是關愛自我，詩人艾青以往說過：“在寒冷中最先死去的不是沒有穿衣服的人，而是自私的人;僅有相互擁抱才能帶來溫暖。”是啊，關愛是何等的重要，它是維繫人與人之間完美關係的橋樑。
12月是一個充滿愛心的月份，每年12月3日，對大多數人來說，這是一個平平常常的一天。可是這對殘疾人來說，這天是一個特殊的日子。1992年10月14日第四xx屆聯合國大會經過決議，確定每年的12月3日為“國際殘疾人日”。我們每個人尤其是每個健全的人，都應當牢牢地記住這個關愛殘疾人的日子。殘疾不是某個人的錯，他們只是我們中的不幸者，就像一棵根深葉茂的大樹，風吹過，雨打過，總會有殘損受傷的枝葉，但我們始終是同根同枝的兄弟姐妹，他們不應被我們輕視漫待，甚至避而遠之，因為我認為殘疾其實並不特殊，每一個人都是有自已的生命價值，殘疾人也不例外。我們不得不承認，在這個利益多元化的社會中，能想到去關心殘疾人、關愛殘疾人的人是少之又少了。可是，無數殘疾人工作者想到了，我們的一屆又一屆殘聯領導、全體幹部職工想到了，也做到了。在他們的精神感召和引領下，越來越多的志願者加入了扶殘助殘行列，為殘疾人事業作出了巨大貢獻。
對於殘疾人，我們不能僅有所謂的忘卻和無視，而是要給予更多的關心和理解。僅有這樣，人與人之間才會團結起來，愛才會傳播到每個殘疾人的心中。
在我看來，健全人尊重殘疾人，也就是尊重自我和尊重生命。從人類社會發展的角度看，自有人類開始就有殘疾人，殘疾人同其他社會成員一樣，是人類的組成部分，殘疾雖然發生在一部分人身上，但卻是人類社會發展程序中不可避免要付出的一種社會代價。沒有交通事故造成的殘疾，就沒有完整的交通法規;沒有工傷造成的殘疾，就沒有勞動安全條例。正是一部分人首先承擔了殘疾帶來的痛苦，才促使現代人類社會在醫學、勞動保障、交通管理等方面的物質和精神禮貌不斷髮展。所以，對殘疾人更多一些尊重，是一種道義職責。
在今日這樣一個社會背景下，強調企業對殘疾人群體的社會職責也是十分必要的。對殘疾人的關愛是構建和諧社會的一個必要環節，但這種關愛絕不能僅僅停留在同情、不歧視、救濟幫忙這些較淺的層面上，而是應當從各行業、各領城中體現和諧社會的優越性，在教育、醫療、通訊、就業、交通等各領城切實推動所有幫忙殘疾人的行動。這種幫忙不僅僅是幫忙他們生存，更是要幫忙他們生活，這就意味著殘疾人群體應和普通人一樣，享受他們所應享受到的一切人權要素。關愛殘疾人是我們共同的職責。
關愛殘疾人，不是口頭上的一句關愛，而是在於行動，用行動去捍衛他們的人格。良心使然，道義使然，職責使然!讓我們向渴望平等的殘疾人獻出友愛之心，伸出友愛之手，扶助他們走入社會。為最終實現殘疾人“平等、參與、共享”的崇高目標而努力奮鬥!
多謝大家!
同志們：
我們這次全市團幹部培訓班，是根據市委組織部下發的《20xx年全市幹部培訓學習安排意見》的要求舉辦的，主要目的是通過加強學習培訓，進一步提高基層團幹部的業務水平和整體素質，推動全市共青團工作的蓬勃發展。近年來，全市各級共青團組織團結帶領廣大團員青年，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅持服務大局、服務社會、服務青年，不斷拓寬工作領域、豐富工作內涵、提高工作成效，為我市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。全市廣大團幹部立足本職、銳意進取，忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，為黨的青年工作盡心竭力、辛勤奉獻，作出了積極的貢獻。藉此機會，我謹代表團市委向在座的多年來奮戰在共青團一線的各位團幹部，並通過你們向全市廣大團員青年表示誠摯的問候和衷心的感謝!
共青團歷來有著光榮的傳統、優良的作風和堅實的工作基礎。當前，我國已經進入了全面建設小康社會的新的發展階段，新形勢、新任務對共青團工作提出了新的更高要求，全市各級團組織、廣大團幹部一定要站在時代和戰略的高度，切實增強責任感和使命感，自覺按照提出的“政治上要過硬、作風上要紮實、自律上要嚴格”的要求，刻苦學習，奮發進取，勇於創造，無私奉獻，“讓黨放心、讓青年滿意”。
這次培訓班時間短，學習內容多，希望大家一定要靜下心來，專心致志、踏踏實實地學習，做到學有所用、學有所獲。藉此機會，我講三點意見：
一、加強學習，提高素質，牢牢把握共青團工作的正確方向
政治上的堅定清醒源於思想理論上的成熟。廣大團幹部只有加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養，切實增強政治敏銳性和政治洞察力，才能始終做到政治上成熟、信念上堅定。
一是要加強政治理論學習，提高政治素質。廣大團幹部要認真學習中國特色社會主義理論體系，特別是要把學習貫徹好科學發展觀放在首位，牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念，深刻領會科學發展觀的精神實質、科學內涵和歷史地位，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，努力做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、做科學發展觀的忠實實踐者。
二是要了解國情市情，把握工作大局。廣大團幹部要牢固樹立大局意識，圍繞我市建設經濟文化強市的奮鬥目標，積極主動地開展工作，最大限度地調動廣大團員青年的積極性和創造性，把廣大青年的力量凝聚到推動我市改革開放和現代化建設的各項事業之中。要認清共青團工作所面臨的新形勢和新機遇，認清自己所肩負的歷史重任，進一步增強政治意識、大局意識、機遇意識、憂患意識，在服務大局中明確努力方向，在服務青年中找準自身位置，切實擔負起時代賦予的重任，為實現黨的歷史任務作出積極貢獻。
三是要加強業務知識學習，提高工作能力。廣大團幹部要深入研究當代青少年的身心特點，針對青少年的實際情況，創造性地開展工作，努力提高工作的針對性和實效性。要不斷學習新知識、掌握新本領，用現代經濟、科技、法律、管理等知識豐富自己，用人類創造的優秀文明成果涵養自己。要在深入基層、深入群眾上下功夫，自覺地向實踐學習，向群眾學習，多方汲取營養，不斷提高服務青年的能力和水平。
二、勤奮工作、勇於創新，努力創造一流的青春業績
發展的希望在創新，創新的希望在青年。廣大團幹部要以飽滿的政治熱情，紮實的工作作風，勤奮工作，勇於創新，努力開創我市共青團工作的新局面。
一是要敢於突破。廣大團幹部要認真總結從事共青團工作所積累的寶貴經驗，積極研究探索新時期共青團工作的方式方法，堅持在繼承中探索，在探索中創新，在創新中前進，不斷創新工作機制，創新工作載體，創新工作方法，努力打造具有我市特色的共青團工作品牌，推動共青團工作實現新發展。
二是要抓住重點。廣大團幹部要緊跟時代發展步伐，根據不同發展階段，確定不同的工作重點，在“黨政所急、青年所需、共青團所能”上多下功夫，繼續組織實施好“青春建功新農村”、“青年志願者”、“青年就業創業”、“新型青年農民培訓工程”和“希望工程”等重點工作，組織動員全市廣大團員青年為構建和諧作出新的更大貢獻。
三是要注重基礎。全市各級團組織和廣大團幹部要圍繞推動科學發展、促進社會和諧這一重大任務，以構建社會主義核心價值體系為根本，以弘揚民族精神為核心，以培育時代精神為主線，以樹立社會主義榮辱觀為重點，大力開展各種形式多樣、富有成效的青少年思想道德教育實踐活動，教育引導廣大團員青年努力成為中華民族傳統美德的傳承者、先進文化的實踐者、黨的優良革命傳統的繼承者、新型人際關係和良好社會風尚的倡導者，鞏固社會和諧的思想道德基礎。
三、錘鍊品格，弘揚新風，不斷樹立新時期青年幹部的良好形象
團幹部是共青團事業的骨幹力量，也是黨的幹部的重要組成部分。團幹部的精神狀態和工作作風，直接關係共青團的形象，關係共青團事業的成敗。團的崗位對於團幹部來說，都是暫時的，但廣大團幹部要把共青團工作當做一份畢生為之奮鬥的事業去做，要充分發揚謙虛謹慎，不驕不躁，腳踏實地，埋頭苦幹的優良作風，敢幹事、多幹事、幹成事、不出事，在社會實踐中磨練意志、增長見識，儘快成長成熟起來，真心實意、全心全力為青年群眾辦好事、解難事。
一是要牢固樹立求真務實的精神。廣大團幹部要切實加強調查研究，強化宗旨觀念，經常深入到團員青年中去，堅持“眼睛向下、重心下移”，積極瞭解他們的思想，傾聽他們的呼聲，把握他們的脈搏，服務他們的需求，努力贏得團員青年的信任和認可，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。
二是要牢固樹立強烈的責任感。廣大團幹部要時刻圍繞黨的中心工作，時刻著眼於社會的需要和青年的需求，認識共青團工作的新規律，解決共青團工作的新情況和新問題，把飽滿的工作熱情與嚴謹科學態度很好的結合起來，一步一個腳印的抓好工作的落實，推進共青團事業的發展。
三是要切實改進工作作風。廣大團幹部要切實發揚一門心思幹事業、腳踏實地抓落實的良好作風，嚴格要求自己，加強自身修養，經得起政治、事業、名利和生活等各方面的考驗，養成良好的生活作風和健康的生活情趣，努力做全團的模範、青年的表率。
同志們，團的工作崗位是學習的崗位、鍛鍊的崗位、奉獻的崗位、也是大有作為的崗位。希望大家倍加珍惜這一崗位，勤於學習，勇於實踐，敢於創新，不斷完善自己，努力奮發成才，以飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態，為建設經濟文化強市，推動經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!
最後，預祝培訓班取得圓滿成功!祝大家學習進步，工作順利，事業有成!
各位教師，各位同學：
大家好!今日我演講的題目是關愛殘疾人，溫暖殘疾人。
我們大家都是幸福的，每一天清晨從我們睜開雙眼，看到這個世界，聽到這個世界的時候，我們就應當感受到了自我的幸福。只需要設想我們每一天到學校的這一段旅途，在路上我們能夠看到天邊溫暖的陽光，聽見鳥兒歡快的歌唱，走進學校裡我們能夠聞的到花香，遇見認識的人我們能夠跟他們說一聲你好。可是在我們的生活中，有這樣一群人，他們或看不到，或聽不到，或不能說話，或腿有殘疾，行動不便，在我們看來一些司空見慣的事情，對他們而言簡直是奢望，他們就是殘疾人。而在全中國，有6000多萬殘疾人，對於全體中國人而言，6000萬已經不是一個小數字了，他們的每一天又是怎樣度過的呢?我們眼中那些很平常、很簡單的事情，對他們而言卻是那麼的困難，並且不僅僅日常生活中如此，他們想要取得一丁點的成績，哪怕只是一丁點兒，都要付出比我們多幾倍，甚至是幾十倍幾百倍的努力。
當然，對於一個殘疾人而言，無論生活中有多少的困難，都並不可怕，只要他們的內心不殘疾，他們的內心仍然充滿著對生活的熱愛和未來的憧憬，他們就能夠克服這一切困難。他們更害怕的是，我們這些身體健全的人的嘲笑聲和那種譏諷的眼神，他們更需要的是我們的幫忙、關心和理解。
我們每一個人都能夠聽著音樂，唱著歌，漫步在學校中，可是那些與我們年紀相仿的殘疾人在做些什麼呢?他們因為殘疾，只能生活在自我的小小的世界裡，是多麼的孤獨與無助。為什麼我們還不能夠伸出我們的手去幫忙他們呢?更何況作為人類而言，我們應當去幫忙，關愛這世界上的每一個人，不是嗎!這是職責，是義務。哪怕國家沒有規定每年5月的第三個週日是助殘日，我們也應當去幫忙他們，不僅僅是在這一天，而是在每一天，從身邊做起，從小事做起，去關愛，幫忙你身邊的每一個人，這才是真愛，而不是作秀。
我真心的期望，能夠經過我今日的演講，喚醒大家內心的那份良知，或是喚起大家的一點點思考，真正地去愛他人，愛世界。僅有我們每一個人的內心都溫暖了，這個世界才能夠溫暖!
我的演講完畢，多謝大家!
各位師傅：
你們好!
首先，我代表公司新一屆股東會和董事會向前長期以來一如既往進行安全學習培訓的各位幹部表示衷心的感謝，對前來參加培訓學習的各位駕駛人同志表示熱烈的歡迎，並對長期在你們身後理解與支援工作的家人致以親切的問候和良好的祝願。
道路交通安全是安全生產工作的重中之重，能不能做好此項工作，關係到經濟的持續健康發展和社會穩定，關係到千家萬戶老百姓的切身利益。為確保人民群眾的生命財產安全，我們必須站在講政治的高度，全力以赴抓好此項工作。下面，我就如何抓好我市農村道路交通安全工作講三點意見。
作為安全文明生產的第一責任人，未來的工作中，我將對我向你們提出幾點要求：
一是真正克服勞動時間長、休息不定時、安全風險高的職業弱勢，希望廣大駕駛員要樹立以先進為榜樣，努力提高文明服務水平，維護行業形象。
二是要加強營運車視窗行業建設，牢固樹立優質服務意識。我市經濟的快速發展，城市服務功能的不斷提高，將為營運車行業拓展新的空間和領域。同時，人民群眾生活水平的不斷改善，對出行的要求越來越高，要求乘座的汽車舒適、快捷、及時、安全。這就需要我們必須堅持不懈地在自身行業開展“文明駕駛”建立活動，以建立活動為契機，不斷提升服務水平。
三是客運公司要樹立和注重品牌形象，加強管理，規範經營，誠信經營，文明服務;駕駛員既要當好宣傳員、導遊員和服務員，又要給乘客獻愛心、留真情，提供最佳服務。真正做到語言文明、行車文明、車容文明、服務文明，滿足新時期人民群眾出行的需要。
四是要大力宣傳營運車行業在文明建立中湧現出的好人好事，弘揚正氣，擴大社會影響，促進營運車行業服務質量的整體提高，使我市營運車行業成為政府滿意、市民滿意和營運車車主滿意的文明視窗行業，使農村客運成為我市的一道亮麗風景線，使農村客運駕駛員成為我市的“城市文明大使”。
其次，由於這段時間的高溫還在持續，我向在座的各位駕駛員提幾點要求：
1、高溫天氣容易使人產生疲勞，在車輛這個封閉的環境裡，人一旦煩躁，就會導致開車時注意力部集中，若遇到危險情況 就會很難避讓，因此，保持高度的集中注意力是安全行駛的基本保障。
2、夏天晝長夜短，加上我們所處的地理環境很特殊，炎熱的天氣讓許多駕駛員的休息不夠充分，導致精力不充沛，行車中易疲勞，出現這種情況會導致對突發事件反應遲鈍，從而導致交通事故。因此，夏季是汽車事故比較高發的季節，在行車中要注意：
(1)保持充足的睡眠，不要疲勞駕駛;
(2)對自己的精神狀態進行調節;
(3)要控制車速，不要搶道，心平氣和地文明駕車，文明營運;
(4)要避免和行人發生事故;
(5)在車內嚴禁用氣體打火機，有些司機由抽菸的習慣，可點燃後便有把氣體打火機放在發動機罩上，這是非常危險的。一次性使用的氣體打火機會受熱膨脹，塑料殼體會因受擊和受熱而發生爆炸，一旦引起火災，後果不堪設想。
(6)嚴禁穿拖鞋開車，在遇到緊急情況的時候，會降低制動的反應時間，釀成慘劇。
(7)嚴禁酒後開車，請大家嚴格遵守交通規則;
(8)在車內常備清涼藥品和中暑藥品。
最後，希望我們團結友愛，相互幫助，使我們成為一個和睦相處的大集體，為了自己，為了工作，讓我們共同攜起手來一起共創赤水市客運公司輝煌燦爛的明天!
謝謝大家!
各位領導、同志們：上午好!
在集團公司領導的關心和重視下，在集團相關部門的共同努力下，20xx年中國電信勞動競賽今天正式啟動了!下面，我代表集團勞動競賽主辦部門，對20xx年勞動競賽進行總結，對開展好20xx年勞動競賽提幾點建議和要求。
一、20xx年勞動競賽總結
20xx年，是中國電信全業務經營開局之年。為激勵一線營銷人員爭創優秀業績，提升銷售技能和服務水平，促進融合業務快速規模發展，集團公司、集團工會部署開展了全業務營銷勞動競賽。集團公司領導高度重視這項競賽活動，張晨霜副總經理、孫康敏副總經理出席競賽啟動會議，並作了重要講話。集團公司市場部、各客戶群等前端部門領導對競賽活動給予了極大的關注和支援，很多領導親臨一線，深入指導，使廣大員工備受鼓舞、倍感振奮。集團工會將此項競賽擺在全年工作的突出位置，發揮工會組織優勢，全力推進競賽的開展。各省公司、工會抓緊、抓實、抓好競賽的各個環節，探索和採取了許多行之有效的辦法，整個競賽活動的呈現了“快、細、深、新、實”等特點。具體來講：
“快”，就是快速啟動、快速行動。去年2月底，集團召開競賽啟動電視電話會議後，各省公司積極落實會議精神，並迅速作出部署。、等省率先啟動競賽。、等省的一把手親自擔任競賽領導小組組長。在不到一個月的時間內，絕大多數省公司均啟動了競賽，使競賽從一開始就形成了較大聲勢，在廣大員工中產生了較大的影響。
“細”，就是細化方案、細化分工。各省公司、工會按照集團的部署，結合本省經營發展實際，細化實施方案。、等省結合重大營銷活動和關鍵時間點，將競賽分為三個階段並各有側重;各省公司細化競賽分工，基本形成了分管領導掛帥、市場全面統籌、客戶群具體實施、IT強化支撐、工會組織協調，各負其責、合力推進的工作格局。
“深”，就是深化過程管控，深入推進競賽。各省公司充分運用了資訊和調研等手段，加強競賽管控。各省在OA網、工會網開設了“龍虎榜”、“加油站”、“直通車”等專欄，及時報道競賽資訊，交流優秀案例，推廣先進經驗，宣傳競賽典型，營造了良好的競賽氛圍。據統計，各省在集團工會“工會天地”網站釋出資訊1584條。集團工會共編髮了《競賽簡報》12期。去年中，集團工會會同市場部和部分省組成了聯合調研組進行調研，提出了深入推進競賽的意見。12月，在工會經濟技術工作座談會上，集團工會邀請前端部門介紹了經營重點工作，並安排了競賽專題交流。去年底，集團工會還會同客戶服務部召開了全業務服務創新經驗交流會，不斷地推動競賽活動向深度發展。
“新”，就是創新形式、創新方法。創新業務體驗形式。在去年集團開展了“為中國添翼、點亮烽火臺”天翼live員工體驗活動，全集團共有202,561名員工參與體驗，並超額完成了60%滲透率的目標;創新實戰營銷模式。去年底集團工會配合政企客戶部在、兩地，成功舉辦了以實戰銷售為主的第二屆“超越杯”營銷大賽，四天實戰銷售共簽約2,248單，為兩地帶來年收入264萬元，成功探索了北方聚類市場實戰營銷模式。絕大多數省均開展了各種形式的實戰營銷，多波次、常態化的團隊式實戰營銷，不僅實現了聚類市場的快速拓展，促進了渠道協同，也有力地推動了全業務經營下的營銷員工隊伍建設;創新激勵形式。集團投入獎金130萬元，創勞動競賽獎勵歷年之最，並帶動各省投入獎金上千萬元。在競賽的關鍵時刻，各省工會還深入基層、深入一線看望慰問員工，及時傳遞企業黨工會組織的關懷，鼓舞員工的士氣和鬥志。
“實”，就是落到實處，取得實效。在去年各省競賽集中啟動的三月份，全集團新裝移動使用者數突破500萬，競賽的持續開展為保持全年較好發展勢頭髮揮了重要的助推作用。年中，各省及時將競賽重點轉向校園，在校園市場掀起了一股競賽熱潮，使中國電信校園市場份額躍升至10%。各省還圍繞基礎業務服務攻堅行動、“春風行動”、產品流程穿越測試以及QQ 客服推廣等重點服務工作，動員員工獻計獻策，有效促進解決了語音、簡訊等短板問題等。總之，通過勞動競賽，激發了廣大員工信心鬥志，大大提升了一線員工營銷技能，有力地促進了全年經營收入完成，為促進全集團新增3150萬移動使用者、移動業務收入增長75%做出了重要貢獻。
同志們，勞動競賽之所以能取得良好成效，得益於各級企業和工會領導的重視，得益於相關部門和工會組織的通力配合與精心組織，最重要的是廣大員工積極參與和辛勤付出。在此，我代表集團工會和相關部門向在競賽中團結拼搏、熱情奉獻、忘我工作的廣大員工特別是營銷戰線全體員工，致以親切的慰問和崇高的敬意!同時，向組織開展競賽的各級企業和工會的全體同志衷心的感謝!
二、20xx年“天翼騰飛”勞動競賽總體要求
20xx年，是中國電信突破收入和利潤增長拐點、實現三年奮鬥目標的關鍵一年。為深入落實集團公司工作會議精神，團結動員廣大員工為實現有效益規模發展貢獻力量，努力完成集團公司部署的經營發展目標任務。集團公司、集團工會決定在今年開展以“天翼騰飛”為主題的勞動競賽。經過一年的探索和實踐，在網路、終端、服務及經營等各個方面，已經具備了規模發展的條件。經過我們的努力，一定能夠突破拐點，實現騰飛。“天翼騰飛”寄託著我們中國電信幾十萬員工的美好祝願和熱切期盼：中國電信一定會如虎添翼，展翅騰飛。
尚冰書記在前不久召開的集團工會二屆三次全委會議上指出：“要圍繞實現企業有效益規模發展，開展好‘天翼騰飛’勞動競賽活動，組織動員員工再建新功。”副總經理在講話中強調“開展勞動競賽，是工會發揮組織作用，團結帶領員工建功立業的最主要的途徑和載體”。副總經理還將對開展競賽提出要求。我們要認真落實集團公司領導對開展競賽活動的指示和要求，切實組織開展好競賽活動。在這裡，我對組織好這次競賽活動提幾點建議和要求：
一是要高度重視，抓緊及早部署。各單位要充分認識這次競賽對調動廣大員工的積極性、促進重點業務發展、完成年度經營生產目標的重要作用。各級企業和工會的領導同志要加強領導，靠前指揮，統籌考慮，要將“天翼騰飛”勞動競賽列為今年本單位的重點競賽專案，在資金、人員等資源上給予適當傾斜，為競賽順利開展提供保障。去年競賽的實踐證明，越是領導重視，特別是一把手和分管領導親自抓，競賽開展得越為積極，越有成效。各單位要按照這次會議部署，結合實際，抓緊制訂實施方案，儘早啟動競賽。各級工會要牢牢抓住勞動競賽這一融入中心、服務大局的主要抓手，把組織開展好勞動競賽作為落實集團工會今工作任務的重要內容和具體措施。
二是要廣泛宣傳，營造良好氛圍。勞動競賽是群眾性活動，沒有良好的氛圍就難以激發出廣大員工的積極性和創造性。因此，宣傳工作要貫穿競賽的全過程。首先，形成全集團統一的競賽品牌，這有利於營造聲勢，打造品牌。其次，宣傳的重點要更加突出，包括對勞動競賽本身的宣傳、對全業務發展形勢的宣傳、對勞模先進的宣傳等，通過宣傳統一思想、樹立信心、振奮精神。第三，宣傳的形式要富於創新，要開動腦筋想辦法、謀創意、出新招，調動參加競賽的每一名員工的積極因素，鼓舞員工士氣，挖掘每一名員工、特別是一線營銷員工的聰明才智，為全業務發展貢獻力量。
三是要精心組織，突出競賽實效。各單位去年在開展競賽中積累了很多有益的經驗，要充分運用到今年的競賽中。在抓組織、促實效上要把握住三個關鍵：一是要精心策劃。要結合本單位實際，進一步細化實施方案，在內容上要融入經營實際，貼近員工實際，在形式上要區別於日常工作，切忌簡單化、一刀切。二是要善於創新。要結合營銷模式創新、渠道協同等工作，在繼續深化業務體驗、實戰營銷、團隊營銷等競賽形式的基礎上，探索和總結更多具有創新性、普及性、成效性的競賽模式。三是要把提高員工的能力和素質作為衡量競賽實效的重要標準之一。要堅持以賽帶訓，賽訓結合的原則，把競賽過程作為一次給員工“充電”的過程，通過競賽提升廣大員工的能力素質，推動建設“四個一流”的員工隊伍。
四是要正向激勵，關心關愛員工。各單位要在競賽方案中要堅持正向激勵，明確競賽激勵辦法，獎勵措施要讓員工“看得見”，不要把競賽活動變為全員營銷，要切實保護好員工的積極性和主動性。要及時對競賽中湧現出的營銷業績優、工作作風強、客戶評價高的優秀員工和團隊進行大力地宣傳、表彰和獎勵。要在競賽中主動關心員工的身體健康，幫助員工解決生活中和工作中的困難。在競賽的衝刺階段和關鍵時刻，更要深入到競賽現場，把企業黨工會組織的關懷送到廣大員工心中。
五是要加強管理，提升競賽水平。各單位要按照集團競賽的總體要求，成立本單位競賽活動的組織機構，建立競賽協調溝通機制。要充分發揮參與競賽組織的前端各部門、工會的各自優勢，密切配合，建立一個精誠團結，執行力強的管理團隊，形成合力，把競賽做深、做細、做新、做實。要加強對競賽過程的管理，及時編髮《競賽簡報》，交流競賽組織經驗。要關注競賽過程中的重點、難點、熱點問題，通過競賽及時發現和研究解決制約全業務發展的“瓶頸”問題。各級工會要切實履行勞動競賽委員會日常工作機構的職責，發揮組織協調作用，及時組織競賽經驗交流，會同相關部門共同組織好競賽。競賽期間，集團將組織相關調研和交流活動;競賽結束後，還要進行評選表彰。
同志們，展望未來，全業務發展的機遇與挑戰並存，讓我們滿懷信心、團結拼搏，開拓創新，紮實工作，為實現企業有效益規模發展而努力奮鬥!
同志們：
今年，我省大部分縣(市、區)和鄉鎮團委任期屆滿，共涉及113個縣(市、區)和1059個鄉鎮。根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則(暫行)》有關規定，都應當進行換屆選舉。這次縣鄉團委換屆面廣量大、政治性強、社會關注度高，我們今天在此召開動員會議，主要目的就是進一步統一思想，提高認識，全面啟動全省縣鄉團委換屆工作。
為紮實推進這次縣鄉團委換屆工作，團省委前期開展了專題調研，摸清了全省縣鄉團委班子建設、按期換屆以及工作開展的有關情況。在此基礎上，團省委決定在20xx年下半年，也就是大部分縣鄉團委任期屆滿的時間，集中推動縣鄉團委實現按期換屆，並把這項工作作為20xx年的重點工作在團省委十二屆三次全委(擴大)會議和全省共青團組織工作會議上，先後作出了安排。團省委又舉辦了全省縣鄉團委組織部長培訓班，對工作骨幹進行了專題業務培訓，編印了縣鄉團委換屆工作指導手冊，加強業務指導。特別是在省委組織部的指導和支援下，省委組織部、團省委聯合出臺了《關於進一步加強鄉鎮團委班子建設的意見》和《關於做好縣鄉團委換屆工作的意見》，為落實黨建帶團建、做好縣鄉團委換屆工作，提供了政策支援和制度性安排。今天，省委組織部副部長厲彥林同志又在百忙之中出席會議，稍後還要作重要講話，這充分體現了省委，特別是省委組織部對縣鄉團委換屆工作的高度重視，大家一定要認真學習領會會議精神，會後抓好貫徹落實。
下面，我就做好這次縣鄉團委換屆工作講四點意見。
一、統一思想，充分認識縣鄉團委換屆工作的重要意義
(一)縣鄉團委換屆是深化黨建帶團建的重要舉措。黨建帶團建是黨的優良傳統，對於促進新時期黨的基層組織建設，尤其對於全面加強新時期團的基層組織建設，推動黨的青年工作發展有著十分重要的意義。一直以來，省委特別是省委組織部門始終高度重視黨建帶團建工作，注重從思想上帶，不斷加強對基層團組織的思想政治領導;注重從組織上帶，積極探索活躍團的基層組織的有效途徑;注重從班子上帶，不斷強化對團幹部的教育、培養和管理;注重從隊伍上帶，切實為黨組織儲備輸送新鮮血液;注重從工作發展上帶，切實發揮團組織的生力軍和突擊隊作用。這一次，又將全省縣鄉團委集中換屆納入基層黨建總體範疇，出臺了意見，做出了部署，這都是從鞏固黨執政基礎的全域性和戰略高度出發作出的重要決定，必將有利於配齊配強基層團組織領導班子，提高基層團的組織建設水平;有利於通過團代會的形式，把黨的意圖變為廣大團員青年的自覺行動，提高基層團的思想建設水平;有利於及時解決團組織工作中遇到的困難和問題，提高基層團組織整體戰鬥力。全省各級團組織特別是縣鄉兩級團組織，要站在進一步深化黨建帶團建的高度來認識縣鄉團委換屆工作，要抓住換屆的有利契機，全面提升團建水平。
(二)縣鄉團委換屆是加強基層團組織建設的重要手段。“九層之臺，起於壘土”。基層組織和基層工作是共青團履行根本職責的主要載體，是實現各項功能的基本途徑，也是團的全部活力的根本標誌。基層團組織能否按期換屆，事關基層團組織的生命力和戰鬥力。最近的調查顯示，全省縣鄉團委按期換屆率僅為50%左右，全省縣級團委平均換屆時間是3.62年，最長的20xx年沒換屆;鄉鎮平均換屆時間是3.78年，最長的20xx年沒換屆。受統計口徑的影響，實際情況可能還要差一些。一旦不能按時換屆，必然導致團員青年的組織生活不正常，團員青年的合理表達渠道不暢通，參與共青團工作的意識淡化，縣鄉團委班子成員流動出現過快或過慢現象。這些與提出的“兩個全體青年”的要求、與團中央加強基層組織建設和基層工作的決策部署、與建設有強大凝聚力的共青團的發展目標，都極不相稱，將嚴重製約基層團組織的活力，不利於共青團事業的可持續發展。因此，推動基層團組織按期換屆，是保持基層團組織強大內生力的基本形式和重要機制，必須抓住這次縣鄉團委換屆的良好契機，選優配強縣鄉團委班子，不斷擴大組織覆蓋，提升組織活力，為基層團組織更好地履行職責奠定基礎。
(三)縣鄉團委換屆是團內民主建設的生動實踐。黨內民主是黨的生命。從一定意義上講，團內民主也是團的生命。進一步加強團內民主建設，既是黨對團建的客觀要求，也是共青團適應工作物件和工作環境變化，增強團組織內在活力的重要保證。按期換屆是實現團內民主的首要環節，也是嚴格執行團內民主選舉制度的基本前提。一方面，縣鄉團委換屆的過程，本身就是廣大團員青年參與民主、實踐民主的過程。另一方面，通過開展縣鄉團委換屆選舉，積極引導團員青年在民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督中依法行使權利，有利於調動團員和團幹部的積極性，集中智慧謀劃工作;有利於密切團組織與團員青年的聯絡，增強團員的組織歸屬感，保持組織的向心力和凝聚力;有利於推進團內民主建設程序，提高團務決策水平，促進共青團事業科學發展。
二、狠抓關鍵，嚴格落實縣鄉團委換屆工作的目標任務
縣鄉團委換屆工作既有人事安排，又有選舉程式;既有工作總結，又有工作謀劃;既要廣泛發動，搞好思想動員，又要及時彙報，做好協商溝通，可以說，政治性、政策性、紀律性、程式性都很強，是一項複雜的系統工程。各級團組織要精心組織，統籌安排，高標準、高質量地完成縣鄉團委換屆工作。
(一)要準確把握這次縣鄉團委換屆工作的總體要求
這次縣鄉團委換屆工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，以《中國共產主義青年團章程》為準則，堅持“黨建帶團建”，圍繞加強團的基層組織建設和基層工作這個中心任務，以建設具有強大凝聚力的共青團為目標，以優化結構、提高素質、增強活力為重點，力爭通過集中換屆，進一步鞏固和健全縣鄉團的基層組織，完善領導班子結構，提升組織整體活力，不斷提高基層團組織服務大局、服務青年、服務社會的能力，努力把縣鄉團委班子建設成為求真務實、開拓創新、團結協作、奮發有為的堅強集體，為推動和促進基層團的工作提供堅強的組織保證。
(二)要切實履行協管職能
市、縣團委要認真貫徹落實省委《關於加強和改進新形勢下群團工作的意見》和省委組織部、團省委《關於進一步加強鄉鎮團委班子建設的意見》、《關於做好縣鄉團委換屆工作的意見》的有關要求，本著對幹部負責、對組織負責、對事業負責的態度，認真及時地履行協管職責和程式，選優配強縣鄉團委班子。
根據中組部《關於幹部雙重管理工作若干問題的通知》，上級團組織要積極協助黨委，做好團幹部管理工作。換屆選舉過程中，上級團組織協管職責主要體現在對團委領導班子的配備、調整提出建議，協助黨委做好團的委員會委員、候補委員，常務委員會委員、書記、副書記候選人的考察，推薦優秀團幹部，協助做好團幹部的轉業輸送工作等方面。做好這些工作，要從以下四個方面著手。
一是嚴格選人用人標準。新提名團縣(市、區)委書記一般不超過30週歲，副書記一般不超過28週歲，均應具有全日制大學本科以上文化程度，應為中共黨員。要適當放寬對鄉鎮團委書記年齡、學歷等條件的限制，不拘一格選優配強鄉鎮團委書記。在職最高年齡原則上不超過33週歲，特別優秀的可放寬至38週歲，一般應具有大專以上文化程度。鄉鎮團委班子成員必須是黨員或團員，最高任職年齡一般不超過40週歲。
二是嚴格把握縣鄉團委的組成原則和規模。團的縣級委員會由30至40人組成，其中常委5至7人，書記、副書記2至3人。要積極探索鄉鎮團委新的組織格局，打破地域、行業、身份和體制的侷限，以專兼職結合的方式，組建9-11人的鄉鎮團的委員會班子，其中行政編制外團委副書記一般為4-5人，原則上不超過7人。
三是拓寬用人視野。一方面，要著眼於把團的崗位建設成培養鍛鍊優秀年輕幹部的平臺，從有利於發揮委員會作用、優化委員會整體結構出發，注重從基層一線選拔任用幹部，切實將那些思想好、能力強、作風硬、青年擁護的優秀青年幹部選拔到縣級團的委員會中來，建立一個專兼職相結合，具有廣泛代表性的縣級團的委員會。要進一步加強縣級團的常委會建設，切實提高常委會的履職能力。另一方面，要本著有利於鄉鎮團委發揮作用、有利於活躍鄉鎮團的工作的原則，注重從縣鄉黨政機關和企事業單位的青年幹部職工、大學生“村官”、中國小教師、農村青年致富帶頭人、各類青年經濟組織負責人、農村現代遠端教育終端管理員、復員退伍軍人、返鄉創業優秀青年、“三支一扶”志願者、“西部計劃”志願者等群體中，培養選拔那些熱愛黨、熱愛青年工作，能體現某類別青年的代表性，能調動一定的社會資源，在青年中有一定影響力的青年能人，擔任鄉鎮團委班子成員。通過把各方面優秀人才吸納聚集到鄉鎮團委班子中來，改善現有的鄉鎮團幹部隊伍結構，確保鄉鎮團委班子配備實現分佈合理、結構互補、整體優化。
四是切實推動團幹部轉崗輸送。要利用縣鄉換屆的有利時機，做好縣鄉團委幹部轉崗工作。市縣兩級團委對錶現優秀、具備條件的縣(市、區)團委書記、副書記、中層幹部及鄉鎮團委書記，要積極向縣鄉兩級黨委推薦。要利用換屆契機，加大團的中層幹部培養輸送力度，拓寬團幹部轉崗輸送渠道，建立健全團幹部培養輸送的工作機制。
五是做好協管考察。要以對黨的事業高度負責的精神，與黨委組織部門一道做好團的委員會委員、候補委員，常務委員會委員、書記、副書記候選人的考察工作，確保把德才兼備、實績突出、群眾公認的幹部選拔到團的領導崗位上來。要建立健全包括協管幹部名冊、幹部任免通知、幹部任免審批表、幹部考察材料、幹部述職報告、思想總結在內的，能夠反映幹部工作素質和成績的工作檔案，為全面系統地瞭解幹部提供一手資料。
(三)要突出抓好關鍵環節
一是團代表的產生。提名推薦和協商確定代表候選人，是代表“入口”的第一關。按照團內選舉規則的有關規定，團的縣級代表大會的代表名額一般為100-200人，最多不超多300人，人選構成中，團的專職工作者一般佔20%左右，最多不超過30%;黨員一般不超過50%;女代表一般不少於代表名額的25%。鄉鎮團員代表大會的代表名額一般為100人左右，最多不超過200人，一般不規定代表的構成比例。要認真搞好思想動員，使廣大團員青年掌握團代表的標準條件，充分徵求代表人選所在單位各個方面的意見，認真向黨組織和上級團組織彙報代表預備人選的情況，嚴格報批程式，確保代表人選既熱愛黨團工作，又具有參政議事能力，既具有廣泛的代表性，又符合法定程式。
二是委員會成員候選人的提名。委員會成員候選人的產生是選舉過程中的關鍵性步驟，是實現民主選舉的一個重要環節。要堅持德才兼備和班子結構合理的原則，嚴格按照下屆團的委員會的名額、構成要求，搞好委員會成員候選人的提名，為選好團的委員會奠定基礎。醞釀提名工作開始前，要對廣大團員和團組織公開宣傳候選人的提名原則和對人選的基本要求。醞釀提名過程中，要堅持走群眾路線，堅持民主推薦程式，組織廣大團員充分醞釀提名。要根據多數團員和團組織的意見確定候選人預備名單，並認真做好提名人選的考察工作。
三是差額選舉。根據團章的規定，團代表大會代表、團的委員會、常委會應實行差額選舉。團代表候選人數應多於應選人數的20%，團的委員會委員、候補委員候選人名額應多於應選名額的10%，常委會候選人名額應多於應選名額1-2人。要高度重視選舉的前期準備工作，儘可能創造條件，使選舉人對候選人增進了解和認識。既要注意保持當選代表的合理結構，又要注意保證應選人數不出現過多或缺額的情況而影響選舉的效果。
抓好差額選舉的關鍵是制定科學的選舉辦法。選舉辦法是所有選舉人、被選舉人、工作人員都必須嚴格遵守的行為準則，是確保選舉順利進行的基本規則。選舉辦法要明確制定依據、選舉任務、選舉方式及程式、選舉的有效性和有效票的規定、確定當選人的原則、選舉紀律以及填寫注意事項等基本內容。辦法的制定要符合團章和團內選舉規則的有關規定，內容要具體、明確、全面，各項規定必須明瞭可遵循，對選舉中可能出現的各種情況要有明確的處理辦法，程式步驟要清楚，便於操作。
舉辦此次培訓班，公司高度重視，把它作為培養員工良好的學習、鍛鍊意識，提高員工綜合素質和技能水平，應對各項工作挑戰和提高綜合服務質量、服務水平的一項重大措施。此次培訓，給我們授課的老師均是專業老師，相信透過他們的講授課，對我們如何提高企業員工綜合素質和技能水平，對我們如何提高自身綜合素質和業務技能大有好處。藉此機會，我講幾點意見。
一、明確培訓目的，充分認識提高自身素質和技能水平的重要性
一是舉辦這次培訓，是適應公司發展的需要。小康大業，人才為本;科學發展，關鍵在人。人才資源已成為最重要的戰略資源，人才已成為一個國家、一個地方、一個企業加快發展的關鍵因素。我們公司作為一個服務企業、視窗企業，其競爭，說到底是服務和品牌的競爭，人才則是競爭取勝的關鍵。作為企業未來發展的支柱企業、形象企業、視窗企業，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出，在企業發展中樹立響噹噹的品牌，這就迫切需要一支政治上靠得住、發展上有本事、綜合素質高、業務技能強的高素質人才隊伍。我們組織此次培訓的目的，就是為了培養一支綜合素質高、業務技能強的高素質員工隊伍，努力提高企業自主創新潛力，努力提高企業的整體服務水平和接待水平，樹立良好的視窗企業形象和品牌形象。
二是舉辦這次培訓，為大家帶給一個互相瞭解、集中學習的機會。古人云：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”;“三人行，必有吾師”。一個人自學，總是沒有幾個人一齊學習、切磋、交流的效果好，這也是這次培訓的必要性所在。當今社會，惟有比別人學得更多、更快、更好，才能持續競爭優勢。在知識更新日益加快的這天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優勢。在座參加培訓的員工有公司的中堅、企業的骨幹，當前迫切需要更新專業知識，更新知識結構，拓寬知識視野，提高專業素養和技能。平時，我們一些同志不但要幹好本職工作，還有家庭等方方面面的負擔，集中學習的機會並不多。我們舉辦職業技能提升培訓班，就是期望透過集中學習、考試，幫忙大家養成一種習慣，構成一種機制，給同志們一個充電、交流、提升的機會，促使大家不斷加強學習，培養終身學習意識。
二、善於學習實踐，在提高自身素質上狠下功夫
一是要加強學習，善於學習。學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善於學習是一個人事業成功的重要法寶。首先，要學理論。理論就是規律，學理論就是教會大家把握規律的方法，是抓住共性問題的鑰匙，是增強政治敏感性和洞察力的前提。其次，要學知識。掌握知識少，往往導致見識不廣、眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足、潛力不強等問題。知識決定修養，修養需要方方面面知識的融會貫通。我們員工要善於從繁雜的家庭事務中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下做好工作的潛力。再次，要學他人。海納百川、有容乃大，我們每一位員工都要敞開心胸，向他人學習、借鑑，善於和敢於向與觀點不一致的人學習，取長補短，為我所用，營造一個有利於自身進步的良好環境。
二是學習重在應用。透過學習考試，我們把學到的東西“見於文章”，這僅僅是到達學習目的的前一半，還要“施之事業”，應用到實踐中去，這是更重要的後一半。我們不僅僅要能論事，把事情的來龍去脈弄清楚，還要堅持理論聯絡實際，把各項工作做成、做實，把公司事業不斷推向前進。
三是要以這次學習為新的起點，不斷探索。“學不能夠已”，學習貴在持之以恆。學以致用是一個動態的過程，只有學習上的不斷進步，才可能在實踐中不斷開拓進取。否則，事業的進步也將是無源之水。
四是要加強實踐鍛鍊，不斷提高工作潛力。實踐鍛鍊是提高人才素質、增強工作潛力的重要途徑。我們員工要敢於實踐自己的社會要求，樹立一個遠大的目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口。在實踐中去解決問題。遇問題不要怕、不能躲，要敢於去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經驗、智慧和膽量。在實踐中提高潛力，提高自己的水平。
三、對參訓員工提幾點要求
一要認識到位。我們參訓的每一位員工要以企業主人翁的姿態看待這次培訓，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教;要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間，沒有特殊狀況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，用心做好筆記;要認真聽從組織人員和教員的安排，做到不遲到，不早退，認真完成學習任務。
二要認真學習。這次培訓班從課程設定、師資配備、教材的選取以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然不長，但資料很豐富，具有很強的針對性和實用性。大家要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。
三要深入思考。大家在學習的過程中，要緊密結合崗位實際，把學習與思考很好地結合起來，用科學的態度分析問題、解決問題，用心探索服務工作新思路，努力提高自身綜合素質和業務技能水平，不斷提高自身素質和實際工作潛力。
四是要學以致用。大家要把所學的理論知識運用到實踐中，帶到工作中去，狠抓落實。堅持學用結合，學以致用，緊密結合實際思考問題、開展工作，透過學習與實踐的積累，提升潛力素質和工作水平。期望大家透過這次培訓，不斷提高潛力，積累經驗，增長本領。
最後，再次向給予此次培訓工作莫大支援的表示最真誠的謝意，並預祝這次培訓取得圓滿成功。祝大家在培訓期間身體好、情緒好、學習好，順利完成學習任務。
謝謝大家!
同志們：
20xx年元旦即將來臨、新春將至，省總工會今天到x縣開展為困難職工送溫暖暨“關愛女職工”行動，為我們困難職工、困難農民工和身患重病的職工“送溫暖、送健康、送愛心”，在此，我謹代表x省總工會向前來參加活動的x縣“四大班子”和各部門的同志表示感謝，向承辦這次活動的x縣總工會表示謝意，向今天被受幫扶和慰問的各位女職工表示親切的問候、並通過你們轉告家人和朋友向他們摯予節日的問候和新春佳節的祝福。近年來，在黨中央、國務院的關懷下，幫扶慰問工作成為了工會組織為民服務、辦好事、解難事的一項重要任務，“關愛女職工”也是工會組織長期以來做的工作，我們要把幫扶慰問活動和關愛女職工活動變為行動，切實為她們搞好各種服務，從這次到x縣慰問困難群體來看，x縣錄入幫扶檔案3128個，檔案中困難女同志佔的比例為30.37%，這次慰問活動，我們慰問幫扶其中的144人，從幫扶的面來看，我們還需要加強對困難女職工幫扶，真情關愛女職工，關愛弱視群體的生產生活問題，在此，我提幾點要求：
一是找準幫扶活動的重點，抓好各種幫扶培訓。幫扶工作是一項長期抓的工作，根據上級的有關規定和要求，圍繞職工群眾的實際情況，認真紮實高效的在困難職工中開展對困難職工、農民工的技能培訓、知識培訓、法律法規培訓和對困難職工、農民工進行生活救助、醫療救助、法律援助救等幫扶工作，讓更多的職工、農民工得到實惠為他們擺脫困難搞好優質的服務和幫助。
二是健全組織機構，切實加強幫扶工作的領導。為更好的搞好幫扶工作的開展，把幫扶工作深透到困難職工、困難農民工群體當中去，各級工會組織要把幫扶工作當著重點工作來抓，把幫扶工作列入單位工作的重要議事日程進行同安排、同部署、同研究，成立相應的各種組織機構，經常化開展辦公，及時解決工作中遇到的問題和困難，使幫扶工作能夠正常、有序的開展。
三是抓好專人負責。我們要始終把維護職工、農民工的合法權益作為幫扶工作的重點，要指定專人負責幫扶工作，把業務素質強，政治思想好的同志安排到幫扶工作崗位，有力地推動工會幫扶工作的全面發展，為職工、農民工提供了便捷的幫扶服務。
四是輿論宣傳到位。我們要通過電視、電子顯示屏、報紙等新聞媒體廣泛宣傳幫扶工作的職能，進一步擴大幫扶的影響，讓更多的人紛紛伸出援助之手，推動幫扶工作的長效開展，形成全社會關心支援幫扶困難群體的良好氛圍。
五是努力做好就業援助工作。要加強資源整合，要與勞動就業部門建立再就業培訓工作，為下崗職工、失業人員及子女提供免費再就業技能培訓，提高下崗職工的就業率，並向用人單位積極推薦，幫助他們實現再就業。
六是做好法律援助工作。我們與司法部門協調，設立法律援助中心，常年聘請律師免費為職工提供法律援助和對困難職工提供無償援助。
七是做好服務基層工作。對困難職工的來信來訪，我們要熱情接待，堅持不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有迴音、有落實的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題，真正做到用真情感召職工，用行動造福群眾，心繫群眾、為民解憂。
同志們，讓我們以“關愛女職工”活動為契機，認真貫徹落實省委、省政府的各項會議精神，搶抓機遇，用飽滿的工作熱情、踏實認真的工作作風，為推動我省經濟社會跨越發展努力服務。
謝謝大家!
尊敬的各位領導，各位嘉賓，朋友們，親愛的老師同學們： 大家好!
在這碩果飄香、秋意濃濃的十月，在黨的xx大即將召開之際，我們懷著無比興奮與喜悅的心情在此共同慶祝冷雲國小新樓落成喜遷新址。這是我縣最近幾年致力於全面改善辦學條件的一項重點工程，是我縣教育事業發展史上的一件大事、喜事。
和煦的春風吹開了希望的種子，清爽的秋風帶來了金色的果實，弘揚冷雲精神，六年影響一生的理念托起了冷雲國小孩子們渴望讀書的希望。今天，冷雲國小新建教學樓在這裡落成並投入使用了，此時孩子們為之雀躍，教師們為之振奮。在這裡我代表冷雲國小全體師生對前來參加新教學樓落成揭牌剪彩儀式的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向長期以來關注、關心、關愛冷雲國小教育發展的縣直各部門、兄弟學校和社會各界朋友表示衷心的感謝!
冷雲是冷雲國小的驕傲，更是樺川人民的驕傲，冷雲國小始建於1930年，1935 年抗聯女英雄冷雲就在這裡任教，她以學校為陣地，積極開展黨的工作。1986年原省長陳雷為紀念冷雲烈士，把這所學校命名為“冷雲國小”，1996年國家領導人許嘉璐、周鐵農到學校視察，並題詞“學習冷雲、茁壯成長”。我們全體冷雲教育人緬懷革命先烈，把弘揚冷雲精神作為學校的立校之魂，把冷雲精神貫穿學校教育教學管理之中，提出了“弘揚冷雲精神，六年影響一生”的辦學理念，把“向陽花兒開，朵朵放光彩”作為學校的辦學宗旨和校園文化建設的主線，實施感恩教育，帶著夢想起飛，載著榮譽前行，讓這座以英雄名字命名的紅色教育基地冷雲國小成為三江平原一所耀眼的教育名校。
新學年，新校址，新氣象，昭示著冷雲國小必將創造新的輝煌。為了凝固並銘記冷雲國小喜遷新址這一歷史時刻，為了表達全體冷雲教育人對各級領導和社會各界朋友長期以來支援、幫助冷雲國小教育發展的感激之情，我們以新校園為盛宴，讓秋風做信使，十年之計，莫如樹木;百年之計，莫如樹人。站在新的歷史起點上，我們將繼續發揚傳統，奮發圖強，銳意創新，開拓進取，積極探索基礎教育內涵式發展之路的可行途徑，努力把冷雲國小辦成具有穩定的教學質量、鮮明的教育特色、濃厚的篤學之風、豐富的校園文化的示範性學校。
最後，懇請各級領導及社會各界人士一如繼往的關注、支援、幫助冷雲國小的教育事業;衷心祝願各位領導、各位嘉賓身體健康，工作順利;祝願我們的紅色冷雲國小更上一層樓，再鑄新輝煌! 謝謝大家!
同志們：
今天下午，市政協組織到檢察院進行視察。剛才，聽取了L檢察長的工作情況介紹，深受教育，很受啟發。有關同志談了視察學習的感想和對檢察院工作的一些建議。
今年以來，在市委的正確領導下，在以陳檢察長為班長的檢察院黨組直接領導下，市檢察院始終保持昂揚向上的銳氣和攻堅克難的勇氣，緊緊咬定“保先爭模”的建立目標，大力推進檢察各項工作，取得了令人矚目的成績。主要表現在服務大局成效顯著，關注民生持續推進，檢察創新精品迭出，隊伍建設全面加強，在20xx年被最高人民檢察院表彰為“全國先進基層檢察院”的基礎上，今年再次被最高檢表彰為“全國先進基層檢察院”。 作為某地區的一個基層檢察院，兩次被評為全國先進檢察院，某地區僅此一家。這些成績的取得，是市委和上級檢察部門正確領導的結果，是檢察院“一班人”領導有力、開拓創新的結果，是檢察系統全體同志默默奉獻、努力工作的結果。我代表市政協，向在座的市檢察院的領導同志，並通過你們向全市檢察系統的同志，表示親切的慰問和衷心的感謝!
對明年的檢察工作，L檢察長提出了很好的思路，希望認真落實。這裡，我再提幾點意見，供檢察系統同志參考。
一、明確職責，牢記使命，把檢察工作自覺地融入全市經濟社會發展大局，
指出：“政法工作是黨和國家工作的重要組成部分，必須在黨和國家工作大局下開展，為黨和國家工作大局服務”。檢察工作作為政法工作的重要組成部分，也必須圍繞這一時代主題，與時俱進，努力為大局服務。當前，我市處於改革和發展的關鍵時期，為經濟社會發展提供有力的政治服務和法律保障，是時代賦予檢察機關的神聖使命，也是檢察機關履行職責的必然要求。檢察機關必須明確職責，牢記使命，自覺地把工作融入經濟社會發展大局，牢固樹立發展是第一要務、穩定是第一責任的思想，進一步增強大局意識、中心意識和服務意識。把履行法律監督職能作為服務大局的根本途徑，通過不斷加強和改進檢察工作，努力為地方經濟社會發展提供更加有力的法律保障和更好的法律環境。
二、立足檢察職能作用，推進平安AA建設，把維護社會穩定作為首要任務
要繼續把維護穩定作為首要任務，按照新一輪平安建立的部署，充分發揮職能作用，依法打擊犯罪，化解矛盾，努力為我市經濟社會發展創造良好的社會治安環境。要與有關部門密切配合，認真履行批捕、起訴職能，突出打擊重點，依法提前介入，加快辦案節奏，始終保持嚴打的高壓態勢。要全面貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，把執法辦案的法律效果與社會效果有機的統一起來，既打擊和震攝犯罪，又減少社會對抗，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。要從促進社會和諧出發，把化解矛盾糾紛放到更加突出的位置，貫穿於執法辦案的全過程。進一步加強控告申訴檢察工作，認真處理涉檢信訪工作。積極參加社會矛盾糾紛大調解，開展檢調對接，充分發揮檢察職能作用，有效化解矛盾糾紛。全力參與“平安AA”建立活動
三、突破大案要案，促進反腐倡廉，不斷提高查辦和預防職務犯罪工作的質量和效果
要堅決貫徹上級黨委關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的整體部署，切實增強緊迫感和使命感，增強突破大案要案的能力，擴大宣傳，開拓案源，加強初查，提高成案率，打出聲威，辦出水平，辦成鐵案。嚴肅查辦侵害人民群眾切身利益的案件，要下大力氣查辦官商勾結、權錢交易的犯罪案件，切實加大反腐敗工作力度，要下大力氣查辦國家機關工作人員侵權瀆職案件，切實監督國家機關工作人員依法辦事，正確行使職權。在辦案的同時，積極開展職務犯罪預防工作，特別是重視經濟綜合部門和主管部門、經濟執法部門(稅務、財政、工商、質監)、組織人事部門的預防工作，強化系統預防、個案預防(利用個案教育)、專案預防(高速公路、港區建設、開發區建設)等行之有效的措施，預防犯罪，保護幹部。
四、加強訴訟監督，規範執法行為，努力維護社會公平正義
公平正義是和諧社會的基本特徵之一，維護公平、伸張正義是社會主義司法的神聖職責。司法權是重要的國家權力。能否保障司法公正、關係到黨的執政能力，關係到社會政治穩定，關係到黨和司法機關的形象。檢察部門要以高度的政治責任感更加認真地履行職責，更加有效地保障和促進司法公正。要進一步把保護人民群眾合法權益作為檢察機關履行法律監督職能的著力點，及時查處侵權犯罪，加強檢察救助工作，保障人民群眾應當享有的經濟、政治、文化、社會權利。要切實維護和保障人權。要進一步強化訴訟監督工作，全面履行對立案、偵查、審判和刑罰執行等活動的法律監督職責，突出監督重點，加大監督力度，增強監督實效。要著力加強執法規範化建設，堅持把規範執法行為作為提高辦案質量、保證公正執法的基礎性工作來抓，進一步健全制度、規範程式。要加強行政訴訟監督，著眼於解決人民群眾反映強烈的執法、司法不公問題，強化監督意識、加大監督力度，促進嚴格執法和公平司法，維護社會主義法制的統一、尊嚴和權威，為人民群眾創造公平正義的法治環境。
五、以提高執法水平為主線，多措並舉，不斷加強檢察隊伍建設。
加強政法隊伍建設，全面提高執法水平，做到嚴格、公正、文明執法，是黨的xx大的明確要求。建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察官隊伍，是檢察工作的基礎和組織保障。一要堅持把思想政治建設放在首位，確保這支隊伍堅持社會主義法治理念，永遠忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律，樹立嚴格、公正、文明、清廉的檢察官形象，不斷提高幹警政治素質;二要加強專業化建設，不斷提高檢察幹警的職業能力和司法水平;三要加強紀律作風建設，完善內外部監督制約機制，形成包括“不願為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制、“不能為”的防範機制等一整套司法廉潔的制度體系，把各項執法辦案工作都納入規範化的軌道，確保每一個執法環節都體現嚴格、公正、文明執法的要求;四要加強黨的建設，在檢察工作中發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模範作用。檢察工作，要增強黨的觀念，自覺接受黨的領導，及時向黨委報告工作中的重要情況和重大問題，確保黨的路線方針政策和國家法律在檢察工作中得到正確執行。
最後，希望同志們繼續以昂揚的鬥志，良好的精神風貌，創造新的業績，開創新的局面，在現有的基礎上再上一個新臺階，為促進我市經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
謝謝!
為幫助孤獨症兒童家長掌握更多康復教育的知識和技能，更好地為孩子開展家庭康復訓練和教育輔導，今天上午，我區在達濠華僑中學國中部舉行區殘疾人康復中心家長培訓講座。
講座邀請深圳市資深特殊教育講師鄧永興，心理諮詢師、沙盤遊戲治療師肖佳倫主講。市公益基金會會長張澤華、祕書長鄭俊欽、助理黃民雄，市殘聯副理事長許琪，區委副書記徐相忠，以及各街道、社群殘疾人專職委員、區殘疾人康復中心教師和學生家長們一同聆聽講座。
徐相忠在講座開始前作講話，他表示，區委區政府高度關心和重視殘疾人工作，已將區殘聯人康復中心擴建工程列入今年的民生實事專案，擴建工程計劃今年開工，明年投入使用。他指出，殘疾兒童的康復離不開家長的共同參與，家長們為殘疾兒童的成長和進步付出了大量的心血和常人難以想像的艱辛。殘疾兒童同樣是社會大家庭的重要成員，理解、尊重、關心和幫助殘疾兒童是全社會共同的責任，希望社會各界共同參與、積極行動，關心關愛殘疾兒童，從家庭到康復機構，從政府到社會各界，共同為孩子們提供安全、健康、快樂的成長環境。
據悉，近年來，濠江區不斷加大民生投入，去年民生支出達11.76億元，佔公共財政預算支出比重81.44%。其中，區委區政府持續加強對殘疾人康復教育的資金、場地、人員的保障力度，推動了區殘疾人康復中心投入執行，有效解決我區殘疾兒童因交通不便、經濟困難等原因無法到市區正規的康復機構進行康復訓練的難題。目前，全區已有52名殘疾兒童在區殘疾人康復中心接受康復訓練，其中孤獨症兒童38名。
(一)要堅持黨的領導。堅持黨的領導是確保縣鄉團委換屆工作圓滿成功的根本保證。縣鄉團委換屆過程中，要注意以下三點：第一，認真研究新時期黨的建設的根本任務對新時期團的思想、制度、組織、作風和能力建設提出的新要求，全面借鑑黨建理論創新、實踐創新、制度創新、工作創新的最新成果，把換屆選舉的過程作為全面提升基層團建水平的過程;第二，推動團的建設納入黨的建設總體規劃。要把換屆選舉工作嚴格置於黨委的領導之下，從人選醞釀、提名、考察到換屆選舉的程式、步驟、環節，都要加強與黨委組織部門的彙報溝通，爭取支援，確保整個換屆工作沿著科學、規範的軌道向前推進。要抓住換屆契機，進一步深化黨建帶團建機制，推動黨組織把黨建帶團建作為黨建工作責任制的重要內容，納入黨建工作考核體系，力爭實現團建與黨建同部署、同落實、同檢查、同考核;第三，圍繞地方黨政中心工作謀劃好今後一個時期的工作。要深入貫徹省委九屆十次全體會議精神，積極適應地方經濟社會的新發展和廣大團員青年群體的新變化，緊緊圍繞地方黨政工作大局，研究工作內容，設計工作載體，提升工作水平，團結帶領廣大團員青年為加快轉變經濟發展方式、調整優化經濟結構作出新的貢獻。
(二)要加強業務指導。各團市委要立即成立縣鄉團委換屆工作專門機構，及時召開換屆工作會議，學習貫徹好這次會議精神，特別是厲彥林部長重要講話精神，落實好兩個檔案的部署要求，進一步統一思想認識，明確目標任務，制定工作方案和工作推進表，迅速啟動縣鄉團委換屆工作。要根據團省委編印的《縣鄉團委換屆工作指導手冊》，通過開展研討班、培訓班等形式，組織學習交流，開展業務研討。特別要抓好工作指導力量和工作骨幹力量的業務培訓，使他們對換屆工作的步驟、程式和內容瞭然於胸，對換屆過程中可能出現的問題能夠指導解決，真正成為換屆工作的行家裡手。要選派政治素質高、經驗豐富的人員組成工作指導組、督導組，搞好換屆工作的督導檢查，及時準確地解疑釋惑，主動幫助解決難題，確保換屆工作的進度和質量。特別要抓好“軟、癱、散”基層團組織的整頓，力爭通過這次集中換屆，全面提升基層團組織活力。
(三)要爭取政策支援。堅持黨建帶團建，始終是基層團建的根本原則。市縣兩級團委要認真落實《黨章》《團章》以及省裡出臺的有關檔案的規定，同時，要積極爭取黨委組織部的領導和支援，結合實際出臺更具指導性、操作性、創新性的政策安排。一方面，要抓好現有檔案政策的執行和落實。例如，在推動團幹部待遇的落實方面，落實好《黨章》關於“縣以下團委書記是黨員的應列席同級黨委會或常委會”等有關檔案規定;另一方面，要結合實際，多做探索，大膽創新。例如，在拓寬選人用人視野、拓展民主渠道方面，有條件的縣(市、區)可在黨委的領導下，按照積極穩妥、循序漸進的原則，積極探索以公開選拔、“公推直選”等方式產生團委班子。
(四)要上下合力推動。全省縣鄉團委集中換屆工作任務十分繁重，需要全省各級團組織上下同心，形成合力，堅決打贏這場攻堅戰。團省委要抓好工作督導，建立各市換屆工作臺賬，及時掌握全省面上的工作進展，抓好有關檔案政策落實情況的督導，確保整個換屆工作順利進行;團市委要統籌協調好所屬縣(市、區)團委的換屆工作，加強工作指導和督導力度，準確掌握有關政策規定，幫助縣鄉團委解決遇到的困難和問題;縣(市、區)團委要積極爭取縣委組織部和上級團組織的支援，在搞好自身換屆的同時，抓好所屬鄉鎮團委的換屆工作。鄉鎮團委要把換屆的過程作為推進團務規範化和團內基層民主建設的過程，不斷提升工作水平，增強對青年的吸引和凝聚。這裡需要強調的是，縣(市、區)團委在集中換屆中工作任務較重，團市委要統籌協調，集中力量靠前指導，與縣鄉團委一起合力推動換屆工作順利進行。
抓住契機，全面加強基層團組織建設和基層工作
最近，團中央書記處聽取了各省的共青團工作彙報，對團的工作給予了充分肯定。團中央書記處第一書記陸昊代表團中央書記處對下一步團的工作提出了明確要求。他特別強調，黨建工作非常好，團建要緊跟黨建創新步伐，藉助黨建新成果抓好團建工作。各級團組織要切實工作的責任感和使命感，充分利用縣鄉團委換屆的有利時機，對基層團組織面臨的形勢和任務進行再明確、再部署，推動團的各項工作實現新發展。換屆期間，要集中廣大團員青年的聰明才智，研究破解當前我省共青團發展難題的措施和對策。要對全團在基層的重點工作進行動員和部署，統一基層團幹部的思想認識，明確工作和事業發展的思路，切實提高工作層次和水平。通過縣鄉團委集中換屆，進一步密切與團員青年的聯絡，擴大團的吸引力和凝聚力，推進團的各項工作實現新突破。
(一)紮實部署開展團組織“創先爭優”活動。目前，根據中央和省委的有關部署要求，以建立先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的創先爭優做齊魯先鋒活動，正在廣泛開展。全省各級黨組織和廣大黨員以科學發展、富民強省為主題，緊密結合工作實際和崗位特點，創先進、爭優秀，活動取得明顯成效。一方面，全省各級團的領導機關要按照黨委的有關要求，紮實開展好創先爭優活動，努力建立先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員，不斷提升團的機關黨建水平。另一方面，全省各級團組織要就團的基層組織建設的現實狀況、主要內容、工作目標等及時與同級黨委組織部門進行專門溝通，積極爭取將黨建帶團建納入黨組織創先爭優活動的總體部署，特別是納入黨組織開展創先爭優活動的評價標準和考核表彰體系。
團中央正在研究共青團“創先爭優”活動的爭創標準和具體措施，並將在全團作出統一部署。一會兒，厲彥林部長還要就共青團組織開展創先爭優活動，講重要的指導意見。下一步，團省委將根據省委和團中央的要求，在全省各級團組織和廣大團員中部署開展這項活動。各級團組織要按照有關要求，以“爭創先進基層團組織、爭當優秀共青團員”為目標，紮實開展“三比三爭”活動。要緊緊圍繞地方黨政工作大局，認真研究本地本單位先進基層團組織和優秀共青團員的具體標準和條件，設計好行動載體，解決好突出問題。要抓住縣鄉團委換屆的有利契機，進一步擴大組織覆蓋，全面活躍團的基層工作。要把“創先爭優”活動作為共青團鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，經常深入持久地抓緊抓好，進一步提高共青團推動科學發展、促進社會和諧，服務人民群眾、加強基層組織的能力和水平。
(二)統籌推進加強基層團組織建設的各項工作。要以縣鄉團委集中換屆為契機，完善組織設定，優化班子結構，著力解決班子不健全、活力不足等問題，以加強縣鄉團委班子建設，促進基層團組織內在活力的提升。注重將縣鄉團委換屆與“兩新”組織團建、外出務工青年群體團建、基層團建統籌工程、駐點和試點工作、團員隊伍和團幹部隊伍建設等工作結合起來，集中廣大團員青年的聰明才智，研究破解當前我省共青團發展難題的措施和對策，切實提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的水平，共同推動基層組織建設和基層工作。
在這裡，重點強調一下以專案化管理為抓手，全面深化基層團建統籌工程的工作。今年，我們借鑑省委組織部關於基層黨建“縣委書記專案”的經驗做法，首次將專案化管理和制度化推進的理念和做法，引入基層團建，開展了基層團建創新書記專案。目前，首批21個專案進展順利。下一步，要突出以下三點：第一，團市委書記要進一步強化抓團建的主體地位和責任意識，真正親自抓、靠上抓，真正在團建的重點領域和關鍵環節大膽創新，探索經驗，真正抓出特色、抓出亮點。第二，專案所在縣(市、區)團委要高度重視，統籌安排好換屆工作和專案實施，確保專案順利推進，為創造普遍性價值經驗做出積極貢獻。第三，抓好工作督導。團省委組織部將定期通報專案進展情況，近期將組織開展互觀互檢活動，加強學習交流，推動整體推進。各市級團委要確保工作力量到位、工作精力到位、工作指導到位，認真研究專案推進過程中出現的新情況新問題，搞好協調解決和經驗總結，為順利推進書記專案奠定基礎。
(三)切實加強團幹部隊伍作風建設。要按照對團幹部提出的“政治上過硬、作風上紮實、自律上嚴格”的要求，堅持用社會主義核心價值體系武裝頭腦，大力弘揚“修品行、善學習、勤思考、實做事”的幹部隊伍作風，全面加強團幹部隊伍的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，為做好黨的青年群眾工作提供有力保障。要完善有關規章制度，建立加強團幹部作風建設的長效機制。要大興調查研究之風，不斷加強和密切與普通青年的廣泛聯絡。團的各級領導機關和領導幹部要率先垂範，以身作則，以表率作用推動作風建設的不斷深化和共青團事業的科學發展。
(四)全面提升基層團務規範化建設水平。要抓住縣鄉團委換屆的有利契機，加強鄉、村級團務管理的規範化。要在發展團員、團籍管理、團組織關係接轉等各個環節，提高團務管理的規範化水平，實現對團員的動態管理和無縫隙覆蓋。鄉鎮(街道)、村(社群)等基層團組織要定期對團員進行調查摸底，最大限度地杜絕、減少團員流失現象。要推動基層團組織建立健全檔案管理，建立健全基礎團務臺帳。要嚴格團內組織生活，不斷改進“三會兩制一課”制度。
同志們，這次全省縣鄉團委集中換屆在近年來我省歷史上還是第一次，涉及面廣，意義深遠。我相信在各級黨委的高度重視下，特別是在黨委組織部門的大力指導下，在同志們的共同努力下，一定能夠高標準、高質量地完成換屆工作，進一步增強各級團組織的凝聚力和戰鬥力，團結帶領全省廣大團員青年，為建設有強大凝聚力的共青團，建設經濟文化強省、實現富民強省新跨越作出新的更大貢獻!
各位學員、同志們：
大家好!經過公司辦公室、人力資源部的認真組織，精心準備，公司辦公室工作人員培訓班這天正式開課了。在此，我對培訓班的如期舉辦表示熱烈的祝賀，並向參加培訓的全體辦公室工作人員表示親切的問候。
辦公室是一個單位內部的樞紐，是對外的視窗和領導助手，起著承上啟下、聯絡內外和協調左右的重要作用。此次培訓，旨在透過培訓使大家對辦公室工作有一個新的瞭解和體會，進一步更新思想理念，改善工作方法，提高工作效率。下面，我主要針對辦公室工作講以下四點意見：一、注重基礎潛力培養。辦公室基礎工作有三項，辦文、辦會、辦事。辦文簡言之就是寫文章，辦公室工作離不開筆頭，小到報告，大到總結，再到新聞稿，文字功底是辦公室工作人員的立家之本，要博聞廣記，認真鑽研，對於各類公文格式要做到熟知於胸。同時，在寫作時，緊跟主題，框架明晰，對自己所要表達的意圖心中有數。辦會、辦事是對辦公室工作人員組織協調潛力的一種考驗，這就要求我們在工作實踐中務必努力培養良好的工作習慣和工作態度，不斷錘鍊自己的品性和人格，使之成熟。
二、熱愛自己本職工作。辦公室的工作千頭萬緒，事情多而雜，對工作人員綜合潛力要求高，也有必須的專業性。這就要求我們務必有正確的認識，既然從事了這項工作，就要安下心來並全身心地投入。要深刻的認識到，辦公室工作也是鍛鍊人的地方，辦公室人員能夠從領導身上學到很多東西，如領導把握全域性的潛力、工作作風等。還能夠在工作實踐中培養、提高組織協調潛力、綜合分析決定潛力以及文字綜合潛力等，能夠說，能全面提升個人自身素質。因此要珍惜崗位、把握契機，使我們的全部聰明才智得以充分發揮。
三、改善創新工作方法。辦公室性質決定了很多時候辦公室都是在跟人打交道。所以，首先務必對公司相關管理制度做到心中有數，明確各個部室工作職責、辦事程式，按規章制度辦事，這樣說話做事才能有據可依，讓人信服，才能在工作中游刃有餘。同時，辦公室工作既有常態工作，也有很大的隨意性，臨時突發事件較多。因此，務必在任何時候都要持續清醒的頭腦，對任何事務都要了解掌握必要的資訊，要理清思路，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序，增強工作時效性。
四、強化學習注重積累。辦公室工作涉及面廣，尤其是工程單位，作為辦公室工作人員，對於工程務必有必須程度的瞭解，這樣才能更好地融入施工生產中去，才能更好地開展工作。這就要求我們要在工作實踐中，注重學習，多向書本學習，多向同事學習，多去工地走走看看，感受氛圍，增長見識。同時，辦公室和其他任何工作一樣，都有必須的規律，這就要求我們在工作中，務必勤思多悟，不斷總結積累經驗，掌握工作的共性和普遍性，真正做到人無我有，人有我專。同時，要不怕困難，自我加壓，多挑重擔，充分挖掘自身潛能，不斷提升個人素質。
同志們，此次培訓，公司領導高度重視，--書記一會兒也要給大家講話。培訓過程中，---都要給大家授課，幾位同志都有較長的辦公室工作經歷，工作潛力強，經驗豐富。期望大家能珍惜此次培訓機會，在學習過程中，認真聽講，做好學習筆記，結合自身工作實踐不斷感悟，不斷思考，有不懂的地方，多請教老師或者其他學員。祝各位同志學有所成，學有所獲，不虛此行。最後，預祝培訓班取得圓滿成功。
謝謝大家!
參加這次座談會感到很榮幸。市食品工業行業協會成立於20xx年底，是*市政府確定的四大主導協會之一。協會成立以來，在各級政府及有關部門的支援下，協會開展了大量的工作，為*市的食品工業發展做出了應有的貢獻。幾年來，食品工業是全市增長速度最快的產業之一，食品工業總產值、銷售收入和工業增加值等主要指標年均增長20%以上，已經成為支撐我市經濟發展的重要產業。
一、我市食品工業的基本情況。
近年來，市委、市政府高度重視食品工業的發展，採取了一系列行之有效的政策措施，依託我市豐富的農副產品資源，依靠招商引資的拉動，借力農業產業化的帶動和各項惠農政策與資金的推動，食品工業得到快速增長，產品種類日益豐富，產業效益不斷提高，形成了以糧油加工、畜禽產品加工、白酒製造、飲料製造、果蔬加工等產業為主導的多門類組成的比較完整的食品工業體系，已呈現出由簡單初級加工為主的發展階段向現代化生產，集約化經營轉變的趨勢。骨幹企業發展迅速，帶動作用日益彰顯。湧現出了老白乾釀酒集團、養元公司以及饒陽喜奧、河北東方綠樹、冀州永生等一批對全市食品工業發展有較大影響和帶動作用的龍頭企業。同時,還引進了一批有實力、有影響、知名度高的大公司大集團，如深州五得利麵粉、深州魯花、匯源、雨潤、武強蒙牛奶業、饒陽上好佳等企業
二、存在的困難和問題。
目前，行業協會開展了工作，發揮了一定作用，但從總體上說，還只是處於起步階段，離理想的行業協會狀態還存在著很大的距離，還存在著諸多問題。
一是協會人才隊伍水平有等於提高。目前，協會工作人員基本是由退休人員兼職人員組成，專職人員偏少，素質也較低。
二是缺乏資金保障，機構運轉不暢，行會工作難以開展起來，作用體現不充分。
三、建議
一是突出實效，加強政府和行業協會的溝通，努力使行業協會更多地承接政府在經貿活動、區域合作中的職能，以發揮橋樑與紐帶作用，更好地為企業服務。
二是通過授權、購買服務等方式，委託行業協會承擔部分政府社會管理和公共服務職能，不斷拓展行業協會的發展空間，如杭州市明確9個部門必須向行業協會移交17項職能，包括行業資訊統計、執行分析，行業技術、質量及服務標準制定，生產、經營許可證發放等。
三是加強基礎保障。為加大對行業協會發展的支援力度，探索以設立專項基金的方式扶持行業協會等社會組織發展。
同志們：
大家上午好!
委託資產處置系統推廣培訓班，今天正式開班了。這次培訓，是繼不良資產剝離以後，總行組織的又一次跨條線、全行性的培訓，參加培訓的不僅有資產處置部門的業務骨幹，還有財會、運營、科技條線的業務專家，參加人員達200多人。藉此機會，我代表資產處置部，對大家長期以來對資產處置工作的大力支援表示衷心的感謝!我們這次培訓得到了武漢培訓學院的鼎力支援，為我們準備了良好的學習和生活條件，我提議，讓我們以熱烈的掌聲向武漢培訓學院表示誠摯地謝意!
經過四個月的艱苦奮戰，委託資產處置系統已經於11月28日在浙江分行試點上線。為做好系統全國推廣的準備工作，總行組織了這次為期三天的系統推廣培訓班。在開課之前，我把系統建設情況做一個簡要的介紹，並對培訓及後期工作提幾點要求：
一、新系統建設的背景
按照財政部要求，我行將在5年內完成委託資產的處置工作，目前，第一年的處置工作已即將結束，那麼，為什麼還重新開發這樣一個系統呢?主要有以下幾個原因：
(一)解決當前存在問題的迫切需要。
為做好不良資產剝離和委託處置準備，總行於去年開發了目前應用的委託資產處置系統。系統的快速研發和上線，不僅實現了快速、高效的電子化剝離，也基本滿足了委託資產處置管理要求。但是，由於20xx年版的委託資產處置系統是在剝離方案沒有正式明確的背景下應急開發的，從技術上和業務上都存在一定的侷限性，不僅影響了ABIS系統的穩定執行，也在一定程度上影響了處置業務的正常開展，主要包括以下幾個方面：
1、ABIS系統存在較大的穩定執行壓力。剝離後，委託資產仍在ABIS系統核算，ABIS系統通過單設77行部對37家分行的剝離資產實行集中管理。因剝離貸款總額大(7957億元)、筆數多(1200萬筆)，其定期結息耗時長、記錄多，給ABIS系統帶來了較大的執行壓力，影響了核心業務的穩定執行。
2、剝離客戶還款不方便。首先，網點無法實時查詢和試算。由於ABIS系統對委託資產與自營業務實施隔離，除委託處置行外，原剝離行和代收網點均不能查詢、試算客戶應還貸款本息額，給網點處理和客戶還款帶來了不便;其次，還款流程複雜、無法作實時入賬處理。客戶在網點還款後，只能先取得還款證明，只有待網點將還款資金劃至委託資產處置機構入賬後才能取得還款憑證，流程複雜、耗時較長;再有，系統沒有自動扣款功能。給剝離客戶(特別是按揭貸款、助學貸款客戶)還款帶來很大不便。
3、無法自動報送剝離客戶徵信。由於CMS系統已對剝離貸款進行了銷賬，委託資產無法按原有方式向人行報送剝離客戶徵信，致使客戶還款後無法及時變更徵信記錄。
上述問題不僅影響了處置業務的正常開展，也導致了一些銀企糾紛，在座從事委託資產處置的業務人員可能都有切身的體會。
(二)更好地適應委託資產處置政策要求。
大家都知道，我行與工、中、建三家行股改不同的政策，就是國家對農行股改採取了特殊的剝離方式，實施不良資產內部剝離並且由我行繼續承擔債權人和資產所有人職責。這種不良資產處置方式，不僅對於農行資產處置管理提出了新要求，同時，對我行的科技支撐手段提出了新課題。
在去年老系統開發的時候，財政部的剝離方案還未完全明確，系統沒有準確的定位，因此業務需求、功能設定都不夠完善，導致最後的操作流程出現前面提到的各種問題。通過近一年的業務實踐和溝通磨合，目前財政部對委託資產處置政策進一步明晰，總行也據此明確了委託資產的管理要求，制定了新的制度體系。配套政策制度的確立，為系統改造完善提供了依據，即根據剝離資產的委託代理性質，把委託資產的處置還款定位為農行的受託代理業務，採用中間業務的處理模式(類似於移動代收費業務)來設計系統。圍繞這一定位，委託資產處置系統的功能設計、操作流程進行了相應的改造。
(三)順應ABIS核心業務系統升級的現實選擇。
目前總行正在進行ABIS系統的升級改造，其核心目標之一就是適應新企業會計準則的要求。由於委託資產不實行新會計準則，如果繼續留在ABIS系統裡面進行核算，將可能與核心業務系統改造和執行產生一定衝突。因此經總行研究，決定將委託資產整體移出ABIS系統進行核算和管理。
基於以上原因，在今年5月份總行召開的行領導專題會議上，羅熹副行長指出委託資產由財政部委託農行處置，農行承擔的責任重大，為確保處置工作有效運轉，有必要開發一個獨立、穩定的委託資產處置系統。為此，我部和資訊科技管理部牽頭，總行軟體開發中心、財務會計部、運營管理部、信貸管理部、住房金融與個人信貸部、信用卡中心等相關部門配合，浙江省分行作為合作開發和試點分行，啟動了委託資產處置系統的研發工作。
從七月中旬立項到十月底開發完畢，總行行長、副行長高度關注系統建設情況，並提出了明確要求;總行資訊科技管理部、軟體開發中心以及浙江分行對此項工作大力支援，科技部門在專案需求階段就積極介入，從專案立項、開發組織方式、技術方案評審、招標採購準備等方面提前做好準備工作，為系統建設的順利進行提供了有力保障。委託資產處置系統專案組全體成員夜以繼日、攻堅克難，以超常規的速度，在四個月內就完成了一個集核算、管理為一體的綜合業務應用系統的研發，圓滿完成了專案任務，同時，他們還承擔了此次總行委託資產處置系統培訓班的授課任務。在這裡，我特別向為專案成功建設付出艱辛勞動的浙江分行有關同志表示由衷地敬意和衷心地感謝。
二、新系統建設的重大意義
新系統的開發運用，對於強化委託資產處置規範化管理，提高處置效益，防控處置風險具有十分重要的意義。
(一) 為履行受託管理職責提供有效保障。
新系統的上線，將完全實現全行8000多億委託資產的單獨核算、單獨管理，為農行履行受託管理職責提供了技術保障，實現了監管達標、管理優化的雙重目標。
從內部看，委託資產處置系統與自營業務資產管理系統完全分離，實現了對委託資產的單獨核算與管理，滿足財政部對自營資產與委託資產之間構建“防火牆”的監管要求。從外部看，農行繼續承擔債權人和資產所有人職責，對剝離客戶提供與自營業務無差異的服務，滿足了客戶需求。從業務流程看，ABIS系統將僅承擔網點代理還款、資金上存、與財政部清算的職能，委託產處置系統承擔委託資產的內部核算和賬務處理，業務模式將真正實現委託代理要求。
(二)為加強委託資產處置管理提供有力支援。
圍繞委託資產處置系統定位的轉變，遵循風險可控原則，新系統嚴格按照我行會計核算、運營管理以及委託資產處置管理的制度進行設計，並根據委託資產的特點，在制度框架內對業務流程進行了優化，新系統實現了集核算、管理、風險控制三位一體的要求，實現了制度控制加機器控制的目的。
三、新系統的主要功能
此次研發推廣的委託資產處置系統，主要實現了以下幾大功能。
首先，從系統架構來看，新系統對原系統的業務應用、業務報告、資訊管理和介面平臺進行整合，並且重新構建了業務子系統和管理子系統，分別承接ABIS系統77行部的委託資產和EADIS系統的處置管理資訊，實現核算管理的一體化。這一架構解決了我行現有的ABIS系統與CMS系統相互分離、通過對接管理的傳統模式，將更有利於委託資產的規範管理。
其次，從系統功能來看，新系統主要實現了以下幾個重要的功能和流程變化：
一是新的業務子系統對還款渠道和流程進行了優化，除保留專戶還款、恢復批扣還款外，增加了與ABIS系統的聯動還款方式，網點櫃員可直接從ABIS系統發起委託資產還款交易，並增加還款通知書電子流，以控制操作風險。
二是新的管理子系統根據總行即將下發的委託資產管理辦法所規定的處置流程，涵蓋盡職調查、估值、處置預案制定、工作日誌登記、評估、定價、處置方案制定、審批、實施等所有處置環節;根據客戶經理責任制，對委託資產逐戶設定管戶經理;配合落實重點專案直管制度，對總行、一級分行直處直管專案進行單獨管理;實現處置回收的全口徑統計範圍，對租賃收入、股權分紅及超額收回進行登記;增設催收通知書列印、徵信自動報送的功能，實現處置管理的規範化、電子化。
四、幾點要求
(一)高度重視。系統研發成功後，總行選擇浙江分行先期進行培訓、演練和上線，目的在於為這次全國培訓和系統明年全行投產上線做好準備工作，積累寶貴經驗。明年計劃從1月底開始，爭取利用3-4個月時間，在全行分批推廣上線。大家從現在開始，就要從思想上高度重視，提前為委託資產處置系統切換和推廣做好準備工作，按照要求抓好系統上線前期的每一個重要環節，圓滿完成總行系統推廣運用任務。
(二)認真學習。系統能否順利上線、上線後應用是否到位，關鍵看學習培訓是否到位。今天來參加培訓的都是各條線的業務骨幹，全國培訓結束後，你們還要承擔系統操作的轉培訓工作和系統上線的輔導工作，任務很重。由於新老系統的差別較大，涉及到管理模式、業務流程、操作方式的改變。請大家一定要認真聽講，熟練掌握操作要領、正確運用系統功能。今天來參加培訓的還有各分行的技術人員，也請你們通過培訓，瞭解委託資產處置業務的處理方式，瞭解系統的功能應用，做好系統的執行維護，為全行投產上線起到保駕護航作用。
(三)切實做好轉培訓及演練的準備工作。今天參加培訓的都是各一級分行處置、財會、運營、科技部門的業務骨幹。但是，新系統的應用面廣、涉及人員多，特別是在聯動還款功能開通後，各ABIS營業網點的櫃員和會計主管將直接呼叫委託資產處置系統的交易進行操作，如果他們沒有掌握好系統操作流程和使用方法，將會影響處置業務的正常開展，甚至會帶來操作風險，所以轉培訓工作非常重要。請各行在明年1月中旬前完成轉培訓工作，並作好演練工作的準備，確保應用人員操作準確規範、功能應用到位，有效防範系統的操作風險。
(四)認真做好上線前的相關準備工作。
一是做好規定動作。下一階段，總行將會佈置上線前的相關工作，各級行要按照總行分階段通知要求，按步驟做好資料清理、核對等規定的準備工作，以確保順利上線。
二是建立上線網路。培訓結束後，各個條線都要落實責任心強、熟悉業務、能熟練操作的工作人員作為聯絡人，建立系統推廣應用的網路，以便上線工作順利推進。
(五)嚴格遵守培訓紀律。大家要認真遵守學院的各項規章制度，遵守作息時間，有事要請假，注意人身和財物安全，確保培訓期間不出現任何問題。在這裡，我要求總行資產處置部參加培訓的同志要以身作則，發揮表率作用。
同志們，這次培訓對委託資產處置系統推廣上線至關重要，資產處置部門的負責人回去後要向行領導做好彙報，並同運營、財會、科技等部門做好溝通，與各個部門密切配合、精心組織、抓好這項全行性的重要工作，我相信，通過在座各位的共同努力，一定能夠圓滿完成委託資產處置系統上線任務。
最後，預祝這次培訓班圓滿成功!謝謝大家!
雖然全礦停產集中大討論結束了，但是大討論的工作並沒有結束。重複就意味著重要，就是要把大討論的活動引向深入，討論深、討論透、討論實，真正地把“安全第一，生產第二;凡是安全先，萬事安全大”的安全主導理念，在我們全體員工的腦海中樹立起來，統一思想，統一認識，要打消員工疑慮，真正把安全大討論啟發好，引導好，駕馭好。
對於今後的大討論活動，要結合實際，切實做到“九個保證”，以確保大討論活動紮實有效地開展：
第一，要保證應參加人數。材料員、人事員、排程員等機關性質的人員都要保證參加。
第二，要保證人人發言。由於40分鐘的討論，且白班的出勤人員較多，討論不全，各單位要對那些未發言的人員要進行補課或以書面形式參加討論。
第三，要保證崗位工種交接班和討論兩不誤。手拉手交接班的崗位工種，可提前發言，整個1小時也可考慮先進行40分鐘的討論，後進行20分鐘的工作安排。
第四，要保證結合實際，討論深透。重複的討論題，要向員工講清楚，重複就意味著重要，要結合實際，深入開展“揭、擺、查”，主持人要把握討論方向，善於啟發和引導。另外，班組長以上的人員、機關包隊人員要帶頭髮言。
第五，要保證既往不咎。要保證不給員工穿小鞋，打消員工的疑慮，做到敞開心扉。
第六，要保證三級隊，有二級隊的領導主持並參加討論。
第七，要保證“揭、擺、查”出來的問題及時進行歸類整理，並採取有針對性的措施。
第八，要保證大討論不跑偏。要統一思想，提高認識，牢固樹立“安全第一、生產第二”的理念，對一些具有傾向性的問題，要及時把握，正面宣傳解釋。
第九，要保證大討論不流於形式，收到實效。要做到個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦，最終實現安全生產。
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